Kwestia okresu 90 dni: W prawie pracy, okres 90 dni odnosi się do okresu, jaki pracownik musi przepracować na podstawie umowy o pracę, aby przysługiwało mu wynagrodzenie za czas choroby (tzw. chorobowe). Ten okres jest liczony od pierwszego dnia zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. Jeśli więc pracujesz na umowę o pracę od sierpnia, musisz przepracować 90 dni, aby móc skorzystać z wynagrodzenia chorobowego.

Czas, przez jaki pracowałaś na umowę zlecenie, nie jest wliczany do tych 90 dni. Wynagrodzenie chorobowe dotyczy tylko umów o pracę, a nie umów zlecenia. W przypadku umowy zlecenia pracodawca nie odprowadza składek na ubezpieczenie chorobowe, dlatego zleceniobiorca nie ma prawa do wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy z powodu choroby.

Jeśli jesteś w ciąży i pracujesz na umowę o pracę, przysługuje Ci ochrona przed zwolnieniem. Ochrona przed zwolnieniem obejmuje okres ciąży oraz 3 lata od dnia urodzenia dziecka. Zgodnie z Kodeksem Pracy, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownicy w ciąży, chyba że zachodzi istotny powód związany z naruszeniem podstawowych obowiązków przez pracownika.

Aby skorzystać z wynagrodzenia chorobowego w przypadku zwolnienia lekarskiego, musisz przepracować 90 dni na podstawie umowy o pracę. Czas pracy na umowę zlecenie nie wlicza się do tego okresu. Jeśli jesteś w ciąży, przysługuje Ci ochrona przed zwolnieniem z pracy.

Jeśli jesteś w ciąży i pracujesz na umowę o pracę, przysługuje Ci zasiłek macierzyński, który wynosi 100% Twojego wynagrodzenia. Jego długość zależy od ilości urodzonych dzieci oraz innych indywidualnych okoliczności (np. ciąża mnoga, samotne macierzyństwo). Warto zwrócić uwagę na odpowiednie terminy zgłaszania ciąży pracodawcy oraz ZUS w celu skorzystania z tego świadczenia.

Badania prenatalne: Pracownica w ciąży ma prawo do dodatkowych dni wolnych na badania prenatalne. Są to dni wolne od pracy, które nie wpływają na Twoje wynagrodzenie.

Jeżeli w okresie, gdy pracowałaś na umowę zlecenie, Twoje wynagrodzenie przekraczało pewien próg (ok. 60% przeciętnego wynagrodzenia), pracodawca mógł odprowadzać składki na ubezpieczenie chorobowe. W takim przypadku miałabyś prawo do zasiłku chorobowego z ZUS za okres umowy zlecenia. Warto to sprawdzić w dokumentach dotyczących zatrudnienia na umowę zlecenie.

Po powrocie do pracy po urlopie macierzyńskim masz prawo skorzystać z dodatkowych godzin adaptacyjnych oraz urlopu wychowawczego.