Umowa o pracę a wyrok pozbawienia wolności.

Zastosowanie znajdzie tu poniższy przepis z Kodeksu Pracy:
Art. 53. [Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika]
§ 1
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:
1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
a) dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową;
2) w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż wymienione w pkt 1, trwającej dłużej niż 1 miesiąc.
Można spróbować dogadać się z pracodawcą odnośnie urlopu bezpłatnego. Znam przypadki, że pracownicy wracali do pracy, ale to tylko dobra wola pracodawcy.

Jeżeli pracownik zostanie zwolniony ponieważ odbywa kare pozbawienia wolności to czy ta informacja znajdzie się w świadectwie pracy?

Jeśli pracownik zostanie osadzony w zakładzie karnym, jest to równoznaczne z nieusprawiedliwioną nieobecnością w pracy. Jak zauważył autor drugiego posta:



Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia w przypadku usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy trwającej dłużej niż 1 miesiąc, zgodnie z art. 53 § 1 pkt 2 Kodeksu Pracy.

Jeśli chodzi o bezpłatny urlop - jest to uzależnione od dobrej woli pracodawcy. Pracodawca ma prawo wyrazić zgodę na udzielenie takiego urlopu, ale również ma prawo taki urlop cofnąć, jeżeli zajdzie taka potrzeba. Niemniej jednak udzielenie bezpłatnego urlopu nie gwarantuje automatycznego zachowania miejsca pracy dla pracownika po wyjściu z zakładu karnego.



Nie. W świadectwie pracy pracodawca powinien zawrzeć jedynie informacje dotyczące rodzaju i charakteru wykonywanej pracy, daty rozpoczęcia i zakończenia zatrudnienia oraz przyczyny rozwiązania umowy. W świetle art. 97 Kodeksu Pracy, świadectwo pracy nie może zawierać negatywnych opinii ani innych informacji, które mogłyby wpłynąć na ocenę pracownika przez przyszłego pracodawcę. Informacja o odbywaniu kary pozbawienia wolności nie jest informacją obowiązkową do zawarcia w świadectwie pracy i nie powinna się tam znaleźć.