Hej,
Mam taką sytuację, nie wiem co robić... Przez ostatnie 2 tygodnie byłem na zwolnieniu lekarskim, z powodu wypadku. Niestety, mimo że jestem oficjalnie na zwolnieniu, mój szef dzwoni do mnie co chwile, zawsze coś chce, zadaje pytania o robotę, kiedy wrócę itd.
Czy to jest w ogóle legalne? Przecież jestem na zwolnieniu, powinienem mieć spokój. Czy mogę coś z tym zrobić? Jakie są moje prawa w tej sytuacji?
Może ktoś z was, użytkowników forum dlajurysty.pl, miał podobne doświadczenia?
Pracownik na zwolnieniu lekarskim ma prawo do niezakłócanego odpoczynku, który jest niezbędny do powrotu do zdrowia.
Jeżeli pracodawca nieustannie dzwoni do Ciebie i przeszkadza Ci w tym okresie, narusza Twoje prawa jako pracownika. Dokładnie, chodzi tutaj o Art. 22¹ § 1 Kodeksu pracy, który mówi: „Pracodawca jest obowiązany dbać o warunki pracy zapewniające pracownikom pełne bezpieczeństwo i higienę pracy”. Na podstawie tego przepisu, pracodawca powinien szanować Twoje zwolnienie lekarskie i umożliwić Ci skupienie się na powrocie do zdrowia.
Jeżeli chodzi o to, co możesz zrobić w tej sytuacji, warto znać Art. 30 § 1 Kodeksu pracy: „Pracownik ma prawo do szacunku swojej godności i innych osobistych dóbr”. Możesz zatem przypomnieć swojemu pracodawcy o obowiązku przestrzegania tych praw. W szczególności, powinien on zapewnić Ci warunki umożliwiające pełny powrót do zdrowia.
W przypadku dalszego naruszania Twojego prawa do niezakłóconego odpoczynku podczas zwolnienia lekarskiego, Art. 281 Kodeksu pracy przewiduje możliwość zgłoszenia takiego przypadku do Państwowej Inspekcji Pracy. Ta instytucja jest uprawniona do podjęcia działań w celu zabezpieczenia Twoich praw jako pracownika.
anonim cytuj
06-08-2023
Dzięki za odpowiedź, na prawdę mi pomogła. Mam jeszcze jedno pytanie. Czy powinienem oficjalnie powiadomić pracodawcę, że nie chcę z nim rozmawiać o pracy podczas mojego zwolnienia lekarskiego? Czy mogę to zrobić np. mailem? Co powinienem napisać w takiej wiadomości? Czy są jakieś formalne wymagania co do takiego pisma?
Czekam na odpowiedzi,
Pozdrawiam!
anonim cytuj
07-08-2023
że nie ma konkretnych wymagań formalnych dotyczących takiego powiadomienia, ale jest kilka aspektów, które warto uwzględnić, aby zapewnić jego skuteczność.
Komunikat powinien być jasny, ale uprzejmy. Zawsze dobrze jest odwołać się do konkretnych przepisów prawa, które mogą być tutaj istotne, czyli Art. 22¹ § 1 oraz Art. 30 § 1 Kodeksu pracy, które już zostały wcześniej przytoczone.
Podkreślając, że czas zwolnienia lekarskiego jest potrzebny do Twojego powrotu do zdrowia i wyrażając chęć niewykonania obowiązków służbowych w tym czasie, powinno to być wystarczające.
Zazwyczaj takie powiadomienie może zostać wysłane e-mailem. Warto jednak pamiętać, aby zachować kopię tej korespondencji jako dowód komunikacji w razie ewentualnego sporu.
Zakupiłem on-line podręczniki do nauki. Jako, że chodzi o naukę języka, który wykorzystuje zawodowo do zakupu wziąłem fakturę.
Podręczniki okazały się słabe i chciałem je zwrócić.
Sprzedawca odrzucił możliwość zwrotu powołując się na klauzurę:
"Oświadczam, że zawierana przeze mnie umowa sprzedaży jest bezpośrednio związana z prowadzoną przeze mnie działalnością gospodarczą, a także posiada ona dla mnie charakter zawodowy wynikający z pr...
Witam wszystkich, potrzebuje porady w sprawie sporu z hotelem. Moja praca wymaga czasami skorzystać z usług hotelu(przeważnie raz w miesiącu, 3-4dni). Gdzieś od początku tego roku korzystałam z usług jednego, w którym przy ostatnim pobycie wg hotelu pokój wymaga generalnego remontu. Co się stało? Wychodząc rano z pokoju wyślizgnął mi się z ręki ich papierowy kubek i rozlałam kawę na dywan. Od razu poinformowałam o tym recepcję, ale po powrocie wi...
29.06 złożyłam na piśmie, do kadr mojego zakładu pracy, prośbę o udostępnienie mi moich grafikòw ( ostatecznych wersji) oraz list obecności od grudnia 2022 do czerwca 2023. Czy jest jakiś określony prawnie czas ile się czeka na odpowiedź? Pani telefonicznie poinformowała mnie , że za ok 2 - 2.5 godziny powinnam otrzymać. Minęły prawie dwa dni i nie mam żadnej odpowiedzi. ...
Umowa najmu czas określony do 31.08
Właściciel w lipcu poinformowany o chęci zdania mieszkania na koniec lipca. Z racji jego urlopu protokół zdawczo odbiorczy podpisany z dniem 05.08. Czy ma prawo żądać opłaty za czynsz najmu i administracyjny za cały sierpień? Dodam, że z dniem 06.08 wszedł z pracami remontowymi na rzecz swojego mieszkania, ja od dnia podpisania protokołu nie mam już do lokalu żadnych praw. Zdałam komplet kluczy, opróżniłam lo...
Wyszukiwarka
Wyszukiwarka pozwala szybko dostać się do poszukiwanego miejsca na stronie. Przykładowe frazy: