Hej,
Mam taką sytuację, nie wiem co robić... Przez ostatnie 2 tygodnie byłem na zwolnieniu lekarskim, z powodu wypadku. Niestety, mimo że jestem oficjalnie na zwolnieniu, mój szef dzwoni do mnie co chwile, zawsze coś chce, zadaje pytania o robotę, kiedy wrócę itd.
Czy to jest w ogóle legalne? Przecież jestem na zwolnieniu, powinienem mieć spokój. Czy mogę coś z tym zrobić? Jakie są moje prawa w tej sytuacji?
Może ktoś z was, użytkowników forum dlajurysty.pl, miał podobne doświadczenia?
Pracownik na zwolnieniu lekarskim ma prawo do niezakłócanego odpoczynku, który jest niezbędny do powrotu do zdrowia.
Jeżeli pracodawca nieustannie dzwoni do Ciebie i przeszkadza Ci w tym okresie, narusza Twoje prawa jako pracownika. Dokładnie, chodzi tutaj o Art. 22¹ § 1 Kodeksu pracy, który mówi: „Pracodawca jest obowiązany dbać o warunki pracy zapewniające pracownikom pełne bezpieczeństwo i higienę pracy”. Na podstawie tego przepisu, pracodawca powinien szanować Twoje zwolnienie lekarskie i umożliwić Ci skupienie się na powrocie do zdrowia.
Jeżeli chodzi o to, co możesz zrobić w tej sytuacji, warto znać Art. 30 § 1 Kodeksu pracy: „Pracownik ma prawo do szacunku swojej godności i innych osobistych dóbr”. Możesz zatem przypomnieć swojemu pracodawcy o obowiązku przestrzegania tych praw. W szczególności, powinien on zapewnić Ci warunki umożliwiające pełny powrót do zdrowia.
W przypadku dalszego naruszania Twojego prawa do niezakłóconego odpoczynku podczas zwolnienia lekarskiego, Art. 281 Kodeksu pracy przewiduje możliwość zgłoszenia takiego przypadku do Państwowej Inspekcji Pracy. Ta instytucja jest uprawniona do podjęcia działań w celu zabezpieczenia Twoich praw jako pracownika.
anonim cytuj
06-08-2023
Dzięki za odpowiedź, na prawdę mi pomogła. Mam jeszcze jedno pytanie. Czy powinienem oficjalnie powiadomić pracodawcę, że nie chcę z nim rozmawiać o pracy podczas mojego zwolnienia lekarskiego? Czy mogę to zrobić np. mailem? Co powinienem napisać w takiej wiadomości? Czy są jakieś formalne wymagania co do takiego pisma?
Czekam na odpowiedzi,
Pozdrawiam!
anonim cytuj
07-08-2023
że nie ma konkretnych wymagań formalnych dotyczących takiego powiadomienia, ale jest kilka aspektów, które warto uwzględnić, aby zapewnić jego skuteczność.
Komunikat powinien być jasny, ale uprzejmy. Zawsze dobrze jest odwołać się do konkretnych przepisów prawa, które mogą być tutaj istotne, czyli Art. 22¹ § 1 oraz Art. 30 § 1 Kodeksu pracy, które już zostały wcześniej przytoczone.
Podkreślając, że czas zwolnienia lekarskiego jest potrzebny do Twojego powrotu do zdrowia i wyrażając chęć niewykonania obowiązków służbowych w tym czasie, powinno to być wystarczające.
Zazwyczaj takie powiadomienie może zostać wysłane e-mailem. Warto jednak pamiętać, aby zachować kopię tej korespondencji jako dowód komunikacji w razie ewentualnego sporu.
Dzień dobry.
Proszę o pokierowanie co mogę zrobić.
Odwiedziła mnie moja Mama w moim gospodarstwie rolnym . Niestety schodząc że stopnia w altanie ( wiatrołap) zahaczyła nogą o pojemnik z popiołem - upadła i złamała rękę w nadgarstku.
Czy jest opcja by otrzymała jakieś odszkodowanie z ubezpieczenia gospodarczego? Wiele się nameczyla i nacierpiala przez ten nieszczęśliwy wypadek...
Właściciel mieszkania podwyższył czynsz o 800zł.
Nie jesteśmy w stanie tyle płacić.
Nie zgodziliśmy się on nakazał nam pisać wypowiedzenie.
Na chwilę obecną możemy mieszkać u znajomych za opiekę nad ogrodem.
Kto teraz pisze wypowiedzenie my czy on?
To stare mieszkanie mamy opłacone do 15go....
Chciałabym zasięgnąć informacji jak to jest z podziałem majątku. W 2011 roku małżeństwo kupiło mieszkanie na kredyt hipoteczny, w 2019 wzięli rozwód. Kobieta wraz z dzieckiem wyprowadziła się do rodziców, mężczyzna został w mieszkaniu. Chcą teraz dokonać podziału majątku, chcieliby się dogadać aby ponieść jak najmniejszy koszt związany z podziałem majątku. Dodam, iż mieszkanie w 2011 roku kosztowało 225 tyś zł, na chwilę obecną cena mieszkania to...
Wyszukiwarka
Wyszukiwarka pozwala szybko dostać się do poszukiwanego miejsca na stronie. Przykładowe frazy: