Rozwiązanie umowy o prace.

Nie. Jeśli chce skrócić okres wypowiedzenia, może się dogadać i podpisać porozumienie. W przeciwnym wypadku może jedynie zwolnić z obowiązku świadczenia pracy, ale zapłacić musi.

Wypowiedzenie podpisane, a okres wypowiedzenia słownie powiedział, że zwalnia mnie z przychodzenia w tym czasie do pracy.

Może Cię zwolnić z wykonywania pracy, z tym że musi Ci za ten miesiąc normalnie wypłacić.

Nie ma czegoś takiego. Może Cię zwolnić z obowiązku świadczenia pracy, ale musi Ci zapłacić, za ten okres tak jakbyś pracowała.

Czy jeśli to jest słownie, a na wypowiedzeniu pisze do kiedy mnie obowiązuje, czy jeśli wniosek o bezpłatny też nie składałam, to mogą mi wypisywać "N"?

Co pisze na wypowiedzeniu?

Że wypowiedzenie o pracę z miesięcznym wypowiedzenie i data od kiedy do kiedy tylko i tyle.

Z jakiego artykułu?

A że zwalnia mnie w tym czasie z wykonywania pracy, to było słownie powiedziane.

Pracodawca może Cię zwolnic z obowiązku wykonywania pracy, ale z zachowaniem pełnego wynagrodzenia.

Tylko u mnie powiedział mi to słownie przez telefon, nie mam dokumentu żadnego, że tak naprawdę jest jeśli będę chciała zgłosić, bo wiem, że wypłacić nie będzie mi chciał za ten okres.

Co do zwolnienia z wykonywania pracy można tylko za Pani zgodą.

To oni postanowili, ja nie miałam nic do gadania, ale też nie jest to nigdzie napisane.

Powiadomić PIP

I obawiam się, że może coś wymyślić na ten okres wypowiedzeniowy, że na przykład ja nie przychodzę do pracy, a nie że zwolnił mnie z tego obowiązku, i jeszcze ja będę mieć problemy.

Idź na L4... będzie musiał zapłacić za chorobowe.

Nie ma takiej opcji.

Może jedynie zwolnić ze świadczenia pracy, czyli nie przychodzi się do pracy, ale pieniądze się dostaje.

Pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, ale jednocześnie musi wypłacić wynagrodzenie za ten okres, tak jakby pracownik faktycznie pracował. Warto zwrócić uwagę na art. 36 Kodeksu pracy, który mówi, że pracodawca ma obowiązek wypłacić wynagrodzenie za czas zwolnienia z pracy.

W sytuacji, gdy pracodawca poinformował Cię słownie o zwolnieniu z obowiązku świadczenia pracy, warto poprosić o pisemne potwierdzenie tej decyzji. Jeśli pracodawca odmówi, warto zgłosić sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy, aby upewnić się, że Twoje prawa zostaną przestrzegane.

Jeśli obawiasz się, że pracodawca może oskarżyć Cię o niestawianie się do pracy, warto zebrać dowody na to, że to on zwolnił Cię z obowiązku świadczenia pracy, np. poprzez zapisanie rozmowy telefonicznej, w której otrzymałeś taką informację, czy poprzez złożenie wniosku o pisemne potwierdzenie takiej decyzji.

W razie dalszych wątpliwości, proszę śmiało pisać.