Czy będąc w ciąży mogę podjąć prace w innym zakładzie pracy?

Witam serdecznie chciałam się poradzić ponieważ jestem w niezręcznej sytuacji otóż wygląda to tak:
Aktualnie jestem w 7 tygodniu ciąży pracowałam w warunkach gdzie musiałam dźwigać dlatego mój ginekolog wystawił mi zwolnienie problem jest w tym ze nie przepracowałam miesiąca i L4 mam niepłatne a umowa kończy mi się 31.12 która na pewno nie zostanie mi również przedłużona. Czy jeżeli lekarz niema żadnych zastrzeżeń do innej pracy oczywiście takiej żebym nie dźwigała itd i ja również czuje się dobrze to czy mogę podjąć prace w innym zakładzie? Czy ZUS nie będzie robił z tego powodu problemu jeśli w danym zakładzie aktualnie jestem na zwolnieniu? Będę wdzięczna za każda informacje. Pozdrawiam
anonim cytuj
30-11-2022
Nie można być jednocześnie na l4 w jednym zakładzie a w innym pracować. Jeżeli jest Pani w stanie pracować to trzeba zrezygnować z l4.
 
anonim cytuj
30-11-2022
Tylko przerwanie L4 może pozwolić na legalna pracę w innym przypadku nastąpi kontrola pani zwolnienia oraz tego kto wystawił. I będzie musiała pani zwrócić kasę za to l4.
 
anonim cytuj
30-11-2022
L4 nie jest na warunki pracy. Jeśli jest pani zdrowa, to powinna pani pracować, a pracodawca ma obowiązek dostosować warunki lub zwolnić panią z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Warto o tym porozmawiać ze swoim lekarzem, bo gdyby się okazało, że zwolnienie jest niezasadne, to i pani może mieć problemy, i lekarz. Chyba że faktycznie jest pani chora - ciąża nie jest jednostką chorobową.
 
anonim cytuj
30-11-2022
A nie jest tak że na l4 można iść od 2giego trymestru tylko i wyłącznie ze względu na zagrożenie ciąży w tym również szkodliwymi warunkami pracy? Proszę mnie poprawić bo ja pracowałam do dnia porodu ale z tego co się orientowałam to wszelkie restrykcje obowiązują od 4 miesiąca ciąży i to też zależy od wielkości firmy i rodzaju umowy.
 
anonim cytuj
30-11-2022
Nie, pracownica przed warunkami jest chroniona od początku ciąży i pracodawca ma obowiązek dostosować stanowisko lub zwolnić z obowiązku za wynagrodzeniem. A zwolnienie chorobowe jest na chorobę. Ciąża chorobą nie jest.
 
anonim cytuj
30-11-2022
Jeśli 31/12 będzie skończony 12 tydzień ciąży to pracodawca jest prawnie zobligowany do przedłużenia umowy do dnia porodu.
 
anonim cytuj
30-11-2022
Czy jeżeli lekarz niema żadnych zastrzeżeń do innej pracy oczywiście takiej żebym nie dźwigała itd i ja również czuje się dobrze to czy mogę podjąć prace w innym zakładzie? Czy ZUS nie będzie robił z tego powodu problemu jeśli w danym zakładzie aktualnie jestem na zwolnieniu?


W odniesieniu do podniesionych kwestii, można podać następujące informacje prawne:

Jeśli jesteś na zwolnieniu lekarskim (L4) i podejmujesz pracę w innym miejscu, może to zostać uznane za naruszenie przepisów i prowadzić do konsekwencji związanych z koniecznością zwrotu świadczeń otrzymanych z tytułu L4.

Jeżeli chcesz podjąć inną pracę, musisz przerwać obecne zwolnienie lekarskie. Jeśli potem zdecydujesz się na powrót na L4 (w przypadku problemów zdrowotnych), potrzebujesz nowego zwolnienia lekarskiego.

Co do kwestii ochrony ciężarnych pracownic: od momentu zgłoszenia pracodawcy o ciąży, pracownica ma specjalne prawa i ochronę związaną z ciążą. Pracodawca jest zobligowany do dostosowania warunków pracy tak, aby nie narażały one zdrowia ani pracownicy, ani dziecka, zgodnie z art. 176 Kodeksu pracy. Jeśli takie dostosowanie jest niemożliwe, pracownica może zostać zwolniona z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Jeśli 31/12 będzie skończony 12 tydzień ciąży to pracodawca jest prawnie zobligowany do przedłużenia umowy do dnia porodu.


Jeśli pracodawca wie o ciąży pracownicy, nie może wypowiedzieć jej umowy o pracę, ani rozwiązać umowy za porozumieniem stron bez ważnych przyczyn leżących po stronie pracownicy, zgodnie z art. 177 Kodeksu pracy. Jeśli umowa o pracę na czas określony kończy się po ukończeniu trzeciego miesiąca ciąży, jest przedłużana do dnia porodu.
Ostatecznie, ważne jest, aby śledzić swoją sytuację z lekarzem i dostosowywać swoje decyzje zawodowe do aktualnego stanu zdrowia oraz przestrzegać odpowiednich przepisów prawa pracy.
 
anonim cytuj
08-08-2023

Sugerowane Tematy

Co zrobić gdy sąsiad ciągnie prąd na lewo?
W grudniu zdecydowaliśmy się, ze chcemy założyć siłę, przyjechali panowie z Tauron i powiedzieli nam, ze są dodatkowo jakieś kable które ich zdaniem” są pociągnięte na lewo do sąsiadów”. Innym słowem sąsiedzi pobierają nasz prąd. Mamy własna skrzynkę i co miesiąc, Pan przyjeżdża i nam spisuje licznik. Sąsiedzi nie maja takiej skrzynki. mamy tez z nimi na pieńku. Nie możemy się dogadać. Czy możemy ze tak napisze ; niepotrzebne nam kable usunąć z ...
Kable energetyczne na działce.
Zakupiłem dom w zabudowie szeregowej od dewelopera. Zauważyłem, że przez całą moją działkę przebiega pod ziemią kabel energetyczny, który również w jej obrysie rozgałęzia się w dwóch miejscach i zasila kolejne 4 domy. Projekt spowodował, iż w szerokości 3m biegną równolegle 2 nitki kabli. Czy w przypadku takiego rozwiązania, gdzie wszystkie rozgałęzienia leżą w obrębie mojej działki przysługuje mi jakiekolwiek odszkodowanie? Czy przy zakupie od d...
obciążenie finansowe
Dzień dobry, córka podjęła pracę w sklepie na umowę zlecenie. W sklepie znajduje się punkt Lotto, który obsługują wszyscy pracownicy. Podczas nieobecności szefa zniknęły zdrapki o wartości około 400 zł. Szef podejrzewa jednego z pracowników, ale nie jest wstanie udowodnić kradzieży tej osobie. Poinformował, że z najbliższej wypłaty odejmie każdemu część pieniędzy żeby pokryć stratę. Jeśli złodziej przyzna się do winy to pieniądze mają zostać zwr...
Brak wypłaty od 2 miesięcy.
Witam. Pracowałem jako kierowca ciężarówki, mój pracodawca wpadł w problemy finansowe, z tego co mówi to urząd skarbowy zablokował mu konto firmowe. Pracodawca ogłosił nam że będzie ogłaszać upadłość, ale nie chciał nas zwolnić ze swojej winy tylko przymusił pracowników do rozwiązania umowy za porozumieniem stron (każdy chciał iść gdzie indziej do pracy żeby zarabiać, niż być fikcyjne zatrudnionym w firmie która nie wypłaci wynagrodzenia) W chw...

Wyszukiwarka