Czy przy zwalnianiu się pracodawca ma obowiązek wypłacić mu ekwiwalent za rok 2021?

Prace zaczął po skończonym technikum?

Nie. Technikum było skończone w 2010r.
Po technikum do listopada 2016r mąż był na kursie.

Miałam na myśli ze po a nie w trakcie. To już powinno zostać naliczone 26 dni. Oczywiście o ile pracodawca ma świadectwo skończonej szkoły bądź inny dokument o tym świadczący

Tak, wszystkie dokumenty są u pracodawcy. Dziękuję bardzo za pomoc.

Tak, w przypadku rozwiązania umowy o pracę należy wypłacić ekwiwalent jeśli przysługujący urlop nie został wykorzystany.
Tak, w przypadku gdy nauka w technikum nie pokrywała się jednocześnie z pracą, w listopadzie 2022 (po przepracowaniu 6 lat) pracownik nabywa prawo do zwiększenia wymiaru urlopu wypoczynkowego.

A to nie jest tak że urlop trzeba wykorzystać do września następnego roku czyli do września 2022?

coli

wypisz daty

coli
liczac od 1 listopada 2016 r 26 dni nabył miesiac temu

Tak, pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystane dni urlopu wypoczynkowego. Podstawa prawna to art. 167 § 2 Kodeksu pracy, który mówi, że w przypadku rozwiązania umowy o pracę, pracownikowi, który nie wykorzystał w całości lub w części przysługującego mu urlopu wypoczynkowego, przysługuje ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop.



Jeżeli Twój mąż posiada wykształcenie średnie i prace rozpoczął po ukończeniu technikum, to zgodnie z art. 154 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy przysługuje mu prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego rocznie, jeżeli przepracował co najmniej 10 lat. Skoro technikum skończył w 2010 roku, a pracę rozpoczął w listopadzie 2016 roku, to przepracował do tej pory 6 lat. Aby nabyć prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego rocznie, musi przepracować jeszcze 4 lata.



Tak, istnieje taka zasada. Zgodnie z art. 168 Kodeksu pracy, pracownik jest zobowiązany wykorzystać urlop wypoczynkowy w ciągu roku kalendarzowego, w którym nabył do niego prawo. Jednakże w uzasadnionych przypadkach pracownik może, za zgodą pracodawcy, wykorzystać przysługujący mu urlop w ciągu trzech miesięcy następnego roku kalendarzowego. To oznacza, że jeśli pracownik nie wykorzystał urlopu do końca roku, powinien to uczynić do końca marca następnego roku, chyba że pracodawca udzielił mu innej zgody.



Nie jest to prawidłowe stwierdzenie. Jak wspomniano wcześniej, mąż posiada prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego po przepracowaniu 10 lat, niezależnie od daty rozpoczęcia pracy.