L4 po ustaniu zatrudnienia

Witam. Pod koniec października zostało mi przyznane l4, stosunek mojej pracy kończył się 1 listopada, kiedy byłam na zwolnieniu. Niebawem kończy mi się l4, lecz z pewnością będę miała je przedłużone. Czy lekarz wystawiający mi l4 ma jakąś informację w systemie, że nie pracuję już w tej firmie?
anonim cytuj
10-11-2022
Zgodnie z art. 53 § 1 Kodeksu Pracy, jeżeli pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim w okresie wypowiedzenia, okres wypowiedzenia ulega zawieszeniu. Oznacza to, że okres wypowiedzenia rozpocznie się ponownie po zakończeniu zwolnienia lekarskiego.

Jeżeli pracownik był na zwolnieniu lekarskim podczas końca umowy o pracę, to umowa o pracę wciąż jest ważna do czasu zakończenia zwolnienia lekarskiego, a więc pracownik jest nadal uważany za zatrudnionego w firmie, mimo że teoretyczny okres umowy o pracę już się skończył.

Co do systemu informacji dla lekarzy, jest to zależne od konkretnego systemu, który jest używany. W przypadku systemu e-ZLA, lekarz wystawiający zwolnienie lekarskie nie widzi informacji o zatrudnieniu pracownika - zna jedynie informacje, które podał mu pacjent. Dlatego jeżeli Twoja umowa o pracę się zakończyła podczas zwolnienia lekarskiego, warto poinformować o tym lekarza, aby zapewnić prawidłowe przekazanie informacji do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS).

Podsumowując, jeżeli jesteś na zwolnieniu lekarskim, to umowa o pracę jest nadal ważna, a lekarz wystawiający zwolnienie lekarskie nie widzi informacji o Twoim zatrudnieniu w systemie e-ZLA. W każdym przypadku warto skonsultować się z lekarzem i pracodawcą, aby upewnić się, że wszystkie procedury są prawidłowo przestrzegane.

Ponad podstawowymi informacjami, które już podałem, warto pamiętać o kilku dodatkowych kwestiach.

Wypłata świadczeń
Świadczenia z tytułu choroby wypłaca pracodawca przez pierwsze 33 dni zwolnienia lekarskiego (lub 14 dni w przypadku małych firm). Po tym okresie świadczenia z tytułu choroby wypłaca Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Zasada nieusuwalności
Przebywanie na zwolnieniu lekarskim nie może być przyczyną rozwiązania umowy o pracę (art. 41 § 3 Kodeksu pracy). Zasada ta dotyczy zarówno zwolnień lekarskich przedłużanych po zakończeniu umowy o pracę, jak i zwolnień lekarskich wykorzystywanych w okresie wypowiedzenia.

Zaświadczenie o niezdolności do pracy
Pracownik ma obowiązek niezwłocznie poinformować pracodawcę o przyczynie i przewidywanym czasie nieobecności w pracy, a także przedstawić zaświadczenie lekarskie o niezdolności do pracy nie później niż w 7 dniu nieobecności (art. 68 § 2 Kodeksu pracy). Jeżeli umowa o pracę zakończy się podczas zwolnienia lekarskiego, warto dostarczyć pracodawcy aktualne zaświadczenie o niezdolności do pracy, które obejmuje okres po zakończeniu umowy.

Przebieg zwolnienia lekarskiego
Jeżeli pracownik, który jest na zwolnieniu lekarskim, chce przedłużyć zwolnienie, powinien zgłosić się do lekarza przed upływem obecnego zwolnienia. Lekarz może przedłużyć zwolnienie na podstawie aktualnego stanu zdrowia pracownika.
 
anonim cytuj
23-07-2023

Sugerowane Tematy

Zmiana terminu wynagrodzenia.
Zawsze swoje wynagrodzenie otrzymywałem do tej pory ostatniego dnia każdego miesiąca. 2 tygodnie temu podpisałem aneks, w którym pracodawca zmienił mój termin wypłaty wynagrodzenia na 10tego każdego miesiąca. Ostatnia wypłatę otrzymałem 31 października, była to wypłata za m-c wrzesień. Czy pracodawca ma prawo wypłacić wypłatę za sierpień dopiero w grudniu?...
Nie stawienie się na komisji wojskowej.
Nie wstawiłem się na komisji wojskowej z powodu ciężkiej sytuacji rodzinnej. Jutro czeka mnie wizyta na komendzie. Dodam ze jestem po nowotworze i bardzo poważnych operacjach. Co mi grozi?...
Posiedzenie o warunkowe umorzenie postępowania.
Czy posiedzenie sądu w kwestii warunkowego umorzenia postępowania odbywa się w posiedzeniu jawnym? Na posiedzeniu będzie rozpatrywany wniosek o warunkowe umorzenie postępowania, sprawca wypadku przyznał się do zarzucanego czynu i czyn nie budzi wątpliwości, sama poszkodowana nie może wziąć udziału w posiedzeniu ze względu na stan zdrowia, czy jako publiczność w posiedzeniu mogą wziąć udział osoby bliskie? Czy posiedzenie jest z urzędu rozpatrywan...
Narzędzia wpisane na stan pracownika.
Dzień Dobry, mam pytanie: skąd się bierze idea, praktyka wpisania narzędzi na stan pracownikowi (np. przełożony mówi mi, że "będzie pan miał wpisaną wiertarkę szlifierkę na stanie, tylko tutaj podpisać")? Czy mogę odmówić przyjęcia na stan narzędzi/urządzeń ? Czy przełożony może mi zapisać na stanie narzędzia/urządzenia bez mojej zgody/wiedzy? czy środki ochrony osobistej np ochronniki słuch, maski przeciwpyłowe... też mogą być wpi...

Wyszukiwarka