Czy pracodawca ma obowiązek wysłać pracownika na badanie okresowe po dłuższej nieobecności w pracy z powodu choroby?

Art. 229. KP § 2 - nie - nie można po wykorzystaniu urlopu - trzeba niezwłocznie po ustaniu przyczyny wystawienia zwolnienia lekarskiego...

Zgodnie z art. 229 § 2 Kodeksu pracy, pracodawca ma obowiązek wysłać pracownika na badania okresowe po ustaniu przyczyny, która stała się podstawą do wystawienia zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego niezdolność pracownika do pracy, jeżeli pracownik nie przystąpił do pracy z powodu tej niezdolności przez co najmniej 30 dni.

Oznacza to, że:

Jeżeli pracownik był niezdolny do pracy przez co najmniej 30 dni, pracodawca ma obowiązek wysłać go na badania okresowe, zanim ten wróci do pracy.
Powinno się to odbyć niezwłocznie po ustaniu przyczyny wystawienia zwolnienia lekarskiego, co oznacza, że przed udzieleniem urlopu wypoczynkowego pracownik powinien przejść badania okresowe.
Jeżeli pracodawca udzielił pracownikowi urlopu wypoczynkowego zanim ten przeszedł badania, mógłby naruszyć przepisy Kodeksu pracy.
Podsumowując, w opisanej sytuacji pracodawca postępuje zgodnie z prawem, wysyłając pracownika na badania okresowe przed udzieleniem urlopu wypoczynkowego po dłuższej nieobecności w pracy z powodu choroby. Pracownik powinien przejść badania przed wykorzystaniem urlopu wypoczynkowego.

A co jeśli nie przeszedłem badań przed urlopem i pracodawca nie upomniał się o to wcześniej? Czy mogę zostać ukarany za to, że wróciłem do pracy po urlopie, nie mając przeprowadzonych badań? Chodzi mi o ewentualne konsekwencje dla pracownika w tej sytuacji. I czy pracodawca ma obowiązek przypomnieć mi o tych badaniach czy to wyłącznie moja odpowiedzialność?

Odwołując się do art. 229 § 2 Kodeksu pracy:

Jeżeli pracownik nie przeszedł badań okresowych przed urlopem wypoczynkowym, mimo że powinien to zrobić, odpowiedzialność w pierwszej kolejności spoczywa na pracodawcy. To pracodawca ma obowiązek wysłać pracownika na takie badania. Jeśli zaniedbał tego obowiązku, to ewentualne konsekwencje prawne mogą dotyczyć pracodawcy, a nie pracownika.

Nie ma przepisu w Kodeksie pracy, który nakładałby na pracownika obowiązek samodzielnego organizowania badań okresowych. Aczkolwiek, pracownik ma obowiązek podporządkować się takim badaniom, jeśli zostanie do nich skierowany.

W świetle powyższego, w sytuacji, gdy pracodawca nie upominał się o przeprowadzenie badań przed udzieleniem urlopu, to pracownik nie ponosi konsekwencji prawnych. Jednak w praktyce warto unikać sytuacji, gdy nie jest się pewnym czy wszystkie formalności zostały dopełnione - dla dobra zarówno pracodawcy, jak i pracownika.