Czy pracodawca ma obowiązek wysłać pracownika na badanie okresowe po dłuższej nieobecności w pracy z powodu choroby?

Czy pracodawca ma obowiązek wysłać pracownika na badanie okresowe po dłuższej nieobecności w pracy z powodu choroby? Obecnie pracownik przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym. Pracownik ma do wykorzystania urlop wypoczynkowy i pracodawca chce go udzielić zaraz po ustaniu świadczenia i wysyła go na badania okresowe przed dniem udzielenia urlopu. Czy jest to obowiązkowe? Czy badania okresowe można wykonać po wykorzystaniu urlopu?
anonim cytuj
25-07-2022
Art. 229. KP § 2 - nie - nie można po wykorzystaniu urlopu - trzeba niezwłocznie po ustaniu przyczyny wystawienia zwolnienia lekarskiego...
 
anonim cytuj
25-07-2022
Art. 229. KP § 2

Zgodnie z art. 229 § 2 Kodeksu pracy, pracodawca ma obowiązek wysłać pracownika na badania okresowe po ustaniu przyczyny, która stała się podstawą do wystawienia zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego niezdolność pracownika do pracy, jeżeli pracownik nie przystąpił do pracy z powodu tej niezdolności przez co najmniej 30 dni.

Oznacza to, że:

Jeżeli pracownik był niezdolny do pracy przez co najmniej 30 dni, pracodawca ma obowiązek wysłać go na badania okresowe, zanim ten wróci do pracy.
Powinno się to odbyć niezwłocznie po ustaniu przyczyny wystawienia zwolnienia lekarskiego, co oznacza, że przed udzieleniem urlopu wypoczynkowego pracownik powinien przejść badania okresowe.
Jeżeli pracodawca udzielił pracownikowi urlopu wypoczynkowego zanim ten przeszedł badania, mógłby naruszyć przepisy Kodeksu pracy.
Podsumowując, w opisanej sytuacji pracodawca postępuje zgodnie z prawem, wysyłając pracownika na badania okresowe przed udzieleniem urlopu wypoczynkowego po dłuższej nieobecności w pracy z powodu choroby. Pracownik powinien przejść badania przed wykorzystaniem urlopu wypoczynkowego.
 
anonim cytuj
12-08-2023
A co jeśli nie przeszedłem badań przed urlopem i pracodawca nie upomniał się o to wcześniej? Czy mogę zostać ukarany za to, że wróciłem do pracy po urlopie, nie mając przeprowadzonych badań? Chodzi mi o ewentualne konsekwencje dla pracownika w tej sytuacji. I czy pracodawca ma obowiązek przypomnieć mi o tych badaniach czy to wyłącznie moja odpowiedzialność?
 
anonim cytuj
12-08-2023
Odwołując się do art. 229 § 2 Kodeksu pracy:

Jeżeli pracownik nie przeszedł badań okresowych przed urlopem wypoczynkowym, mimo że powinien to zrobić, odpowiedzialność w pierwszej kolejności spoczywa na pracodawcy. To pracodawca ma obowiązek wysłać pracownika na takie badania. Jeśli zaniedbał tego obowiązku, to ewentualne konsekwencje prawne mogą dotyczyć pracodawcy, a nie pracownika.

Nie ma przepisu w Kodeksie pracy, który nakładałby na pracownika obowiązek samodzielnego organizowania badań okresowych. Aczkolwiek, pracownik ma obowiązek podporządkować się takim badaniom, jeśli zostanie do nich skierowany.

W świetle powyższego, w sytuacji, gdy pracodawca nie upominał się o przeprowadzenie badań przed udzieleniem urlopu, to pracownik nie ponosi konsekwencji prawnych. Jednak w praktyce warto unikać sytuacji, gdy nie jest się pewnym czy wszystkie formalności zostały dopełnione - dla dobra zarówno pracodawcy, jak i pracownika.
 
anonim cytuj
12-08-2023

Sugerowane Tematy

lista BIK
Witam serdecznie. Czy ktoś z Państwa wie jak wydostać się z listy BIK?...
Urlop (do kiedy wykorzystać?)
Dobry wieczór. Proszę o informację czy zaległy urlop wypoczynkowy (za ten i poprzedni rok) muszę wykorzystać w jakimś określonym terminie, jeżeli będę wracać teraz do pracy po rocznym urlopie macierzyńskim? Jeżeli nie to ile mam czasu na skorzystanie z niego?...
Co z mieszkaniem po rozwodzie ?
Mam pytanie. Jak Mieszkałam w Polsce z mężem kupiłam mieszkanie. W 2008 roku wzięliśmy rozwód, nie było podziału majątku. Na akcie notarialnym jestem tylko ja. Mieszkam teraz poza Polska. Pytanie czy ja mogę to mieszkanie w Pl sprzedać ? Czy po sprzedaży muszę mu dać pieniądze ? On nigdy nie pracował i od czasu separacji nie dał ani grosza na dzieci. Jak to wygląda w świetle prawa ? Może ktoś może pomóc?...
Umowa próbna
Witam. Znalazłam prace. Ustalone zostało że od 1 grudnia popisze umowę na 1/4 etatu. Dzisiaj dowiaduje się że mam dostać umowę o pracę na okres próbny? Moje pytanie: Czy umowa próbna może być na 1/4 etatu? Jak wygląda przy umowie o prace na okres próbny wynagrodzenie? I ile trzeba godzin przepracować?...

Wyszukiwarka