Problemy z wypowiedzeniem o pracę. Czy należy mi się 3 miesięczne wypowiedzenie i należna wypłata?

Pracowałam 5 lat na umowie o pracę w kioskoportierni. W czerwcu dostałam wypowiedzenie którego nie podpisałam gdyż data zatrudnienia na wypowiedzeniu była 1.01.22 r. Wypowiedzenie odebrałam z poczty. Pracodawca zakończył swoją działalność z datą 17.07.22. Moje pytanie jest czy należy mi się 3 miesięczne wypowiedzenie i należna wypłata. Pracodawca liczy wypowiedzenie od czerwca mimo nie podpisania przeze mnie wypowiedzenia.
anonim cytuj
25-07-2022
Wypowiedzenie umowy o pracę to jednostronne oświadczenie woli więc nie wymaga podpisu drugiej strony. Zaczyna obowiązywać od chwili, gdy miałaś możliwość zapoznania się z nim. Czyli od czerwca. I tak, zapewne należą ci się 3 miesiące wypowiedzenia (czyli również i wynagrodzenie). A co masz napisane w tym wypowiedzeniu?
 
anonim cytuj
25-07-2022
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zależy od czasu trwania zatrudnienia u danego pracodawcy. Jeśli pracujesz u tego pracodawcy przez 5 lat, okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące (zgodnie z art. 36 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy).
Pracowałam 5 lat na umowie o pracę w kioskoportierni. W czerwcu dostałam wypowiedzenie którego nie podpisałam gdyż data zatrudnienia na wypowiedzeniu była 1.01.22 r.
Fakt, że nie podpisałaś wypowiedzenia nie ma wpływu na jego skuteczność. Jeżeli jednak wypowiedzenie zawiera nieprawidłowe dane dotyczące terminu rozpoczęcia zatrudnienia, może to stanowić podstawę do jego unieważnienia. Wskazane jest skonsultowanie tego aspektu z prawnikiem.
Wypowiedzenie odebrałam z poczty.
Wypowiedzenie zaczyna obowiązywać od chwili, gdy miałaś możliwość zapoznania się z nim. W przypadku odbioru z poczty - od daty odbioru.
Pracodawca zakończył swoją działalność z datą 17.07.22.
Jeśli pracodawca zakończył działalność przed upływem okresu wypowiedzenia, wówczas przysługuje Ci wynagrodzenie za cały okres wypowiedzenia.
Odpowiedź do Postu 2:

Masz rację. Wypowiedzenie umowy o pracę to jednostronne oświadczenie woli i nie wymaga akceptacji ani podpisu drugiej strony, aby stało się skuteczne (zgodnie z art. 30 § 4 Kodeksu pracy). Wskazane jest jednak, aby wypowiedzenie zawierało wszystkie istotne dane, w tym poprawną datę rozpoczęcia zatrudnienia, ze względu na ewentualne późniejsze spory dotyczące okresu wypowiedzenia.
 
anonim cytuj
12-08-2023
Jeżeli jednak wypowiedzenie zawiera nieprawidłowe dane dotyczące terminu rozpoczęcia zatrudnienia, może to stanowić podstawę do jego unieważnienia.
Czy w takim razie powinnam zgłosić to gdzieś? Czy istnieje jakiś urząd lub organizacja, która może mi pomóc w dochodzeniu moich praw w tej sytuacji, jeśli pracodawca nie chce mi wypłacić należnego wynagrodzenia za okres wypowiedzenia? Czy mogę podjąć kroki prawne przeciwko niemu?
 
anonim cytuj
12-08-2023
Nieprawidłowości w treści wypowiedzenia, takie jak błędna data rozpoczęcia zatrudnienia, mogą stanowić podstawę do kwestionowania skuteczności wypowiedzenia. Jeżeli pracodawca odmawia wypłaty należnego wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, masz prawo podjąć odpowiednie działania w celu dochodzenia swoich praw.

Zgodnie z art. 45 Kodeksu pracy, pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas pracy oraz za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Jeżeli wynagrodzenie nie zostało wypłacone, możesz zgłosić sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy. W sytuacji, gdy pracodawca nie wypłaci wynagrodzenia, może być on narażony na odpowiedzialność karną zgodnie z art. 218 Kodeksu karnego.

W kwestii nieprawidłowego wypowiedzenia, możesz również zwrócić się do Sądu Pracy z pozwem o stwierdzenie nieważności wypowiedzenia umowy o pracę. Jeżeli sąd uzna, że wypowiedzenie było nieważne, możesz domagać się od pracodawcy wypłaty wynagrodzenia za okres, w którym nie świadczyłaś pracy w wyniku nieprawidłowego wypowiedzenia.
 
anonim cytuj
12-08-2023

Sugerowane Tematy

Co zrobić gdy sąsiad ciągnie prąd na lewo?
W grudniu zdecydowaliśmy się, ze chcemy założyć siłę, przyjechali panowie z Tauron i powiedzieli nam, ze są dodatkowo jakieś kable które ich zdaniem” są pociągnięte na lewo do sąsiadów”. Innym słowem sąsiedzi pobierają nasz prąd. Mamy własna skrzynkę i co miesiąc, Pan przyjeżdża i nam spisuje licznik. Sąsiedzi nie maja takiej skrzynki. mamy tez z nimi na pieńku. Nie możemy się dogadać. Czy możemy ze tak napisze ; niepotrzebne nam kable usunąć z ...
Opłata komornicza po spłacie zadłużenia.
Witam, mam taką sytuację, że jest dług który dotyczy dwóch dłużników. Jeden dłużnik ma komornika i został na poczet tego długu zlicytowany jego dom. Z kolei drugi dłużnik ma potrącaną kwotę z emerytury na poczet tego długu u innego komornika nr 2. Po licytacji domu i planie podziału na początku października bank otrzymał taką kwotę jaką zgłosił do komornika nr 1 tj. 108 000. Komornik nr 1 dodatkowo pobrał swoje koszty egzekucyjne. Tutaj sprawa ...
Porozumienie ze względu na reorganizację
W związku z reorganizacją wystąpiłam do przełożonego o możliwość rozwiązania ze mną umowy za porozumieniem z odprawą. Pracodawca zwolnił w ten sposób 7 osób. Ja niby pracę, inne zadania mam zapewnione, ale chciałabym móc też w podobny sposób odejść z firmy. Jak podpisałabym porozumienie w lutym i byłabym w pracy do końca lutego to przy porozumieniu bez świadczenia pracy mam 3 mce (które mam przy wypowiedzeniu), za które pieniądze bym dostała...
Pozostawione rzeczy po eksmisji.
Witam. Moja mama zrobiła mojemu ojcu eksmisję prawie 4 lata temu. Był komornik, bo wyprowadzać się nie chciał. Sęk w tym, że ma on dużo sprzętów muzycznych. Te sprzęty w dniu egzekucji eksmisji zostały wyniesione z pokoju, który zajmował i przeniesione tylko na dół do innego pokoju (błąd matki, bo nie wynajęła wtedy żadnego garażu na to) Ojciec dostał 4 miesiące na to, ,żeby swoje graty zabrać. Minęły prawie 4 lata a te rzeczy nadal zagracają pok...

Wyszukiwarka