Nakaz nadrabiania godzin (praktyki zawodowe)

Mądre głowy proszę o pomoc.
Sprawa wygląda następująco ,mój syn uczeń 2 klasy szkoły branżowej lat 17.Ma praktyki zawodowe przez całe wakacje do tego co drugą sobotę i niedzielę ma być w pracy .Nie zostało, ustalone też większe wynagrodzenie czyli kwota za powyższą pracę w granicach 330 zł za miesiąc. Czy to zgodne z przepisami??
Jego przełożony twierdzi ,że to dlatego iż w roku szkolnym był nieobecny w pracy 10 dni i musi nadrobić te godziny.
Proszę o pomoc ,chcę porozmawiać z pracodawcą syna ,acz chcę mieć wiarygodne argumenty w tej sprawie na które mogę się podczas tej rozmowy powołać.
anonim cytuj
23-07-2022
Niech syn prosi to na piśmie od pracodawcy
I jeśli będzie to tak samo napisane co Pani opisuje to zgłosić do PIP
 
anonim cytuj
23-07-2022
A z jakiego powodu ma te nieobecności?
 
anonim cytuj
23-07-2022
A z jakiego powodu ma te nieobecności?

Wypadek w miejscu pracy (oparzenie) 2 dni nieobecności, przełożony syna prosił aby nie składać zawiadomienie w kadrach bo będzie miał problemy .
Syn pracuje w małej resteruracji ,w ramach odkażania i odtłuszczania podłogi zalecają uczniom polewać podłogę w kuchni wrzątkiem z wiadra .No i wiadro się synowi wyślizgnęło i trochę chlanepneło na nogę .Nie wiem czy to jest prawidłowe bo na moje nie mieści się w standardach bhp ,ale mogę się nieznac. Pozostałe 8 dni w roku szkolnym było zwolnienie lekarskie.
 
anonim cytuj
23-07-2022
Wypadek w miejscu pracy (oparzenie) 2 dni nieobecności, przełożony syna prosił aby nie składać zawiadomienie w kadrach bo będzie miał problemy .
Syn pracuje w małej resteruracji ,w ramach odkażania i odtłuszczania podłogi zalecają uczniom polewać podłogę w kuchni wrzątkiem z wiadra .No i wiadro się synowi wyślizgnęło i trochę chlanepneło na nogę .Nie wiem czy to jest prawidłowe bo na moje nie mieści się w standardach bhp ,ale mogę się nieznac. Pozostałe 8 dni w roku szkolnym było zwolnienie lekarskie.

to nie powinien odrabiać. Ma zwolnienia. A sytuacja z poparzeniem powinna zostać zgłoszona od razu. Co kogo obchodzi że będzie miec problemy, a problemy zdrowotne pani syna to nic? Wrzątkiem w gastro sie podłogi nie traktuje, jedzie się normalnie mopem.
 
anonim cytuj
23-07-2022
Wypadek w miejscu pracy (oparzenie) 2 dni nieobecności, przełożony syna prosił aby nie składać zawiadomienie w kadrach bo będzie miał problemy .
Syn pracuje w małej resteruracji ,w ramach odkażania i odtłuszczania podłogi zalecają uczniom polewać podłogę w kuchni wrzątkiem z wiadra .No i wiadro się synowi wyślizgnęło i trochę chlanepneło na nogę .Nie wiem czy to jest prawidłowe bo na moje nie mieści się w standardach bhp ,ale mogę się nieznac. Pozostałe 8 dni w roku szkolnym było zwolnienie lekarskie.

proszę przypomnieć tę sytuację przełożonemu to powinniście się dogadać. Inna sprawa, że powinniście to zgłosić u niego się skończyło „trochę na nogę” a mogło o wiele gorzej…
 
anonim cytuj
23-07-2022
Bezwzględny zakaz pracy w niedziele i święta dotyczy:
· kobiet w ciąży,
· pracowników młodocianych (w myśl art. 203 § 3 Kp młodocianemu przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 48 godzin nieprzerwanego odpoczynku, który powinien obejmować niedzielę). Za pracę w niedziele i święto pracodawca musi udzielić dnia wolnego, a jeżeli nie jest to możliwe wypłacić dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia za każda godzinę pracy. To tak dla tych co w niedzielę pracują.
 
anonim cytuj
23-07-2022
Podsumowując. Syn był na zwolnieniu lekarskim. Absolutnie nie ma nic do odrabiania. Pracodawca nie ma prawa nic nakazywać.
 
anonim cytuj
23-07-2022
Odnosząc się do sytuacji Twojego syna:

Pracownicy młodociani, w tym osoby w wieku 17 lat, mają gwarantowany przepisami prawa odpoczynek w każdym tygodniu trwający co najmniej 48 godzin, z czego przynajmniej 24 godziny powinny przypadać w niedzielę (art. 203 § 3 Kodeksu pracy). Zatem, pracodawca nie ma prawa zatrudniać Twojego syna w niedziele, chyba że udzieli mu dnia wolnego w innym dniu tygodnia. Jeżeli nie jest to możliwe, za każdą godzinę pracy w niedziele pracownik młodociany powinien otrzymać dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia.

Jeśli chodzi o brak obecności Twojego syna w pracy, przede wszystkim nie może być on zobowiązany do nadrabiania dni, które opuścił z powodu wypadku w pracy. Takie sytuacje powinny zostać odpowiednio zgłoszone i udokumentowane. Co więcej, jeśli metoda oczyszczania podłóg przy użyciu wrzącej wody była rekomendowana przez pracodawcę, może on naruszać przepisy BHP.

Zdobywanie dowodów w postaci zeznań świadków oraz ewentualnych nagrań rozmów z pracodawcą będzie kluczowe w ewentualnym postępowaniu sądowym.

Jeśli Twój syn miał zwolnienie lekarskie przez 8 dni, to nie ma obowiązku nadrabiania tych dni.

Jeśli chodzi o procedurę upadłości konsumenckiej, jest to odrębna kwestia wymagająca szerszego wyjaśnienia. Jeżeli jesteś zainteresowany, proszę o dalsze pytania na ten temat.

Co do wniosku o ogłoszenie upadłości przedsiębiorcy, może to zrobić sam przedsiębiorca, wierzyciel lub prokurator w przypadkach określonych w przepisach prawa upadłościowego.

Ostatecznie, zalecam, aby Twój syn nie przyjmował żadnych dodatkowych obowiązków bez odpowiedniej konsultacji prawnej.
 
anonim cytuj
18-08-2023

Sugerowane Tematy

Sprzedałam używany wózek dla dziecka, nowi właściciele go reklamują bo brakuje jednej części. Czy muszę oddać im pieniążki?
Witam w piątek 25.11 tego roku sprzedaliśmy wózek 3w1 młodej parze. Oglądali wózek bardzo dokładnie co im z resztą wszystko pokazywałam co i jak. W sobotę popołudniu facet do mnie pisze że nie ma pałąka do spacerówki ( w czasie oglądania nawet ja nie zauważyłam ani oni że tego pałąka nie ma. Jeszcze pani oglądała pasy od spacerówki jak się zapina to by od razu i ja i ona zorientowała się że tego pałąka nie ma ) My z mężem kupiliśmy wózek tamtego...
Oszacowanie wartości nieruchomości.
Witam wszystkich. Mojemu bratu ponad dwa lata temu komornik zajął nieruchomość, która została wtedy oszacowana. Jednak ze względu na covid nie odbywały się licytacje. Teraz już można to robić i brat dostał powiadomienie o terminie licytacji na wrzesień. Jednak co dziwi to, że w powiadomieniu jest wymieniona kwota oszacowania sprzed dwóch lat właśnie. Wiadomo jak ceny nieruchomości poszły w górę od tamtej pory. Czy jest to zgodne z procedurami? Je...
Dom jednorodzinny i mieszkanie które też ogrzewam. Czy przysługuje mi dodatek osłonowy?
Dzień dobry. Chciałabym się dowiedzieć, czy przysługuje mi dodatek osłonowy. Mieszkam w domu jednorodzinnym razem z mężem, ale mam jeszcze mieszkanie które też ogrzewam. Mieszkanie jest moje, a nie wspólne z mężem....
Jazda pod wpływem alkoholu.
Bliskiej osobie zatrzymano prawo jazdy w Polsce za jazdę pod wpływem alkoholu (0,34mg). Obywatel Polski, prawo jazdy szwajcarskie. Pytanie brzmi czy będzie mógł prowadzić pojazdy w Szwajcarii? Sprawa ciągnie się trzy miesiące. Prawo jazdy zatrzymane. Czy skoro nie jest polskie to w ogóle mają prawo je trzymać? Naczytaliśmy się różnych rzeczy w internecie, chcemy rozwiać wątpliwości. Czy jest tu może adwokat specjalizujący się w takich sprawac...

Wyszukiwarka