Nakaz nadrabiania godzin (praktyki zawodowe)

Mądre głowy proszę o pomoc.
Sprawa wygląda następująco ,mój syn uczeń 2 klasy szkoły branżowej lat 17.Ma praktyki zawodowe przez całe wakacje do tego co drugą sobotę i niedzielę ma być w pracy .Nie zostało, ustalone też większe wynagrodzenie czyli kwota za powyższą pracę w granicach 330 zł za miesiąc. Czy to zgodne z przepisami??
Jego przełożony twierdzi ,że to dlatego iż w roku szkolnym był nieobecny w pracy 10 dni i musi nadrobić te godziny.
Proszę o pomoc ,chcę porozmawiać z pracodawcą syna ,acz chcę mieć wiarygodne argumenty w tej sprawie na które mogę się podczas tej rozmowy powołać.
anonim cytuj
23-07-2022
Niech syn prosi to na piśmie od pracodawcy
I jeśli będzie to tak samo napisane co Pani opisuje to zgłosić do PIP
 
anonim cytuj
23-07-2022
A z jakiego powodu ma te nieobecności?
 
anonim cytuj
23-07-2022
A z jakiego powodu ma te nieobecności?

Wypadek w miejscu pracy (oparzenie) 2 dni nieobecności, przełożony syna prosił aby nie składać zawiadomienie w kadrach bo będzie miał problemy .
Syn pracuje w małej resteruracji ,w ramach odkażania i odtłuszczania podłogi zalecają uczniom polewać podłogę w kuchni wrzątkiem z wiadra .No i wiadro się synowi wyślizgnęło i trochę chlanepneło na nogę .Nie wiem czy to jest prawidłowe bo na moje nie mieści się w standardach bhp ,ale mogę się nieznac. Pozostałe 8 dni w roku szkolnym było zwolnienie lekarskie.
 
anonim cytuj
23-07-2022
Wypadek w miejscu pracy (oparzenie) 2 dni nieobecności, przełożony syna prosił aby nie składać zawiadomienie w kadrach bo będzie miał problemy .
Syn pracuje w małej resteruracji ,w ramach odkażania i odtłuszczania podłogi zalecają uczniom polewać podłogę w kuchni wrzątkiem z wiadra .No i wiadro się synowi wyślizgnęło i trochę chlanepneło na nogę .Nie wiem czy to jest prawidłowe bo na moje nie mieści się w standardach bhp ,ale mogę się nieznac. Pozostałe 8 dni w roku szkolnym było zwolnienie lekarskie.

to nie powinien odrabiać. Ma zwolnienia. A sytuacja z poparzeniem powinna zostać zgłoszona od razu. Co kogo obchodzi że będzie miec problemy, a problemy zdrowotne pani syna to nic? Wrzątkiem w gastro sie podłogi nie traktuje, jedzie się normalnie mopem.
 
anonim cytuj
23-07-2022
Wypadek w miejscu pracy (oparzenie) 2 dni nieobecności, przełożony syna prosił aby nie składać zawiadomienie w kadrach bo będzie miał problemy .
Syn pracuje w małej resteruracji ,w ramach odkażania i odtłuszczania podłogi zalecają uczniom polewać podłogę w kuchni wrzątkiem z wiadra .No i wiadro się synowi wyślizgnęło i trochę chlanepneło na nogę .Nie wiem czy to jest prawidłowe bo na moje nie mieści się w standardach bhp ,ale mogę się nieznac. Pozostałe 8 dni w roku szkolnym było zwolnienie lekarskie.

proszę przypomnieć tę sytuację przełożonemu to powinniście się dogadać. Inna sprawa, że powinniście to zgłosić u niego się skończyło „trochę na nogę” a mogło o wiele gorzej…
 
anonim cytuj
23-07-2022
Bezwzględny zakaz pracy w niedziele i święta dotyczy:
· kobiet w ciąży,
· pracowników młodocianych (w myśl art. 203 § 3 Kp młodocianemu przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 48 godzin nieprzerwanego odpoczynku, który powinien obejmować niedzielę). Za pracę w niedziele i święto pracodawca musi udzielić dnia wolnego, a jeżeli nie jest to możliwe wypłacić dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia za każda godzinę pracy. To tak dla tych co w niedzielę pracują.
 
anonim cytuj
23-07-2022
Podsumowując. Syn był na zwolnieniu lekarskim. Absolutnie nie ma nic do odrabiania. Pracodawca nie ma prawa nic nakazywać.
 
anonim cytuj
23-07-2022
Odnosząc się do sytuacji Twojego syna:

Pracownicy młodociani, w tym osoby w wieku 17 lat, mają gwarantowany przepisami prawa odpoczynek w każdym tygodniu trwający co najmniej 48 godzin, z czego przynajmniej 24 godziny powinny przypadać w niedzielę (art. 203 § 3 Kodeksu pracy). Zatem, pracodawca nie ma prawa zatrudniać Twojego syna w niedziele, chyba że udzieli mu dnia wolnego w innym dniu tygodnia. Jeżeli nie jest to możliwe, za każdą godzinę pracy w niedziele pracownik młodociany powinien otrzymać dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia.

Jeśli chodzi o brak obecności Twojego syna w pracy, przede wszystkim nie może być on zobowiązany do nadrabiania dni, które opuścił z powodu wypadku w pracy. Takie sytuacje powinny zostać odpowiednio zgłoszone i udokumentowane. Co więcej, jeśli metoda oczyszczania podłóg przy użyciu wrzącej wody była rekomendowana przez pracodawcę, może on naruszać przepisy BHP.

Zdobywanie dowodów w postaci zeznań świadków oraz ewentualnych nagrań rozmów z pracodawcą będzie kluczowe w ewentualnym postępowaniu sądowym.

Jeśli Twój syn miał zwolnienie lekarskie przez 8 dni, to nie ma obowiązku nadrabiania tych dni.

Jeśli chodzi o procedurę upadłości konsumenckiej, jest to odrębna kwestia wymagająca szerszego wyjaśnienia. Jeżeli jesteś zainteresowany, proszę o dalsze pytania na ten temat.

Co do wniosku o ogłoszenie upadłości przedsiębiorcy, może to zrobić sam przedsiębiorca, wierzyciel lub prokurator w przypadkach określonych w przepisach prawa upadłościowego.

Ostatecznie, zalecam, aby Twój syn nie przyjmował żadnych dodatkowych obowiązków bez odpowiedniej konsultacji prawnej.
 
anonim cytuj
18-08-2023

Sugerowane Tematy

Zalano mi piwnicę. Właścicielka dała mi do zrozumienia, że od niej nic nie wyciągnę i mam skorzystać ze swojego ubezpieczenia. Co robić?
Witam. Dwa dni temu w nocy firma wykonująca żywność na dowóz zalała mi piwnice (pękł im wąż z wodą od zmywarki) ,szkody wyliczyłem na 3,5k zł. Dziś dowiedziałem się od właścicielki, że jej ubezpieczenie nie obejmuje zalań piwnic, bo ona nawet nie wiedziała ,że budynek jest podpiwniczony i nie zaznaczyła w wniosku ubezpieczeniowym, że jest piwnica. Dała mi do zrozumienia ,że od niej nic nie wyciągnę i mam skorzystać ze swojego ubezpieczenia. I tu...
Czy pracownik może dostać mniej niż najniższa krajowa?
Jak to jest z tą najniższą krajową. Kolejny miesiąc dostała na konto 2921 z groszami. Umowa na cały etat żadnych zwolnień. Czy tak powinno być czy jednak musi iść wyjaśniać to z szefem?...
Jakie mogę mieć konsekwencje nie odebrania paczki za pobraniem?
Dzień dobry chciałabym zapytać jakie mogę mieć konsekwencje nie odebrania paczki za pobraniem. Jest to kwota 120 zł więc jeżeli coś mi grozi to może lepiej odebrać. Bardzo dużo osób kupiło po poście na FB w tej chwili te osoby które odebrały piszą że przychodzi jakaś tandeta z chin nie będąca faktycznie tym co sugerowała firma. Generalnie nikt nie odważył się odesłać towaru bo nawet nie ma adresu tej firmy. Przesyłki są nadawane z chin. Jak tylko...
Podwójne ubezpieczenie pojazdu.
Mam taki problem a mianowicie zakupiłem polisę OC z jednej z porównywarek OC, zostało opłacone i OC działa od 5-06-2023, lecz później po fakcie zacząłem rozglądać się za innymi ubezpieczeniami i skalkulowałem inną ofertę, tylko żeby zapłacić niższą cenę i zakres ubezpieczenia, widocznie coś nieświadomie naklikałem. Teraz Ubezpieczalnia wysyła mi ponaglenia do zapłaty drugiej składki polisy. Gdy zadzwoniłem, powiedziano mi, że miał Pan 30 dni na o...

Wyszukiwarka