Odnosząc się do sytuacji Twojego syna:

Pracownicy młodociani, w tym osoby w wieku 17 lat, mają gwarantowany przepisami prawa odpoczynek w każdym tygodniu trwający co najmniej 48 godzin, z czego przynajmniej 24 godziny powinny przypadać w niedzielę (art. 203 § 3 Kodeksu pracy). Zatem, pracodawca nie ma prawa zatrudniać Twojego syna w niedziele, chyba że udzieli mu dnia wolnego w innym dniu tygodnia. Jeżeli nie jest to możliwe, za każdą godzinę pracy w niedziele pracownik młodociany powinien otrzymać dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia.

Jeśli chodzi o brak obecności Twojego syna w pracy, przede wszystkim nie może być on zobowiązany do nadrabiania dni, które opuścił z powodu wypadku w pracy. Takie sytuacje powinny zostać odpowiednio zgłoszone i udokumentowane. Co więcej, jeśli metoda oczyszczania podłóg przy użyciu wrzącej wody była rekomendowana przez pracodawcę, może on naruszać przepisy BHP.

Zdobywanie dowodów w postaci zeznań świadków oraz ewentualnych nagrań rozmów z pracodawcą będzie kluczowe w ewentualnym postępowaniu sądowym.

Jeśli Twój syn miał zwolnienie lekarskie przez 8 dni, to nie ma obowiązku nadrabiania tych dni.

Jeśli chodzi o procedurę upadłości konsumenckiej, jest to odrębna kwestia wymagająca szerszego wyjaśnienia. Jeżeli jesteś zainteresowany, proszę o dalsze pytania na ten temat.

Co do wniosku o ogłoszenie upadłości przedsiębiorcy, może to zrobić sam przedsiębiorca, wierzyciel lub prokurator w przypadkach określonych w przepisach prawa upadłościowego.

Ostatecznie, zalecam, aby Twój syn nie przyjmował żadnych dodatkowych obowiązków bez odpowiedniej konsultacji prawnej.