Czy starsze niepełnoletnie rodzeństwo może odebrać młodsze z przedszkola?

art. 68 ustawy Prawo oświatowe, art. 7 Karty Nauczyciela oraz § 2 rozporządzenia MENiS z 31 grudnia 2002 r.). Z przedszkola może odebrać dziecko:
rodzic dziecka, który z mocy prawa sprawuje nad nim opiekę,
osoba upoważniona przez rodziców.
(art. 92, 95 § 3 i art. 96 § 1 ustawy Kodeks rodzinny i opiekuńczy).

Rzecznik Praw Obywatelskich wyjaśnił, że zgodnie z art. 92 Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego dziecko aż do pełnoletności pozostaje pod władzą rodzicielską, która przysługuje obojgu rodzicom.
- Władza ta powszechnie definiowana jest jako zespół praw i obowiązków rodziców względem małoletniego dziecka, mających na celu zapewnienie mu należytej pieczy i strzeżenia jego interesów i powinna być wykonywana tak, jak tego wymaga dobro dziecka i interes społeczny – czytamy w przekazanym nam uzasadnieniu.
RPO wskazuje, że to rodzic znając swoje dzieci, ich stopień rozwoju i cechy charakterologiczne oraz uwarunkowania rodzinne i środowiskowe jest w stanie najlepiej ocenić, czy może powierzyć odebranie młodszego dziecka z przedszkola starszemu rodzeństwu.

art. 43 ust. 1 i 3 Prawa o ruchu drogowym, a co za tym idzie może być udzielone wyłącznie osobie w wieku co najmniej 10 lat i zawierać:
a) dane osoby upoważnionej,
U nas obowiązuje ta ustawa i syna odbiera syn prawie 16 lat i córka prawie 11 lat młodszego brata 5 lat.

Po pierwsze, przepisy te uprawniają rodzica do odbierania dziecka z przedszkola. Jednak warto zwrócić uwagę, że istnieje możliwość upoważnienia innych osób do odbioru dziecka.


Przepisy Kodeksu rodzinny i opiekuńczego wskazują, że rodzice mają prawo wyznaczyć osobę upoważnioną do odbierania ich dziecka. Nie ma tam jasno sprecyzowanej kwestii wieku tej osoby, co wskazuje na to, że to rodzice mają pełne prawo decydować, kto jest odpowiednią osobą do odbierania ich dziecka z placówki.


W kontekście powyższej uwagi Rzecznika Praw Obywatelskich, kluczowym jest fakt, że rodzice mają prawo i obowiązek do decydowania w najlepszym interesie swojego dziecka. Jeśli uznają, że starsze rodzeństwo jest w stanie odebrać młodsze dziecko z przedszkola, prawo nie stanowi przeszkody, by tak uczynili.


Zawarte w Prawie o ruchu drogowym przepisy mówią o wieku osoby, która może być upoważniona do przewodzenia inną osobą, co ma znaczenie w kontekście bezpiecznego przemieszczania się po drogach.

W świetle powyższych przepisów, nie ma przeszkód prawnych, aby 15-letnia córka odbierała 5-letniego brata z przedszkola. Jeśli dyrektor przedszkola powołuje się na wewnętrzny regulamin placówki, warto poprosić o jego przedstawienie na piśmie i ewentualne dalsze działania podjąć w oparciu o obowiązujące przepisy prawa.

Rzeczywiście, art. 151.5 Kodeksu pracy mówi o dodatku za pracę w dni świąteczne, jednak dotyczy to pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.



To prawda, umowy zlecenia regulowane są przez Kodeks cywilny, a nie Kodeks pracy. Dlatego przepisy dotyczące dodatku za pracę w dni świąteczne nie mają zastosowania do osób pracujących na umowę zlecenie.



Chociaż osoby zatrudnione na umowę zlecenie nie mają takich samych praw jak pracownicy na umowę o pracę, to jednak mają prawo do godziwego wynagrodzenia. Jeśli uznałabyś, że Twoje wynagrodzenie za pracę w dni świąteczne jest nieadekwatne, możesz próbować wynegocjować z pracodawcą dodatkową wypłatę.



Każdy pracodawca może mieć inne zasady wynagradzania pracowników za pracę w dni świąteczne. W przypadku korporacji mogą obowiązywać inne zasady niż w małym sklepie spożywczym.

Podsumowując, jeśli pracujesz na umowę zlecenie, nie masz prawnego prawa do dodatku za pracę w dni świąteczne na podstawie Kodeksu pracy. Jednak zawsze warto spróbować wynegocjować z pracodawcą dodatkową wypłatę za taką pracę, mając na uwadze godziwe wynagrodzenie.