Zgodnie z art. 92 § 1 Kodeksu pracy, w razie niezdolności do pracy z powodu choroby, pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia chorobowego, które wynosi 80% wynagrodzenia przez pierwsze 33 dni niezdolności do pracy (lub 14 dni w przypadku niezdolności do pracy z powodu choroby będącej następstwem wypadku na drodze do pracy lub z pracy).
Po upływie tego okresu pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS), który wynosi również 80% wynagrodzenia, a jego wysokość jest obliczana na podstawie średniego miesięcznego wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy poprzedzających pierwszy dzień niezdolności do pracy.
Dlatego ważne jest, aby zwrócić uwagę, czy jesteś w stanie otrzymywać wynagrodzenie chorobowe czy zasiłek chorobowy. Jeśli jesteś na zwolnieniu lekarskim (L4) od połowy lipca, to powinnaś otrzymać wynagrodzenie chorobowe za pierwsze 33 dni zwolnienia, a potem zasiłek chorobowy.
Jeśli zauważasz różnicę w kwotach wypłat, może to wynikać z różnicy w dniach wypłaty (niektóre miesiące mają 30 dni, a niektóre 31 dni), ale może to również wynikać z przejścia z wynagrodzenia chorobowego na zasiłek chorobowy. Najlepiej będzie, jeżeli skonsultujesz się z działem kadr w swoim miejscu pracy, aby uzyskać szczegółowe informacje o swojej sytuacji.