Art. 8. 1. Faktyczna niemożność świadczenia pracy w związku z powodzią
stanowi podstawę usprawiedliwienia nieobecności pracownika w pracy.
2. Za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy z przyczyny, o której
mowa w ust. 1, pracownikowi przysługuje prawo do odpowiedniej części
minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych
przepisów, przez okres nie dłuższy niż 10 dni roboczych wynikających z rozkładu
czasu pracy pracownika.
3. Przepis ust. 2 nie ma zastosowania do pracowników, których uprawnienie
do wynagrodzenia za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy z powodu
powodzi lub do innej formy rekompensaty utraconego wynagrodzenia z tego tytułu
wynika z odrębnych przepisów.
4. Wynagrodzenie określone w ust. 2 wypłaca pracodawca.
5. Pracodawca może powierzyć pracownikowi wykonywanie pracy innego
rodzaju niż wynikająca z nawiązanego stosunku pracy, jeżeli jest to konieczne
w związku z usuwaniem skutków powodzi u tego pracodawcy. W takim przypadku
pracownik zachowuje prawo do dotychczasowego wynagrodzenia, obliczonego
według zasad obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia za czas urlopu
wypoczynkowego.
6. Przepisy ust. 1–5 stosuje się odpowiednio do osób wykonujących pracę na
podstawie stosunku służbowego.

Ustawa o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi art. 8

DODAJ