1. Dodatek służbowy można obniżyć w razie zmiany lub ustania przesłanek, o których mowa w § 5 ust. 1 i 2. 2. Dodatek służbowy obniża się w razie:
1) nieprzydatności do służby, stwierdzonej w prawomocnej opinii służbowej w okresie służby przygotowawczej, nie- przydatności na zajmowanym stanowisku albo niewywiązywania się przez funkcjonariusza z obowiązków służbowych stwierdzonego w okresie służby stałej w dwóch kolejnych opiniach służbowych, między którymi upłynęło co najmniej 6 miesięcy ‒ o 30% otrzymywanego dodatku służbowego; Dziennik Ustaw –3– Poz. 663
2) prawomocnego ukarania funkcjonariusza, z uwzględnieniem ust. 3:
a) karą dyscyplinarną nagany ‒ o 10% otrzymywanego dodatku służbowego,
b) karą dyscyplinarną ostrzeżenia o niepełnej przydatności na zajmowanym stanowisku lub do służby w Służbie Więziennej ‒ o 20% otrzymywanego dodatku służbowego,
c) karą dyscyplinarną wyznaczenia na niższe stanowisko służbowe, obniżenia stopnia albo wyznaczenia na niższe stanowisko służbowe wraz z obniżeniem stopnia ‒ o 30% otrzymywanego dodatku służbowego,
d) karą dyscyplinarną wydalenia ze służby ‒ o 50% otrzymywanego dodatku służbowego;
3) skazania prawomocnym wyrokiem sądu za przestępstwo umyślne ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne prze- stępstwo skarbowe z oskarżenia publicznego, lub umyślnie popełnione przestępstwo skarbowe albo orzeczenia pra- womocnym wyrokiem sądu środka karnego pozbawienia praw publicznych lub środka karnego zakazu wykonywania zawodu funkcjonariusza Służby Więziennej ‒ o 50% otrzymywanego dodatku służbowego. 3. Dodatek służbowy ulega obniżeniu:
1) od najbliższego miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiły przesłanki uzasadniające obniżenie tego dodatku, o których mowa w ust. 2 pkt 1;
2) od dnia uprawomocnienia się kar dyscyplinarnych, o których mowa w ust. 2 pkt 2;
3) od dnia uprawomocnienia wyroku w przypadkach, o których mowa w ust. 2 pkt 3. 4. Ponowne ustalenie funkcjonariuszowi dodatku służbowego z uwzględnieniem przesłanek, o których mowa w § 4, następuje pierwszego dnia miesiąca następującego po dniu zatarcia kary dyscyplinarnej, wydania pozytywnej opinii albo zmiany lub ustania przesłanek uzasadniających jego obniżenie.