Art. 6. 1. Programy mogą być prowadzone w jednej z następujących form:
1) funduszu emerytalnego;
2) umowy o wnoszenie przez pracodawcę składek pracowników do funduszu
inwestycyjnego;
3) umowy grupowego ubezpieczenia na życie pracowników z zakładem
ubezpieczeń w formie grupowego ubezpieczenia na życie z ubezpieczeniowym
funduszem kapitałowym;
4) zarządzania zagranicznego.
2. Umowy, o których mowa w ust. 1 pkt 2, mogą być także zawierane przez
pracodawcę z różnymi funduszami inwestycyjnymi zarządzanymi przez to samo
towarzystwo funduszy inwestycyjnych. W przypadku takiej umowy pracownik ma
prawo do zmiany funduszu inwestycyjnego lub podziału środków znajdujących się
w tych funduszach inwestycyjnych na warunkach określonych w umowie zakładowej.
Konwersja między tymi funduszami nie stanowi wypłaty transferowej.
3. W przypadku otwarcia likwidacji jednego z funduszy, w którym są lokowane
środki uczestnika na warunkach, o których mowa w ust. 2, zarządzający jest
obowiązany niezwłocznie powiadomić pracodawcę o otwarciu likwidacji funduszu.
Powiadomienie powinno zawierać informację o firmie i siedzibie likwidatora
funduszu.
4. Pracodawca obowiązany jest powiadomić uczestnika o konieczności złożenia
w terminie 14 dni oświadczenia woli w przedmiocie zadysponowania środkami
pieniężnymi uzyskanymi w związku z likwidacją funduszu.
5. Uczestnik składa pracodawcy oświadczenie woli, o którym mowa w ust. 4,
w terminie 14 dni od dnia powiadomienia, o którym mowa w ust. 4.
6. Złożone oświadczenie woli, o którym mowa w ust. 4, pracodawca
niezwłocznie przekazuje likwidatorowi.
7. Likwidator obowiązany jest do przekazania środków pieniężnych uczestnika
przyznanych w postępowaniu likwidacyjnym na nabycie jednostek uczestnictwa,
zgodnie ze złożonym przez uczestnika oświadczeniem woli.
8. W przypadku niezłożenia przez uczestnika oświadczenia woli, o którym
mowa w ust. 4, środki pieniężne przyznane uczestnikowi w postępowaniu
likwidacyjnym przekazywane są przez likwidatora, w równych częściach, celem
nabycia jednostek uczestnictwa pozostałych funduszy, w których mogą być lokowane
środki uczestnika.
9. Jeżeli program jest prowadzony w formie umowy grupowego ubezpieczenia
na życie pracowników z zakładem ubezpieczeń, o której mowa w ust. 1 pkt 3, umowa
ta powinna przewidywać:
1) niepotrącanie kosztów ochrony ubezpieczeniowej ze środków zgromadzonych
w ubezpieczeniowym funduszu kapitałowym w przypadku nieopłacenia składki
ubezpieczenia na życie oraz związanego z ryzykiem chorobowym i
wypadkowym;
2) przeznaczanie co najmniej 85% każdorazowej składki podstawowej na
ubezpieczeniowy fundusz kapitałowy oraz co najmniej 1% składki na pokrycie
kosztów ochrony ubezpieczeniowej;
3) pobieranie z aktywów funduszu, o którym mowa w pkt 2, opłat związanych
wyłącznie z pokryciem kosztów, o których mowa w art. 13a ust. 3, i opłat
z tytułu zarządzania funduszem;
4) otrzymanie przez uczestnika ochrony ubezpieczeniowej w przypadku
nieterminowego przekazania składki ubezpieczeniowej przez pracodawcę.
10. Utrzymanie ochrony ubezpieczeniowej, o której mowa w ust. 9 pkt 4,
obowiązuje przez okres co najmniej 45 dni od dnia wymagalności składki. Po tym
terminie ochrona ubezpieczeniowa może ulec zawieszeniu pod warunkiem, że zakład
ubezpieczeń przed dniem ustania ochrony ubezpieczeniowej przekaże pracodawcy
informację o fakcie jej zawieszenia.
11. Zawieszenie ochrony ubezpieczeniowej, o której mowa w ust. 10,
obowiązywać może przez okres nie dłuższy niż 12 miesięcy, z zastrzeżeniem ust. 12.
12. W przypadku gdy pomiędzy pracodawcą a reprezentacją pracowników
zostanie zawarte porozumienie, o którym mowa w art. 38 ust. 4, okres zawieszenia
ochrony ubezpieczeniowej, o którym mowa w ust. 10, może zostać przedłużony do
końca okresu zawieszenia przekazywania składek określonego w tym porozumieniu.
13. Umowa, o której mowa w ust. 1 pkt 3, może przewidywać ubezpieczenie
wypadkowe i chorobowe, jeżeli jest ona uzupełnieniem ubezpieczenia na życie.
14. Umowa, o której mowa w ust. 1 pkt 3, nie może przewidywać przeznaczania
środków ze składki dodatkowej na koszty ochrony ubezpieczeniowej.
15. Jeżeli program jest prowadzony w formie zarządzania zagranicznego:
1) umowa z zarządzającym zagranicznym lub statut funduszu nie może
przewidywać pokrycia ze składek ryzyk o charakterze ubezpieczeniowym;
2) wszystkie dokumenty niezbędne do prowadzenia programu przewidują
gromadzenie środków uczestników na zasadach określonych w ustawie
i sporządzane są w języku polskim.
16. Do zarządzającego zagranicznego będącego zakładem ubezpieczeń stosuje
się przepisy ust. 9–14.
17. Do zarządzającego zagranicznego posiadającego osobowość prawną, którego
udziałowcem jest pracodawca, stosuje się odpowiednio przepisy ustawy dotyczące
formy funduszu emerytalnego.

Ustawa o pracowniczych programach emerytalnych art. 6

DODAJ