Art. 5. 1. Prawo do uczestnictwa w programie przysługuje pracownikowi, który
jest zatrudniony u danego pracodawcy, nie krócej niż 3 miesiące, chyba że umowa
zakładowa stanowi inaczej, z zastrzeżeniem ust. 1c.
1a. Do programu nie może przystąpić pracownik, który ukończył 70. rok życia.
1b. Pracownik nie może ponownie przystąpić do tego programu, z którego
dokonał wypłaty jednorazowej albo wypłaty pierwszej raty, w przypadku
dokonywania wypłaty ratalnej. Ograniczenie określone w zdaniu pierwszym nie
dotyczy osób, które dokonały wypłaty jako osoby uprawnione.
1c. Umowa zakładowa nie może przewidywać dłuższego niż 3 lata stażu pracy u
danego pracodawcy, uprawniającego do uczestnictwa w programie.
2. W dniu złożenia wniosku o zarejestrowanie programu prawo, o którym mowa
w ust. 1, musi przysługiwać co najmniej połowie pracowników zatrudnionych
u pracodawcy, który tworzy program.
3. Jeżeli pracodawca zatrudnia więcej niż pięciuset pracowników, prawo,
o którym mowa w ust. 1, musi przysługiwać co najmniej jednej trzeciej pracowników
zatrudnionych u pracodawcy, który tworzy program.
4. Prawo do uczestnictwa w programie przysługuje również osobie fizycznej
prowadzącej działalność gospodarczą, wspólnikowi spółki cywilnej, jawnej, spółki
partnerskiej oraz komandytowo-akcyjnej i komandytowej odpowiadającemu bez
ograniczenia, który podlega obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu
i rentowym, jeżeli te osoby lub spółki prowadzą program dla swoich pracowników.
5. Przepisy ustawy dotyczące pracowników stosuje się odpowiednio do osób,
które są uczestnikami na podstawie ust. 4.
6. Umowa zakładowa nie może przewidywać dla uczestnictwa pracowników
w programie żadnych innych warunków poza określonymi ustawą.

Ustawa o pracowniczych programach emerytalnych art. 5

DODAJ