1. W razie braku środków na wypłatę pracownikom wynagrodzenia przysługujące- go za:
1) czas niewykonywania pracy, jeżeli pracownik był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, które zostały bezpo- średnio spowodowane powodzią,
2) wykonaną pracę, polegającą na ochronie zakładu pracy przed powodzią lub na usuwaniu skutków powodzi, mającą na celu utrzymanie lub przywrócenie prowadzenia przez pracodawcę działalności gospodarczej
- przez pracodawcę, który wskutek powodzi przejściowo zaprzestał prowadzenia działalności gospodarczej lub istotnie ograniczył jej prowadzenie, Minister Pra- cy i Polityki Socjalnej może zarządzić przekazanie pracodawcy brakujących środków w formie nie oprocentowanej pożyczki z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1 pkt 1, może podlegać zaspokojeniu ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych do wysokości określonej w art. 81 § 1 Kodeksu pracy, nie wyższej jednak niż 3 zł za godzinę, 24 zł za dzień lub 600 zł za miesiąc - odpowiednio do czasu niewykonywania pracy w okresie, o którym mowa w ust. 4. 3. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1 pkt 2, może podlegać zaspokojeniu ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych w wysokości nie wyższej niż 5 zł za godzinę, 40 zł za dzień lub 1.000 zł za miesiąc - odpo- wiednio do czasu wykonywania pracy w okresie, o którym mowa w ust. 4. 4. Zaspokojeniu ze środków Funduszu Gwarantowanych Świad- czeń Pracowniczych może podlegać wynagrodzenie określone w ust. 1 pkt 1 i 2 za okres nie dłuższy niż od dnia 1 lipca 1997 r. do dnia 30 września 1997 r. 5. Przekazanie środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych na wypłatę wynagrodzenia określonego w ust. 1 następuje na pisemny wniosek pra- codawcy zawierający oświadczenie o braku własnych środków na wypłatę wy- nagrodzenia, określenie okresu, za który przysługuje wynagrodzenie podlegają- ce zaspokojeniu z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz kwoty tego wynagrodzenia; do wniosku załącza się wykaz pracowników, któ- rych wynagrodzenie będzie podlegało zaspokojeniu z Funduszu Gwarantowa- nych Świadczeń Pracowniczych. 6. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje pracodawca zgodnie z wykazem pracowni- ków, o którym mowa w ust. 5, zweryfikowanym i zatwierdzonym przez dyrekto- ra wojewódzkiego urzędu pracy. 7. Minister Pracy i Polityki Socjalnej w drodze rozporządzenia:
1) określi wzory wniosku i wykazu, o których mowa w ust. 5, tryb ich składa- nia i rozpatrywania, sposób przekazywania środków z Funduszu Gwaran- towanych Świadczeń Pracowniczych i dokonywania wypłaty wynagrodze- nia oraz szczegółowe zasady zwrotu Funduszowi Gwarantowanych Świad- czeń Pracowniczych kwot przekazanych pracodawcy,
2) może, w uzgodnieniu z Radą Funduszu Gwarantowanych Świad- czeń Pracowniczych, wydłużyć okres, o którym mowa w ust. 4.