1. Przyczynę usprawiedliwiającą nieobecność pracownika w pracy stanowi fak- tyczna niemożność świadczenia pracy w związku z powodzią. 2. Za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy z przyczyny, o której mowa w ust. 1, pracownik zachowuje prawo do odpowiedniej części wynagrodzenia określonego przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej na podstawie art. 774 pkt 1 Kodeksu pracy przez okres nie dłuższy niż 5 dni roboczych. 3. Przepis ust. 2 nie ma zastosowania wobec pracowników, których uprawnienie do wynagrodzenia za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy z powodu po- wodzi lub do innej formy rekompensaty utraconego wynagrodzenia z tego tytułu wynika z odrębnych przepisów. 4. Wynagrodzenie określone w ust. 2 wypłaca pracodawca. 5. W wypadku braku środków na wynagrodzenie, spowodowanego przejściowym zaprzestaniem działalności wskutek powodzi, wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 2, wypłaca się ze środków Funduszu Gwarantowanych Świad- czeń Pracowniczych. Decyzję o przyznaniu środków na wypłatę tego wynagro- dzenia podejmuje dyrektor wojewódzkiego urzędu pracy na podstawie pisemne- go wniosku pracodawcy.