1. W ramach opiniowania służbowego dokonuje się oceny służby funkcjonariusza zgodnie z następującymi kryte- riami:
1) efektywność służby;
2) kwalifikacje zawodowe, wiedza ogólna oraz rozwój zawodowy;
3) umiejętność oceny sytuacji;  Dziennik Ustaw –2– Poz. 780
4) znajomość służby;
5) umiejętność samodzielnego wykonywania zadań;
6) planowanie i organizacja własnej pracy;
7) podejmowanie nowych inicjatyw;
8) dyscyplina i obowiązkowość;
9) dyspozycyjność;
10) umiejętność współpracy;
11) zaangażowanie w realizację zadań;
12) przestrzeganie zasad ochrony informacji niejawnych;
13) sposób sporządzania dokumentów służbowych;
14) proces adaptacji zawodowej – w przypadku funkcjonariuszy w okresie służby przygotowawczej. 2. Podczas dokonywania oceny w ramach opiniowania służbowego funkcjonariuszy zajmujących stanowiska kierowni- cze oprócz kryteriów wymienionych w ust. 1 pod uwagę są brane:
1) komunikacja werbalna;
2) planowanie i ustalanie priorytetów;
3) podejmowanie decyzji;
4) przekazywanie zadań;
5) motywowanie podwładnych;
6) egzekwowanie zadań;
7) zarządzanie czasem własnym i podwładnych;
8) kierowanie podwładnymi;
9) ocenianie podwładnych;
10) dbałość o stosunki międzyludzkie;
11) odporność na presję;
12) zarządzanie zasobami materialnymi.