1. Przy zatrudnieniu oraz w trakcie trwania zatrudnienia przedsiębiorca
jest obowiązany weryfikować spełnianie przez pracownika wymagań, o których mowa
w art. 28 ust. 1 i art. 29 ust. 1.
2. W celu weryfikacji, przed dopuszczeniem pracownika do pracy, o której
mowa w art. 28 ust. 1 i art. 29 ust. 1, przedsiębiorca odbiera od pracownika
dokumenty potwierdzające spełnianie wymagań określonych w art. 10 ust. 1 pkt 1
lit. e–g, art. 28 ust. 1 pkt 2 i art. 29 ust. 1 pkt 2 oraz występuje o wydanie opinii,
o której mowa w art. 28 ust. 1 pkt 3 i art. 29 ust. 1 pkt 3. Spełnienie wymagań
określonych w art. 10 ust. 1 pkt 1 lit. g potwierdza się zaświadczeniem z Krajowego
Rejestru Karnego.
3. Pracownik jest obowiązany niezwłocznie poinformować przedsiębiorcę
o braku spełnienia wymagań, o których mowa w art. 10 ust. 1 pkt 1 lit. e i g.
4. Przedsiębiorca, raz na 5 lat, występuje o aktualną opinię, o której mowa
w art. 28 ust. 1 pkt 3 i art. 29 ust. 1 pkt 3, dotyczącą pracownika.
5. W przypadku powzięcia wątpliwości co do spełniania przez pracownika
wymagań, o których mowa w art. 10 ust. 1 pkt 1 lit. e–g, w trakcie trwania
zatrudnienia pracownika, przedsiębiorca może ponownie zażądać od pracownika
aktualnych dokumentów potwierdzających spełnianie wymagań.