1. Sporządza się protokół z przeprowadzonego naboru. wymaganych [2. Protokół zawiera: dokumentów – po zastosowaniu
1) określenie stanowiska pracy, na które był przeprowadzany nabór, liczbę zapewnionych w systemie kandydatów oraz imiona, nazwiska i miejsca zamieszkania w rozumieniu teleinformatycznym sposobów przepisów Kodeksu cywilnego niewięcej niż pięciu najlepszych kandydatów potwierdzenia pochodzenia, wraz ze wskazaniem kandydatów niepełnosprawnych o ile do dokumentowanie przeprowadzanego naboru stosuje się przepis art. 29a ust. 2, przedstawianych przebiegu naboru, w tym oceny dyrektorowi generalnemu; kandydatów, a także założenie profilu użytkownika systemu 2026-05-12 teleinformatycznego (Dz. U. z 2023 r. poz.
1195).
2) liczbę nadesłanych ofert, w tym liczbę ofert niespełniających wymogów formalnych;
3) informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;
4) uzasadnienie dokonanego wyboru;
5) skład komisji przeprowadzającej nabór.] <2. Protokół zawiera w szczególności:
1) określenie stanowiska pracy, na które był przeprowadzany nabór;
2) określenie liczby nadesłanych ofert;
3) imiona i nazwiska wyłonionych kandydatów wraz ze wskazaniem kandydatów niepełnosprawnych, o ile do przeprowadzanego naboru stosuje się przepis art. 29a ust. 4;
4) informację o zastosowanych metodach i technikach naboru; Nowe brzmienie art.
5) uzasadnienie dokonanego wyboru; 31 i art. 33 oraz przepis uchylający
6) określenie składu komisji przeprowadzającej nabór.> art. 32 wejdą w życie po upływie 7 dni od <Art. 30a. Imiona i nazwiska wyłonionych kandydatów oraz informacje dnia ogłoszenia w Dzienniku Ustaw o nich, w zakresie objętym wymaganiami na dane stanowisko pracy, stanowią Rzeczypospolitej Polskiej, na informację publiczną.> podstawie art. 14 wymienionej ustawy, [Art. 31. 1. Dyrektor generalny urzędu niezwłocznie po przeprowadzonym komunikatu Prezesa Rady Ministrów naborze upowszechnia informację o wyniku naboru przez umieszczenie jej o gotowości do uruchomienia w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie urzędu, w Biuletynie urzędu oraz systemu teleinformatycznego, w Biuletynie Kancelarii. który umożliwia 2. Informacja, o której mowa w ust. 1, zawiera: zamieszczanie ogłoszeń o naborze
1) nazwę i adres urzędu; kandydatów do korpusu służby
2) określenie stanowiska pracy; cywilnej oraz o wyniku naboru,
3) imię i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania składanie wymaganych w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego.] dokumentów – po zastosowaniu <Art. 31. 1. Dyrektor generalny urzędu niezwłocznie po zakończeniu zapewnionych w systemie naboru zamieszcza ogłoszenie o jego wyniku w Biuletynie Kancelarii z teleinformatycznym wykorzystaniem systemu teleinformatycznego, o którym mowa w art. 27a ust. sposobów potwierdzenia 1, oraz w Biuletynie urzędu. Zamieszczenie ogłoszenia o wyniku naboru w pochodzenia, dokumentowanie Biuletynie Kancelarii jest bezpłatne. przebiegu naboru, w tym oceny kandydatów, a także założenie profilu użytkownika systemu 2026-05-12 teleinformatycznego (Dz. U. z 2023 r. poz.
1195). 2. Ogłoszenie o wyniku naboru pozostaje dostępne w miejscach, o których mowa w ust. 1, przez 3 miesiące. 3. Ogłoszenie o wyniku naboru zawiera:
1) nazwę i adres urzędu;
2) określenie stanowiska pracy;
3) imię i nazwisko wybranej osoby albo informację o zakończeniu naboru bez dokonania wyboru.> [Art. 32. Członek komisji, o której mowa w art. 30 ust. 2 pkt 5, ma obowiązek zachowania w tajemnicy, uzyskanych w trakcie naboru, informacji o kandydatach.] [Art. 33. Jeżeli w ciągu 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy z osobą wyłonioną w drodze naboru istnieje konieczność ponownego obsadzenia tego samego stanowiska pracy, dyrektor generalny urzędu może zatrudnić na tym samym stanowisku inną osobę spośród kandydatów, o których mowa w art. 29a ust. 1. Przepis art. 29a ust. 2 stosuje się odpowiednio.] <Art. 33. Jeżeli w ciągu 3 miesięcy od dnia obsadzenia stanowiska pracy w drodze naboru powstanie konieczność ponownego obsadzenia tego samego stanowiska, dyrektor generalny urzędu może obsadzić to stanowisko inną osobą wybraną spośród wyłonionych kandydatów. Przepisy art. 29a ust. 4 i art. 31 stosuje się odpowiednio.>