1. Główny Lekarz Weterynarii organizuje nabór na stanowiska teleinformatyczneg o, który umożliwia granicznego lekarza weterynarii i jego zastępcy. zamieszczanie ogłoszeń o naborze 2. (uchylony) kandydatów do korpusu służby 3. Do naboru, o którym mowa w ust. 1, stosuje się odpowiednio przepisy cywilnej oraz o wyniku naboru, niniejszego rozdziału. składanie wymaganych <Art. 27a. 1. Szef Służby Cywilnej prowadzi system teleinformatyczny, dokumentów – po zastosowaniu który umożliwia: zapewnionych w systemie
1) zamieszczanie ogłoszeń o naborze oraz o wyniku naboru; teleinformatycznym sposobów
2) składanie wymaganych dokumentów, po zastosowaniu zapewnionych w potwierdzenia pochodzenia, systemie teleinformatycznym sposobów potwierdzenia pochodzenia; dokumentowanie
3) dokumentowanie przebiegu naboru, w tym oceny kandydatów; przebiegu naboru, w tym oceny
4) założenie profilu użytkownika systemu teleinformatycznego. kandydatów, a także założenie 2. Szef Służby Cywilnej jest administratorem systemu profilu użytkownika systemu teleinformatycznego i zapewnia jego funkcjonowanie, w tym: teleinformatyczneg o (Dz. U. z 2023 r.
1) zapewnia ochronę przed nieuprawnionym dostępem do systemu poz. 1195). teleinformatycznego;
2) zapewnia integralność danych w systemie teleinformatycznym;
3) zapewnia dostępność systemu teleinformatycznego dla podmiotów przetwarzających dane w tym systemie;
4) przeciwdziała uszkodzeniom systemu teleinformatycznego;
5) określa zasady bezpieczeństwa danych przetwarzanych w systemie teleinformatycznym, w tym danych osobowych;
6) określa zasady zgłaszania naruszenia ochrony danych osobowych;
7) zapewnia rozliczalność działań dokonywanych na danych w systemie teleinformatycznym. 3. W systemie teleinformatycznym są przetwarzane następujące dane osobowe użytkownika:
1) imię (imiona) i nazwisko;
2) data urodzenia;
3) płeć;
4) obywatelstwo;
5) informacja, czy posiada ważną Kartę Polaka;
6) adres poczty elektronicznej;
7) numer telefonu;
8) wykształcenie;
9) kwalifikacje zawodowe;
10) przebieg dotychczasowego zatrudnienia;
11) informacja o spełnianiu warunków, o których mowa w art. 4 pkt 2 i 3 i art. 4a, oraz warunków wynikających z przepisów szczególnych;
12) informacja o niepełnosprawności uzyskana na podstawie art. 28 ust. 5. 4. Szef Służby Cywilnej jako administrator danych przetwarza w systemie teleinformatycznym dane osobowe użytkowników tego systemu w celu realizacji czynności, o których mowa w ust. 1 pkt 1 i 4. 5. Czynności, o której mowa w ust. 1 pkt 3, dokonuje dyrektor generalny urzędu lub osoba przez niego upoważniona. Uwierzytelnienie w systemie teleinformatycznym następuje z wykorzystaniem loginu i hasła dostępowego do konta użytkownika po uprzednim uwierzytelnieniu tego konta z wykorzystaniem służbowego adresu poczty elektronicznej.> [Art. 28. 1. Dyrektor generalny urzędu, z zastrzeżeniem art. 39, ma obowiązek upowszechniać informacje o wolnych stanowiskach pracy przez umieszczenie ogłoszenia o naborze w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie urzędu, w Biuletynie Informacji Publicznej urzędu, zwanym dalej „Biuletynem urzędu”, oraz w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, zwanym dalej „Biuletynem Kancelarii”. 2. Ogłoszenie o naborze powinno zawierać:
1) nazwę i adres urzędu;
2) określenie stanowiska pracy;
3) wymagania związane ze stanowiskiem pracy zgodnie z opisem danego stanowiska, ze wskazaniem, które z nich są niezbędne, a które dodatkowe;
4) zakres zadań wykonywanych na stanowisku pracy;
4a) informację o warunkach pracy na danym stanowisku pracy;
4b) informację, czy w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w urzędzie, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosi co najmniej 6 %;
5) wskazanie wymaganych dokumentów;
6) termin i miejsce składania dokumentów. 2a. Wymagania, o których mowa w ust. 2 pkt 3, określa się w sposób następujący:
1) wymagania niezbędne to wymagania konieczne do podjęcia pracy na danym stanowisku pracy;
2) wymagania dodatkowe to pozostałe wymagania, pozwalające na optymalne wykonywanie zadań na danym stanowisku pracy. 2b. Kandydat, który zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 29a ust. 2, jest obowiązany do złożenia wraz z dokumentami kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność. 3. Termin do składania dokumentów, określony w ogłoszeniu o naborze, nie może być krótszy niż 10 dni, a dla ogłoszenia o naborze w celu zastępstwa nieobecnego członka korpusu służby cywilnej – 5 dni od dnia opublikowania tego ogłoszenia w Biuletynie Kancelarii. 4. Ogłoszenia o wolnych stanowiskach pracy zamieszcza się w Biuletynie Kancelarii drogą elektroniczną za pomocą formularzy umieszczonych na jego stronach internetowych. 5. Umieszczenie ogłoszenia o naborze w Biuletynie Kancelarii jest bezpłatne.] Nowe brzmienie art. 28 wejdzie w życie <Art. 28. 1. Dyrektor generalny urzędu, z zastrzeżeniem art. 39, po upływie 7 dni od zamieszcza ogłoszenie o naborze w Biuletynie Informacji Publicznej dnia ogłoszenia w Dzienniku Ustaw Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, zwanym dalej „Biuletynem Kancelarii”, Rzeczypospolitej Polskiej, na z wykorzystaniem systemu teleinformatycznego, o którym mowa w art. 27a podstawie art. 14 wymienionej ust. 1, oraz w Biuletynie Informacji Publicznej urzędu, zwanym dalej ustawy, komunikatu Prezesa Rady „Biuletynem urzędu”. Zamieszczenie ogłoszenia o naborze w Biuletynie Ministrów Kancelarii jest bezpłatne. o gotowości do uruchomienia systemu 2. Ogłoszenie o naborze zawiera w szczególności: teleinformatycznego , który umożliwia
1) nazwę i adres urzędu; zamieszczanie
2) określenie stanowiska pracy; ogłoszeń o naborze kandydatów do
3) określenie wymiaru czasu pracy; korpusu służby cywilnej oraz o
4) określenie liczby stanowisk pracy; wyniku naboru, składanie
5) określenie wymagań związanych ze stanowiskiem pracy zgodnie z jego wymaganych dokumentów – po opisem wraz ze wskazaniem, które z nich są niezbędne, a które zastosowaniu dodatkowe; zapewnionych w systemie
6) określenie zakresu wykonywanych zadań; teleinformatycznym sposobów
7) informację o warunkach pracy; potwierdzenia pochodzenia,
8) informację, czy w miesiącu poprzedzającym datę ogłoszenia naboru dokumentowanie przebiegu naboru, w wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w urzędzie w rozumieniu tym oceny przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób kandydatów, a także założenie profilu niepełnosprawnych wynosił co najmniej 6 %; użytkownika systemu
9) wskazanie wymaganych dokumentów i oświadczeń, zwanych dalej teleinformatycznego (Dz. U. z 2023 r. poz. „wymaganymi dokumentami”; 1195).
10) określenie terminu i sposobów złożenia wymaganych dokumentów w postaci elektronicznej i papierowej, a w odniesieniu do wymaganych dokumentów w postaci papierowej – także określenie miejsca ich złożenia;
11) wysokość wynagrodzenia zasadniczego. 3. Jeżeli nabór jest przeprowadzany na stanowisko pracy, o którym mowa w art. 5 ust. 1, ogłoszenie o naborze zawiera także informację, że o zatrudnienie może ubiegać się wyłącznie osoba posiadająca obywatelstwo polskie. 4. Wymagania, o których mowa w ust. 2 pkt 5, określa się w następujący Dodany art. 28a sposób: wejdzie w życie po upływie 7 dni od
1) wymagania niezbędne to wymagania konieczne do podjęcia pracy na dnia ogłoszenia w Dzienniku Ustaw danym stanowisku pracy; Rzeczypospolitej Polskiej, na
2) wymagania dodatkowe to pozostałe wymagania, pozwalające na podstawie art. 14 optymalne wykonywanie zadań na danym stanowisku pracy. wymienionej ustawy, komunikatu 5. Kandydat, który zamierza skorzystać z pierwszeństwa, o którym mowa Prezesa Rady Ministrów o w art. 29a ust. 4, składa wraz z wymaganymi dokumentami kopię dokumentu gotowości do uruchomienia potwierdzającego niepełnosprawność. systemu teleinformatycznego 6. Termin złożenia wymaganych dokumentów nie może być krótszy niż 5 , który umożliwia dni od dnia ogłoszenia naboru w Biuletynie Kancelarii. zamieszczanie ogłoszeń o naborze 7. Kandydat składa wymagane dokumenty w postaci elektronicznej z kandydatów do korpusu służby wykorzystaniem systemu teleinformatycznego, o którym mowa w art. 27a ust. cywilnej oraz o wyniku naboru, 1. Kandydat może złożyć wymagane dokumenty w postaci papierowej.> składanie wymaganych <Art. 28a. 1. Kandydat składa dokumenty w systemie dokumentów – po zastosowaniu teleinformatycznym, o którym mowa w art. 27a ust. 1, po uwierzytelnieniu. zapewnionych w systemie 2. Uwierzytelnienie kandydata w systemie teleinformatycznym wymaga teleinformatycznym użycia profilu zaufanego, profilu osobistego albo innego środka identyfikacji sposobów potwierdzenia elektronicznej wydanego w przyłączonym do węzła krajowego identyfikacji pochodzenia, dokumentowanie elektronicznej systemie identyfikacji elektronicznej, o którym mowa w art. 21a przebiegu naboru, w tym oceny ust. 1 pkt 2 lit. a ustawy z dnia 5 września 2016 r. o usługach zaufania oraz kandydatów, a także założenie profilu identyfikacji elektronicznej (Dz. U. z 2024 r. poz. 1725 oraz z 2026 r. poz. 252). użytkownika 3. Kandydat: systemu teleinformatycznego
1) składa wymagane dokumenty w postaci dokumentu elektronicznego lub (Dz. U. z 2023 r. poz.
1195). elektronicznej kopii dokumentu lub
2) akceptuje treść wymaganego oświadczenia, co jest równoważne z jego Przepis uchylający złożeniem. art. 29 i nowe brzmienie art. 29a [Art. 29. Imiona i nazwiska kandydatów, którzy spełniają wymagania wejdzie w życie po upływie 7 dni od dnia formalne, oraz wynik naboru stanowią informację publiczną w zakresie objętym ogłoszenia w Dzienniku Ustaw wymaganiami określonymi w ogłoszeniu o naborze.] Rzeczypospolitej Polskiej, na [Art. 29a. 1. W toku naboru komisja, o której mowa w art. 30 ust. 2 pkt 5, podstawie art. 14 wymienionej ustawy, wyłania niewięcej niż pięciu najlepszych kandydatów, spełniających wymagania komunikatu Prezesa Rady Ministrów o gotowości do uruchomienia systemu teleinformatycznego, który umożliwia zamieszczanie ogłoszeń o naborze niezbędne oraz w największym stopniu spełniających wymagania dodatkowe, których przedstawia dyrektorowi generalnemu urzędu celem zatrudnienia wybranego kandydata. 2. Jeżeli w urzędzie wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o naborze, jest niższy niż 6 %, pierwszeństwo w zatrudnieniu przysługuje osobie niepełnosprawnej, o ile znajduje się w gronie osób, o których mowa w ust. 1.] <Art. 29a. 1. Komisja przeprowadzająca nabór wyłania niewięcej niż pięciu najlepszych kandydatów spośród tych, którzy spełnili wymagania Nowe brzmienie ust. niezbędne, i przedstawia ich dyrektorowi generalnemu urzędu. 2 w art. 30 i dodany 2. Przy wyborze najlepszych kandydatów komisja bierze pod uwagę art. 30a wejdą w życie po upływie 7 poziom spełniania wymagań niezbędnych i wymagań dodatkowych. dni od dnia ogłoszenia w 3. W przypadku naboru przeprowadzanego na więcej niż jedno takie Dzienniku Ustaw Rzeczypospolitej samo stanowisko pracy liczba wyłanianych kandydatów, o której mowa w ust. Polskiej, na podstawie art. 14 1, ulega zwiększeniu proporcjonalnie do liczby stanowisk pracy, na które jest wymienionej ustawy, przeprowadzany nabór. komunikatu Prezesa Rady Ministrów 4. Jeżeli w urzędzie wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w o gotowości do uruchomienia rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz systemu teleinformatycznego, zatrudnianiu osób niepełnosprawnych w miesiącu poprzedzającym datę który umożliwia zamieszczanie ogłoszenia naboru był niższy niż 6 %, pierwszeństwo w zatrudnieniu ogłoszeń o naborze przysługuje osobie niepełnosprawnej, o ile znajduje się ona w gronie kandydatów do korpusu służby kandydatów, o których mowa w ust. 1.> cywilnej oraz o wyniku naboru, składanie