1. Rada pracownicza przedsiębiorstwa ma prawo kontroli całokształtu
działalności przedsiębiorstwa, ze szczególnym uwzględnieniem dbałości o racjonalną
gospodarkę mieniem przedsiębiorstwa.
2. Kontrola obejmuje w szczególności zbadanie i ocenę wykonania zadań
planowych oraz realizacji zawartych umów i porozumień, analizę sprawozdania
rocznego i bilansu, analizę i ocenę okresowych oraz doraźnych sprawozdań dyrektora
przedsiębiorstwa, kontrolę wykonania uchwał rady pracowniczej, właściwego
wykorzystania zasobów pracy, prawidłowości gospodarki materiałowej i finansowej,
ochrony środowiska, a w porozumieniu ze związkami zawodowymi – kontrolę
przestrzegania norm pracy oraz dyscypliny pracy i płac.
3. Dyrektor przedsiębiorstwa jest obowiązany udostępnić dokumenty i materiały
niezbędne do przeprowadzenia kontroli.