1. Rada pracownicza przedsiębiorstwa ma prawo występowania
z inicjatywami, wnioskami i uwagami we wszystkich sprawach dotyczących
przedsiębiorstwa.
2. Rada pracownicza przedsiębiorstwa ma prawo zwracania się do dyrektora
przedsiębiorstwa z zapytaniem w sprawach stanu przedsiębiorstwa lub działalności
organów przedsiębiorstwa.
3. Dyrektor przedsiębiorstwa ma obowiązek powiadomić radę pracowniczą
przedsiębiorstwa o zajętym stanowisku w sprawie przedstawionej inicjatywy lub
zgłoszonego wniosku oraz udzielić odpowiedzi na pytanie niezwłocznie, nie później
jednak niż w ciągu dwóch tygodni.