1. Udział pracownika w strajku zorganizowanym zgodnie
z przepisami ustawy nie stanowi naruszenia obowiązków pracowniczych.
2. W okresie strajku zorganizowanego zgodnie z przepisami ustawy
pracownik zachowuje prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego oraz
uprawnień ze stosunku pracy, z wyjątkiem prawa do wynagrodzenia. Okres
przerwy w wykonywaniu pracy wlicza się do okresu zatrudnienia w zakładzie pracy.