Art. 11. Nawiązanie stosunku pracy oraz ustalenie warunków pracy i płacy, bez względu na podstawę prawną tego stosunku, wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika.

Art. 111. Pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika.

Art. 112. Pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków; dotyczy to w szczególności równego traktowania mężczyzn i kobiet w zatrudnieniu.

Art. 113. Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, zatrudnienie w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy – jest niedopuszczalna.

Kodeks Pracy art. 11

Poprzedni

Art. 10. § 1. Każdy ma prawo do swobodnie wybranej pracy. Nikomu, z wyjątkiem przypadków określonych w ustawie, nie można zabronić wykonywania zawodu. § 2. Państwo określa minimalną wysokość wynagrod...

Nastepny

Art. 12. (uchylony)

Powiązania

Powiązane orzeczenia (6) IV U 894/17 Wyrok SO w Zielonej Górze z 23 listopada 2017 r. w sprawie ustalenia istnienia ubezpieczenia społecznego. IV Pa 9/22 Wyrok SO w Zielonej Górze z 26 kwietnia 2022 r. w sprawie o zapłatę. IV Pa 41/20 Wyrok SO w Zielonej Górze z 17 czerwca 2020 r. w sprawie o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenie umowy o pracę. IV Pa 79/14 Wyrok SO w Zielonej Górze z 27 października 2014 r. w sprawie o ustalenie stosunku pracy. III APa 8/18 Wyrok SA we Wrocławiu z 10 maja 2018 r. w sprawie o odszkodowanie za dyskryminację w zatrudnieniu. III APa 3/12 Wyrok SA w Poznaniu z 19 kwietnia 2012 r. w sprawie o zapłatę

Szczegóły

  • Stan prawny Obecnie obowiązujący
  • Uchwalenie Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy
  • Wejscie w życie 1 stycznia 1975
  • Ost. zmiana ustawy 1 stycznia 2020
  • Ost. modyfikacja na dlajurysty 07 10 2018
Komentarze

Wyszukiwarka