Kara ostrzeżenia o niepełnej przydatności na zajmowanym stanowisku
polega na wytknięciu ukaranemu niewłaściwego postępowania i uprzedzeniu go, że
jeżeli ponownie popełni przewinienie dyscyplinarne, może zostać wyznaczony na
niższe stanowisko służbowe w trybie dyscyplinarnym lub ukarany surowszą karą
dyscyplinarną.