Art. 104. 1. Obowiązkowe składki na Fundusz Pracy, ustalone od kwot
stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe bez
stosowania ograniczenia, o którym mowa w art. 19 ust. 1 ustawy z dnia 13
października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, wynoszących w
przeliczeniu na okres miesiąca, co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę opłacają:
1) pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne za osoby:
a) pozostające w stosunku pracy lub stosunku służbowym,
b) wykonujące pracę na podstawie umowy o pracę nakładczą,
c) wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia
albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z przepisami
ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny stosuje się przepisy
dotyczące zlecenia, oraz za osoby z nimi współpracujące, z wyłączeniem
osób świadczących pracę na podstawie umowy uaktywniającej, o której
mowa w ustawie z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do
lat 3,
d) wykonujące pracę w okresie odbywania kary pozbawienia wolności lub
tymczasowego aresztowania,
e) pobierające stypendia sportowe,
f) otrzymujące świadczenie socjalne przysługujące na urlopie górniczym,
świadczenie górnicze lub górniczy zasiłek socjalny lub wynagrodzenie
przysługujące w okresie świadczenia górniczego, stypendium na
przekwalifikowanie lub kontraktu szkoleniowego – przewidziane
w odrębnych przepisach,
g) za żołnierzy zawodowych oraz funkcjonariuszy niespełniających warunków
do nabycia prawa do emerytury lub renty inwalidzkiej określonych w
przepisach o zaopatrzeniu emerytalnym żołnierzy zawodowych oraz w
przepisach o zaopatrzeniu emerytalnym funkcjonariuszy Policji, Agencji
Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Służby Kontrwywiadu
Wojskowego, Służby Wywiadu Wojskowego, Centralnego Biura
Antykorupcyjnego, Straży Granicznej, Straży Marszałkowskiej, Służby
Ochrony Państwa, Państwowej Straży Pożarnej, Służby Celno-Skarbowej i
Służby Więziennej oraz ich rodzin, za których, po zwolnieniu ze służby lub
rozwiązaniu stosunku pracy, odprowadzono składkę na ubezpieczenia
emerytalne i rentowe od uposażenia lub wynagrodzenia wypłaconego w
okresie służby lub stosunku pracy na podstawie przepisów odrębnych,
h) za funkcjonariuszy, którzy w chwili zwolnienia ze służby spełniają jedynie
warunki do nabycia prawa do policyjnej renty inwalidzkiej, w przypadku
przekazania składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe;
1a) (uchylony)
2) rolnicze spółdzielnie produkcyjne, spółdzielnie kółek rolniczych lub spółdzielnie
usług rolniczych – za swoich członków, z wyjątkiem członków, którzy wnieśli
wkład gruntowy o powierzchni użytków rolnych większej niż 2 ha
przeliczeniowe;
3) inne niż wymienione w pkt 1 i 2 osoby podlegające ubezpieczeniom
emerytalnemu i rentowym lub zaopatrzeniu emerytalnemu, z wyjątkiem:
a) duchownych,
b) pobierających na podstawie przepisów o pomocy społecznej zasiłek stały,
c) pobierających na podstawie przepisów o świadczeniach rodzinnych
świadczenie pielęgnacyjne, specjalny zasiłek opiekuńczy lub dodatek do
zasiłku rodzinnego z tytułu samotnego wychowywania dziecka,
ca) pobierających na podstawie przepisów o ustaleniu i wypłacie zasiłków dla
opiekunów zasiłek dla opiekuna,
d) podlegających ubezpieczeniu społecznemu rolników,
e) żołnierzy niezawodowych w służbie czynnej,
f) odbywających zastępcze formy służby wojskowej,
g) przebywających na urlopach wychowawczych oraz pobierających zasiłek macierzyński,
h) pobierających świadczenie szkoleniowe, o którym mowa w art. 70 ust. 6,
i) osób świadczących pracę na podstawie umowy uaktywniającej, o której
mowa w ustawie z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3,
j) osób sprawujących osobistą opiekę nad dzieckiem, o których mowa w art.
6a ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych,
k) doktorantów z tytułu otrzymanego stypendium doktoranckiego, o którym
mowa w art. 209 ust. 1 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. – Prawo
o szkolnictwie wyższym i nauce (Dz. U. z 2020 r. poz. 85, 374, 695, 875 i 1086).
2. Wysokość składki na Fundusz Pracy określa ustawa budżetowa.
3. W przypadku gdy kwoty, o których mowa w ust. 1, pochodzą z różnych źródeł,
obowiązek opłacania składek na Fundusz Pracy powstaje wtedy, gdy łączna kwota stanowiąca podstawę wymiaru składek ustalona zgodnie z ust. 1 wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę.
4. Osoba, do której ma zastosowanie przepis ust. 3, składa stosowne
oświadczenie każdemu pracodawcy lub w terenowej jednostce organizacyjnej Zakładu
Ubezpieczeń Społecznych, jeżeli sama opłaca składki na ubezpieczenia społeczne.

Art. 104a. Pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne nie opłacają składek
na Fundusz Pracy za zatrudnionych pracowników powracających z urlopu
macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu
rodzicielskiego lub urlopu wychowawczego w okresie 36 miesięcy począwszy od
pierwszego miesiąca po powrocie z urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach
urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego lub urlopu wychowawczego.

Art. 104b. 1. Pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne nie opłacają składek
na Fundusz Pracy przez okres 12 miesięcy, począwszy od pierwszego miesiąca po
zawarciu umowy o pracę, za osoby zatrudnione, które ukończyły 50 rok życia
i w okresie 30 dni przed zatrudnieniem pozostawały w ewidencji bezrobotnych
powiatowego urzędu pracy.
2. Składki na Fundusz Pracy, o których mowa w art. 104 ust. 1, opłaca się za
osoby wymienione w art. 104 ust. 1 pkt 1–3, które nie osiągnęły wieku wynoszącego
co najmniej 55 lat dla kobiet i co najmniej 60 lat dla mężczyzn.

Art. 104c. Pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne nie opłacają składek
na Fundusz Pracy przez okres 12 miesięcy, począwszy od pierwszego miesiąca po
zawarciu umowy o pracę, za skierowanych zatrudnionych bezrobotnych, którzy nie
ukończyli 30 roku życia.

Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy art. 104