Baza orzeczeń sądowych

...26 listopada 2021 r. stanowiły ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych uzasadniające rozwiązanie z powodem umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k. p. Dlatego na podstawie art. 56 § 1 k. p. przywrócił powoda do pracy w pozwanej (...) S.A. na dotychczasowych warunkach pracy i płacy. Mając na uwadze naruszenie przez pracodawcę przepisu art. 52 § 1 pkt 1 k. p. oraz przepisu art. 32 ust. 1 pkt 1 ustawy o związkach zawodowych poprzez niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z powo...

...r. nr 22, poz. 663), Sąd Najwyższy stwierdził, że brak konkretyzacji przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę (art. 30§4 kp) nie stanowi podstawy roszczenia o przywrócenie do pracy albo odszkodowanie (art. 56 § 1 kp), jeżeli pracodawca w inny sposób zapoznał pracownika z tą przyczyną. Przenosząc powyższe rozważania na grunt niniejszej sprawy Sąd Rejonowy podkreślił, iż poza przyczyna związaną z naruszeniem zasady bezstronności, pozostałe wskazane przez pracodawcę mają charakter ogólny, „hasłowy”, nie odnoszą s...

...riuszy publicznych pełniących służbę. Ubocznie strony spierały się co do tego, czy powództwo wniesiono w terminie wynikającym z art. 264 k.p. Podstawą prawną powództwa o zapłatę według powódki miał być art. 56 § 1 k.p. stosowany odpowiednio do stosunku służby, a z kolei podstawą prawną powództwa o ustalenie był przepis art. 189 k.p.c. Zgodnie z art. 56 § 1 k.p. pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o prz...

...powoda). Sąd Rejonowy zważył, co następuje. Powództwo nie podlegało uwzględnieniu. Powód dochodził odszkodowania z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. Roszczenie takie przewiduje art. 56 § 1 k.p. Wysokość odszkodowania przy umowach na czas nieokreślony odpowiada wynagrodzeniu za okres wypowiedzenia (art. 58 k.p.) czyli w przypadku S. P. wynagrodzeniu trzymiesięcznemu (art. 36 § 1 pkt 3 k.p.) Umowa o pracę została rozwiązana na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., tj. w tzw. trybie dyscyplinarnym. Rozwiązan...

...racę bez zastrzeżeń, była absolutnie nieuzasadniona W takiej sytuacji, żądanie każdej z powódek przywrócenie ich do pracy na poprzednie warunki pracy i płacy było jak najbardziej uzasadnione i sąd, zgodnie z art. 56 kp orzekł jak w sentencji. O kosztach sąd orzekł w oparciu o art. 98 kpc, mając na uwadze uiszczone przez powódki kwoty tytułem opłaty od pozwu oraz przy uwzględnieniu §9 ust 1 pkt 1 i § 15 Rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 22 października 2015r. w sprawie opłat za czynności radców prawnych ( Dz.U. z 2...

...prawie jest roszczenie powoda o zasądzenie na jego rzecz odszkodowania w związku z niezgodnym z prawem rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia. Podstawą materialnoprawną dla roszczenia powoda jest regulacja z art. 56 §1 KP, zgodnie z którą pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Przesł...

...dzenie działalności gospodarczej jest dopuszczalne. Dowód: przesłuchanie powoda M. P. w charakterze strony k. 377-379, 538-540. Sąd zważył, co następuje: Powództwo okazało się uzasadnione. Zgodnie z przepisem art. 56 § 1 k.p. pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Powołany przepis przewiduje możliwość podniesienia przez pracownika dwóch rodzajów zarzu...

...ia ewentualnego, tj. przywrócenia do pracy, to przysługuje ono pracownikowi tylko w sytuacji, gdy stosunek pracy został rozwiązany na skutek jednostronnego oświadczenia woli ze strony pracodawcy (art. 45 § 1 k.p., art. 56 § 1 k.p.). Ustawodawca nie przewidział takiego roszczenia w odniesieniu do porozumień rozwiązujących stosunek pracy, stąd i powództwo w tym zakresie podlegało oddaleniu.. Oddalić należało także roszczenia pieniężne powoda, gdyż zgodnie z treścią art. 81 k.p. wynagrodzenie za pozostawanie w gotowości do pracy przy...

...oprogramowanie MSTeams umożliwia łączenie się również za pośrednictwem zwykłego smartfona z każdego miejsca z dostępem do sieci komórkowej, w tym zza granic kraju. Podstawę żądania powoda stanowił przepis art. 56 § 1 k.p. Zgodnie z nim pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Odszkodow...

... ) odwołania, przez co - wobec braku wyłączeń w tym zakresie zawartych w treści art. 69 KP - może uzasadniać roszczenie od odszkodowanie w związku z niezgodnym z prawem rozwiązaniem stosunku pracy na podstawie art. 56 KP i art. 58 KP w związku z art. 69 KP. Podobnie może uzasadniać roszczenie o odszkodowanie niedochowanie przez pracodawcę innych wymogów wynikających z przepisów szczególnych. Na tej podstawie Sąd uznał, że roszczenie powoda o zapłatę odszkodowania za naruszenie przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowied...

...w dniu 19.01.2022 r., k. 136 oraz 15 lipca 2022 r. k. 155 - oświadczenie B. W. na rozprawie w dniu 18 maja 2022 r., k. 149-150 Sąd Rejonowy zważył, co następuje. Powództwo nie podlegało uwzględnieniu. Zgodnie z art. 56 § 1 kp pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. W przedmiotowej sprawie umowę o pracę z powódką rozwiązano bez wypowiedzenia na sk...

...nej, to i tak wskutek jego złożenia umowa ulega rozwiązaniu. Gdy oświadczenie takie jest niezgodne z prawem, jego adresatowi (drugiej stronie stosunku pracy) przysługuje prawo odwołania się do sądu. Regulują to art. 56 § 1 k.p. i 61 1 k.p. Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy drugiej strony stosunku pracy jest oświadczeniem woli. Zastosowanie do niego znajduje zatem art. 61 kodeksu cywilnego (dalej k.c.) w związku z art. 300 k.p. (por. wyroki sądu Najwyższego z dnia 7 grudnia 2012r. II PK 120 12, LEX nr 12847...

...reści pozwu oraz załączników wynikało, że ma być to odszkodowanie w związku z rozwiązaniem przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązaniu umów o pracę w tym trybie (art. 56 § 1 k.p.), tymczasem powód sformułował roszczenie jako odszkodowanie ,,za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę’’ (Pozew – k. 1 – 3). W odpowiedzi na pozew z dnia 14 grudnia 2021 roku (data prezentaty) pozwana spółka wniosła o oddalenie powództwa oraz zasądzenie na swoją rzecz od powoda zwrotu kosztów...

...U. M. znała już stanowisko powoda w tej kwestii, a sama -jak wynika z jej wypowiedzi na Sesji Rady Gminy - miała odmienne zdanie. Sąd I instancji uznał, że już tylko z tych względów - zważywszy na dyspozycję art. 56 § l k.p. - należało oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę uznać za złożone z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia (tj. art. 52 § 2 k.p.). W dalszej części rozważań Sąd I instancji wskazał również, że wskazane wyżej przyczyny tzw. dyscyplinarnego zwolnienia zwią...

...wie w dniu 20 lipca 2021 pełnomocnik powódki zmodyfikował obydwa powództwa wnosząc: - w miejsce przywrócenia do pracy zasądzenia stosownego odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 56 § 1 k.p. tj. w wysokości 1 miesiąca; - cofnął roszczenie w zakresie punku 2 pozwów tj. o wynagrodzenie za czas pozostawania powódki bez pracy w czasie trwania postępowania, - cofnął roszczenie w zakresie punkt 4 pozwów tj. o odszkodowanie za wydanie nieprawidłowego świadectwa pracy, - wniósł o przeliczenie ekwiwalen...

...najbardziej dotkliwą sankcją przewidzianą w kodeksie i który winien być stosowane tylko w wyjątkowych okolicznościach, była absolutnie nieuzasadniona, a nadto była niezgodna z prawem. Wobec tego i na podstawie art. 56 kp , zgodnie z wolą powoda, sąd zasądził na jego rzecz od zarządcy masy sanacyjnej (...) S.A, w restrukturyzacji w K. odszkodowanie, przy czym wysokość tego odszkodowania jest zgodna z art. 58 kp w zw z art. 36 § 1 kp tj. w wysokość trzymiesięcznego wynagrodzenia. Sąd bowiem uznał, że okres pracy powoda w spółce (....

...kutek w wyniku nieprzedstawienia nowych warunków pracy i płacy przez pracodawcę publicznego utworzonego w wyniku zmian organizacyjnych w strukturze aparatu państwa stanowi art. 67 w związku z odpowiednio stosowanym art. 56 § 1 k.p. Na tej właśnie podstawie powodowie wywodzili swoje roszczenia o odszkodowanie. Niezgodne z prawem, w tym dyskryminujące albo naruszające zasadę równego traktowania, niezaproponowanie pracownikowi dalszego zatrudnienia otwiera po jego stronie. „Wygaśnięcie” należy bowiem uznać za upodobnione do rozwiązania...

...z wypowiedzenia przez pracodawcę podlega oddaleniu w związku z niedochowaniem terminu ustawowego na wniesienie odwołania. Podstawą prawną dochodzonego przez powoda roszczenia zgodnie ze stanowiskiem procesowym jest art. 56 k.p. Natomiast zgodnie z art. 264 § 2 k.p. żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia lub od dnia wygaśnięcia umowy o pracę. Termin 21-dniowy liczy się od dnia dojścia do pracownika oświadczeni...

...cz. C akt osobowych powoda). Sąd zważył, co następuje: Powództwo o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia okazało się niezasadne. Roszczenie powoda wynikało z przepisu art. 56 § 1 k.p., w myśl którego pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. W pierw...

...enie do pracy (ewentualnie domagał się zasądzenia odszkodowania), natomiast w ocenie Sądu Okręgowego słuszne są wywody apelacji, że w miejsce przywrócenia do pracy należało zasądzić odszkodowanie. Zgodnie z art. 56 § 1 k.p. pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Z kolei w myśl art. 56...

...cy, jeżeli ustali, że uwzględnienie takiego żądania jest niemożliwe lub niecelowe; w takim przypadku sąd pracy orzeka o odszkodowaniu. Jednocześnie należy wskazać, iż „Przepis art. 45 § 2 k.p. w związku z art. 56 § 2 k.p. pozwala natomiast sądowi pracy nie uwzględnić zgłoszonego w pozwie żądania przywrócenia do pracy i w jego miejsce orzec o odszkodowaniu, lecz tylko wtedy, "jeżeli ustali", że przywrócenie do pracy byłoby niecelowe. Zwrot "jeżeli ustali" użyty w wymienionym przepisie wskazuje jednoznacznie, że przyznanie pra...

...ł dla P. T. (2) pełnomocnika z urzędu. Dowód : wniosek powódki, postanowienie z dnia 7 lipca 2021 r. – w aktach sprawy IX Po 7 21. Sąd zważył, co następuje: Powództwo znajdujące podstawę prawną w przepisie art. 56 § 1 kodeksu pracy okazało się niezasadne. Zgodnie z treścią przywołanego przepisu pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie, o czym...

...ścią art. 52 § 1 pkt 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Zgodnie z treścią art. 56 § 1 k.p. pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy W pojęciu ciężkiego...

...skazanej w oświadczeniu woli pracodawcy, była uzasadniona okolicznościami ustalonymi w niniejszej sprawie i istnieniem przepisów prawnych adekwatnych do ustalonego stanu faktycznego. W takiej sytuacji i na podstawie art. 56 kp sąd orzekł jak w sentencji. Oddalenie powództwa o przywrócenie powoda do pracy na poprzednie warunki pracy i płacy skutkuje oddaleniem powództwa o zasądzenia wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Zgodnie bowiem z art. 57 § 1 kp pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wy...

...ostającego w stanie nieczynnym, gdyż takie działanie prowadziłoby to dezorganizacji nauczania w szkole i zmiany nauczycieli uczących w trakcie roku szkolnego. Z powyższych względów, Sąd I instancji na podstawie art. 56 § 1 k.p. w związku z art. 67 k.p. oraz w zw. z art. 91c Karty Nauczyciela oddalił powództwo w całości. O kosztach zastępstwa procesowego, o których mowa w punkcie 2 wyroku, Sąd ten orzekł na podstawie przepisu art. 98 k.p.c. w związku z § 9 ust. 1 pkt 1 Rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 3 października 2...

...powództwo wnosząc o przywrócenie powoda do pracy a ernatywnie o zasądzenie odszkodowania z tytułu nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, a zatem podstawa prawna roszczenia lokowana była w art. 56§1 kp, zgodnie z brzmieniem, którego pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach lub odszkodowanie. Pozwany rozwiązał z powodem umowę o pracę bez zachowania...

...ziałanie i brak lojalności względem pracodawcy Sąd uznał za niezasadne roszczenie o przywrócenie do pracy, a orzekł z przyczyn formalnych o odszkodowaniu w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia na podstawie art. 56 § 1 kodeksu pracy. W razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę pracownikowi przysługują dwa roszczenia: żądanie przywrócenia do pracy albo zasądzenia odpowiedniej kwoty odszkodowania Jeżeli pracownik dokonał wyboru jednego z przysługujących mu a ernatywnie roszczeń, a to zgłoszone przez niego okaże się...

...3, przesłuchanie W. S. k. 73-74, przesłuchanie R. S. k. 74-75. Sąd zważył, co następuje: Powództwo okazało się uzasadnione co do zasady, lecz nie co do wysokości. Podstawą żądania odszkodowania był przepis art. 56 k.p., zgodnie z którym pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Przepisy...

...toczony przepis. Nie ulega wątpliwości, że decyzja o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z dniem 4 marca 2021 roku, bez uzyskania uprzedniej zgody organizacji związkowej, ochronę tę naruszała. Zgodnie z art. 56 § 1 k.p. pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Co do zasady Sąd pracy...

...ek jego złożenia umowa ulega rozwiązaniu. Gdy oświadczenie takie jest niezgodne z prawem lub nieuzasadnione, jego adresatowi (drugiej stronie stosunku pracy) przysługuje prawo odwołania się do sądu. Regulują to art. 56 § 1 k.p. i 61 1 k.p. Niezależnie od tego, czy prawidłowość rozwiązania umowy jest kwestionowana przez adresata oświadczenia czy nie, pracodawca pozostaje obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy, a w nim wskazać tryb, w jakim rzeczywiście umowa uległa rozwiązaniu (art. 97 § 1 i 2 k.p.). Dotyczy to także sytua...