Baza orzeczeń sądowych

...ie terminu do wniesienia odwołania od rozwiązania umowy o pracę i pismo precyzujące żądanie pozwu powódka złożyła pocztą w dniu 30 sierpnia 2018r. W pierwszej kolejności na wstępie należy odnieść się do art 264 kp. określającego termin do wniesienia powództwa o odszkodowanie z tytułu niezgodnego prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia . Mianowicie w przypadku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia zawia...

...cech wyłączności w zakresie dowodowym. A więc z faktu wystawienia świadectwa pracy, zawierającego stwierdzenie o rozwiązaniu umowy o pracę(…), nie można wywodzić skutku w przedmiocie rozpoczęcia terminów z art. 264 k.p.”. Przenosząc powyższe rozważania na grunt niniejszej sprawy Sąd I instancji stwierdził, iż powód na którym spoczywał ciężar dowodu, wykazał, iż w okresie 7-27 maja 2017 r. przebywał na urlopie, na który co prawda pracodawca mógł nie wyrazić zgody, ale powód nie wypowiedział umowy o pracę. W świetle po...

...esata w sposób umożliwiający mu realne zapoznanie się z jego treścią (art. 61 k.c. w zw. z art. 300 k.p.). W niniejszej sprawie oświadczenie pracodawcy dotarło do powoda w dniu 10 stycznia 2017 r. Zgodnie zaś z art. 264 § 2 k.p., żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia lub od dnia wygaśnięcia umowy o pracę. Przedmiotowy termin upłynął zatem wobec powoda w dniu 31 stycznia 2017 r. Nie sposób pominąć jedn...

...że powódka nie uzupełniła braków formalnych pozwu w związku z czym sprawa została wpisana pod nowy numer co w konsekwencji doprowadziło do tego ,że pozew P. W. został złożony po terminie. Zgodnie z treścią art. 264 § 1 k.p.( w brzmieniu obowiązującym na moment wniesienia pozwu) odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do Sądu Pracy w ciągu 7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę. Jeżeli pracownik nie dokonał - bez swojej winy - w terminie czynności, o których mowa w art. 97 § 2 1 i w art. 264,...

...lnictwa w W. wniósł o oddalenie powództwa i zasądzenie na swoją rzecz kosztów procesu według norm przepisanych. Pozwany w pierwszej kolejności zarzucił, że powódka przekroczyła 21 dniowy termin wynikający z art.264 k.p. na wywiedzenie swojego roszczenia do sądu. Nie zgodził się z przedstawioną przez powódkę interpretacją przepisów regulaminu wynagradzania, wskazując że świadczenie odszkodowawcze przysługiwało tylko w razie rozwiązania stosunku pracy, natomiast w przypadku powódki doszło do ich wygaśnięcia. Według pozwanego...

...y wskazał, iż powód otrzymał oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę w dniu 22 września 2017r. Mając powyższe na uwadze w ocenie pozwanego powód przekroczył zatem 21-dniowy termin, o którym mowa w treści art. 264 § 1 k.p., do złożenia odwołania do sądu pracy, albowiem powyższy upłynął w dniu 13 października 2017r., powód zaś pozew w sprawie złożył dopiero w dniu 27 października 2017r., co potwierdza prezentata sądowa, a zatem bezsprzecznie z przekroczeniem terminu określonego w art. 264 § 1 k.p., co winno skutkować odd...

...powódki o przywrócenie do pracy i roszczenia ewentualne o ustalenie istnienia stosunku pracy od 1 września 2017 r. i dopuszczenie jej do pracy na dotychczasowych warunkach, chociaż złożone w terminie określonym w art. 264 § 2 k.p. - było niezasadne. Sąd Rejonowy przywołał przepis art. 63 k.p. stanowiący, że umowa o pracę wygasa w przypadkach określonych w kodeksie oraz w przepisach szczególnych. Za przepis szczególny wymieniony w tej normie prawnej uznał art. 170 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 16 listopada 2016 r.- Przepisy wprowadzające...

...aje się, że bezprawność rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę pracownik może wykazać wyłącznie przez powództwo przewidziane w kodeksie pracy wniesione z zachowaniem odpowiedniego terminu wynikającego z art. 264 k.p. Skoro roszczenia przewidziane w prawie cywilnym mają uzupełniać roszczenia za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę uregulowane w kodeksie pracy, to najpierw musi zaistnieć przedmiot tego uzupełnienia. Bez wytoczenia zatem takiego powództwa pracownik w żadnym innym postępowaniu nie może powoływać się na...

....000 zł za skrócony okres wypowiedzenia, należy wskazać, że było ono nieuzasadnione. Rozwiązanie z powodem stosunku pracy przez pracodawcę nastąpiło bez wypowiedzenia z dniem 31 marca 2017 r. Powód, zgodnie z art. 264§1 kp miał 21 dni na odwołanie się do Sądu Pracy. Nie uczynił tego. Tym samym nie zakwestionował trybu rozwiązania umowy o pracę. W związku z tym należało przyjąć, że oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia wywarło skutki prawne, zatem powodowi nie przysługiwało wynagrodzenie za o...

...ztwo nie zasługiwało na uwzględnienie. Kwestią istotną, od rozstrzygnięcia której, zależało ewentualne merytoryczne rozpatrzenie odwołania powoda, była sprawa przywrócenia terminu do jego wniesienia. W myśl art. 264 § 1 k.p., odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę. Jednocześnie zgodnie z treścią art. 265 Art. 265. § 1. § 1 k.p., jeżeli pracownik nie dokonał - bez swojej winy - w terminie czynności, o których mowa w art. 97 § 2...

...wykluczało odwołania się przez powódkę od wygaśnięcia stosunku pracy. Uwagi te mają znaczenie także w kontekście podniesionego przez pozwanego zarzutu, że powództwo złożone zostało po terminie wskazanym w art. 264 k.p. Powódka nie formułowała żadnych roszczeń wynikających wprost z faktu, że jej stosunek pracy wygasł. W tej sytuacji jedynym terminem, który w okolicznościach tej sprawy wpływałby na szanse uwzględnienia roszczenia powódki jest wynikający z art. 291 § 1 k.p.c. 3-letni termin przedawnienia roszczenia. Podsumowuj...

...nia stosunku pracy; - art. 471 k.c. w związku z art. 300 k.p. w związku z art. 97 § 1 k.p. poprzez jego niezastosowanie, co doprowadziło do odmowy przyznania powodowi odszkodowania za niewydanie świadectwa pracy; - art. 264 § 2 k.p. poprzez jego błędną wykładnię, co doprowadził do uznania, że powód przekroczył termin na złożenie odwołania od dnia rozwiązania stosunku pracy. W związku z tym powód wniósł o zmianę wyroku i zasądzenie na swoją rzecz dodatkowo odszkodowania z tytułu niewydania świadectwa pracy w kwocie 3025,20 zło...

...wnie do postanowień art. 44 kp pracownik może wnieść odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę. Odwołanie wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego warunki pracy i płacy (art. 264 § 1 kp). W myśl przepisu art. 45 § 1 kp w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy – stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia lub o przywróceniu do pracy albo o ods...

...zyciela (dalej jako KN), a kodeks pracy stosuje się jedynie w zakresie nieuregulowanym (art. 91c KN). W pierwszej kolejności wymaga rozważenia kwestia zachowania terminu do wniesienia odwołania. Stosownie do treści art. 264 § 1 kp odwołanie od wypowiedzenia wnosi się w terminie 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę. Jak wynika z dokonanych ustaleń w dniu 11 maja 2018 r. doszło do spotkania powódki z dyrektor D. D. J. (1), w trakcie którego powódce zostało wręczone wypowiedzenia datowane na 9 maja 2018 r. Powódk...

...yło ustalenie czy powódka uchybiła terminowi do wniesienia odwołania z przyczyn przez siebie niezawinionych, bo tylko w takiej sytuacji możliwe było przywrócenie jej terminu do dokonania tej czynności. Zgodnie z art. 264 § 2 k.p. żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania wnosi się do sądu pracy w ciągu 14 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia lub od dnia wygaśnięcia umowy o pracę. W myśl art. 265 § 1 k.p., jeżeli pracownik nie dokonał - bez swojej winy - w terminie czynności, o...

...ą ze stron kwestionowana. Mając na uwadze powyższe Sąd Rejonowy uznał, że powództwo zostało wniesione z uchybieniem terminowi do jego wniesienia i jako takie podlegało oddaleniu w całości. Zgodnie z treścią art. 264 § 1 k. p. odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w terminie 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę. Stosownie do art. 265 § 1 k. p. jeżeli pracownik nie dokonał – bez swojej winy – w terminie czynności, o których mowa w art. 97 § 2 1 i w art. 264, Sąd pracy na j...

...okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Powódka 18.01.2018 r. wniosła odwołanie od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z 2.01.2018 r. zatem nie naruszyła terminu przewidzianego w treści przepisu art. 264 § 2 k.p. W niniejszej sprawie pracodawca w pisemnym oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę nie wskazał konkretnej przyczyny rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia. Zdaniem sądu podane w pisemnym oświadczeniu przyczyny są zbyt ogólnikowe, w takim stopniu, iż powódka nie wie dlaczego została zwolniona dyscyplin...

...m kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych. W treści uzasadnienia strona pozwana w pierwszej kolejności podniosła, że powódka wnosząc pozew w niniejszej sprawie uchybiła terminowi określonemu w art. 264 § 1 k.p. Zaznaczyła, że wypowiedzenie umowy o pracę zawierające prawidłowe pouczenie o przysługującym prawie odwołania do Sądu Pracy i terminie na jego wniesienie, zostało doręczone powódce w dniu 5 czerwca 2017 r. Od tego dnia, biegł termin do wniesienia odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę, który upłynął...

....2016 r. Zgodnie z art. 70 § 2 k.p. odwołanie jest równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę i nie wymaga odrębnego oświadczenia woli. Powódka złożyła odwołanie do sądu z naruszeniem terminu o jakim mowa w art. 264 k.p. Wynagrodzenie powódki na dzień rozwiązania stosunku pracy wynosiło 4.533,35 zł brutto. Sąd ustalił co następuje : A. G. była zatrudniona w pozwanym Urzędzie Miejskim K. od 1.02.2006 r. na podstawie umowy na czas określony a od na stanowisku młodszego referenta a następnie podinspektora ds. księgowości budżeto...

...rzedłożenia – według norm przepisanych (k. 14 – 22). W uzasadnieniu strona pozwana zarzuciła po pierwsze, że odwołanie od wypowiedzenia zostało wniesione z przekroczeniem 21-dniowego terminu, o którym mowa w art. 264 § 1 k.p. Odnosząc się zaś roszczeń powoda, strona pozwana przyznała, że zatrudniała powoda na stanowisku operatora walca, skrapiarki, kierowcy samochodu ciężarowego powyżej 3,5 t. W dniu 7 września 2016 r. powód wykonywał pracę na terenie inwestycji realizowanej przez pozwaną spółkę w miejscowości R.. W trakci...

...powodowi przysługuje bądź roszczenie o dopuszczenie do pracy, bądź żądanie ustalenia istnienia stosunku pracy, zaś przy tego rodzaju żądaniach nie mają zastosowania przepisy art.264 i 265 k.p., bowiem przepis art. 264 k.p. ustanawia terminy dla dochodzenia na drodze sądowej roszczeń związanych z kwestionowaniem ustania stosunku pracy - w wyniku wypowiedzenia lub rozwiązania niezwłocznego albo wygaśnięcia z innych przyczyn - bądź odmową jego nawiązania, zaś do żądania dotyczącego ustalenia istnienia stosunku pracy zastosowanie ma...

...jęcia przez pracownika pisemnego oświadczenia woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę, zawierającego prawidłowe pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy (art. 30 § 5 w zw. z art. 264 § 1 k.p.), nie wpływa na skuteczność dokonanego wypowiedzenia i nie stanowi podstawy do przywrócenia uchybionego terminu (wyr. Sądu Najwyższego z dnia 13 grudnia 1996 r., I PKN 41 96, OSNAPiUS 1997, Nr 15, poz. 268). Tym samym odwołanie wniesione przez powódkę do sądu pracy w dniu 7 czerwca 2017 r. zostało złożone z...

...ie termin do wniesienia odwołania od wypowiedzenia umowy od pracę w związku z nowelizacją Kodeksu pracy, która weszła w życie z dniem 1 stycznia 2017 r., wynosi 21 dni od dnia otrzymania oświadczenia pracodawcy (art. 264 § 1 k.p.), nie zaś 7 dni, jak wskazała strona pozwana. Problem roszczeń pracowniczych z tytułu błędnego pouczenia o prawie odwołania się do sądu pracy był dotychczas wielokrotnie rozstrzygany w orzecznictwie Sądu Najwyższego, jak i poruszany w literaturze prawa pracy. W obu przypadkach od lat zajmowane jest jednolite...

...to również o zasądzenie od powódki na rzecz pozwanego kosztów procesu w tym kosztów zastępstwa procesowego w obu instancjach. Zaskarżonemu wyrokowi pozwany zarzucił naruszenie: 1) art. 265 § 1 i 2 w związku z art. 264 § l k.p., przez błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie, poprzez przywrócenie przez Sąd terminu do wniesienia odwołania, pomimo braku uprawdopodobnienia przez powódkę, że powódka spełniła przesłanki do przywrócenia terminu na złożenie odwołania, a do przekroczenia terminu doszło nie z jej winy; 2) z ost...

...już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Powód wnosił o przywrócenie terminu do wniesienia odwołania od rozwiązania umowy o pracę. Stosownie do treści art. 264 § 1 KP. odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę. Zgodnie z § 2, żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez...

...(tak SN w wyroku z dnia 26 czerwca 2012 r., II PK 277 11, OSNAPiUS 2013 13-14 154). Na koniec, choć nie było to podważane przez pozwanego pracodawcę, należy stwierdzić, że powódka zachowała terminy określone w art. 264 k.p., które aktualnie wynoszą 21 dni, a które należy stosować do uchylenia się od skutków prawnych jej oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem. Oświadczenie pisemne o uchyleniu się od tych skutków przesłała pracodawcy już w piśmie z dnia 9 marca 2018 r., a po dowiedzeniu się o stanowisku...

...ony kwestionowany. W ocenie Sadu roszczenie powódki jest częściowo uzasadnione. Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do Sądu w terminie 21 dni od doręczenia pisma rozwiązującego umowę o pracę ( art. 264 § 1 kp). Zgodnie z art. 265 § 1 kp sąd pracy na wniosek pracownika przywróci określony w art. 264 kp termin odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę, jeżeli jego uchybienie nastąpiło bez winy pracownika. Wniosek w tym zakresie należy złożyć w ciągu siedmiu dni od dnia ustania przyczyny uchybienia terminu, uprawdopo...

...adliwe. Pracownik może je podważyć, składając odwołanie do sądu pracy. Reguła ta ma zastosowanie do wypowiadania terminowych umów o pracę. Sąd Najwyższy potwierdził, że ograniczenie dochodzenia roszczeń z art. 264 § 1 KP ma zastosowanie także w przypadku domagania się przez pracownika odszkodowania z tytułu wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony (art. 50 § 3 KP) – zob. wyr. SN z 16.6.1999 r. (I PKN 119 99, OSNAPiUS 2000, Nr 17, poz. 647). Kodeks pracy nie wymaga, aby rozwiązanie za wypowiedzeniem umów terminowyc...

...d przed przystąpieniem do merytorycznej oceny żądania J. K. w pierwszej kolejności badał wniosek powódki o przywrócenie terminu do złożenia odwołania od wypowiedzenia warunków pracy i płacy. Na mocy przepisu art. 264 § 1 k.p. odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę. Pismo wypowiadające warunki pracy zostało powódce wręczone w dniu 27.02.2017 r., a więc 21 – dniowy termin określony przez przepis art. 264 §1 k.p., mający charakter...

...iem Sądu Rejonowego bezsporne jest, że oświadczenie pozwanego pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem zawierało pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy zgodnie z art. 264 § 1 k.p. w brzmieniu obowiązującym do 31 grudnia 2016 r., zatem został również spełniony przez pracodawcę warunek z art. 30 § 5 k.p., a powódka wniosła odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę w ciągu 7 dni od dnia zapoznania się z treścią oświadczenia woli pozwanego pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę. Po...