Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

421 pasujących orzeczeń
Aktywne filtry
Podstawa: art. 13 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

421 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
III AUa 625/15 21 kwietnia 2016 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Barbara Białecka

Wyrok z 21 kwietnia 2016, sygn. III AUa 625 15

Podstawa prawna
art. 13 kp
...echy ekwiwalentności względem pracy. Za takie wynagrodzenie, w okolicznościach sprawy, nie może zostać uznane zadeklarowane przez Spółkę wynagrodzenie ubezpieczonego w kwocie 25.000 zł. Mając na uwadze treść art. 13 k.p., zgodnie z którym, pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę, Sąd Okręgowy stwierdził, że przymiot "niegodziwości" będzie posiadała przede wszystkim płaca rażąco za niska, z czego jednakże w żadnej mierze nie wynika, iżby znamię "niegodziwości" nie mogło dotknąć również płacy rażąco za wy...
#Sąd Apelacyjny w Szczecinie #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III AUa 1183/15 14 kwietnia 2016 Sąd Apelacyjny w Lublinie Małgorzata Pasek

Wyrok z 14 kwietnia 2016, sygn. III AUa 1183 15

Podstawa prawna
art. 13 kp
...że ocena postanowień umownych może i powinna być dokonywana także z punktu widzenia prawa ubezpieczeń społecznych. Taka konstatacja prowadzi do wniosku, iż godziwość wynagrodzenia - jedna z zasad prawa pracy (art. 13 k.p.) - zyskuje dodatkowy walor aksjologiczny. W prawie ubezpieczeń społecznych istnieje bowiem znacznie mocniejsza niż w prawie pracy bariera działania w ramach prawa, oparta na wymagającym ochrony interesie publicznym i zasadzie solidarności ubezpieczonych. Względność zasady godziwości wynagrodzenia, wyrażająca się...
#Sąd Apelacyjny w Lublinie #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III AUa 1659/14 12 kwietnia 2016 Sąd Apelacyjny w Poznaniu Jolanta Cierpiał

Wyrok z 12 kwietnia 2016, sygn. III AUa 1659 14

Podstawa prawna
art. 13 kp
...służy realizacji pozapracowniczych potrzeb życiowych (socjalnych). Jednocześnie pracownik mobilny ma prawo do takiego wynagrodzenia, aby odpowiadało rodzajowi wykonywanej pracy (art. 78 § 1 k.p.) i było godziwe (art. 13 k.p.), a więc w przypadku pracy wymuszającej czasowe zamieszkanie pracownika poza jego centrum życiowym, wynagrodzenie powinno być tak ustalone, aby uwzględniało taki życiowo uciążliwy charakter pracy. Jeśli pracodawca uwzględnia (musi uwzględniać) ten aspekt w wysokości wynagrodzenia, ale ze względów organizacyjny...
#Sąd Apelacyjny w Poznaniu #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III AUa 1838/15 6 kwietnia 2016 Sąd Apelacyjny we Wrocławiu Ireneusz Lejczak

Wyrok z 6 kwietnia 2016, sygn. III AUa 1838 15

Podstawa prawna
art. 13 kp
...zarówno art. 353 1 kc, jak i art. 58 kc w sposób, który nie podważy ponadto reguły swobody umów jak i uwzględni zasady wynikające z treści art. 29 § 1 kp dotyczącego określenia samej treści umowy o pracę, art. 13 kp regulującego problematykę godziwości wynagrodzenia za pracę, czy wreszcie art. 78 kp ustalającego kryteria określenia wysokości wynagrodzenia za pracę. Poddając ocenie, przez pryzmat brzmienia wymienionych przepisów, określoną przez strony wysokość wynagrodzenia wnioskodawczyni od września 2014 r. do listopada 20...
#Sąd Apelacyjny we Wrocławiu #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV P 74/15 22 marca 2016 Sąd Rejonowy w Stargardzie Szczecińskim Wioletta Szulc

Wyrok z 22 marca 2016, sygn. IV P 74 15

Podstawa prawna
art. 13 kp
...ynnościami prowadzi sekretariat G. (...) P.. Za swoją pracę A. W. otrzymuje wynagrodzenie w kwocie 2802,33 zł brutto. Zdaniem powoda wypowiedzenie warunków umowy o pracę jest bezpodstawne i nieuzasadnione. Narusza art. 13 k.p., albowiem powód jest jedynym pracownikiem, któremu wypowiedziano warunki pracy i płacy, a jednocześnie zwiększono zakres jego obowiązków. W ocenie powoda, postępowanie pozwanego jest dodatkowo niegodziwe, gdyż powód w dniu 29 stycznia 2015 r. otrzymał podwyżkę do kwoty 7176,20 zł brutto miesięcznie za wykonywan...
#Sąd Rejonowy w Stargardzie Szczecińskim #IV Wydział Pracy #wyrok
Czytaj orzeczenie
VI P 729/14 16 marca 2016 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Beata Young

Wyrok z 16 marca 2016, sygn. VI P 729 14

Podstawa prawna
art. 13 kp
...cowniczych; 3)przyznawania, wypłaty i zwrotu środków na dofinansowanie kosztów szkoleń i studiów podyplomowych pracowników oraz na wypłatę stypendiów dla pracowników finansowanych ze środków Funduszu Pracy. Art. 13. 1. Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie kolejnych umów o pracę na czas określony między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 24 miesięcy. 2. Za kolejną umowę na czas określony, w rozumieniu ust. 1, uważa się umowę zaw...
#Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku #VI Wydział Pracy #wyrok
Czytaj orzeczenie
III AUa 1701/15 9 marca 2016 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Grażyna Czyżak

Wyrok z 9 marca 2016, sygn. III AUa 1701 15

Podstawa prawna
art. 13 kp
...i realizowanych przez system prawa, a strony obowiązuje nie tylko respektowanie własnego interesu jednostkowego, lecz także wzgląd na interes publiczny. Z tych względów, mając na uwadze przewidziane w przepisach art. 13 k.p. i art. 78 § 1 k.p. kryteria i mierniki omawianego świadczenia, gdzie z jednej strony wynagrodzenie za pracę ma stanowić wartość godziwą, z drugiej zaś, ma odpowiadać rodzajowi pracy, kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu stanowiąc też ekwiwalent za ilość i jakość świadczonej pracy, Sąd Apelacyjny uzna...
#Sąd Apelacyjny w Gdańsku #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III AUa 819/15 2 marca 2016 Sąd Apelacyjny w Lublinie Małgorzata Pasek

Wyrok z 2 marca 2016, sygn. III AUa 819 15

Podstawa prawna
art. 13 kp
...efektem działań ubezpieczonej było podpisanie i wykonanie kontraktu z (...), co przyniosło zainteresowanemu zysk w wysokości około 40.000 złotych, w porównaniu do innych ofert; 2) art. 78 § 1 k.p. w związku z art. 13 k.p. poprzez uznanie, iż wynagrodzenie ubezpieczonej na stanowisku managera kontraktu było niewspółmiernie wysokie, co stanowiło jeden z argumentów za uznaniem wiążącej ubezpieczoną z zainteresowanym umowy o pracę za nieważną i zawartą w celu obejścia prawa, podczas gdy wynagrodzenie to odpowiadało rodzajowi wykony...
#Sąd Apelacyjny w Lublinie #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
X P 1273/12 23 lutego 2016 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Anna Garncarz

Wyrok z 23 lutego 2016, sygn. X P 1273 12

Podstawa prawna
art. 13 kp
...przez powódkę ze stroną pozwaną, umowę o pracę można było zawrzeć: na czas nieokreślony, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy. W ocenie Sądu, w szczególności mając na uwadze, treść art. 13 ustawy z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z dnia 21 sierpnia 2015 r. Dz.U.2015.1220), który stanowi, że do umów o pracę na czas wykonania określonej pracy, trwających w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy, stosuje się przepisy dotychczasowe, nie może mieć z...
#Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu #X Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III AUa 1612/15 23 lutego 2016 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Michał Bober

Wyrok z 23 lutego 2016, sygn. III AUa 1612 15

Podstawa prawna
art. 13 kp
...godzącymi w zasady współżycia społecznego i nie prowadzącymi do nadmiernego uprzywilejowania pracownika. Pozostałe warunki umowy o pracę pozostają bez zmian. W ocenie Sąd Okręgowego, uwzględniając przepisy art. 13 k.p. oraz art. 78 k.p., a także rodzaj pracy ubezpieczonej, szczegółowy zakres jej obowiązków nie można uznać, aby wysokość umówionego wynagrodzenia była niegodziwa, czy też nieodpowiadająca wskazanym wyżej przepisom. Zakres obowiązków ubezpieczonej był szerszy niż pozostałych osób zatrudnionych w firmie odwoł...
#Sąd Apelacyjny w Gdańsku #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III AUa 1623/15 18 lutego 2016 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Maria Sałańska-Szumakowicz

Wyrok z 18 lutego 2016, sygn. III AUa 1623 15

Podstawa prawna
art. 13 kp
...sprawie materiału wynika, iż ubezpieczona miała wysokie kwalifikacje odpowiadające jej zatrudnieniu w charakterze głównej księgowej. Mając na uwadze poczynione ustalenia faktyczne, biorąc pod uwagę dyspozycję art. 13 k.p. oraz art. 78 k.p., a także rodzaj pracy ubezpieczonej oraz szczegółowy zakres jej obowiązków Sąd stwierdził, że nie można uznać, aby wysokość wynagrodzenia uzyskiwanego od płatnika składek była niegodziwa. Wynagrodzenia w umówionej wysokości były ubezpieczonej wypłacane, wykonywała ona pracę zgodnie z pos...
#Sąd Apelacyjny w Gdańsku #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III AUa 1103/15 10 lutego 2016 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Daria Stanek

Wyrok z 10 lutego 2016, sygn. III AUa 1103 15

Podstawa prawna
art. 13 kp
...icznego, należy zatem uznać, że ocena postanowień umownych może i powinna być dokonywana także z punktu widzenia prawa ubezpieczeń społecznych. Co więcej, godziwość wynagrodzenia - jedna z zasad prawa pracy (art. 13 k.p.) - zyskuje dodatkowy walor aksjologiczny; w prawie ubezpieczeń społecznych istnieje bowiem znacznie mocniejsza niż w prawie pracy bariera działania w ramach prawa, oparta na wymagającym ochrony interesie publicznym i zasadzie solidarności ubezpieczonych. Względność zasady godziwości wynagrodzenia, wyrażająca się...
#Sąd Apelacyjny w Gdańsku #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III AUa 1157/15 22 stycznia 2016 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Grażyna Horbulewicz

Wyrok z 22 stycznia 2016, sygn. III AUa 1157 15

Podstawa prawna
art. 13 kp
...i realizowanych przez system prawa, a strony obowiązuje nie tylko respektowanie własnego interesu jednostkowego, lecz także wzgląd na interes publiczny. Z tych względów, mając na uwadze przewidziane w przepisach art. 13 k.p. i art. 78 § 1 k.p. kryteria i mierniki omawianego świadczenia, gdzie z jednej strony wynagrodzenie za pracę ma stanowić wartość godziwą, z drugiej zaś, ma odpowiadać rodzajowi pracy, kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu stanowiąc też ekwiwalent za ilość i jakość świadczonej pracy, Sąd Apelacyjny uzna...
#Sąd Apelacyjny w Gdańsku #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
I Ns 489/13 11 stycznia 2016 Sąd Rejonowy w Dzierżoniowie Anna Litwińska-Bargiel

Zarządzenie z 11 stycznia 2016, sygn. I Ns 489 13

Podstawa prawna
art. 13 kp
...du i wartości majątku wspólnego stron nie zwalnia Sądu z obowiązku przeciwdziałania przewlekłości postępowania (art. 6 k.p.c.), a więc nie ma przeszkód do odpowiedniego stosowania art. 207 § 3 k.p.c. w zw. z art. 13 § 2 kp.c. Jednak powołany przepis nie może być - wbrew twierdzeniom wnioskodawczyni- podstawą odmowy przeprowadzenia dowodu powołanego przez uczestnika postępowania po upływie terminu, jeżeli jest to dowód dotyczący okoliczności, które Sąd powinien ustalić z urzędu, i jest konieczny do ustalenia tej okoliczności (...
#Sąd Rejonowy w Dzierżoniowie #I Wydział Cywilny #zarządzenie
Czytaj orzeczenie
III UZP 14/15 10 grudnia 2015 Sąd Najwyższy Józef Iwulski

Uchwała SN z 10 grudnia 2015, sygn. III UZP 14 15

Podstawa prawna
art. 13 kp
...go do zgodnego z prawem wykonywania pracy (obciążającego pracodawcę), to jednie w aspekcie prawa pracownika do takiego wynagrodzenia, aby odpowiadało rodzajowi wykonywanej pracy (art. 78 § 1 k.p.) i było godziwe (art. 13 k.p.), a więc w przypadku pracy wymuszającej czasowe zamieszkanie pracownika poza jego centrum życiowym, wynagrodzenie powinno być tak ustalone, aby uwzględniało taki życiowo uciążliwy charakter pracy (zob. uzasadnienie uchwały Sądu Najwyższego z dnia 19 listopada 2008 r., II PZP 11 08; OSNP 2009 nr 13-14, poz. 166). Z...
#Sąd Najwyższy #Izba Pracy #Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych #uchwała SN
Czytaj orzeczenie
VI U 1178/15 8 grudnia 2015 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Dorota Witkowska

Wyrok z 8 grudnia 2015, sygn. VI U 1178 15

Teza "Skoro zasiłek nie przysługuje "jedynie" za okres przeszkód wymienionych w art.13 ustawy zasiłkowej a zatem również określonej w art.13 ust.1 pkt 2, to brak jest uzasadnionych podstaw do odmowy wnioskodawczyni z tego powodu prawa do zasiłku chorobowego za okres, kiedy zakwestionowana umowa zlecenia już nie obowiązywała wskutek j...

Podstawa prawna
art. 13 kp
...horobowego za okres od 12 maja 2015 roku do dnia 18 czerwca 2015 roku. Podstawę prawną odmowy stanowiły przepisy ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa tj. art. 13 ust 1 pkt 2. Ze stanu sprawy wynika, że K. P. była zatrudniona w spółce z o.o. Handel i Usługi w okresie od 22 lipca 2014 roku do 4 kwietnia 2015 roku. Po ustaniu ubezpieczenia chorobowego z w w tytułu Zakład Ubezpieczeń Społecznych dokonał na rzecz wnioskodawczyni wypłaty zasiłku chorobowego za okres od 5 kwietnia 201...
#Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku #VI Wydział Pracy #wyrok
Czytaj orzeczenie
II PK 294/14 8 grudnia 2015 Sąd Najwyższy Beata Gudowska

Wyrok SN z 8 grudnia 2015, sygn. II PK 294 14

Podstawa prawna
art. 13 kp
...ła prawidłowej ewidencji czasu pracy powoda, podczas gdy w takiej sytuacji to pozwaną obarcza ciężar udowodnienia ekscepcji i okoliczności uzasadniających jej zdaniem oddalenie powództwa; b) błędną wykładnię art. 13 k.p. i art. 80 k.p. w związku z art. 1511 k. p. oraz art. 4 ust. 2 Europejskiej Karty Społecznej przez uznanie, że w niniejszej sprawie powołane przepisy nie znajdują zastosowania, a tym samym pozbawienie pracownika prawa do wynagrodzenia za pracę świadczoną w godzinach nadliczbowych. W ramach podstawy procesowej (art. 39...
#Sąd Najwyższy #Izba Pracy #Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych #wyrok SN
Czytaj orzeczenie
III AUa 166/15 26 listopada 2015 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Anna Polak

Wyrok z 26 listopada 2015, sygn. III AUa 166 15

Podstawa prawna
art. 13 kp
...icznego, należy zatem uznać, że ocena postanowień umownych może i powinna być dokonywana także z punktu widzenia prawa ubezpieczeń społecznych. Co więcej, godziwość wynagrodzenia - jedna z zasad prawa pracy (art. 13 k.p.) - zyskuje dodatkowy walor aksjologiczny; w prawie ubezpieczeń społecznych istnieje bowiem znacznie mocniejsza niż w prawie pracy bariera działania w ramach prawa, oparta na wymagającym ochrony interesie publicznym i zasadzie solidarności ubezpieczonych. Względność zasady godziwości wynagrodzenia, wyrażająca się...
#Sąd Apelacyjny w Szczecinie #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III AUa 840/15 25 listopada 2015 Sąd Apelacyjny w Rzeszowie Alicja Podczaska

Wyrok z 25 listopada 2015, sygn. III AUa 840 15

Teza "Pojęcie godziwego wynagrodzenia jest uwarunkowane nie tylko indywidualnymi okolicznościami wynikającymi z konkretnego stosunku pracy, lecz ma również swój wymiar regionalny, uwzględniający elementy ekonomiczne."

Podstawa prawna
art. 13 kp
...agrodzenia uwarunkowane jest nie tylko indywidualnymi okolicznościami wynikającymi z konkretnego stosunku pracy , lecz ma również swój wymiar regionalny , uwzględniający elementy ekonomiczne . Zgodnie z treścią art. 13 k. p. wynagrodzenie ustanowione poniżej najniższego wynagrodzenia za pracę pracowników , określonego w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej nie byłoby wynagrodzeniem godziwym . Przenosząc niniejsze na grunt tej sprawy należy stwierdzić , że wysokość ustalonego tu wynagrodzenia na kwotę 5200 zł nie nosi...
#Sąd Apelacyjny w Rzeszowie #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III AUa 142/15 24 listopada 2015 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Urszula Iwanowska

Wyrok z 24 listopada 2015, sygn. III AUa 142 15

Podstawa prawna
art. 13 kp
...anowień umownych może i powinna być dokonywana także z punktu widzenia prawa ubezpieczeń społecznych. Co więcej jak wielokrotnie podkreślał Sąd Najwyższy godziwość wynagrodzenia - jedna z zasad prawa pracy (art. 13 k.p.) - zyskuje dodatkowy walor aksjologiczny; w prawie ubezpieczeń społecznych istnieje bowiem znacznie mocniejsza niż w prawie pracy bariera działania w ramach prawa, oparta na wymagającym ochrony interesie publicznym i zasadzie solidarności ubezpieczonych. Względność zasady godziwości wynagrodzenia, wyrażająca się...
#Sąd Apelacyjny w Szczecinie #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III AUa 603/15 24 listopada 2015 Sąd Apelacyjny w Łodzi Lucyna Guderska

Wyrok z 24 listopada 2015, sygn. III AUa 603 15

Podstawa prawna
art. 13 kp
...icznego, należy zatem uznać, że ocena postanowień umownych może i powinna być dokonywana także z punktu widzenia prawa ubezpieczeń społecznych. Co więcej, godziwość wynagrodzenia - jedna z zasad prawa pracy (art. 13 k.p.) - zyskuje dodatkowy walor aksjologiczny; w prawie ubezpieczeń społecznych istnieje bowiem znacznie mocniejsza niż w prawie pracy bariera działania w ramach prawa, oparta na wymagającym ochrony interesie publicznym i zasadzie solidarności ubezpieczonych. Względność zasady godziwości wynagrodzenia, wyrażająca się...
#Sąd Apelacyjny w Łodzi #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III AUa 516/15 24 listopada 2015 Sąd Apelacyjny w Białymstoku Bohdan Bieniek

Wyrok z 24 listopada 2015, sygn. III AUa 516 15

Podstawa prawna
art. 13 kp
...że ocena postanowień umownych może i powinna być dokonywana także z punktu widzenia prawa ubezpieczeń społecznych. Taka konstatacja prowadzi do wniosku, iż godziwość wynagrodzenia - jedna z zasad prawa pracy (art. 13 k.p.) - zyskuje dodatkowy walor aksjologiczny. W prawie ubezpieczeń społecznych istnieje bowiem znacznie mocniejsza niż w prawie pracy bariera działania w ramach prawa, oparta na wymagającym ochrony interesie publicznym i zasadzie solidarności ubezpieczonych. Względność zasady godziwości wynagrodzenia, wyrażająca się...
#Sąd Apelacyjny w Białymstoku #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III AUa 939/15 19 listopada 2015 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Michał Bober

Wyrok z 19 listopada 2015, sygn. III AUa 939 15

Podstawa prawna
art. 13 kp
...i realizowanych przez system prawa, a strony obowiązuje nie tylko respektowanie własnego interesu jednostkowego, lecz także wzgląd na interes publiczny. Z tych względów, mając na uwadze przewidziane w przepisach art. 13 k.p. i art. 78 § 1 k.p. kryteria i mierniki omawianego świadczenia, gdzie z jednej strony wynagrodzenie za pracę ma stanowić wartość godziwą, z drugiej zaś, ma odpowiadać rodzajowi pracy, kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu stanowiąc też ekwiwalent za ilość i jakość świadczonej pracy, Sąd Apelacyjny uzna...
#Sąd Apelacyjny w Gdańsku #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III AUa 7/15 16 listopada 2015 Sąd Apelacyjny w Katowicach Marek Procek

Wyrok z 16 listopada 2015, sygn. III AUa 7 15

Podstawa prawna
art. 13 kp
...dy w kształtowaniu wzajemnych praw i obowiązków. Stosunek pracy kształtowany jest bowiem wolą stron i Państwa. Pewne ograniczenia w ustaleniu wysokości wynagrodzenia za pracę wyznaczają kryteria ujęte w normie art. 13 k.p., pod postacią prawa do godziwego wynagrodzenia. Konsekwencją przyjęcia, iż wynagrodzenie może być niegodziwie niskie, jest również stwierdzenie, że może być niegodziwie wygórowane. Na gruncie prawa pracy rozwinięcie tej tezy znalazło wyraz w orzecznictwie Sądu Najwyższego, przyjmującym, iż postanowienia umow...
#Sąd Apelacyjny w Katowicach #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III AUa 1901/14 3 listopada 2015 Sąd Apelacyjny w Białymstoku Marek Szymanowski

Wyrok z 3 listopada 2015, sygn. III AUa 1901 14

Podstawa prawna
art. 13 kp
...że ocena postanowień umownych może i powinna być dokonywana także z punktu widzenia prawa ubezpieczeń społecznych. Taka konstatacja prowadzi do wniosku, iż godziwość wynagrodzenia - jedna z zasad prawa pracy (art. 13 k.p.) - zyskuje dodatkowy walor aksjologiczny. W prawie ubezpieczeń społecznych istnieje bowiem znacznie mocniejsza niż w prawie pracy bariera działania w ramach prawa, oparta na wymagającym ochrony interesie publicznym i zasadzie solidarności ubezpieczonych. Względność zasady godziwości wynagrodzenia, wyrażająca się...
#Sąd Apelacyjny w Białymstoku #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III AUa 205/15 28 października 2015 Sąd Apelacyjny w Poznaniu Ewa Cyran

Wyrok z 28 października 2015, sygn. III AUa 205 15

Podstawa prawna
art. 13 kp
...ec pracy danego rodzaju, przy uwzględnieniu kwalifikacji wymaganych do jej wykonywania, jak też ilości i jakości świadczonej pracy (art. 78 k.p.). Mając na względzie ustalony w sprawie stan faktyczny oraz treść art. 13 k.p., stwierdzić wypada, że oczywistym jest, że przymiot „niegodziwości” będzie posiadała przede wszystkim płaca rażąco za niska. Nie oznacza to jednak tego, że znamię „niegodziwości” nie może również dotknąć płacy rażąco za wysokiej (vide wyrok Sądu Najwyższego z dnia 7 sierpnia 2001 r., I PKN 563 00...
#Sąd Apelacyjny w Poznaniu #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III AUa 809/15 27 października 2015 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Jerzy Andrzejewski

Wyrok z 27 października 2015, sygn. III AUa 809 15

Podstawa prawna
art. 13 kp
...ja 2013 r. o numerze (...) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w G. stwierdził, że na podstawie art. 38 ust. 1, 2 w związku z art. 83 ust. 1 oraz art. 6 ust. 1 pkt 5, art. 8 ust. 6 pkt 1, art. 9 ust. 1 lit. a, art. 13 pkt 4, art. 20 ust. 1, art. 41 ust. 1 i 7 lit. b pkt 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1585 ze zm.) T. W. z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej z siedzibą w G., 80-451, ul. (...), podlegał obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym...
#Sąd Apelacyjny w Gdańsku #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III APa 15/15 14 października 2015 Sąd Apelacyjny w Krakowie Agata Pyjas-Luty

Wyrok z 14 października 2015, sygn. III APa 15 15

Podstawa prawna
art. 13 kp
...ństwa pożarowego, co wymagało przeprowadzenia dowodu z opinii biegłego (zgłoszony w sprzeciwie). Ponadto skarżąca podtrzymała stanowisko wyrażone w sprzeciwie odnośnie wykładni art. 58 § 2 k.c., art. 8 k.p., art. 13 k.p. oraz art. 18 k.p. Zdaniem apelującej, podstawa rozwiązania stosunku pracy nie ma znaczenia dla ustalenia, iż wysokość żądanego świadczenia jest rażąco wygórowana, która wskutek orzeczenia sądu może zostać zmodyfikowana. Samo określenie wysokości odprawy w umowie o pracę o kilkadziesiąt lat wyprzedziło obow...
#Sąd Apelacyjny w Krakowie #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III AUa 1665/14 22 września 2015 Sąd Apelacyjny w Krakowie Monika Kowalska

Wyrok z 22 września 2015, sygn. III AUa 1665 14

Podstawa prawna
art. 13 kp
...rany przez Sąd I instancji, jak i nie wykazał tego organ rentowy. Podkreślić należy, że ustalone między stronami umowy o pracę wynagrodzenie w wysokości 3.050,00 zł korespondowało z postulatami określonymi w art. 13 k.p. i art. 78 k.p. i w żadnym przypadku nie pozostawało w konflikcie z zasadami współżycia społecznego. Brak jest zatem jakichkolwiek podstaw, by je kwestionować jako wygórowane, niegodziwe i nie odpowiadające nakładowi pracy zainteresowanej na rzecz apelującego i naruszające zasady współżycia. W tym stanie rzeczy...
#Sąd Apelacyjny w Krakowie #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III AUa 490/15 9 września 2015 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Alicja Podlewska

Wyrok z 9 września 2015, sygn. III AUa 490 15

Podstawa prawna
art. 13 kp
...i realizowanych przez system prawa, a strony obowiązuje nie tylko respektowanie własnego interesu jednostkowego, lecz także wzgląd na interes publiczny. Z tych względów, mając na uwadze przewidziane w przepisach art. 13 k.p. i art. 78 § 1 k.p. kryteria i mierniki omawianego świadczenia, gdzie z jednej strony wynagrodzenie za pracę ma stanowić wartość godziwą, z drugiej zaś, ma odpowiadać rodzajowi pracy oraz kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu stanowiąc też ekwiwalent za ilość i jakość świadczonej pracy, Sąd Apelacyjny u...
#Sąd Apelacyjny w Gdańsku #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie