Baza orzeczeń sądowych

...zkowe ubezpieczenia społeczne. Sporne było również to, czy od 1 czerwca 2015 r. zmienił się zakres obowiązków R. K.. W sprawie niniejszej należało odnieść się do podstawowej zasady prawa pracy, wyrażonej w art. 13 k.p., zgodnie z którą pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. W ujęciu normatywnym godziwość wynagrodzenia jest postrzegana w kontekście wynagrodzenia minimalnego. Nie znaczy to jednak, że niegodziwe wynagrodzenie zaczyna się powyżej tej stawki. W rezu acie, w aspekcie indywidualnym godziwa płaca to tak...

...okość średniego wynagrodzenia, nie jest sprzeczne z uprawnieniem do adekwatnej odpłatności za pracę; kwota 5.250 zł za rodzaj pracy występujący w przedmiotowej sprawie, koresponduje z postulatami określonymi w art. 13 k.p. i art. 78 k.p. W ocenie Sądu Okręgowego spółka miała możliwości płatnicze do zatrudnienia ubezpieczonej i zaoferowania jej wynagrodzenia w kwocie 5.250 zł. Jakkolwiek wynagrodzenie ubezpieczonej było wyższe od przeciętnych wynagrodzeń w Polsce w roku 2013, to z doświadczenia życiowego jest wiadomym, iż nie jes...

...ron stosunku pracy w kształtowaniu pracowniczych uprawnień płacowych. Sięgając do sankcji nieważności czynności prawnej sprzecznej z zasadami współżycia społecznego, Sąd Najwyższy wyłożył także treść art. 13 k.p., dotyczącego prawa pracownika do godziwego wynagrodzenia za pracę oraz poddał krytyce ustalenie wpływających na koszt polis wysokich wynagrodzeń prowizyjnych przyznawanych pracownikom firm ubezpieczeniowych (wyrok z 15 grudnia 2004r., I PK 115 04, niepubl.). Ocena wysokości wynagrodzenia umówionego przez strony stosun...

...nie może samowolnie odmówić wypłaty wynagrodzenia w przypadkach innych, niż wynikające wprost z ustawy – nawet gdyby pracownik się na to godził, np. zrzekając się wynagrodzenia (por. art. 84 k.p.). Zgodnie z art. 13 k.p., pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Warunki realizacji tego prawa określają przepisy prawa pracy oraz polityka państwa w dziedzinie płac, w szczególności poprzez ustalanie minimalnego wynagrodzenia za pracę. Pojęcie "godziwe wynagrodzenie" jest pojęciem niedookreślonym, a jedyną jednoznaczną,...

...yć dokonywana także z punktu widzenia prawa ubezpieczeń społecznych. W kontekście powyższego na gruncie prawa ubezpieczeń społecznych, dodatkowy szczególny walor aksjologiczny zyskuje jedna z zasad prawa pracy (art. 13 kp) dotycząca godziwości wynagrodzenia. W prawie ubezpieczeń społecznych istnieje bowiem znacznie mocniejsza niż w prawie pracy bariera działania w ramach prawa, oparta na wymagającym ochrony interesie publicznym i zasadzie solidarności ubezpieczonych. Względność zasady godziwości wynagrodzenia, wyrażająca się konie...

...a umowy o pracę, ale i ważności jej poszczególnych postanowień w ramach obowiązującej go procedury. W przedmiotowej uchwale Sąd Najwyższy podkreślił, że godziwość wynagrodzenia - jedna z zasad prawa pracy (art. 13 KP) - zyskuje dodatkowy walor aksjologiczny, gdyż w prawie ubezpieczeń społecznych istnieje znacznie mocniejsza niż w prawie pracy bariera działania w ramach prawa, oparta na wymagającym ochrony interesie publicznym i zasadzie solidarności ubezpieczonych. Względność zasady godziwości wynagrodzenia, wyrażająca się kon...

...tekście wymienić można: obowiązek szanowania godności i innych dóbr osobistych pracownika (art.11 1 k.p.), obowiązek wypłaty wynagrodzenia za pracę w sposób zgodny z obowiązującymi w tym zakresie przepisami (art.13 k.p.), obowiązek zapewnienia pracownikowi możliwości realizacji prawa do wypoczynku, który zapewniają przepisy o czasie pracy, dniach wolnych od pracy oraz o urlopach wypoczynkowych (art.14 k.p.), czy wreszcie obowiązek zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy (art.15 k.p.) (tak w „Kodeks pracy....

...zmiany zakresu obowiązków powoda, nałożenia dodatkowej, odpowiedzialnej pracy na rzecz powoda, co winno skutkować dokonaniem wypowiedzenia zmieniającego warunki zatrudnienia; 3. naruszenie prawa materialnego, tj. art. 13 kp w zw. z art. 80 zd. 1 kp w zw. z art. 78 §1 kp poprzez jego wadliwe niezastosowanie i błędne przyjęcie, że wykonywanie dodatkowej pracy o podwyższonym stopniu odpowiedzialności, wykraczającej poza zakres obowiązków, bez dodatkowego wynagrodzenia z tego tytułu spełnia wymóg godziwej płacy za pracę wykonaną; 4. na...

..., których powinność wypełnienia wynika z podstawowych zasad prawa pracy. W tym kontekście wymienić należy obowiązek wypłaty wynagrodzenia za pracę w sposób zgodny z obowiązującymi w tym zakresie przepisami (art. 13 kp). Pozwany pracodawca uchybił podstawowemu obowiązkowi w sposób ciężki, bowiem nie dokonał wypłaty wynagrodzenia powódce za dłuższy okres. Dlatego też Sąd uznał roszczenie J. S. za uzasadnione i zasądził na jej rzecz żądaną kwotę odszkodowania, odpowiadającą miesięcznemu wynagrodzeniu powódki (w związku z...

...ekście wymienić można: obowiązek szanowania godności i innych dóbr osobistych pracownika (art. 11 1 k.p.); obowiązek wypłaty wynagrodzenia za pracę w sposób zgodny z obowiązującymi w tym zakresie przepisami (art. 13 k.p.); obowiązek zapewnienia pracownikowi możliwości realizacji prawa do wypoczynku, który zapewniają przepisy o czasie pracy, dniach wolnych od pracy oraz o urlopach wypoczynkowych (art. 14 k.p.); czy wreszcie obowiązek zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy (art. 15 k.p.) (por. „Kodeks pracy...

...uje: Powództwo okazało się niezasadne. Pozew zawierał kilka roszczeń: o wynagrodzenie wynikające z systemu przerywanego czasu pracy (art. 139 § 1 in fine k.p.), wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia za pracę (art. 13 k.p.), wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych (art. 151 1 § 1 k.p.), ekwiwalent za urlop (art. 171 § 1 k.p.), wyrównanie wynagrodzenia chorobowego (art. 92 § 1 pkt 1 k.p.), wydanie świadectwa pracy (art. 97 § 1 k.p.). Wszystkie dochodzone roszczenia nierozerwalnie wiążą się ze stosunkiem pracy. W pierwszej kol...

...podziewać się, że niedługo powstanie u wnioskodawczyni niezdolność do pracy w okresie ciąży i że ciężar wypłaty świadczeń na rzecz wnioskodawczyni przejmie wkrótce w zastępstwie pracodawcy ZUS. Zgodnie z art. 13 Kodeksu pracy pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Zasada godziwości wynagrodzenia nie wyznacza jednak dolnej granicy płacy, ale także górne granice płacy z czego wynika niegodziwość płacy rażąco wysokiej. Wynagrodzenie godziwe to inaczej należne, właściwe, odpowiednie, rzetelne, uczciwe i sprawied...

... zasad współżycia społecznego, polegającym na świadomym osiąganiu nieuzasadnionych korzyści z systemu ubezpieczeń społecznych kosztem innych uczestników tego systemu. W związku z brzmieniem zdania drugiego art.13 k.p. za kwotę godziwego wynagrodzenia uważa się już kwotę minimalnego wynagrodzenia ustaloną w trybie określonym w ustawie z 10 października 2002 roku o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. nr 200, poz. 1679 z późn. zm.).Kwota ta w 2016 roku wynosiła 1 850,00 zł , a od 1 stycznia 2017 r. wynosiła 2 000,00 zł. Kw...

...kowy. Przepis art. 94 pkt 5 k.p. przewiduje obowiązek pracodawcy względem indywidualnego pracownika w zakresie terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia, który odnosi się do określonego w art. 22 § 1 i art. 13 k.p. oraz skonkretyzowanego w Dziale III i innych przepisach Kodeksu, a także układach zbiorowych pracy, regulaminach wynagradzania i pracy – prawa do wynagrodzenia za wykonaną pracę. Celem tej regulacji jest szczególna ochrona wynagrodzenia za pracę jako na ogół jedynego źródła utrzymania pracownika i jego rodziny. M...

...stają w kolizji z prawem lub zasadami współżycia społecznego albo zmierzają do obejścia prawa. W uchwale II UZP 2 05 Sąd Najwyższy podkreślił, że godziwość wynagrodzenia – jako jedna z zasad prawa pracy (art. 13 k.p.) - zyskuje dodatkowy walor aksjologiczny; w prawie ubezpieczeń społecznych istnieje bowiem znacznie mocniejsza niż w prawie pracy bariera działania w ramach prawa, oparta na wymagającym ochrony interesie publicznym i zasadzie solidarności ubezpieczonych. Względność zasady godziwości wynagrodzenia, wyrażająca się...

...że ocena postanowień umownych może i powinna być dokonywana także z punktu widzenia prawa ubezpieczeń społecznych. Taka konstatacja prowadzi do wniosku, iż godziwość wynagrodzenia - jedna z zasad prawa pracy (art. 13 k.p.) - zyskuje dodatkowy walor aksjologiczny. W prawie ubezpieczeń społecznych istnieje bowiem znacznie mocniejsza niż w prawie pracy bariera działania w ramach prawa, oparta na wymagającym ochrony interesie publicznym i zasadzie solidarności ubezpieczonych. Względność zasady godziwości wynagrodzenia, wyrażająca się...

...otę, określoną w umowie o pracę, miesięcznego wynagrodzenia brutto w wysokości 2.500 zł, bez uwzględnienia kwot premii w sytuacji, gdy faktycznie premie zostały wypłacone i istniała podstawa do ich wypłat, - art. 13 k.p., art. 29 § 1 k.p. i art. 78 § 1 k.p. w związku z art. 300 k.p. i art. 353 1 k.c. i art. 58 § 2 k.c. przez błędne uznanie, że brak było podstaw do przyznania odwołującej wysokiej premii i że działania stron w tym zakresie należy uznać za nieważne, w sytuacji, gdy sąd nie określił z jakimi konkretnie zasadami...

...azie choroby i macierzyństwa, co jest działaniem naruszającym zasady współżycia społecznego, w tym przede wszystkim zasadę równego traktowania ubezpieczonych. Zdaniem ZUS doszło do naruszenia art. 58 k.c. oraz art. 13 k.p., gdyż zgodnie z art. 5 k.c. nie można czynić ze swojego prawa użytku, który byłby sprzeczny ze społeczno- gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami współżycia społecznego, wobec czego takie działanie nie może być traktowane jako wykonywanie swojego prawa i nie korzysta z ochrony. Zakład argumentował,...

...licznego, należy zatem uznać, że ocena postanowień umownych może i powinna być dokonywana także z punktu widzenia prawa ubezpieczeń społecznych. Co więcej, godziwość wynagrodzenia, jedna z zasad prawa pracy (art. 13 k.p.), na która powoływał się pełnomocnik ubezpieczonej w odwołaniu, zyskuje dodatkowy walor aksjologiczny; w prawie ubezpieczeń społecznych istnieje bowiem znacznie mocniejsza niż w prawie pracy bariera działania w ramach prawa, oparta na wymagającym ochrony interesie publicznym i zasadzie solidarności ubezpieczonych....

...Okręgowy przy tym dowolnie uznał pracę ubezpieczonej na stanowisku dyrektora, chociaż nie miał ku temu żadnym podstaw faktyczny i nie stwierdził ich istnienia dokonując w sprawie ustaleń. Należy wskazać, że art. 13 k.p. wyraża zasadę, że pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia. Przy czym, wynagrodzenie powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy (art. 78 § 1 k.p.). W sprawach z...

...icznego, należy zatem uznać, że ocena postanowień umownych może i powinna być dokonywana także z punktu widzenia prawa ubezpieczeń społecznych. Co więcej, godziwość wynagrodzenia - jedna z zasad prawa pracy (art. 13 kp) - zyskuje dodatkowy walor aksjologiczny. W prawie ubezpieczeń społecznych istnieje bowiem znacznie mocniejsza niż w prawie pracy bariera działania w ramach prawa, oparta na wymagającym ochrony interesie publicznym i zasadzie solidarności ubezpieczonych. Względność zasady godziwości wynagrodzenia, wyrażająca się ko...

...zamieszczone w tezie trzeciej wyroku Sądu Najwyższego z dnia 7 stycznia 1997 r. (sygn. akt I PKN 53 96, opubl. OSNAPiUS 1997, Nr 13, poz. 233), że wynagrodzenie jest przede wszystkim ekwiwalentem za pracę wykonaną (art. 13, 78 i 80 k.p.). W związku z powyższym, pracownik ma prawo swobodnego dysponowania wypłaconym mu wynagrodzeniem za pracę, które z reguły zużywa na własne potrzeby. Tym samym nieuzasadnione pozostaje stwierdzenie, że pozwany winien zwrócić stronie powodowej wynagrodzenie za pracę, które otrzymał w związku ze świadcze...

...atu w firmie wnioskodawczyni przekraczała granice płacy słusznej i sprawiedliwej, znacznie przewyższając wkład pracy M. K. (1). Pozostawała nadto w sprzeczności z regułą godziwości wynagrodzenia określoną w art. 13 k.p. W tym zakresie zawarta umowa o pracę musi być zatem uznana za nieważną w świetle art. 58 § 2 k.c. w części jej postanowień dotyczących wysokości ustalonego przez strony wynagrodzenia. Przyjęcie wynagrodzenia w kwocie 3800 zł brutto miesięcznie za pracę świadczoną przez ubezpieczoną w okolicznościach niniejs...

...licznego, należy zatem uznać, że ocena postanowień umownych może i powinna być dokonywana także z punktu widzenia prawa ubezpieczeń społecznych. Co więcej, godziwość wynagrodzenia, jedna z zasad prawa pracy (art. 13 k.p.), zyskuje dodatkowy walor aksjologiczny; w prawie ubezpieczeń społecznych istnieje bowiem znacznie mocniejsza niż w prawie pracy bariera działania w ramach prawa, oparta na wymagającym ochrony interesie publicznym i zasadzie solidarności ubezpieczonych. Względność zasady godziwości wynagrodzenia, wyrażająca się k...

...kie nie mogło stanowić podstawy wymiaru składek na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne. Oceniając ustaloną wysokość wynagrodzenia A. W. (1) należy odnieść się do podstawowej zasady prawa pracy, wyrażonej w art. 13 k.p., zgodnie z którą pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. W ujęciu normatywnym godziwość wynagrodzenia jest postrzegana w kontekście wynagrodzenia minimalnego. Nie znaczy to jednak, że niegodziwe wynagrodzenie zaczyna się powyżej tej stawki. W rezu acie, w aspekcie indywidualnym godziwa płaca to tak...

...jedną z podstawowych zasad prawa pracy. Warunki realizacji tego prawa określają przepisy prawa pracy oraz polityka państwa w dziedzinie płac, w szczególności poprzez ustalenie minimalnego wynagrodzenia za pracę (art. 13 k.p.) Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę (art. 84 k.p.). Zgodnie z zasadą określania wynagrodzenia – wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a t...

...wodowego ustaleń faktycznych, w granicach swobodnej oceny dowodów, o której stanowi art. 233 § 1 k.p.c. oraz nie uchybił zarzucanym w apelacji organu rentowego przepisom prawa materialnego, tj. art. 58 k.c. w zw. z art. 13 k.p. oraz art. 83, art. 86 i art. 18 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn. Dz. U. z 2016 r., poz. 748). Sąd Apelacyjny podziela w całości ustalenia faktyczne i rozważania prawne Sądu pierwszej instancji, rezygnując jednocześnie z ich ponownego szczegółowego przytaczania (...

...ec pracy danego rodzaju, przy uwzględnieniu kwalifikacji wymaganych do jej wykonywania, jak też ilości i jakości świadczonej pracy (art. 78 k.p.). Mając na względzie ustalony w sprawie stan faktyczny oraz treść art. 13 k.p., należy stwierdzić, że przymiot „niegodziwości" będzie posiadała przede wszystkim płaca rażąco za niska. Nie oznacza to jednak tego, że znamię „niegodziwości” nie może również dotknąć płacy rażąco wysokiej (vide wyrok Sądu Najwyższego z dnia 7 sierpnia 2001 r., I PKN 563 00, OSNP 2002 Nr 4, poz. 90...

...st. l i ust. 6 ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 roku o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz. U. 2015, poz. 581 ze zm.) i przyjęcie nieprawidłowych kwot podstawy wymiaru składek; - art. 13 k.p. w zw. z art. 353 1 k.c. poprzez brak ich zastosowania. W konkluzji wniósł o zmianę powyższej decyzji i ustalenie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne ubezpieczonej z tytułu zatrudnienia u płatnika składek zgodnie z wysokością wynagrodzenia otrzymywanego przez wnioskodawczynię (odwołanie k. 2-9 a.s....

...zatrudnienia, za obopólną akceptacją stron. W oparciu o tak ustalony stan faktyczny Sąd Rejonowy uznał, iż roszczenie powoda nie było zasadne i podlegało oddaleniu. Sąd I instancji odnosząc się do dyspozycji art. 13 k.p., art. 22 §1 k.p., art. 78 §1 k.p. i art. 84 k.p. stwierdził, że w przedmiotowej sprawie strony ustaliły, iż wynagrodzenie powoda ujawnione w treści spisanej umowy o pracę będzie równe najniższemu wynagrodzeniu przewidzianemu w danym roku w stosownych przepisach. Powyższa okoliczność była bezsporna między stron...