Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

422 pasujących orzeczeń
Aktywne filtry
Podstawa: art. 13 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

422 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
III AUa 490/15 9 września 2015 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Alicja Podlewska

Wyrok z 9 września 2015, sygn. III AUa 490 15

Podstawa prawna
art. 13 kp
...i realizowanych przez system prawa, a strony obowiązuje nie tylko respektowanie własnego interesu jednostkowego, lecz także wzgląd na interes publiczny. Z tych względów, mając na uwadze przewidziane w przepisach art. 13 k.p. i art. 78 § 1 k.p. kryteria i mierniki omawianego świadczenia, gdzie z jednej strony wynagrodzenie za pracę ma stanowić wartość godziwą, z drugiej zaś, ma odpowiadać rodzajowi pracy oraz kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu stanowiąc też ekwiwalent za ilość i jakość świadczonej pracy, Sąd Apelacyjny u...
#Sąd Apelacyjny w Gdańsku #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III AUa 421/15 27 sierpnia 2015 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Maria Sałańska-Szumakowicz

Wyrok z 27 sierpnia 2015, sygn. III AUa 421 15

Podstawa prawna
art. 13 kp
...i realizowanych przez system prawa, a strony obowiązuje nie tylko respektowanie własnego interesu jednostkowego, lecz także wzgląd na interes publiczny. Z tych względów, mając na uwadze przewidziane w przepisach art. 13 k.p. i art. 78 § 1 k.p. kryteria i mierniki omawianego świadczenia, gdzie z jednej strony wynagrodzenie za pracę ma stanowić wartość godziwą, z drugiej zaś, ma odpowiadać rodzajowi pracy, kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu stanowiąc też ekwiwalent za ilość i jakość świadczonej pracy, Sąd Apelacyjny uzna...
#Sąd Apelacyjny w Gdańsku #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III AUa 1988/14 26 sierpnia 2015 Sąd Apelacyjny w Poznaniu Wiesława Stachowiak

Wyrok z 26 sierpnia 2015, sygn. III AUa 1988 14

Podstawa prawna
art. 13 kp
...ec pracy danego rodzaju, przy uwzględnieniu kwalifikacji wymaganych do jej wykonywania, jak też ilości i jakości świadczonej pracy (art. 78 k.p.). Mając na względzie ustalony w sprawie stan faktyczny oraz treść art. 13 k.p. stwierdzić należy, iż oczywistym jest, że przymiot „niegodziwości” będzie posiadała przede wszystkim płaca rażąco za niska. Nie oznacza to jednak tego, że znamię „niegodziwości” nie może również dotknąć płacy rażąco za wysokiej (vide wyrok Sądu Najwyższego z dnia 7 sierpnia 2001 r., I PKN 563 00...
#Sąd Apelacyjny w Poznaniu #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III AUa 426/15 20 sierpnia 2015 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Jerzy Andrzejewski

Wyrok z 20 sierpnia 2015, sygn. III AUa 426 15

Podstawa prawna
art. 13 kp
...jest ekwiwalentność jego wymiaru do rodzaju, ilości i jakości wykonywanej pracy przy uwzględnieniu kwalifikacji wymaganych do jej wykonywania – art. 78KP. Sąd Okręgowy podkreślił, iż mając na uwadze treść art. 13 KP, niegodziwym jest wynagrodzenie rażąco niskie, z czego jednak nie wynika, iż takiego charakteru nie będzie mieć wynagrodzenie rażąco wysokie – takie też stanowisko wyraził Sąd Najwyższy w wyroku z 7 VIII 2001 w sprawie IPKN 563 00. Brak jest przeciwwskazań, aby postanowienia umowy o pracę obejmujące wysokość w...
#Sąd Apelacyjny w Gdańsku #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III AUa 1479/14 20 sierpnia 2015 Sąd Apelacyjny w Łodzi Anna Szczepaniak-Cicha

Wyrok z 20 sierpnia 2015, sygn. III AUa 1479 14

Podstawa prawna
art. 13 kp
...wycena pracy odwołującej na poziomie wynagrodzenia 2.700 zł nastąpiła z naruszeniem jakichkolwiek przepisów prawa materialnego w tym podniesionych przepisów ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Zgodnie z art. 13 k.p. i art. 78 § 1 k.p. wynagrodzenie za pracę ma z jednej strony stanowić wartość godziwą, z drugiej zaś ma odpowiadać rodzajowi pracy, kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu stanowiąc też ekwiwalent za ilość i jakość świadczonej pracy. W realiach niniejszej sprawy przy uwzględnieniu zakresu i charakteru wyk...
#Sąd Apelacyjny w Łodzi #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III AUa 336/15 6 sierpnia 2015 Sąd Apelacyjny w Rzeszowie Alicja Podczaska

Wyrok z 6 sierpnia 2015, sygn. III AUa 336 15

Teza Ustalenie w umowie o pracę rażąco wysokiego wynagrodzenia za pracę może być w konkretnych okolicznościach uznane za nieważne , jako dokonane z naruszeniem zasad współżycia społecznego przez osiąganie nieuzasadnionych korzyści z systemu ubezpieczeń społecznych konkretnych uczestników tego systemu art 58 par 3 kc w zw. z art 300 k...

Podstawa prawna
art. 13 kp
...353 1 k.c. jak i art. 58 § 2 i 3 k.c. w sposób, który nie podważy ponadto reguły swobody umów jak i uwzględni zasady wynikające z treści art. 29 § 1 k.p. dotyczącego określenia samej treści umowy o pracę, art. 13 k.p. regulującego problematykę godziwości wynagrodzenia za pracę, czy wreszcie art. 78 k.p. ustalającego kryteria określenia wysokości wynagrodzenia za pracę. Ustalenie w umowie o pracę rażąco wysokiego wynagrodzenia za pracę może być, w konkretnych okolicznościach, uznane za nieważne jako dokonane z naruszeniem za...
#Sąd Apelacyjny w Rzeszowie #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III AUa 1824/14 29 lipca 2015 Sąd Apelacyjny w Poznaniu Marek Borkiewicz

Wyrok z 29 lipca 2015, sygn. III AUa 1824 14

Podstawa prawna
art. 13 kp
...ków i innego średniego personelu” (nr (...)) w październiku 2012 r. wyniosło ogólnie 3 888,82 zł, zaś w przypadku kobiet 3 436,85 zł. Na marginesie wskazać należy, iż w związku z brzmieniem zdania drugiego art. 13 k.p. w Polsce za kwotę godziwego wynagrodzenia uważa się już kwotę minimalnego wynagrodzenia ustaloną w trybie określonym w ustawie z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2002 r., Nr 200 poz. 1679 ze zm.). Zgodnie zaś z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 13 września 2011 r. w sprawi...
#Sąd Apelacyjny w Poznaniu #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III AUa 651/15 23 lipca 2015 Sąd Apelacyjny w Poznaniu Jolanta Cierpiał

Wyrok z 23 lipca 2015, sygn. III AUa 651 15

Podstawa prawna
art. 13 kp
...ec pracy danego rodzaju, przy uwzględnieniu kwalifikacji wymaganych do jej wykonywania, jak też ilości i jakości świadczonej pracy (art. 78 k.p.). Mając na względzie ustalony w sprawie stan faktyczny oraz treść art. 13 k.p. stwierdzić wypada, iż oczywistym jest, że przymiot „niegodziwości" będzie posiadała przede wszystkim płaca rażąco za niska. Nie oznacza to jednak tego, że znamię „niegodziwości" nie może również dotknąć płacy rażąco za wysokiej (vide wyrok Sądu Najwyższego z dnia 7 sierpnia 2001 r., I PKN 563 00, OSN...
#Sąd Apelacyjny w Poznaniu #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III AUa 431/15 8 lipca 2015 Sąd Apelacyjny w Białymstoku Bohdan Bieniek

Wyrok z 8 lipca 2015, sygn. III AUa 431 15

Podstawa prawna
art. 13 kp
...a 8 500 zł., bez jednocześnie widocznej różnicy w jakości i ilości świadczonej pracy. Mając na uwadze konglomerat powyższych okoliczności nie można zgodzić się z zarzutem naruszenia prawa materialnego, tj. art. 13 k.p. w zw. z art. 29 § 1 pkt 3 k.p. i art. 78 § 1 k.p. Naturalnie potrzeba godziwego wynagradzania pracownika nie budzi kontrowersji, albowiem wynika już z norm konstytucyjnych. Miarą godziwości są indywidualne okoliczności konkretnego przypadku, odwołujące się do sposobu wynagradzania osób pracujących na rzecz Spółk...
#Sąd Apelacyjny w Białymstoku #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III AUa 232/15 8 lipca 2015 Sąd Apelacyjny w Rzeszowie Alicja Podczaska

Wyrok z 8 lipca 2015, sygn. III AUa 232 15

Podstawa prawna
art. 13 kp
...353 1 k.c. jak i art. 58 § 2 i 3 k.c. w sposób, który nie podważy ponadto reguły swobody umów jak i uwzględni zasady wynikające z treści art. 29 § 1 k.p. dotyczącego określenia samej treści umowy o pracę, art. 13 k.p. regulującego problematykę godziwości wynagrodzenia za pracę, czy wreszcie art. 78 k.p. ustalającego kryteria określenia wysokości wynagrodzenia za pracę. Ustalenie w umowie o pracę rażąco wysokiego wynagrodzenia za pracę może być, w konkretnych okolicznościach, uznane za nieważne jako dokonane z naruszeniem za...
#Sąd Apelacyjny w Rzeszowie #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III AUa 2411/14 17 czerwca 2015 Sąd Apelacyjny we Wrocławiu Ireneusz Lejczak

Wyrok z 17 czerwca 2015, sygn. III AUa 2411 14

Podstawa prawna
art. 13 kp
...a zarówno art. 353 1 kc, jak i art. 58 kc w sposób, który nie podważy ponadto reguły swobody umów jak i uwzględni zasady wynikające z treści art. 29 §1 kp dotyczącego określenia samej treści umowy o pracę, art. 13 kp regulującego problematykę godziwości wynagrodzenia za pracę, czy wreszcie art. 78 kp ustalającego kryteria określenia wysokości wynagrodzenia za pracę. Poddając ocenie, przez pryzmat brzmienia wymienionych przepisów, określoną przez strony wysokość wynagrodzenia wnioskodawczyni od kwietnia 2012 r. wskazać należy...
#Sąd Apelacyjny we Wrocławiu #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III AUa 1711/14 11 czerwca 2015 Sąd Apelacyjny w Poznaniu Marek Borkiewicz

Wyrok z 11 czerwca 2015, sygn. III AUa 1711 14

Podstawa prawna
art. 13 kp
...owyższe okoliczności świadczą w ocenie Sądu II instancji o braku ekwiwalentności ustalonego dla M. K. (1) wynagrodzenia do charakteru zatrudnienia. Ekwiwalentność tę należy rozważać z uwzględnieniem treści art. 13 k.p. i art. 78 § 1 k.p. Pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Warunki realizacji tego prawa określają przepisy prawa pracy oraz polityka państwa w dziedzinie płac, w szczególności poprzez ustalanie minimalnego wynagrodzenia za pracę (art. 13 k.p.). Wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby o...
#Sąd Apelacyjny w Poznaniu #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III AUa 743/14 28 maja 2015 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Jolanta Hawryszko

Wyrok z 28 maja 2015, sygn. III AUa 743 14

Podstawa prawna
art. 13 kp
...u, należy także uwzględniać podstawowe zasady prawa pracy dotyczące równości praw pracowników oraz ich niedyskryminacji (art. 11 2, 11 3 i 18 3a-18 3e k.p.), a także prawo pracownika do godziwego wynagrodzenia (art. 13 k.p.). Określone w umowie o pracę wynagrodzenie powinno być ustalone zgodnie z przepisami płacowymi respektującymi wskazane wyżej zasady konstytucyjne i podstawowe zasady prawa pracy. Naruszenie tych zasad może być podstawą do uznania nieważności przepisu płacowego (art. 58 k.c. w zw. z art. 300 k.p.). Sąd orzekający...
#Sąd Apelacyjny w Szczecinie #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III AUa 1208/14 21 kwietnia 2015 Sąd Apelacyjny w Poznaniu Dorota Goss-Kokot

Wyrok z 21 kwietnia 2015, sygn. III AUa 1208 14

Podstawa prawna
art. 13 kp
...ec pracy danego rodzaju, przy uwzględnieniu kwalifikacji wymaganych do jej wykonywania, jak też ilości i jakości świadczonej pracy (art. 78 k.p.). Mając na względzie ustalony w sprawie stan faktyczny oraz treść art. 13 k.p., należy stwierdzić, że przymiot „niegodziwości" będzie posiadała przede wszystkim płaca rażąco za niska. Nie oznacza to jednak tego, że znamię „niegodziwości” nie może również dotknąć płacy rażąco wysokiej (vide wyrok Sądu Najwyższego z dnia 7 sierpnia 2001 r., I PKN 563 00, OSNP 2002 Nr 4, poz. 90...
#Sąd Apelacyjny w Poznaniu #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III AUa 970/14 26 marca 2015 Sąd Apelacyjny w Rzeszowie Alicja Podczaska

Wyrok z 26 marca 2015, sygn. III AUa 970 14

Podstawa prawna
art. 13 kp
...353 1 k.c. jak i art. 58 § 2 i 3 k.c. w sposób, który nie podważy ponadto reguły swobody umów jak i uwzględni zasady wynikające z treści art. 29 § 1 k.p. dotyczącego określenia samej treści umowy o pracę, art. 13 k.p. regulującego problematykę godziwości wynagrodzenia za pracę, czy wreszcie art. 78 k.p. ustalającego kryteria określenia wysokości wynagrodzenia za pracę. Poddając ocenie, przez pryzmat brzmienia wymienionych przepisów, określoną przez strony wysokość wynagrodzenia wnioskodawczyni, zawartą w umowie z 1 lutego 20...
#Sąd Apelacyjny w Rzeszowie #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III AUa 297/14 24 marca 2015 Sąd Apelacyjny w Łodzi Beata Michalska

Wyrok z 24 marca 2015, sygn. III AUa 297 14

Podstawa prawna
art. 13 kp
...ji nieważności z art. 58 k.c. wymaga uściślenia przepisów, które strony danej umowy cywilnoprawnej (a taką jest niewątpliwie umową o pracę) chcieli obejść. Wydaje się, że zasada godziwości wynagrodzenia z art. 13 k.p. nie jest przepisem, który może być w tym kontekście przywołany. Sąd Najwyższy w wyroku z 7 sierpnia 2001r. wskazał, że postanowienia umowy o pracę dotyczące wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą mogą być przez pryzmat zasad współżycia społecznego ocenione jako nieważne w części...
#Sąd Apelacyjny w Łodzi #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III AUa 537/14 19 marca 2015 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Romana Mrotek

Wyrok z 19 marca 2015, sygn. III AUa 537 14

Podstawa prawna
art. 13 kp
...nstancji wyszedł z dyskryminującego założenia, iż kobieta w ciąży nie może być zatrudniona na umowę o pracę, gdyż każdorazowo rodzi to domniemanie woli obejścia prawa; 5. naruszenie art. 316 k.p.c. w zw. z art. 13 k.p. poprzez ich niezastosowanie i przyjęcie, iż rzekoma nieważność zawartej pomiędzy A. N. i M. N. umowy o pracę w zakresie ustalonego wynagrodzenia automatycznie przesądza, iż podstawą wymiaru składek jest najniższe wynagrodzenia o pracę; 6. naruszenie art. 477 14 k.p.c. w zw. z art. 41 ust. 12 i 13 ustawy z dnia 13...
#Sąd Apelacyjny w Szczecinie #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III AUa 520/14 12 marca 2015 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Barbara Białecka

Wyrok z 12 marca 2015, sygn. III AUa 520 14

Podstawa prawna
art. 13 kp
...dnia 9 lutego 1962 r., 1 CR 139 61, OSNCP 1963 nr 3, poz. 67). Sięgając właśnie do sankcji nieważności czynności prawnej sprzecznej z zasadami współżycia społecznego, Sąd Najwyższy wyłożył także treść art. 13 k.p., dotyczącego prawa pracownika do godziwego wynagrodzenia za pracę (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 7 sierpnia 2001 r., I PKN 563 00, OSNAPiUS 2002 nr 4, poz. 90 z aprobującymi glosami B. Cudowskiego, OSP 2002 nr 1, s. 35, Z. Niedbały, OSP 2002 nr 1, s. 37 i Z. Hajna, PiZS 2002 nr 6, s. 39). Sąd orzekający dalej podniós...
#Sąd Apelacyjny w Szczecinie #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III AUa 1301/14 17 lutego 2015 Sąd Apelacyjny w Białymstoku Piotr Prusinowski

Wyrok z 17 lutego 2015, sygn. III AUa 1301 14

Podstawa prawna
art. 13 kp
...rodzeniu niegodziwym”. Wynagrodzenie godziwe ma wymiar normatywny. Można je postrzegać jako przeciwieństwo wynagrodzenia niegodziwego, przy czym problematyczne jest określenie parametrów klasyfikacji. Wyrażona w art. 13 k.p. podstawowa zasada prawa pracy, odnosząca się do wynagrodzenia godziwego, ma umocowanie w prawie europejskim. Zgodnie z przepisem art. 4 pkt 1 Europejskiej Karty Społecznej ( (...)) sporządzonej w T. w dniu 18 października 1961 r. (Dz. U. z 1999 r. Nr 8, poz. 67 z późn zm) w celu zapewnienia skutecznego wykonywania praw...
#Sąd Apelacyjny w Białymstoku #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
I ACa 1173/14 13 lutego 2015 Sąd Apelacyjny w Łodzi Jolanta Grzegorczyk

Wyrok z 13 lutego 2015, sygn. I ACa 1173 14

Podstawa prawna
art. 13 kp
...tem za wynagrodzenie nie mniejsze niż minimalne stosownie do obowiązujących w Polsce przepisów prawa pracy, 2. wobec powyższego naruszenie przez Sąd prawa materialnego tj. art. 444 § 2 k.c. w związku z przepisem art. 13 k.p. poprzez błędną wykładnię art. 444 § 2 k.c. i pominięcie przepisu art. 13 k.p. w świetle zgromadzonego materiału dowodowego i w związku z tym zasądzenie renty wyrównawczej na przyszłość z tytułu utraty zdolności do pracy zarobkowej w sytuacji gdy powód jest zdolny do pracy zarobkowej na stanowiskach wskazanyc...
#Sąd Apelacyjny w Łodzi #I Wydział Cywilny #wyrok
Czytaj orzeczenie
III AUa 1204/14 20 stycznia 2015 Sąd Apelacyjny w Białymstoku Marek Szymanowski

Wyrok z 20 stycznia 2015, sygn. III AUa 1204 14

Podstawa prawna
art. 13 kp
...rzez nią stanowisko oraz charakter wykonywanych obowiązków uniemożliwia porównywanie jej wynagrodzenia do wynagrodzenia innych pracowników zatrudnionych u K. Z.; 2) naruszenie przepisów prawa materialnego, tj. a) art. 13 k.p. w zw. z art. 78 k.p., poprzez błędne uznanie przez Sąd I instancji, że wynagrodzenie w wysokości 1.600,00 zł brutto jest adekwatne (ekwiwalentne) do wykonywanych obowiązków przez K. G. (1) na stanowisku kierownik-sprzedawca, posiadanych przez nią kwalifikacji, ilości i jakości pracy jaką świadczyła na rzecz K. Z...
#Sąd Apelacyjny w Białymstoku #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III AUa 924/14 3 grudnia 2014 Sąd Apelacyjny w Białymstoku Piotr Prusinowski

Wyrok z 3 grudnia 2014, sygn. III AUa 924 14

Podstawa prawna
art. 13 kp
...że ocena postanowień umownych może i powinna być dokonywana także z punktu widzenia prawa ubezpieczeń społecznych. Taka konstatacja prowadzi do wniosku, iż godziwość wynagrodzenia - jedna z zasad prawa pracy (art. 13 kp) - zyskuje dodatkowy walor aksjologiczny. W prawie ubezpieczeń społecznych istnieje bowiem znacznie mocniejsza niż w prawie pracy bariera działania w ramach prawa, oparta na wymagającym ochrony interesie publicznym i zasadzie solidarności ubezpieczonych. Względność zasady godziwości wynagrodzenia, wyrażająca się ko...
#Sąd Apelacyjny w Białymstoku #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III AUa 194/14 20 listopada 2014 Sąd Apelacyjny w Łodzi Maria Padarewska-Hajn

Wyrok z 20 listopada 2014, sygn. III AUa 194 14

Teza W sprawach z zakresu ubezpieczeń społecznych przedmiot rozpoznania sprawy sądowej wyznacza decyzja organu rentowego, od której wniesiono odwołanie (art. 477 (9) i art. 477 (14) k.p.c.) i tylko w tym sakresie podlega ona kontroli sądu.

Podstawa prawna
art. 13 kp
...przez pominięcie i nieuznanie przez Sąd za obowiązujące ustaleń dotyczących warunków pracy (wymiar czasu pracy) i płacy zawartych w umowie o pracę według zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika 2. art. 13 k.p. przez nieuwzględnienie prawa pracownika do godziwego wynagrodzenia i dowolną ocenę godziwego wynagrodzenia na poziomie niższym niż ustalone przez strony stosunku pracy 3. art. 18 (3c) § 1 i 3 k.p. przez dokonanie przez Sąd ustalenia co do wysokości wynagrodzenia dla A. W., w oparciu o porównanie wysokości wynagrodze...
#Sąd Apelacyjny w Łodzi #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III AUa 172/14 14 listopada 2014 Sąd Apelacyjny w Łodzi Iwona Szybka

Wyrok z 14 listopada 2014, sygn. III AUa 172 14

Podstawa prawna
art. 13 kp
...ię z apelującymi co do tego, że dokonana przez Sąd I instancji wycena pracy odwołującej na poziomie pierwotnego wynagrodzenia 2.500 zł nastąpiła z naruszeniem przewidzianych w tym zakresie reguł określonych w art. 13 k.p. i art. 78 § 1 k.p. Jakkolwiek umówienie się o wynagrodzenie wyższe od godziwego, czy nie będące rzeczywistym ekwiwalentem świadczonej pracy, jest dopuszczalne, to pamiętać jednak należy, że autonomia stron umowy w kształtowaniu jej postanowień podlega ochronie jedynie w ramach wartości uznawanych i realizowanych...
#Sąd Apelacyjny w Łodzi #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III APa 6/14 4 listopada 2014 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Romana Mrotek

Wyrok z 4 listopada 2014, sygn. III APa 6 14

Podstawa prawna
art. 13 kp
...zinach nadliczbowych oraz w porze nocnej otrzymywałaby, gdyby jego podstawę stanowiło minimalne wynagrodzenie za pracę. Przemawia za tym przywołany już wcześniej art. 18 § 1 k.p. oraz treść art. 10 § 2 k.p. i art. 13 k.p., które gwarantują pracownikowi minimalne wynagrodzenie za pracę. Sąd I instancji podkreślił nadto, że brak było podstaw, aby kwestionować wiarygodność opinii biegłego z zakresu wyliczania wynagrodzeń za pracę, w tym w szczególności prawidłowość dokonanych przez niego wyliczeń. Żadna ze stron niniejszego p...
#Sąd Apelacyjny w Szczecinie #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III APa 33/13 30 października 2014 Sąd Apelacyjny w Warszawie Maria Gleixner-Dyk

Wyrok z 30 października 2014, sygn. III APa 33 13

Podstawa prawna
art. 13 kp
...ę. Samodzielności w ustalaniu zasad wynagradzania pracowników nie może cechować dowolność, a samodzielność musi mieścić się w granicach obowiązujących przepisów i nie może naruszać zasad wynikających z art. 13 k.p. Sąd Okręgowy powołał się także na uchwałę Sądu Najwyższego z 30 lipca 1986r. (sygn. III PZP 47 86; OSNCP 1987r. z. 5-6 poz. 82), z której wynikało, że postanowienie regulaminu podziału premii z zysku w spółdzielczych jednostkach organizacyjnych, wyłączające prawo pracownika do premii za konkretny okres rozl...
#Sąd Apelacyjny w Warszawie #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III AUa 25/14 14 października 2014 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Maciej Piankowski

Wyrok z 14 października 2014, sygn. III AUa 25 14

Podstawa prawna
art. 13 kp
...ej pomocy pomiędzy bliskimi osobami. Wcześniej pomagała ona w sklepie ale była to tylko pomoc doraźna. Wynagrodzenie wnioskodawczyni nie było zawyżone, a przyznanie jej niższego wynagrodzenia byłoby niezgodne z art. 13 k.p., zwłaszcza że wcześniej pracowała on w Anglii gdzie otrzymywała znacznie wyższe wynagrodzenie. Sąd Okręgowy bezpodstawnie przyjął, że ubezpieczona od początku powstania sklepu aktywnie uczestniczyła i pomagała T. G.. Jej wcześniejsza pomoc nie była wykonywana w ramach stosunku pracy. Sąd Apelacyjny zważył c...
#Sąd Apelacyjny w Gdańsku #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III APa 6/14 23 września 2014 Sąd Apelacyjny w Białymstoku Barbara Orechwa-Zawadzka

Wyrok z 23 września 2014, sygn. III APa 6 14

Podstawa prawna
art. 13 kp
...ależącym do pozwanego. Sezon turystyczny rozpoczynał się bowiem w kwietniu, a kończył często w październiku danego roku. Rozważając zasadność wniesionego powództwa Sąd I instancji podkreślił, iż przepis art. 13 k.p. wyraźnie stwierdza prawo pracownika do godziwego wynagrodzenia za pracę. Treścią tej zasady jest powinność kształtowania wynagrodzeń pracowniczych na godziwym poziomie przez pracodawców, która w związku z art. 84 k.p. zabraniającym pracownikowi zrzeczenia się prawa do wynagrodzenia ani przeniesienia tego prawa na...
#Sąd Apelacyjny w Białymstoku #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III AUa 279/14 10 września 2014 Sąd Apelacyjny w Rzeszowie Alicja Podczaska

Wyrok z 10 września 2014, sygn. III AUa 279 14

Teza Ocena postanowień umowy o pracę dotyczących wynagrodzenia w aspekcie zasad współżycia społecznego (art. 58 par. 2 kcw zwiżku z art. 300 kp) i stwierdzenie nieważnosci w tym zakresie postanowień umowy o pracę nie może automatycznie skutkować ustaleniem płacy słusznej na poziomie wynagrodzenia minimalnego, ale w każdym indywidulan...

Podstawa prawna
art. 13 kp
...związku z art. 300 kp przez przyjęcie nieważności ustalonego w umowie o pracę wysokości wynagrodzenia, art. 353 ( 1) kc w związku z art. 300 kpc przez odmowę jego zastosowania ,oraz art. 78 § 1 kp w związku z art. 13 kp przez przyjęcie ,że kwota minimalnego wynagrodzenia ma być płacą godziwą odpowiadającą rodzajowi wykonywanej przez ubezpieczoną pracy i jej kwalifikacjom zawodowym, jak też prawa procesowego tj. art. 233 § 1 kpc przez dowolną ocenę dowodów, prowadzącą do błędnego ustalenia „należnego” wynagrodzenia za pra...
#Sąd Apelacyjny w Rzeszowie #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
II UK 472/13 10 lipca 2014 Sąd Najwyższy Halina Kiryło

Wyrok SN z 10 lipca 2014, sygn. II UK 472 13

Podstawa prawna
art. 13 kp
...prawem tejże załogi. Trzeba bowiem zauważyć, iż powołane przepisy Kodeksu pracy kreując obowiązek pracodawcy zaspokajania potrzeb socjalnych ukierunkowują ten obowiązek tylko na pracowników. Zagwarantowanie w art. 13 i nast. Kodeksu pracy prawa do godziwego wynagrodzenia za pracę oraz innych świadczeń należnych ze stosunku pracy nie może jednak pozostawać w oderwaniu od społecznych korzyści płynących z pracy, a w tym socjologicznym kontekście – z pominięciem rodziny. Przepisy ustawy o z.f.ś.s. obejmując swoją regulacją wszyst...
#Sąd Najwyższy #Izba Pracy #Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych #wyrok SN
Czytaj orzeczenie