Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

5 423 pasujących orzeczeń

Aktywne filtry

Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

5 423 wyników

Sortowanie

Najnowsze Najstarsze

III AUa 1429/17 8 lutego 2018 Sąd Apelacyjny w Katowicach Marek Procek

Wyrok z 8 lutego 2018, sygn. III AUa 1429 17

Podstawa prawna

art. 22 kp

...ie przepisów prawa materialnego przez ich niewłaściwe zastosowanie, a to art. 4 pkt 2, lit a w zw. z art. 83 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych przy uwzględnieniu art. 22 k.p. i stwierdzenie, że organ rentowy nie miał podstaw prawnych do prawidłowego określenia płatnika składek dla zainteresowanego, wniósł o zmianę zaskarżonego wyroku i oddalenie odwołania oraz zasądzenie kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych. Zdaniem apelującego organu rentowego, w realiach niniej...

Czytaj orzeczenie

III AUa 155/17 7 lutego 2018 Sąd Apelacyjny w Katowicach Maria Małek-Bujak

Wyrok z 7 lutego 2018, sygn. III AUa 155 17

Podstawa prawna

art. 22 kp

...tosunku zobowiązaniowego nie jest wystarczające jedynie zawarcie umowy od strony formalnej, ale decydujące jest rzeczywiste realizowania i trwanie - w tym przypadku - stosunku pracy w granicach wyznaczonych treścią art. 22 Kodeksu pracy. Apelujący zakwestionował stanowisko Sądu I instancji, zgodnie z którym kwota wynagrodzenia ubezpieczonej ustalona na poziomie 5.000 zł nie jest wygórowana. Inni pracownicy zatrudnieni u płatnika składek zarabiali równowartość minimalnego wynagrodzenia za pracę, czyli 1.750 zł miesięcznie; trudno znale...

Czytaj orzeczenie

III AUa 1468/17 6 lutego 2018 Sąd Apelacyjny we Wrocławiu Robert Kuczyński

Wyrok z 6 lutego 2018, sygn. III AUa 1468 17

Podstawa prawna

art. 22 kp

...czynności, 8) Całkowitym pominięciu dowodów z przesłuchania świadków i stron w zakresie w jakim dowody te pozwalały na wyprowadzenie wniosku o faktycznym wykonywaniu przez W. Ż. pracy w warunkach określonych w art.22§1k.p., 9) Pominięciu przy ocenie okoliczności potrzeby pracodawcy zatrudnienia osoby o kwalifikacjach jakimi legitymował się W. Ż., 10) Sprzecznym z logiką przyjęciu, że wykazanie przez pracodawcę straty na koniec 2014r. poddawało w wątpliwość decyzję pracodawcy o zatrudnieniu pracownika na umowę o pracę, 11) Sprze...

Czytaj orzeczenie

VIII Pa 263/17 5 lutego 2018 Sąd Okręgowy w Łodzi Agnieszka Domańska-Jakubowska

Uzasadnienie z 5 lutego 2018, sygn. VIII Pa 263 17

Podstawa prawna

art. 22 kp

...cę pod rygorem nieważności. Przyjmuje się zatem, że do zawarcia umowy o pracę może dojść przez przystąpienie do wykonywania i realizowanie takiego stosunku, który odpowiada cechom stosunku pracy określonym w art. 22 k.p. Chodzi tu w szczególności o podejmowanie takich czynności faktycznych, jak dopuszczenie pracownika do wykonywania pracy i przyjmowanie wyników tej pracy za wynagrodzeniem. W ocenie Sądu Rejonowego nie ma podstaw do przyjęcia, że ta powszechnie przyjmowana zasada nie znajdzie zastosowania także w przypadku umowy o prac...

Czytaj orzeczenie

VIII Pa 261/17 2 lutego 2018 Sąd Okręgowy w Łodzi Z. Falkowska

Uzasadnienie z 2 lutego 2018, sygn. VIII Pa 261 17

Teza zarzuty apelacji, naruszenie prawa materialnego i procesowego były bezzasadne

Podstawa prawna

art. 22 kp

...za obopólną akceptacją stron. W oparciu o tak ustalony stan faktyczny Sąd Rejonowy uznał, iż roszczenie powoda nie było zasadne i podlegało oddaleniu. Sąd I instancji odnosząc się do dyspozycji art. 13 k.p., art. 22 §1 k.p., art. 78 §1 k.p. i art. 84 k.p. stwierdził, że w przedmiotowej sprawie strony ustaliły, iż wynagrodzenie powoda ujawnione w treści spisanej umowy o pracę będzie równe najniższemu wynagrodzeniu przewidzianemu w danym roku w stosownych przepisach. Powyższa okoliczność była bezsporna między stronami, wynikała...

Czytaj orzeczenie

IV U 1677/17 2 lutego 2018 Sąd Okręgowy w Częstochowie Marek Przysucha

Wyrok z 2 lutego 2018, sygn. IV U 1677 17

Teza A.Zgodnie z art.22 Konstytucji pracodawca ma prawo kształtowania treści umowy, gdyż jako podmiot prywatny nie jest objęty ograniczeniami ustawy „kominowej”. Nie ma ustawowych unormowań, które uprawniałyby organy ZUS do swobodnego określenia wysokości wynagrodzenia stron umowy o pracę wbrew woli stron według nieznanych im kryteri...

Podstawa prawna

art. 22 kp

...y (art. 8 ust.1 w w ustawy). Pracownicy obowiązkowo podlegają ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i wypadkowemu od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia ustania tego stosunku ( art. 13 pkt 1 ). Z mocy art. 22 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. W ocenie Sądu wywodzona z art. 83 ustawy systemowej norma kompeten...

Czytaj orzeczenie

III AUa 1606/16 2 lutego 2018 Sąd Apelacyjny w Łodzi Jacek Zajączkowski

Wyrok z 2 lutego 2018, sygn. III AUa 1606 16

Podstawa prawna

art. 22 kp

...pieczeniom, a jedynie rzeczywiste pozostawanie w stosunku pracy. Skutku takiego nie wywołuje zawarcie umowy o pracę, której strony stwarzają pozór realizacji przez ubezpieczonego czynności odpowiadających treści art. 22 k.p., czyli wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, za wynagrodzeniem. Bycie podmiotem ubezpieczenia związane jest wyłącznie z realizacją podstawowego dla stosunków tego ubezpieczenia warunku wykonywania pracy w ramach stosunku pracy. W orzecznictwie przyjmuje się, że jeżeli prz...

Czytaj orzeczenie

VI U 1400/17 1 lutego 2018 Sąd Okręgowy w Bydgoszczy Ewa Milczarek

Wyrok z 1 lutego 2018, sygn. VI U 1400 17

Podstawa prawna

art. 22 kp

...nia 11 lutego 2014 r., wydanym w sprawie o sygnaturze III AUa 929 13, stwierdził, iż przepis art. 6 ust. 1 pkt 1 u.s.u.s. stanowi o obowiązkowym ubezpieczeniu emerytalnym i rentowym pracowników, czyli - stosownie do art. 22 k.p. - osób rzeczywiście zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, a nie tych, które tylko umowę o pracę "formalnie zawarły". Tak więc zawarcie umowy o pracę, bez zamiaru jej świadczenia w ramach stosunku pracy, w celu uzyskania ubezpieczenia społecznego (prawa do urlopów związanych z chorobą lub macierzyństwem), ni...

Czytaj orzeczenie

VIII Pa 256/17 1 lutego 2018 Sąd Okręgowy w Łodzi A. Domańska-Jakubowska

Uzasadnienie z 1 lutego 2018, sygn. VIII Pa 256 17

Podstawa prawna

art. 22 kp

...(art. 112 k.p.), zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu (art. 113 k.p.), prawo do wypoczynku (art. 14 k.p.), podnoszenie kwalifikacji zawodowych (art. 17 k.p.), a także obowiązek zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem (art. 22 § 1 k.p.). W orzecznictwie ukształtował się pogląd stanowiący, że niewypłacanie wynagrodzenia stanowi co do zasady ciężkie naruszenie obowiązku pracodawcy, nawet jeżeli nie nastąpiło z winy umyślnej lub rażącego niedbalstwa (zob. np. wyrok Sądu Najwyższego z 4 kwietnia 200 r., I PKN 516 99, OSNAPiUS 2001, nr 16,...

Czytaj orzeczenie

VI P 350/16 1 lutego 2018 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Anita Niemyjska-Wakieć

Wyrok z 1 lutego 2018, sygn. VI P 350 16

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot ustalenie istnienia stosunku pracy Wynik uchylono orzeczenie

umowa o świadczenie usług stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy

wady i usterki dzieła umowa o dzieło

Podstawa prawna

art. 22 kp

...nia wskazanego stosunku prawnego jest niezbędne dla ewentualnego dochodzenia przez powódkę innych roszczeń w przyszłości. Oceniając zasadność głównego roszczenia powódki należało odnieść się do przepisu art. 22 § 1 k.p., zgodnie z którym przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem. Oznacza to, iż cechami charakteryzujący...

Czytaj orzeczenie

III AUa 254/17 1 lutego 2018 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Urszula Iwanowska

Wyrok z 1 lutego 2018, sygn. III AUa 254 17

Podstawa prawna

art. 22 kp

...wy wskazał przepisy z art. 1 ust.1, art. 6 ust. 1 pkt 1, art. 11 ust. 1 oraz art. 12 ust. 1, art. 13 pkt.1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2015 r., poz. 748 ze zm.), art. 22 k.p. Sąd pierwszej instancji podkreślił, że zgodnie z utrwalonym w doktrynie poglądem o tym, czy strony istotnie nawiązały stosunek pracy, stanowiący tytuł ubezpieczeń społecznych, nie decyduje samo formalne zawarcie umowy o pracę, wypłata wynagrodzenia, przystąpienie do ubezpieczenia i opłacenie składki, wystawien...

Czytaj orzeczenie

III AUa 1428/17 1 lutego 2018 Sąd Apelacyjny we Wrocławiu Monika Kiwiorska-Pająk

Wyrok z 1 lutego 2018, sygn. III AUa 1428 17

Podstawa prawna

art. 22 kp

...ym stopniem ogólności zeznania świadków pozostających w bliskich stosunkach osobistych z odwołującą bądź płatnikiem składek, mają świadczyć o rzeczywistym wykonywaniu pracy w sposób charakterystyczny dla art. 22 k.p.- jak również dlaczego przydano im wiarę w sytuacji istnienia rozbieżności między pierwszym postepowaniem w sprawie, a postępowaniem przeprowadzonym po uchylającym wyroku, 2. poprzez niewskazanie w uzasadnieniu przyczyn, dla których Sąd uznał za wiarygodne zeznania odwołującej i płatnika składek w sytuacji, gdy...

Czytaj orzeczenie

III AUa 690/17 1 lutego 2018 Sąd Apelacyjny w Białymstoku Barbara Orechwa-Zawadzka

Wyrok z 1 lutego 2018, sygn. III AUa 690 17

Podstawa prawna

art. 22 kp

...ez odwołującego w Słowacji miała charakter marginalny, co skutkowało uznaniem, iż odwołujący nie podlega ustawodawstwu słowackiemu w zakresie ubezpieczeń społecznych i w konsekwencji oddaleniem odwołania, d) art 22 k.p. oraz art 58 k.c. w związku z art 300 k.p. poprzez zignorowanie zasady, iż stosunek ubezpieczenia społecznego podlega prawu miejsca wykonywania pracy (lex loci laboris) i dokonanie przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych, a później Sąd pierwszej instancji oceny zaistnienia stosunku ubezpieczenia w sensie prawnym, podczas...

Czytaj orzeczenie

VIII U 1283/17 31 stycznia 2018 Sąd Okręgowy w Gliwicach Anna Capik-Pater

Wyrok z 31 stycznia 2018, sygn. VIII U 1283 17

Podstawa prawna

art. 22 kp

...m, osoba prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą podlegająca obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowych jest zobowiązana do opłacania obowiązkowej składki na Fundusz Pracy. Z kolei, w myśl art. 22 § 1 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Natomiast, zgodnie z art. 4 § 1 pkt. 3 ksh, przez spółk...

Czytaj orzeczenie

III APa 23/17 31 stycznia 2018 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Małgorzata Gerszewska

Wyrok z 31 stycznia 2018, sygn. III APa 23 17

Podstawa prawna

art. 22 kp

...ozwiązaniu stosunku pracy (por. wyrok SN z dnia 16 listopada 2000 r., I PKN 537 00, OSNP 2002 11 269). Sąd Apelacyjny miał na względzie, że ww. orzeczeniu Sąd Najwyższy wyraził pogląd, zgodnie z którym treść art. 22 § k.p., zobowiązująca pracodawcę nie tylko do wynagradzania, ale też do zatrudniania pracownika, może stanowić przesłankę dla formułowania poglądu, iż szczególnym dobrem osobistym pracownika, składającym się na godność pracownika, jest możliwość faktycznego wykonywania pracy i tym samym możliwość realizacji...

Czytaj orzeczenie

III AUa 149/17 31 stycznia 2018 Sąd Apelacyjny w Łodzi Lucyna Guderska

Wyrok z 31 stycznia 2018, sygn. III AUa 149 17

Podstawa prawna

art. 22 kp

...”, zatem wyjaśnienia użytego w art. 8 ust. 1 u.s.u.s. zwrotu należy poszukiwać na gruncie gałęzi prawa najbardziej właściwej w tej materii, tj. prawa pracy. To kieruje interpretatorów powołanych przepisów do art. 22 § 1 k.p., definiującego stosunek pracy, jako stosunek prawny, którego treścią są wzajemne zobowiązania stron: pracownika „do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę” i pracodawcy „do zatrudniania pracownika za wynagrodze...

Czytaj orzeczenie

VII Pa 3/18 30 stycznia 2018 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Marcin Graczyk

Wyrok z 30 stycznia 2018, sygn. VII Pa 3 18

Podstawa prawna

art. 22 kp

...iązku z powyższym Sąd I instancji uznał, że interes prawny powoda w niniejszej sprawie istniał obiektywnie. Przechodząc do merytorycznych rozważań nad zasadnością powództwa, Sąd Rejonowy przywołał treść art. 22 § 1 k.p., który wskazuje, że przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. W przepisie tym zawarte są najbardz...

Czytaj orzeczenie

VIII U 1602/17 30 stycznia 2018 Sąd Okręgowy w Łodzi Anna Przybylska

Uzasadnienie z 30 stycznia 2018, sygn. VIII U 1602 17

Podstawa prawna

art. 22 kp

...wypłata wynagrodzenia, przystąpienie do ubezpieczenia i opłacenie składki, wystawienie świadectwa pracy, ale faktyczne i rzeczywiste realizowanie elementów charakterystycznych dla stosunku pracy, a wynikających z art. 22 § 1 k.p. por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 24 lutego 2010 r., sygn. II UK 204 09, LEX nr 590241 . Jednocześnie podkreśla się, iż skorzystanie z ochrony gwarantowanej pracowniczym ubezpieczeniem społecznym jest legalnym celem zawierania umów o pracę, a stronom zmierzającym do osiągnięcia takiego zgodnego z prawem ce...

Czytaj orzeczenie

VIII U 1584/17 29 stycznia 2018 Sąd Okręgowy w Gliwicach Teresa Kalinka

Wyrok z 29 stycznia 2018, sygn. VIII U 1584 17

Podstawa prawna

art. 22 kp

...chęć uzyskania środków utrzymania (por. wyroki Sądu Najwyższego: z 25 stycznia 2005 r., II UK 141 04, z 5 października 2005 r., I UK 32 05, z 8 kwietnia 2005 r., I UK 236 04.) Umowie o pracę, która nie narusza art. 22 § 1 k.p., nie można stawiać zarzutu zawarcia jej w celu obejścia prawa, nawet gdy jej cel dyktowany był wyłącznie chęcią uzyskania świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Zdaniem sądu, zgromadzony w sprawie materiał dowodowy wskazuje na to, że M. P. i (...) sp z o.o. zawierając umowę o pracę z dnia 2 stycznia 2017...

Czytaj orzeczenie

VIII U 1473/17 29 stycznia 2018 Sąd Okręgowy w Łodzi B. Kempa

Zarządzenie z 29 stycznia 2018, sygn. VIII U 1473 17

Teza nie wykonywanie, w reżimie art.22 kp, czynności zawodowych, mimo zawarcia formalnej umowy o pracę, nie uprawnia do ubezpieczenia społecznego - pracowniczego.

Podstawa prawna

art. 22 kp

...7.05.2017 28.05.2-17 do 11-06-2017 24-07-2017 do 28-07-2017 I dalej , jak wynika w szczegółowego wykazu - zestawienia zaświadczeń o niezdolnościach do pracy k. 96 akt sprawy. Sąd - analizując ustawowe przesłanki art. 22 kodeksu pracy , a zgodnie z brzemieniem tego przepisu przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę , a pracodawca do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem, , miał na uwad...

Czytaj orzeczenie

VIII Pa 258/17 29 stycznia 2018 Sąd Okręgowy w Łodzi A. Domańska-Jakubowska

Uzasadnienie z 29 stycznia 2018, sygn. VIII Pa 258 17

Podstawa prawna

art. 22 kp

...300 k.p. daje stronom możliwość decydowania o rodzaju stosunku prawnego, a art. 22 §1 1 k.p. nie wprowadza ani domniemania zawarcia umowy o pracę ani fikcji prawnej zawarcia umowy tego rodzaju. Zgodnie z regulacją art. 22 §1 k.p. – stanowiącego definicję legalną stosunku pracy - przez nawiązanie tego stosunku pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Z t...

Czytaj orzeczenie

VIII Pa 269/17 29 stycznia 2018 Sąd Okręgowy w Łodzi A. Olejniczak-Kosiara

Uzasadnienie z 29 stycznia 2018, sygn. VIII Pa 269 17

Podstawa prawna

art. 22 kp

...te mogą być zawinione lub niezawinione przez pracownika. Przyczyny niedotyczące pracownika, to wszelkie inne – takie, które nie odnoszą się do wskazanego powyżej zakresu, wynikającego z istoty stosunku pracy (art. 22 §1 k.p.) i obowiązków osoby będącej pracownikiem (art. 100 §1 i 2 k.p.). Sąd pierwszej instancji podkreślił, że w przypadku zwolnień indywidualnych konieczne jest ustalenie, czy pracownik nie współprzyczynił się do rozwiązania stosunku pracy . Następnie Sąd meriti przypomniał, że w niniejszej sprawie powódka w...

Czytaj orzeczenie

VI P 459/16 29 stycznia 2018 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Anita Niemyjska-Wakieć

Wyrok z 29 stycznia 2018, sygn. VI P 459 16

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o wynagrodzenie, odszkodowanie Wynik oddalono powództwo Kwota 2.121,56 zł · kwota żądania

emerytura ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

odszkodowanie

Podstawa prawna

art. 22 kp

...roku, I PK 83 10) Podkreślić należy, iż do podstawowych obowiązków pracodawcy należą przede wszystkim jego obowiązki z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy wymienione w rozdziale I działu dziesiątego kp. Z art. 22 § 1 kp wynika natomiast, że najważniejszym obowiązkiem pracodawcy jest zatrudnianie pracownika za wynagrodzeniem. Potwierdza to wyrok Sądu Najwyższego z dnia 8 sierpnia 2006 roku (I PK 54 06, OSNP 2007, Nr 15-16, poz. 219), zgodnie z którym pracodawca niewypłacający pracownikowi bez usprawiedliwionej przyczyny części je...

Czytaj orzeczenie

III AUa 635/17 29 stycznia 2018 Sąd Apelacyjny w Białymstoku Barbara Orechwa-Zawadzka

Wyrok z 29 stycznia 2018, sygn. III AUa 635 17

Podstawa prawna

art. 22 kp

...ez nią zakazany (art. 58 kc). Do nawiązania stosunku pracy dochodzi przez złożenie zgodnych oświadczeń woli przez pracodawcę i pracownika, niezależnie od jego podstawy prawnej – art. 11 kp. Natomiast zgodnie z art. 22 kp przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, w miejscu i w czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Celem i zamiarem stron umowy o pracę winna być zatem faktyczna real...

Czytaj orzeczenie

III AUa 333/17 29 stycznia 2018 Sąd Apelacyjny w Białymstoku Dorota Elżbieta Zarzecka

Wyrok z 29 stycznia 2018, sygn. III AUa 333 17

Podstawa prawna

art. 22 kp

...odził się ze stanowiskiem organu rentowego i odwołał się do przepisów art. 6 ust. 1 pkt 1, art. 11 ust. 1, art. 12 ust. 1 i art. 8 ust. 1 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych oraz art. 22 k.p. Wskazał również, że umowa o pracę jest czynnością realną i wywołuje skutki prawne (także w zakresie ubezpieczeń społecznych), jeżeli praca jest faktycznie wykonywana przez pracownika. W szczególności umowa o pracę nie wywołuje skutków prawnych jeżeli została zawarta bądź jest wykonywana w realiach narusz...

Czytaj orzeczenie

IV Pa 68/17 26 stycznia 2018 Sąd Okręgowy w Toruniu Danuta Jarosz-Czarcińska

Wyrok z 26 stycznia 2018, sygn. IV Pa 68 17

Podstawa prawna

art. 22 kp

...o pracę powinna być powiązana z istotą i celem stosunku pracy. Jeżeli w umowie o pracę pracownik zobowiązuje się do świadczenia pracy na rzecz pracodawcy, zaś pracodawca zatrudnia pracownika za wynagrodzeniem (art. 22 § 1 KP), to sprzeczne z celem stosunku pracy jest jego trwanie wtedy, gdy pracownik nie może wykonywać przyjętych na siebie obowiązków. Częste lub długotrwałe nieobecności pracownika spowodowane chorobą z reguły nie pozwalają pracodawcy na osiągnięcie celu zamierzonego w umowie o pracę. Stanowisko to zostało ugrun...

Czytaj orzeczenie

XIII U 1589/17 26 stycznia 2018 Sąd Okręgowy w Warszawie Artur Fryc

Wyrok z 26 stycznia 2018, sygn. XIII U 1589 17

Podstawa prawna

art. 22 kp

...czy o zamiarze obejścia prawa, jeżeli umowa o pracę jest faktycznie realizowana. W wyroku z dnia 18 maja 2006 r. (II UK 164 05) Sąd Najwyższy orzekł, że fakt, że oświadczenia stron umowy zawierają określone w art. 22 k.p. formalne elementy umowy o pracę, nie oznacza bowiem, że umowa taka jest ważna. Jeżeli strony nie zamierzały osiągnąć skutków wynikających z umowy, w szczególności jeżeli nie doszło do podjęcia i wykonywania pracy, a jedynym celem umowy było umożliwienie skorzystania ze świadczeń z ubezpieczenia społecznego...

Czytaj orzeczenie

VIII U 577/16 26 stycznia 2018 Sąd Okręgowy w Łodzi A. Domańska-Jakubowska

Zarządzenie z 26 stycznia 2018, sygn. VIII U 577 16

Podstawa prawna

art. 22 kp

...oskodawczyni wniosła także o zasądzenie kosztów postępowania. Zaskarżonej decyzji zarzucono naruszenie przepisów prawa materialnego tj. art. 83 ust. 1 pkt 1 i 2 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych w zw. z art. 22 k.p., a także art. 6 ust. 1 pkt 1, art. 8 ust. 1, art. 11, art. 12, art. 13 ust. 1 pkt 1, art. 18 i art. 68 ust. 1 pkt 1a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych przez błędne uznanie, że zawarta umowa o pracę była pozorna a wnioskodawczyni nie podlega ubezpieczeniom społecznym pomimo podejmowania szeregu czynności fakt...

Czytaj orzeczenie

V U 927/17 26 stycznia 2018 Sąd Okręgowy w Kaliszu Romuald Kompanowski

Wyrok z 26 stycznia 2018, sygn. V U 927 17

Podstawa prawna

art. 22 kp

...oraz wypadkowemu podlegają osoby fizyczne, które na obszarze Rzeczypospolitej polskiej są pracownikami. Pracownika definiuje art. 8 cytowanej ustawy między innymi jako osobę pozostająca w stosunku pracy. Zgodnie z art. 22 § 1 kodeksu pracy przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Zatrudnienie w warunkach opisanych powyżej jest...

Czytaj orzeczenie

VI P 20/16 26 stycznia 2018 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Beata Piórek

Wyrok z 26 stycznia 2018, sygn. VI P 20 16

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono powództwo Kwota 93 750 zł · kwota żądania

ubezpieczenia społeczne stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy

ZUS umowa o dzieło

Podstawa prawna

art. 22 kp

.... W tej sytuacji zdaniem Sądu powód miał bezsprzecznie interes w ustaleniu przez Sąd istnienia stosunku pracy. Kryteria, jakimi kieruje się Sąd, ustalając czy między stronami istniał stosunek pracy, wynikają z art. 22 kp. Stanowi on, że przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem (§ 1). Podkreślenia przy tym wymaga, że zatr...

Czytaj orzeczenie