Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

5 432 pasujących orzeczeń

Aktywne filtry

Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

5 432 wyników

Sortowanie

Najnowsze Najstarsze

VIII U 441/15 17 stycznia 2018 Sąd Okręgowy w Łodzi A. Domańska-Jakubowska

Zarządzenie z 17 stycznia 2018, sygn. VIII U 441 15

Podstawa prawna

art. 22 kp

...wypłata wynagrodzenia, przystąpienie do ubezpieczenia i opłacenie składki, wystawienie świadectwa pracy, ale faktyczne i rzeczywiste realizowanie elementów charakterystycznych dla stosunku pracy, a wynikających z art. 22 § 1 k.p. por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 24 lutego 2010 r., sygn. II UK 204 09, LEX nr 590241 . Jednocześnie podkreśla się, iż skorzystanie z ochrony gwarantowanej pracowniczym ubezpieczeniem społecznym jest legalnym celem zawierania umów o pracę, a stronom zmierzającym do osiągnięcia takiego zgodnego z prawem ce...

Czytaj orzeczenie

III AUa 919/17 17 stycznia 2018 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Bożena Grubba

Wyrok z 17 stycznia 2018, sygn. III AUa 919 17

Podstawa prawna

art. 22 kp

...nia określonej więzi prawnej (stosunku prawnego). Stosunkiem prawnym charakteryzującym się działaniem na rzecz innego podmiotu jest stosunek pracy, do którego istotnych cech należy działanie na rzecz pracodawcy (art. 22 k.p.). Również wykonujący zlecenie „działa na rzecz zleceniodawcy” (art. 734 i n.k.c.). W kontekście przepisu art. 8 ust. 2a ustawy systemowej zwrot ten opisuje zatem sytuację faktyczną, w której należy zastosować konstrukcję uznania za pracownika. Jest nią istnienie trójkąta umów, tj.: umowy o pracę, umowy zle...

Czytaj orzeczenie

III AUa 939/17 17 stycznia 2018 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Bożena Grubba

Wyrok z 17 stycznia 2018, sygn. III AUa 939 17

Podstawa prawna

art. 22 kp

...ie przez pracownika pracy na rzecz podmiotu trzeciego - pracodawcy - w warunkach podporządkowania. Podporządkowanie pracownika pracodawcy w procesie wykonywania pracy należy do elementów pojęciowych stosunku pracy (art. 22 § 1 k.p.). Zarząd spółki z o.o. powołuje zgromadzenie wspólników, które także może go odwołać w każdym czasie. A zatem karkołomna wydaje się być konstrukcja, w której osoba piastująca funkcję zgromadzenia wspólników, przed którym odpowiada zarząd, miałaby być jednocześnie pracownikiem podlegającym temu z...

Czytaj orzeczenie

VIII Pa 253/17 16 stycznia 2018 Sąd Okręgowy w Łodzi M. Lisowska

Uzasadnienie z 16 stycznia 2018, sygn. VIII Pa 253 17

Teza zarzuty apelacji są bezzasadne, ustalenia faktyczne Sądu I instancji - prawidłowe, wnioskowanie - logiczne i zgodne z prawem

Podstawa prawna

art. 22 kp

..., w świetle relacji świadków samej strony pozwanej podyktowane było polityką firmy i chęcią ograniczenia kosztów zatrudnienia. Tym samym, wbrew stanowisku apelacji, zachodziła konieczność ustalenia, zgodnie z art. 22 k.p., iż powód rzeczywiście wykonywał pracę w pełnym zakresie tylko na rzecz jednego podmiotu, tj. swojego pracodawcy. Nie można więc uznać, że praca w ramach umowy zlecenia była faktycznie wykonywana, a powodowi w myśl art. 151 1 §1 w zw. z art. 151 k.p. nie należy się wynagrodzenie za pracę w ramach nadgodzin św...

Czytaj orzeczenie

VIII U 927/17 16 stycznia 2018 Sąd Okręgowy w Łodzi Agnieszka Gocek

Zarządzenie z 16 stycznia 2018, sygn. VIII U 927 17

Podstawa prawna

art. 22 kp

...iast, jak stanowi art. 4 w ust 1 i 2 w w ustawy zasiłkowej, ubezpieczony podlegający obowiązkowo ubezpieczeniu nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. W myśl art. 22 §1 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Stosownie do treści § 1 1 art. 22 k.p., zatrudnienie w wa...

Czytaj orzeczenie

VIII U 1089/16 16 stycznia 2018 Sąd Okręgowy w Łodzi Agnieszka Domańska-Jakubowska

Zarządzenie z 16 stycznia 2018, sygn. VIII U 1089 16

Podstawa prawna

art. 22 kp

...a o pracę nie została zawarta dla pozoru, jest ważna i nie ma do niej zastosowania przepis art. 83 k.c. O uznaniu stosunku łączącego strony za stosunek pracy rozstrzygają przepisy prawa pracy. Zgodnie z treścią art. 22 § 1 kp przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Do cech pojęciowych pracy stanowiącej przedmiot zobowiązani...

Czytaj orzeczenie

VIII U 274/16 16 stycznia 2018 Sąd Okręgowy w Łodzi Anna Przybylska

Uzasadnienie z 16 stycznia 2018, sygn. VIII U 274 16

Podstawa prawna

art. 22 kp

.... k. złożyła odwołanie od w w decyzji, wnosząc o jej uchylenie. Zaskarżonej decyzji zarzucił naruszenie prawa materialnego w postaci: - art. 4 pkt 2 lit. a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych w związku z art. 22 §1 kp w związku z art. 8 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych poprzez błędne przyjęcie, iż ubezpieczeni w spornych okresach byli pracownikami skarżącej spółki, która tym samym powinna opłacać składki na ubezpieczenia społeczne, - art. 6 ust. 1 pkt 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych poprzez j...

Czytaj orzeczenie

VIII U 2435/16 16 stycznia 2018 Sąd Okręgowy w Łodzi Jacek Chrostek

Zarządzenie z 16 stycznia 2018, sygn. VIII U 2435 16

Podstawa prawna

art. 22 kp

...dnia 6 grudnia 2012 r. między A. (...) Sp. z o. o. w Ł. a D. P. było czynnością pozorną podczas gdy w momencie zawierania umowy o pracę strony zamierzały realizować wszystkie elementy stosunku pracy; naruszenie art. 22 § 1 k.p. poprzez uznanie, iż między stronami nie doszło do nawiązania stosunku pracy podczas gdy między stronami były realizowane wszystkie istotne elementy stosunku pracy; naruszenie art. 80 k.p.a. w zw. z art. 180 k.p.c. poprzez ocenę zebranego w sprawie materiału dowodowego stojącą w sprzeczności ze zgromadzonych ma...

Czytaj orzeczenie

III AUa 938/17 16 stycznia 2018 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Daria Stanek

Wyrok z 16 stycznia 2018, sygn. III AUa 938 17

Podstawa prawna

art. 22 kp

...(t.j. Dz.U. z 2017 r., poz. 1778 ze zm.). W ocenie Sądu I instancji A. L. nie spełniła wszystkich przesłanek rzeczywistego (prawdziwego) nawiązania stosunku pracy od dnia 4 stycznia 2016 r. wynikających z treści art. 22 § 1 k.p. W przedmiotowej sprawie nie przedstawiono także dowodów na okoliczność istnienia efektów pracy ubezpieczonej, które w sposób nie budzący wątpliwości przemawiałyby za rzeczywistym świadczeniem przez nią pracy u płatnika składek od dnia 4 stycznia 2016 r. Nie określono w sposób jednoznaczny zakresu jej obo...

Czytaj orzeczenie

III AUa 641/17 16 stycznia 2018 Sąd Apelacyjny w Białymstoku Marek Szymanowski

Wyrok z 16 stycznia 2018, sygn. III AUa 641 17

Podstawa prawna

art. 22 kp

...miotowej sprawie kwestią sporną była odmienna interpretacja przez strony okoliczności zawarcia umowy o pracę, celu tej umowy oraz świadczenia pracy przez wnioskodawczynię na rzecz R. S. (2). Zgodnie z dyspozycją art. 22 k.p. stosunek pracy charakteryzuje się pewnymi szczególnymi cechami: konieczność osobistego wykonywania pracy, podporządkowanie pracodawcy, wykonywanie pracy na jego rzecz i ryzyko oraz odpłatność pracy. Istotą stosunku pracy jest zatem, aby m.in. praca odbywała się pod kierownictwem pracodawcy i by pracownik stosował...

Czytaj orzeczenie

VII U 14/17 15 stycznia 2018 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Włodzimierz Czechowicz

Wyrok z 15 stycznia 2018, sygn. VII U 14 17

Podstawa prawna

art. 22 kp

...dnia nawiązania stosunku pracy do dnia jego ustania. O tym jednak, czy dany stosunek prawny łączący dwa podmioty może być uznany za stosunek pracy, rozstrzygają przepisy prawa pracy. Według definicji zawartej w art. 22 ust. 1 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. W ujęciu art. 22 § 1 k.p. stosunek pracy to relacja...

Czytaj orzeczenie

VIII U 380/17 15 stycznia 2018 Sąd Okręgowy w Łodzi M. Lisowska

Zarządzenie z 15 stycznia 2018, sygn. VIII U 380 17

Podstawa prawna

art. 22 kp

...oby lub macierzyństwa, przysługują świadczenia pieniężne na warunkach i w wysokości określonych ustawą. O uznaniu stosunku łączącego dwie strony za stosunek pracy, rozstrzygają przepisy prawa pracy. Według art. 22 § 1 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Do cech pojęciowych pracy, stanowiącej przedmiot zobowiąz...

Czytaj orzeczenie

IV P 120/17 15 stycznia 2018 Sąd Rejonowy w Sandomierzu Anna Baran

Wyrok z 15 stycznia 2018, sygn. IV P 120 17

Teza Zgodnie z art. 231 §1k.p. w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy, z zastrzeżeniem przepisów Przywołany przepis reguluje zagadnienie przekształceń organizacyjno - prawnych, które polegają na przejściu zakładu lub jego części na inneg...

Podstawa prawna

art. 22 kp

...czynności, które są charakterystyczne dla czynności pracodawcy w ramach stosunku pracy. Istotę uprawień pracodawcy w ramach stosunku pracy stanowi zarządzanie i kierowanie pracą pracownika, co wynika z brzmienia art. 22§1 k.p., który stanowi, że przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę. Bezspornym jest natomiast, że pracownicy objęci żądaniem pozwu w całym okresie po rzekomym prze...

Czytaj orzeczenie

III AUa 306/17 15 stycznia 2018 Sąd Apelacyjny w Białymstoku Barbara Orechwa-Zawadzka

Wyrok z 15 stycznia 2018, sygn. III AUa 306 17

Podstawa prawna

art. 22 kp

...obowiązków wskazanych w treści zawartej przez strony umowy o pracę, na podstawie stosunku pracy, a więc oświadczenie woli nie zostało złożone przez stronę pracodawcy „za jej zgodą dla pozoru"; 3. naruszenie art. 22 § 1 k.p. poprzez jego błędne zastosowanie polegające na stwierdzeniu jakoby brak było w stosunku łączącym strony umowy o pracy podporządkowania, warunkującego powstanie stosunku pracy, podczas gdy takowe podporządkowanie istniało, polegało m.in. na konieczności korzystania ze służbowej poczty e-mail w kontaktach z...

Czytaj orzeczenie

VIII U 1184/16 11 stycznia 2018 Sąd Okręgowy w Łodzi Anna Przybylska

Uzasadnienie z 11 stycznia 2018, sygn. VIII U 1184 16

Podstawa prawna

art. 22 kp

...trony umowy. Jak trafnie przyjął Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 7 kwietnia 1999 roku ( I PKN 642 98, OSNAPiUS 2000, nr 11, poz. 417) nazwa umowy nie ma znaczenia, jeżeli nawiązany stosunek pracy ma cechy wskazane w art. 22 § 1 k.p. W przedmiotowej sprawie, w ocenie Sądu , zgodnym zamiarem stron nie było zawiązanie stosunku o charakterze pracowniczym. Organ rentowy stanął na stanowisku, że umowa o pracę zawarta między wnioskodawczynią a płatnikiem składek jest nieważna, nie doszło bowiem faktycznie do nawiązania stosunku pracy. Dokonan...

Czytaj orzeczenie

VIII U 1797/16 11 stycznia 2018 Sąd Okręgowy w Łodzi Agnieszka Gocek

Zarządzenie z 11 stycznia 2018, sygn. VIII U 1797 16

Podstawa prawna

art. 22 kp

...trony umowy. Jak trafnie przyjął Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 7 kwietnia 1999 roku ( I PKN 642 98, OSNAPiUS 2000, nr 11, poz. 417) nazwa umowy nie ma znaczenia, jeżeli nawiązany stosunek pracy ma cechy wskazane w art. 22 § 1 k.p. W przedmiotowej sprawie nie ma jednak wątpliwości, że zgodnym zamiarem stron nie było zawiązanie stosunku o charakterze pracowniczym, w chwili spisywania umowy o pracę. Organ rentowy stanął na stanowisku, że umowa o pracę zawarta między wnioskodawczynią a płatnikiem składek jest nieważna, nie doszło bowie...

Czytaj orzeczenie

III AUa 561/17 10 stycznia 2018 Sąd Apelacyjny w Białymstoku Teresa Suchcicka

Wyrok z 10 stycznia 2018, sygn. III AUa 561 17

Podstawa prawna

art. 22 kp

...k w jej przypadku powinna być kwota wynagrodzenia w wysokości 1 400,00 zł miesięcznie, tj. wynagrodzenie w wysokości zaoferowanej ubezpieczonej w pierwszym okresie jej zatrudnienia. Sąd przypomniał, że zgodnie z art. 22 § 1 k.p. stosunek pracy to relacja prawna łącząca pracodawcę i pracownika, na której treść składają się wzajemne prawa i obowiązki. Zasadniczym elementem konstrukcyjnym stosunku pracy jest zobowiązanie pracownika do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i cz...

Czytaj orzeczenie

III AUa 1295/17 10 stycznia 2018 Sąd Apelacyjny we Wrocławiu Ireneusz Lejczak

Wyrok z 10 stycznia 2018, sygn. III AUa 1295 17

Teza Kłóci się choćby ze zwykłym doświadczeniem życiowym w stosunkach pracodawca-pracownik bezpośrednie podnoszenie wynagrodzenia pracownikowi ponad 200 % i to z datą wsteczną, w sytuacji gdy nie uzasadnia tego porównywalny procentowo wzrost obowiązków pracownika rozumiany jako ekwiwalentność świadczeń.

Podstawa prawna

art. 22 kp

...nna osoba na zastępstwo. Na podstawie tak ustalonego stanu faktycznego Sąd Okręgowy powołał przepis art. 6 ust. 1 pkt 1), art. 8 ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998 roku o systemie ubezpieczeń społecznych, art. 22 § 1 k.p. i wskazał, że I. K. nie udowodniła, aby podstawę wymiaru składek stanowiła kwota 6000,00 zł brutto wynikająca z aneksu do umowy o pracę z dnia 1 października 2015 r. Od 2015r. Nie zostały przedstawione wiarygodne dowody, które by uzasadniałyby wzrost wynagrodzenia do kwoty 6000 zł. Z dokumentacji przedłoż...

Czytaj orzeczenie

III AUa 576/17 10 stycznia 2018 Sąd Apelacyjny w Białymstoku Marek Szymanowski

Wyrok z 10 stycznia 2018, sygn. III AUa 576 17

Podstawa prawna

art. 22 kp

...arżącego, zobowiązana do osobistego wykonywania określonej pracy na jego ryzyko. Wszystkie powyżej wskazane cechy dają więc podstawy do przyjęcia, że jest to stosunek pracy i pozwalają na zastosowanie przepisu art. 22 § 1 k.p., zgodnie z którym przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Z mocy § 1 1 art. 22 k.p. zatrudnienie...

Czytaj orzeczenie

III AUa 716/17 10 stycznia 2018 Sąd Apelacyjny w Białymstoku Teresa Suchcicka

Wyrok z 10 stycznia 2018, sygn. III AUa 716 17

Podstawa prawna

art. 22 kp

.... o systemie ubezpieczeń społecznych oraz przytoczył definicję pracownika na gruncie prawa ubezpieczeń społecznych, zawartą w przepisie art. 8 ust. 1 powyższej ustawy. Następnie Sąd odwołał się również do art. 22 § 1 k.p. określającego istotę stosunku pracy, po czym podniósł, iż wystąpienie elementów wskazanych w powyższym przepisie decyduje o tym czy strony faktycznie łączy stosunek pracy o określonej treści. Samo formalne zawarcie umowy o pracę nie przesądza o ważności tak ukształtowanego stosunku, a tym samym nie poci...

Czytaj orzeczenie

VI U 1303/17 9 stycznia 2018 Sąd Okręgowy w Szczecinie Monika Miller-Młyńska

Wyrok z 9 stycznia 2018, sygn. VI U 1303 17

Podstawa prawna

art. 22 kp

...w wynagrodzeń, zaświadczenia o odbyciu szkolenia BHP i badań profilaktycznych dopuszczających do pracy na stanowisko sprzedawcy. W ocenie sądu łącząca strony umowa nosi wszelkie cechy stosunku pracy określone w art. 22 § 1 k.p. Stosownie bowiem do treści tego przepisu, przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Zgodnie zaś z...

Czytaj orzeczenie

III AUa 1229/17 9 stycznia 2018 Sąd Apelacyjny we Wrocławiu Maria Pietkun

Wyrok z 9 stycznia 2018, sygn. III AUa 1229 17

Teza Formalne uregulowanie stosunku pracy, a także opłacanie składek ubezpieczeniowych z tytułu zatrudnienia pracownika, nie powoduje powstania pracowniczego ubezpieczenia społecznego, który wobec pozorności umowy nie powstał.

Podstawa prawna

art. 22 kp

...mi obowiązkowo podlegają ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym oraz ubezpieczeniu chorobowemu i ubezpieczeniu wypadkowemu od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia ustania tego stosunku, natomiast zgodnie z treścią art. 22 § 1 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Zdaniem Sądu pierwszej instancji sporne między stronami...

Czytaj orzeczenie

VIII U 129/17 8 stycznia 2018 Sąd Okręgowy w Łodzi I. Matyjas

Zarządzenie z 8 stycznia 2018, sygn. VIII U 129 17

Podstawa prawna

art. 22 kp

...nych, który stanowi, iż za pracownika uważa się osobę pozostającą w stosunku pracy. Pojęcie stosunku pracy, o jakim mowa w art.8 ust.1 ww. ustawy jest równoznaczne z pojęciem stosunku pracy definiowanego przez art. 22 k.p. (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 13 lipca 2005 roku, I UK 296 04, Lex nr 171652). Stosownie do treści art.22§1 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a prac...

Czytaj orzeczenie

VII U 1474/17 5 stycznia 2018 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Monika Rosłan-Karasińska

Wyrok z 5 stycznia 2018, sygn. VII U 1474 17

Podstawa prawna

art. 22 kp

...zony materiał dowodowy w sprawie wskazuje, że była faktycznie wykonywana, zaś cel dla którego została zawarta nie jest sprzeczny z przepisami ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych ani żadnej innej ustawy; - art. 22 k.p. w zw. z art. 6 ust. 1 pkt 1 i art. 13 ust. 1 w związku z art. 8 ust. 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych - przez ich niezastosowanie wskutek błędnego stwierdzenia, że ubezpieczona nie podlegała ubezpieczeniom społecznym jako pracownik na podstawie kodeksu pracy mimo zawarcia i realizacji umowy o pracę; - art...

Czytaj orzeczenie

VIII P 42/14 4 stycznia 2018 Sąd Okręgowy w Łodzi Agnieszka Olejniczak-Kosiara

Uzasadnienie z 4 stycznia 2018, sygn. VIII P 42 14

Podstawa prawna

art. 22 kp

...stę obecności i że potwierdza ona dni jego pracy. Sąd Okręgowy zważył, co następuje: Powództwo jest słuszne co do zasady i zasługuje na częściowe uwzględnienie. Na wstępie stwierdzić należy, iż w myśl art. 22 § 1 k.p. pracownik, zawierając umowę o pracę, zobowiązuje się do wykonywania pracy podporządkowanej, to znaczy pracy określonego rodzaju i pod kierownictwem pracodawcy. Wprawdzie przepis art. 151 i nast. k.p. nie uzależniają przyznania pracownikowi wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych od wyraźnego zlecenia...

Czytaj orzeczenie

VI P 521/16 4 stycznia 2018 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Beata Piórek

Wyrok z 4 stycznia 2018, sygn. VI P 521 16

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie Kwota 5 000 zł · kwota żądania

umowa o świadczenie usług ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

odszkodowanie ZUS

Podstawa prawna

art. 22 kp

...rte na umowie zleceniu rozpoznawane winno być przez sąd cywilny. Powódka pierwotnie wniosła m.in. o ustalenie stosunku pracy nawiązanego na czas określony oraz uznanie rozwiązania umowy za bezskuteczne. Zgodnie z art. 22 § 1 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Zgodnie z art. 22 § 1 1 k.p. zatrudnienie w warunkach określonych w art. 22 § 1 k.p. jest zatrudnieniem na pods...

Czytaj orzeczenie

VIII U 258/17 3 stycznia 2018 Sąd Okręgowy w Gliwicach Grażyna Łazowska

Wyrok z 3 stycznia 2018, sygn. VIII U 258 17

Podstawa prawna

art. 22 kp

...pretuje je akt prawny określający prawa i obowiązki pracowników i pracodawców - Kodeks pracy (por. wyrok Sądu Apelacyjnego w Warszawie z dnia 30.05.2005r., sygn. akt III AUa 283 2005). Według definicji zawartej w art. 22 ust. 1 Kodeksu pracy, przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. W rozpoznawanej sprawie przedmiotem sporu był...

Czytaj orzeczenie

VIII U 2240/15 3 stycznia 2018 Sąd Okręgowy w Łodzi A. Domańska-Jakubowska

Zarządzenie z 3 stycznia 2018, sygn. VIII U 2240 15

Podstawa prawna

art. 22 kp

...trony umowy. Jak trafnie przyjął Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 7 kwietnia 1999 roku ( I PKN 642 98, OSNAPiUS 2000, nr 11, poz. 417) nazwa umowy nie ma znaczenia, jeżeli nawiązany stosunek pracy ma cechy wskazane w art. 22 § 1 k.p. W przedmiotowej sprawie nie ma jednak wątpliwości, że zgodnym zamiarem stron nie było zawiązanie stosunku o charakterze pracowniczym, w chwili spisywania umowy o pracę. Organ rentowy stanął na stanowisku, że umowa o pracę zawarta między wnioskodawczynią a płatnikiem składek jest nieważna, nie doszło bowie...

Czytaj orzeczenie

VIII Pa 159/17 3 stycznia 2018 Sąd Okręgowy w Łodzi Zofia Falkowska

Uzasadnienie z 3 stycznia 2018, sygn. VIII Pa 159 17

Podstawa prawna

art. 22 kp

...acę ani fikcji prawnej zawarcia umowy tego rodzaju. Nie ogranicza zatem woli stron w wyborze podstawy zatrudnienia, choć z pewnością daje pierwszeństwo zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę. Zgodnie z regulacją art.22§1 k.p. – stanowiącego definicję legalną stosunku pracy - przez nawiązanie tego stosunku pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Z tre...

Czytaj orzeczenie

IX P 373/17 2 stycznia 2018 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 2 stycznia 2018, sygn. IX P 373 17

Podstawa prawna

art. 22 kp

...na tak pojmowany zamiar ewentualny. T. K. przyznał, że wiedział, iż zaprzestanie świadczenia pracy przed upływem okresu wypowiedzenia stanowi naruszenie obowiązków pracowniczych. Obowiązek taki wynika wprost z art. 22 § 1 k.p., na mocy którego pracownik, przez nawiązanie stosunku pracy, zobowiązuje się świadczyć pracę w określonym miejscu i czasie, na polecenie pracodawcy. Analiza długości okresu wypowiedzenia (dwa tygodnie, czy jeden miesiąc) pozostaje zbędna, ponieważ pozwany złożył oświadczenie o wypowiedzeniu umowy w dniu...

Czytaj orzeczenie