Baza orzeczeń sądowych

...uznania, że umowa o pracę pomiędzy (...) Sp. z o.o. a ubezpieczoną A. J. (1) była zawarta w sposób sprzeczny z ustawą albo miała na celu obejście ustawy, jak również została zawarta dla pozoru; 2. naruszenie art. 22 § 1 k.p. poprzez jego błędną wykładnię prowadzącą do uznania, że w przypadku ubezpieczonej nie można mówić o istnieniu podstawowej cechy stosunku pracy, jaką jest podporządkowanie pracodawcy oraz, że czynności jakie wykonywała równie dobrze mogłyby być wykonywane przez nią jako członka zarządu spółki (...)...

...416 98, OSNAPiUS 1999 nr 24, poz. 775). Możliwa w umowach typu zlecenie klauzula wykonywania usług przez osobę trzecią - zastępcę (art. 738 § 1 w związku z art. 750 k.c.), jest niedopuszczalna w umowie o pracę (art. 22 § 1 k.p.). W razie więc ustalenia, że w łączącym strony stosunku prawnym występowały elementy obce stosunkowi pracy (np. możliwość zastąpienia pracownika osobą trzecią), nie jest możliwa ocena, że zawarta została umowa o pracę (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 14 lutego 2001r., I PKN 256 00, OSNAPiUS 2002 nr 23, p...

...w oparciu o umowę o pracę na stanowisku kucharza w pełnym wymiarze czasu pracy, w ramach przedsiębiorstwa prowadzonego przez I. A.; II. naruszenie art. 8 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych w związku art. 22 § 1 k.p. poprzez stwierdzenie, że umowa pomiędzy odwołującym a zainteresowaną nie została zawarta w celu faktycznego świadczenia pracy, w sytuacji gdy materiał dowodowy jednoznacznie świadczy od tym, że od dnia 30 kwietnia 2016r. odwołujący był pracownikiem I. A. prowadzącej działalność gospodarczą; III. błąd...

...od decyzji ww. organu rentowego z dnia 14 maja 2015 r., nr: (...). Odwołująca wskazała, że począwszy od dnia 20 maja 2014 r. świadczyła obowiązki w ramach zawartej umowy o pracę zgodnie z definicją zawartą w art. 22 k.p. Ubezpieczona wskazała, że zanim podjęła pracę, wykonywała swoje obowiązki na rzecz Fundacji w ramach zawartej umowy wolontariackiej ( k. 2 a. s. VII U 1033 15). Fundacja (...) również złożyła odwołanie od ww. decyzji organu rentowego wskazując na tożsame okoliczności, jak J. S.. Dodatkowo Fundacja wskazała,...

...fakt, że nie zostało za to powodowi wypłacone wynagrodzenie. Natomiast brak jest podstaw do stwierdzenia, by powód tę pracę wykonywał w ramach stosunku pracy zawartego z pozwaną. Należy wskazać, iż zgodnie z art. 22§1 kp przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. W ocenie Sądu, przeprowadzone dowody wskazują jednoznacznie,...

...tej sytuacji zdaniem Sądu powódka miała bezsprzecznie interes w ustaleniu przez Sąd istnienia stosunku pracy. Kryteria, jakimi kieruje się Sąd, ustalając czy między stronami istniał stosunek pracy, wynikają z art. 22 kp. Stanowi on, że przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem (§ 1). Podkreślenia przy tym wymaga, że zatr...

...eży oceniać w powiązaniu z istotą i celem stosunku pracy. W umowie o pracę pracownik zobowiązuje się bowiem do świadczenia pracy na rzecz pracodawcy, zaś pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem (art. 22 § 1 kp). Skoro więc celem stosunku pracy jest zatrudnianie pracownika po to, by zakład pracy – płacąc mu wynagrodzenie – mógł na niego liczyć i prowadzić zamierzoną działalność, to w sytuacji częstych i długotrwałych nieobecności w pracy, skutkujących niemożnością wykonywania przez pracownika przyjętych n...

...eń społecznych (Dz. U. z 2017 r. poz. 1778.) obowiązkowemu ubezpieczeniu chorobowemu podlegają pracownicy. W myśl art. 8 ust. 1 cyt. ustawy za pracownika uważa się osobę pozostającą w stosunku pracy. Zgodnie z art. 22 kodeksu pracy, aby można mówić o stosunku pracy określona osoba musi zobowiązać się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca w zamian za pracę zobowiązuje się świadczyć na rzecz pracownika wynagrodzenie. Ja...

...fizycznych (zob. wyrok SN z dnia 9 stycznia 2009 r., II PK 117 08, Lex nr 738349 i uchwałę SN z dnia 7 sierpnia 2001 r., III ZP 13 01, OSNP 2002 2 35). Wynagrodzenie za pracę, jako niezbędny element stosunku pracy (art. 22 § 1 k.p.), jest pojęciem określonym przepisami prawa pracy. Z przepisów tych w sposób niewątpliwy wynika, że wynagrodzenie za pracę należy się pracownikowi, stanowiąc całość obejmującą także tę część, którą pracodawca może (ma obowiązek) potrącić (odliczyć). Nie można więc w ogóle konstruować defini...

...rzecz dwóch podmiotów przez powoda K. W. (1), były obowiązkami realizowanymi w ramach jednego stosunku pracy, z punktu widzenia art. 22 § 1 i § 1 1 kp. Praca ta była bowiem świadczona w warunkach określonych w art. 22 § 1 kp, co już wykazywano pod jednym kierownictwem i tożsamymi obowiązkami. Dlatego też należało potraktować pozwanego jako pracodawcę w zakresie wszystkich powierzonych powodowi czynności w toku sprawowania ochrony, uznać jego odpowiedzialność za prawidłowe wynagrodzenie za cały zaplanowany przez pozwanego czas pra...

...pracy - stanowi obejście przepisów o czasie pracy w godzinach nadliczbowych, nawet gdyby pracownicy byli doraźnie zainteresowani wykonywaniem tego zatrudnienia w ramach umów cywilnoprawnych”. zgodnie z brzmieniem art. 22 Kodeksu pracy (t.j. Dz. U. z 2016r., poz. 1666) przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. „Przy czym zatru...

..., 9, 106-109, 114-121 z akt IV P (...), dokumenty w aktach osobowych, dokumenty dołączone) Sąd zważył , co następuje: Roszczenia powoda zgłoszone w pozwie zasługują na uwzględnienie tylko w części. Zgodnie z art. 22 kp w zw. z art. 29 § 1 kp umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, termin jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy a w szczególności rodzaj pracy, miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia, wymiaru czasu pracy, terminu rozpoczęcia prac...

...09.12.1999r. I PKN 434 99, wyrok SN z 18.06.1998r. , I PKN 191 98), jednakże zakazane jest zastępowania umów o pracę umowami cywilnoprawnymi, jeśli zachowane są cechy stosunku pracy (art. 22 § 1 2 kp w związku z art. 22 §1 kp). Stosunek pracy definiuje art. 22 § 1 kp jako zobowiązanie wzajemne, którego treścią jest obowiązek pracownika wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz obowiązek pracodawcy zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem. Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zat...

...łączył go stosunek zlecenia. Wbrew stanowisku strony powodowej w takich okolicznościach do powoda nie mogła mieć zastosowanie fikcja prawna z art. 22 1 kodeksu pracy w brzmieniu aktualnym. Podkreślić należy, że art. 22 kodeksu pracy w pierwotnym brzmieniu obowiązującym do 2 lutego 1996 roku w paragrafie 1 definiował umowę o pracę wskazując, że przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz zakładu pracy, a zakład do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem. W okresie zaw...

...rżonej decyzji, czy odwołująca od 24 listopada 2014r. pozostawała nadal w stosunku pracy z płatnikiem składek, a więc czy w tej dacie miała miejsce kontynuacja ważnego stosunku pracy na warunkach określonych w art. 22 § 1 KP. Warunkiem sine qua non pracowniczego ubezpieczenia społecznego jest bowiem faktyczne istnienie stosunku pracy. Zgodnie z dyspozycją przepisu art. 22 § 1 KP, przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju, na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem w miejscu i cz...

...oby lub macierzyństwa, przysługują świadczenia pieniężne na warunkach i w wysokości określonych ustawą. O uznaniu stosunku łączącego dwie strony za stosunek pracy, rozstrzygają przepisy prawa pracy. Według art. 22 § 1 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Do cech pojęciowych pracy, stanowiącej przedmiot zobowiąz...

...ub innej umowy o świadczenie usług, które są regulowane w art. 750 k.c. Dodać należy, że umowy te mogłyby mieć także cechy umowy o pracę, gdyby oczywiście zachowane zostały przez strony warunki określone w art. 22 k.p. Oceniając odwołanie płatnika, Sąd Okręgowy miał na względzie zasadę swobody umów (art. 353 1 k.c.), w myśl której strony mają możliwości wyboru rodzaju łączącego je stosunku prawnego. Podkreślić jednak należy, że wyżej przytoczona zasada w żadnym razie nie oznacza dowolności, gdyż przywołany wyżej p...

...powyższym przepisie zwrot „zatrudniona" oznacza istnienie między pracownikiem, a pracodawcą szczególnej więzi prawnej o charakterze zobowiązaniowym, tj. stosunku pracy. Istotą tegoż stosunku jest - w świetle art. 22 § 1 k.p. - uzewnętrznienie woli umawiających się stron, z których jedna deklaruje chęć wykonywania pracy określonego rodzaju w warunkach podporządkowania pracodawcy, natomiast druga - stworzenia stanowiska pracy i zapewnienia świadczenia pracy za wynagrodzeniem. Należy przy tym podkreślić, że podleganie ubezpieczeniu...

...le czasu pracowała. Roszczenie powódki D. J. zmierzało do ustalenia istnienia stosunku pracy pomiędzy nim a pozwanym D. L.. Oceniając zasadność głównego roszczenia powódki należało odnieść się do przepisu art. 22 § 1 k.p., zgodnie z którym przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem. Oznacza to, iż cechami charakteryzujący...

...ieczony nie był faktycznie podporządkowany zgromadzeniu wspólników (...) Sp. z o. o. w N. w okresie od 12 lipca 2012 r., naruszenie art. 6 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych w związku z art. 2 k.p., art. 22 § 1 k.p. przez błędne ustalenie, że w okresie od 12 lipca 2012 r. nie pozostawał w stosunku pracy ze spółką, a co za tym idzie nie podlegał obowiązkowo ubezpieczeniu emerytalnemu, rentowemu, chorobowemu, wypadkowemu. Podnosząc powyższe zarzuty odwołujący wniósł o uchylenie zaskarżonej decyzji, ewentualnie przekaza...

...arżonej decyzji: ● naruszenie prawa materialnego tj. art. 6 ust. 1 pkt 1 z zw. z art. 11 ust. 1, art. 12 ust. 1 i art. 13 pkt 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych w związku z art. 22 § 1 k. p. polegające na niewłaściwym zastosowaniu i ustaleniu przez ZUS, że w niniejszej sprawie między W. D. a K. Z. nie został nawiązany stosunek pracy, a zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych zostało dokonane jedynie w celu umożliwienia uzyskania świadczeń finansowych z Funduszu Świadczeń (...), podczas gdy cha...

...w spółce funkcjonowała rada nadzorcza, a przede wszystkim skarżący nie był jedynym wspólnikiem, a jedynie wspólnikiem większościowym, to nie można mówić o braku podporządkowania pracowniczego w rozumieniu art. 22 § 1 k.p., zatem na zbadaniu, czy doszło do rozdzielenia statusu pracodawcy i pracownika. Sąd uznał zaskarżoną decyzję za prawidłową. W świetle zgromadzonego w niniejszej sprawie materiału dowodowego, Sąd podzielił stanowisko ZUS, zgodnie z którym umowa o pracę zawarta między zainteresowaną spółką a S. M. (1) ni...

...bę pozostającą w stosunku pracy. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz zakładu pracy, a zakład do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem (art.22 ust.1 k.p.). Stosunek pracy jest stosunkiem zobowiązaniowym prawa pracy zachodzącym między dwiema stronami, z których każda jest wobec drugiej uprawniona i zarazem obowiązana do określonego świadczenia (pracownik - do wykonywania pracy, pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem). Jest to zatem stosunek prawn...

...miejscem pracy dla prokurenta firmy nieposiadającej oddziałów i odrębnych zakładów będzie zawsze siedziba Spółki. Tym samym ocena dokonana przez organ rentowy, iż nie ziściły się przesłanki przewidziane w art. 22 § 1 k.p. jest nieuzasadniona. Płatnik składek nadmienił także, że wysokość świadczeń nie zależy od uznania organu ubezpieczeń społecznych, albowiem organ rentowy ma obowiązek wypłacać świadczenia w takiej wysokości, jaka wynika z przepisów ustaw, które nie przewidują możliwości uchylenia się od tej powinno...

...gody na takie zwolnienie, podczas gdy takie uprawnienie (z nowego art. 362 k.p.) pracodawca otrzymał dopiero z dniem wejścia w życie ww. ustawy, a więc już po dokonaniu wypowiedzeń powodom, d) art. 78 k.p. w zw. z art. 22 § 1 k.p. poprzez przyjęcie, że żądanie roszczeń finansowych przez powodów z uwzględnieniem napiwków jest obejściem umowy o pracę, podczas gdy, jak wynika wskazanego wyżej ustalenia Sądu Rejonowego, określanie wysokości wypłat z „puli napiwkowej" następuje w oparciu o zasady stosowane przez pozwaną spółkę. Ws...

...wało w sprzeczności z samą istotą stosunku pracy, z którego wynika nie tylko obowiązek pracodawcy do wypłaty wynagrodzenia, ale i zatrudniania pracownika - umożliwienia mu wykonywania pracy określonego rodzaju (art. 22 § 1 k.p.) Z tego względu przyjmowano, iż uzależnienie cofnięcia zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy od zgody pracownika pozostaje w sprzeczności z podstawowymi zasadami prawa pracy, w tym podporządkowywania się poleceniom pracodawcy (art. 100 § 1 k.p.). Przyjmowano bowiem, iż pracownik jest zwolniony od obowiązku...

...gdy w połączeniu ze zwykłym zapomnieniem był to wyłączny powód niedokonania zgłoszenia do ZUS w terminie, 2) naruszenie przepisów prawa materialnego poprzez ich niewłaściwe zastosowanie, w szczególności: a) art. 22 § 1 k.p. i uznanie, iż praca świadczona przez ubezpieczoną nie wykazywała podstawowych cech stosunku pracy i była wykonywana w ramach umowy zlecenia, w sytuacji gdy praca wykonywana przez ubezpieczoną w okresie od 01.03.2016 r. na rzecz (...) sp. z o.o. była wykonywana na podstawie umowy o pracę i miała wszelkie cechy st...

...ry stanowi, iż za pracownika uważa się osobę pozostającą w stosunku pracy. Pojęcie stosunku pracy, o jakim mowa w art. 8 ust. 1 ustawy systemowej, jest równoznaczne z pojęciem stosunku pracy definiowanego przez art. 22 k.p. ( patrz: wyrok Sądu Najwyższego z dnia 13 lipca 2005 roku, I UK 296 04, OSNP 2006 9-10 157). Stosownie do treści art. 22 § 1 kodeksu pracy, przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym...

...ących dopuszczalność dowodu ze świadków oraz z przesłuchania stron w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Następnie Sąd Rejonowy uwzględnił przesłanki ustalenia stosunku pracy w świetle art. 22 § 1 k.p., art. 22 § 1 1 k.p. oraz art. 22 § 1 2 k.p. i porównał umowę o pracę do stosunków cywilnoprawnych: umowy o dzieło (art. 627 i następne k.c.) oraz umowy zlecenia (art. 734 i następne k.c.), by stwierdzić, że ustawodawca pozostawia podmiotowi zatrudniającemu i podmiotowi, który ma pracę wykonywać, swobodę...

...obowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem (art. 22 § 1 k.p.). W ujęciu art. 22 § 1 k.p. stosunek pracy to relacja prawna łącząca pracodawcę i pracownika, na której treść składają się wzajemne prawa i obowiązki. Zgodnie z treścią powołanego przepisu zasadniczym elementem konstrukcyjnym stosunku pracy jest zobowiązanie pracownika do wykonywania pracy pod kierownict...