Baza orzeczeń sądowych

...i niedotyczącymi pracownika są wszelkie okoliczności, które nie wiążą się bezpośrednio z osobą pracownika, niezależnie od tego, czy mieściłyby się one w klauzuli wypowiedzenia nieuzasadnionego w rozumieniu art. 45 k.p., czy też nie. W przeciwieństwie do swojej poprzedniczki, obecnie obowiązująca ustawa z dnia 13 marca 2003 r. definiując w art. 1 ust. 1 oraz art. 10 ust. 1 pojęcie zwolnień grupowych i indywidualnych nie posługuje się kryterium zmniejszenia zatrudnienia, a dotychczasowy katalog leżących po stronie pracodawcy przycz...

...i niedotyczącymi pracownika są wszelkie okoliczności, które nie wiążą się bezpośrednio z osobą pracownika, niezależnie od tego, czy mieściłyby się one w klauzuli wypowiedzenia nieuzasadnionego w rozumieniu art. 45 k.p., czy też nie. W przeciwieństwie do swojej poprzedniczki, obecnie obowiązująca ustawa z dnia 13 marca 2003 r. definiując w art. 1 ust. 1 oraz art. 10 ust. 1 pojęcie zwolnień grupowych i indywidualnych nie posługuje się kryterium zmniejszenia zatrudnienia, a dotychczasowy katalog leżących po stronie pracodawcy przycz...

...i niedotyczącymi pracownika są wszelkie okoliczności, które nie wiążą się bezpośrednio z osobą pracownika, niezależnie od tego, czy mieściłyby się one w klauzuli wypowiedzenia nieuzasadnionego w rozumieniu art. 45 k.p., czy też nie. W przeciwieństwie do swojej poprzedniczki, obecnie obowiązująca ustawa z dnia 13 marca 2003 r. definiując w art. 1 ust. 1 oraz art. 10 ust. 1 pojęcie zwolnień grupowych i indywidualnych nie posługuje się kryterium zmniejszenia zatrudnienia, a dotychczasowy katalog leżących po stronie pracodawcy przycz...

...i niedotyczącymi pracownika są wszelkie okoliczności, które nie wiążą się bezpośrednio z osobą pracownika, niezależnie od tego, czy mieściłyby się one w klauzuli wypowiedzenia nieuzasadnionego w rozumieniu art. 45 k.p., czy też nie. W przeciwieństwie do swojej poprzedniczki, obecnie obowiązująca ustawa z dnia 13 marca 2003 r. definiując w art. 1 ust. 1 oraz art. 10 ust. 1 pojęcie zwolnień grupowych i indywidualnych nie posługuje się kryterium zmniejszenia zatrudnienia, a dotychczasowy katalog leżących po stronie pracodawcy przycz...

...zyny wypowiedzenia, stanowi konstrukcyjną wadę wypowiedzenia umowy o pracę i prowadzi do usprawiedliwionego wniosku, że tak dokonane wypowiedzenie narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę (art. 30 § 4 w zw. z art. 45 § 1 k.p. ). W realiach niniejszej sprawy strona pozwana wskazała, że wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy i płacy powoda nastąpiło z przyczyn ekonomicznych, spowodowanych znacznym spadkiem ilości przeprowadzonych egzaminów na prawo jazdy oraz wzrostem kosztów funkcjonowania WORD. Zdaniem Sądu Rejonowego, wskazuj...

...cę) został już rozstrzygnięty inny spór, w którym wydano prawomocny wyrok. Przedmiotem wcześniejszego postępowania między tymi samymi stronami była ocena, czy powodowi przysługuje odszkodowanie przewidziane w art. 45 § 1 k.p. na wypadek niezgodnego z prawem rozwiązania z nim przez stronę pozwaną stosunku pracy bez wypowiedzenia. Sprawa ta została prawomocnie rozstrzygnięta przez tutejszy Sąd wyrokiem z dnia 6 marca 2014 r. w sprawie o sygn. akt IV P 128 12, w którym zasądzono powodowi odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie u...

...pracę na czas nieokreślony z 8 – letnim stażem nauczania przedmiotów informatycznych (dowód: informacja pozwanego k.42, informacja w odpowiedzi na pozew k.15v). Sąd zważył, co następuje: Zgodnie z dyspozycją art. 45 § 1 k.p., który poprzez art.42§1 k.p. stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy, w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy – stosownie do żądania pracown...

...w której zeznaje, iż E. K. (1) posiadał uprawnienia do odznaczenia uznać należy za jej własną ocenę. Sąd zważył, co następuje: Roszczenie powódki G. W. nie zasługuje na uwzględnienie. Zgodnie z treścią art. 45 § 1 kp w związku z art. 47 1 kp, w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przyw...

...strona pozwana uznała roszczenie o zapłatę odszkodowania, od początku zaś uznając je co do zasady. Błędnie jednak w odpowiedzi na pozew upatrywała, jako podstawę wyliczenia odszkodowania art. 47 1 k.p. w zw. z art. 45 k.p. w myśl których odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższy jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Strony łączyła umowa o pracę na czas określony, zatem po myśli art. 50 § 3 k.p. jeżeli w...

...ć uzasadnionym rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia. Należy zgodzić się z wyrokiem Sądu Najwyższego z 3 czerwca 1998 r., I PKN 34 98, w którym wskazano, iż wypowiedzenie umowy o pracę jest uzasadnione (art. 45 § 1 k.p.), jeżeli pracodawca miał podstawy do jej rozwiązania w trybie art. 52 § 1 k.p. Przytoczone okoliczności sprawy wskazują, że spożywanie alkoholu przez powoda w miejscu pracy stanowiło przyczynę rozwiązania z nim stosunku pracy. Twierdzenia powoda, że przyczyną wypowiedzenia była zemsta za poinformowanie org...

...wej organizacji związkowej o informację w tym zakresie, czego w niniejszej sprawie pozwany nie uczynił. Niezachowanie zaś trybu z art. 38 kp - stanowi naruszenie przepisów o wypowiadaniu umów o pracę w rozumieniu art. 45 § 1 kp Wobec powyższego powództwo już wobec naruszenia przepisu art. 38 kp - zasługiwało w całości na uwzględnienie. Dodatkowo należy odnieść się do kwestii, czy podana powodowi przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę, była na tyle zrozumiała, iż powód miał wiedzą z jakiego powodu został on zwolniony i czy miał...

...pkt 2 k.p. umowa o pracę rozwiązuje się przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem). Powód poszukiwał ochrony prawnej na podstawie przepisu art. 45 § 1 k.p., w myśl którego w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceni...

...ty procesu za drugą instancję. Sąd drugiej instancji podkreślił, że orzeczenie o roszczeniu innym niż dochodzone przez pracownika jest wyjątkiem od reguły związania sądu żądaniem pozwu. W rezu acie przepis art. 45 § 2 k.p. należy interpretować ściśle. Sąd Rejonowy nie poczynił zaś żadnych ustaleń faktycznych pozwalających na stwierdzenie, że restytucja przedmiotowego stosunku pracy jest niemożliwa czy niecelowa. Sama nieprawidłowość zachowania powoda nie oznacza, iż stosunek pracy nie może być kontynuowany. Uchybienia w w...

...ty procesu za drugą instancję. Sąd drugiej instancji podkreślił, iż orzeczenie o roszczeniu innym niż dochodzone przez pracownika jest wyjątkiem od reguły związania sądu żądaniem pozwu. W rezu acie przepis art. 45 § 2 k.p. należy interpretować ściśle. Sąd Rejonowy nie poczynił zaś żadnych ustaleń faktycznych pozwalających na 8 stwierdzenie, że restytucja przedmiotowego stosunku pracy jest niemożliwa czy niecelowa. Sama nieprawidłowość zachowania powoda nie oznacza, iż stosunek pracy nie może być kontynuowany. Uchybienia w...

...a koniecznością zawarcia przez stronę pozwaną z powodami umowy o pracę na czas określony. Umowy o pracę zawarte z powodami należy traktować jak umowy na czas nieokreślony, Zgodnie z brzmieniem treści przepisu art. 45 § 1 k.p., w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, Sąd Pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa juz rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pr...

...owodniony samą treścią dokumentu umowy o pracę, przestawionego w toku postępowania. Aby więc rozstrzygnąć kwestię zasadności roszczenia powódki należy przejść do analizy kolejnej przesłanki wynikającej z art. 45 § 1 KP, na którą powołuje się powódka, a mianowicie do faktu, iż wypowiedzenie było nieuzasadnione. Zgodnie z przywołaną wyżej regulacją przesłankami zasądzenia odszkodowania z tego przepisu są: stwierdzenie, iż wręczone wypowiedzenie jest nieuzasadnione, bądź też stwierdzenie jego niezgodności z prawem. W prz...

...dochodzonym roszczeniu odszkodowawczym powód uwzględnił także ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za lata 2008 - 2010 oraz roszczenie o odszkodowanie za wadliwe wypowiedzenie umowy o pracę na podstawie art. 45 § 1 k.p., w związku z art. 47 1 k.p. Powód domagał się także zasądzenia kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych. W piśmie procesowym z 9 maja 2012r. powód zmodyfikował powództwo odnośnie poszczególnych kwot i wniósł o zasądzenie tytułem odszkodowania z tytułu dyskryminac...

...powiedzenia zmieniającego. Przy tym rodzaju wypowiedzenia głównym celem jest bowiem zmiana treści stosunku pracy, a rozwiązanie tego stosunku jest celem a ernatywnym. Wypowiedzenie musi być uzasadnione w świetle art. 45 k. p., a ocena zasadności obejmuje także zaproponowane pracownikowi nowe warunki. Dokonując analizy art. 45 § 1 k. p. wskazać należy, że ustawodawca przewidział w nim a ernatywne roszczenia w przypadku niezgodnego z prawem wypowiedzenia pracownikowi warunków pracy lub płacy tj. jedno mające polegać na kontynuowaniu st...

...Dowody: oświadczenie o rozwiązaniu umowy za wypowiedzeniem k. 5. Sąd Rejonowy zważył, co następuje: Powództwo jako bezzasadne podlegało w całości oddaleniu. Powód w przedmiotowej sprawie poszukiwał ochrony z art. 45 § 1 kodeksu pracy, zgodnie z którym w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przy...

...owały o niezadowoleniu powódki i manifestowaniu tego niezadowolenia poprzez kierowanie uwag pod adresem przełożonej”. Powyższe, pozwoliło Sądowi Okręgowemu stwierdzić, że w tych okolicznościach zastosowanie art. 45 § 2 k.p. było uzasadnione, ponieważ przywrócenie powódki do pracy „nie daje gwarancji prawidłowej współpracy i uzasadnia pogląd, że współpraca z powódką byłaby współpracą trudną, podczas której w tle pojawiałyby się echa wypowiedzenia będącego przedmiotem niniejszego postępowania”. Z tych względów, n...

...acowniczych. Z powyższych względów Sąd uwzględnił powództwo powoda o przywrócenie do pracy. W ocenie Sądu nie było bowiem podstawy do zasądzenia odszkodowania w miejsce przywrócenie do pracy, gdyż zgodnie z art. 45 § 3 k.p. w zw. z art. 56 § 2 k.p. w przypadku powoda nie ma zastosowania art. 45 § 2 k.p. Powód był bowiem osobą objętą szczególna ochroną na podstawione przepisów ustawy o społecznej inspekcji pracy, a w takim przypadku nie ma możliwości zastosowana przez Sąd ewentualnego roszczenia a ernatywnego w postaci odszkod...

...powiedzenie lub rozwiązanie umowy. Niewykonanie tego obowiązku jest naruszeniem przepisów o rozwiązaniu umów o pracę (wyrok z dnia 19 maja 1997 r., I PKN 173 97, OSNAPiUS 1998, nr 8, poz. 243). Zgodnie natomiast z art. 45 § 1 k.p. w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pr...

...Żaden związek zawodowy nie poinformował pracodawcy, iż podejmuje się obrony jej praw pracowniczych (dowód: informacje k.58-63, zeznania świadka K. K. k.85v-86v). Sąd zważył, co następuje: Zgodnie z dyspozycją art. 45 § 1 kp w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy – stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróceniu pracownika...

...ództwo podlegało uwzględnieniu co do zasady i częściowo co do wysokości dochodzonego roszczenia. Powódka domagała się zasądzenia odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę. Zgodnie z treścią art. 45 kp w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę , sąd pracy orzeka stosownie do żądania pracownika o bezskuteczności wypowiedzenia albo o odszkodowaniu. Po przeprowadzeniu postępowania dowodowego Sąd uznał, że stro...

...wództwo zasługiwało na uwzględnienie. W niniejszej sprawie powód domagał się przywrócenia do pracy u strony pozwanej na poprzednie warunki pracy i płacy. Podstawa prawna roszczenia powoda wynikała z przepisów art. 45 k.p. w zw. z art. 136 ust. 1 ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym Zgodnie z brzmieniem powołanych przepisów w razie ustalenia, że wypowiedzenie stosunku pracy mianowanego nauczyciela akademickiego jest nieuzasadnione albo narusza przepisy o wypowiadaniu takiego stosunku, Sąd pracy – stosownie do żąd...

...aci wagi elektronicznej i worka plastikowego z torbą opisanych szczegółowo w wykazie dowodów rzeczowych poz. 2 i 3 (karta 56 akt), przechowywanych w Sądzie pod poz. Drz.122\2013, poprzez ich zniszczenie; 8. na mocy art. 45 § 1 k.k. orzekł wobec oskarżonego K. P. przepadek osiągniętych korzyści w kwocie 690 (sześćset dziewięćdziesiąt) złotych; 9. na mocy art. 624 § 1 k.p.k. zwolnił oskarżonego K. P. z obowiązku uiszczenia kosztów sądowych, wydatkami obciążając Skarb Państwa. Powyższy wyrok nie został zaskarżony przez żadną...

...deksu pracy, przez ich niewłaściwe zastosowanie skutkujące uznaniem dokonanego wobec powódki wypowiedzenia za bezskuteczne, pomimo że rozwiązanie stosunku pracy było formalnie prawidłowe i merytorycznie zasadne; art. 45 § 2 k.p., przez jego niezastosowanie i przyjęcie, że uznanie dokonanego powódce wypowiedzenia za bezskuteczne jest celowe, podczas gdy nastąpiła utrata zaufania pracodawcy do powódki jako osoby wykonującej pracę stanowisku kierowniczym, co skutkuje niemożnością realizowania celu umowy o pracę. Po wezwaniu do uzupełni...

...ckiego, stażu pracy i doświadczenia zawodowego w gimnazjum, aktywności zawodowej. Powódka wniosła odwołanie od wypowiedzenia stosunku pracy, zarzucając naruszenie przez pozwanego art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela, art. 45 k.p. i art. 32 ust. 1 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (jednolity tekst.: Dz.U. z 2014 r., poz. 167, w brzmieniu obowiązującym w okresie objętym sporem). Powódka podniosła, że przyczyna wypowiedzenia jest nieprawdziwa. Z arkuszy organizacyjnych na rok szkolny 2013 2014 r., 3 uchwalonych na konferencji ra...

...ądził na rzecz powoda kwotę 10.851,75 zł brutto tytułem odszkodowania w związku z niezgodnym z prawem wypowiedzeniem umowy o pracę. Materialnoprawną podstawą sformułowanego przez powoda roszczenia jest przepis art. 45 § 1 k.p., który stanowi, iż w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróc...

...§ 1 k.p. zakaz rozwiązywania umowy o pracę z pracownicą w okresie ciąży obowiązuje również w sytuacji, gdy zaszła ona w ciążę w okresie wypowiedzenia. Wobec powyższego Sąd w oparciu o art. 177 kp w zw. z art. 45 kp - przywrócił powódkę do pracy u pozwanego na dotychczasowe warunki pracy i płacy (pkt I wyroku). O kosztach postępowania - Sąd orzekł na podstawie art. 98 kpc w zw. z §11 ust. 1 pkt 1 Rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002r. w sprawie opłat za czynności radców prawnych oraz ponoszenia prz...