Baza orzeczeń sądowych

...w aktach osobowych k- 179 . Strony umowy nie sporządziły zakresu obowiązków wnioskodawczyni na piśmie a ponadto wnioskodawczyni nie została skierowana przez pracodawcę na wstępne badanie profilaktyczne w trybie art.229 k.p.. Wynagrodzenie było płacone gotówką, pracownice płatnika kwitowały odbiór wynagrodzeń na listach płac Do ubezpieczenia społecznego wnioskodawczyni została zgłoszona przez płatnika dopiero w dniu 20 maja 2011 roku niesporne, listy plac k- 47 . Wstępne szkolenie BHP w dniu przyjęcia wnioskodawczyni do pracy pr...

...anych orzeczeń lekarskich o braku przeciwskazań do pracy z wstępnych badań lekarskich: - K. N. od 01.05.2015 r. do 11.05.2015 r. - N. K. od 09.03.2015 r. do 20.04.2015 r. tj. o wykroczenie z art. 283 § 1 kp w zw. z art. 229 § 1 pkt 1 kp; VI. będąc prezesem zarządu (...) Sp. z o.o. z siedzibą w G., działając w E., dopuszczał do pracy n w osoby fizyczne wykonujące prace na innej podstawie niż stosunek pracy bez wymaganych orzeczeń lekarskich o braku przeciwskazań do pracy na danym stanowisku: 1. A. R. w okresie od 26.01.2016 do 28.02.2016...

...ści prawnej (oświadczenia woli) zawarcia umowy o pracę, a więc nie może powodować jej nieważności z powodu celu skierowanego na obejście prawa (art. 58 § 1 k.c. w związku z art. 300 k.p. oraz art. 211 pkt 5 i art. 229 k.p.) (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 7 lipca 2005r., II UK 275 04). Takie stanowisko wynika z tego, że wykonywanie praw i obowiązków płynących z nawet nieważnie zawartej umowy o pracę rodzi tytuł ubezpieczenia pracowniczego, więc nie jest nawet konieczne - skądinąd oczywiste - stwierdzenie, że fakt dopuszczenia do p...

...on ustalenia faktyczne i prawne Sądu I instancji jako własne. W ocenie Sądu Okręgowego zarzuty apelacji są bezzasadne. W pierwszej kolejności należy się odnieść do zarzutu naruszenia przepisu art. 41 k.p. oraz art. 229 § 2 k.p. Powód wskazuje, iż Sąd I instancji dopuścił się naruszenia w w przepisów poprzez błędne przyjęcie, iż w sytuacji kiedy stawił się do pracy w dniu 5 października 2015 roku, podpisał listę obecności i niemal przez cały dzień pozostawał w gotowości do świadczenia pracy, został on uznany za zdolnego d...

...amodzielność decyzyjną, co tym bardziej wyklucza istnienie stosunku pracy między nią, a płatnikiem. Nadto, przed podjęciem aktywności w firmie (...), J. Z. nie złożyła zaświadczenia lekarskiego, co zgodnie z art. 229 § 4 kodeksu pracy, jednoznacznie wskazuje na brak zamiaru nawiązania stosunku pracy. W tak ustalonym stanie faktycznym Sąd Okręgowy uznał odwołanie za nieuzasadnione. Jako podstawę prawną rozstrzygnięcia podał art. 6 ust. 1 pkt 1, art. 8 ust. 1, art. 11 ust. 1 i art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998 roku o...

...ł zwolnienia lekarskie łącznie do piątku 15 lipca 2016r. Gdy pracodawca nie zaakceptował wniosku ubezpieczonego o urlop na żądanie na dzień 18 lipca 2016r. i skierował wymienionego na badania lekarskie w trybie art. 229 § 2 k.p. , pracownik przedstawił znów zwolnienie lekarskie od 18 lipca 2016r. Ponadto zainteresowany podniósł, iż zaświadczenie lekarskie obejmujące okres do 15 lipca 2016r. początkowo wystawiono do 17 lipca 2016r., jednak lekarz prowadzący dokonał korekty tej daty. Wskazane okoliczności stawiają, zdaniem zainteresow...

...padku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. W myśl art. 229 §4 kp pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie. Dopuszczenie ubezpieczonej B. S. bez aktualnego badania kontrolnego po okresie niezdolności do p...

...drowiał, czy też mimo choroby wyraża gotowość wykonywania pracy, by nie zmniejszać swoich dochodów, czy też chce uniknąć zastosowania przez pracodawcę art. 53 k.p. Natomiast w świetle przepisów prawa pracy (art. 229 k.p.) problemem jest nie tyle rezygnacja pracownika ze zwolnienia lekarskiego i wola podjęcia pracy przed zakończeniem okresu orzeczonej niezdolności, ile spoczywający na pracodawcy zakaz dopuszczenia do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwskazań do pracy na określonym stanowi...

...ści prawnej (oświadczenia woli) zawarcia umowy o pracę, a więc nie może powodować jej nieważności z powodu celu skierowanego na obejście prawa (art. 58 § 1 k.c. w związku z art. 300 k.p. oraz art. 211 pkt 5 i art. 229 k.p.) (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 7 lipca 2005r., II UK 275 04). Takie stanowisko wynika z tego, że wykonywanie praw i obowiązków płynących z nawet nieważnie zawartej umowy o pracę rodzi tytuł ubezpieczenia pracowniczego, więc nie jest nawet konieczne - skądinąd oczywiste - stwierdzenie, że fakt dopuszczenia do p...

...na jego powrót do pracy. P. J. nie uzyskał przed przystąpieniem do pracy stosownego zaświadczenia lekarza medycyny pracy o zdolności do wykonywania pracy na swoim stanowisku, mimo takiego obowiązku wynikającego z art. 229 § 4 k.p., a otrzymał on jedynie od pracodawcy skierowanie na takie badanie. Niemniej jednak sama błędna data w dokumencie ze szkolenia BHP, a także zaniedbania pracodawcy w zakresie badań lekarskich pracownika, nie świadczą o tym, że strony zawarły pozorną umowę o pracę. Nie zostało też ustalone, aby strony umowy o...

...ej rozstrzygnięcia. Apelację od wyroku wywiodła B. K., zaskarżając go w całości i zarzucając: 1. Naruszenie przepisów prawa materialnego tj. art.6 ust.l pkt l ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych w zw. z art. 229 k. p. poprzez niewłaściwe zastosowanie i przyjęcie, iż subiektywne odczucia ubezpieczonego związane z własnym stanem zdrowia przy jednoczesnym braku jednoznacznej diagnozy medycznej, stanowią przeciwwskazanie do ubiegania się o zatrudnienie, podjęcie pracy zarobkowej i uzyskanie statusu pracownika, pomimo braku przeciwws...

...iężki. Sąd Rejonowy podzielił stanowisko pozwanego pracodawcy, iż powód po długotrwałej niezdolności do pracy wniósł o udzielenie mu urlopu wypoczynkowego. Tymczasem zgodnie z przywołanym przez Sąd Rejonowy art. 229 § 2 k.p. w przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega ponadto kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku oraz na § 4 art. 229 k.p. stanowiący, iż pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika...

...Z. T. i K. P., zatrudnionych w przedziale czasu od 1 do 4 miesięcy, bez aktualnych orzeczeń lekarskich stwierdzających brak przeciwskazań do pracy na określonym stanowisku, czym złamał zakaz wyrażony w przepisie art. 229 § 4 k.p. Chybione są zarzuty apelującego, który wskazuje, że wyżej wymienieni przeszli pozytywnie takie badania w toku kontroli prowadzonej przez inspektora pracy, czy też, że świadczyli pracę biurową przy komputerach, zaś pozostałe zatrudnione przez obwinionego osoby posiadały stosowne badania, albowiem wszystkie t...

...dnia 1 sierpnia 2013 r. do dnia 27 marca 2014 r. Organ rentowy wskazał, że płatnik składek dopuścił odwołującą do pracy bez zaświadczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań, co naruszyło dyspozycję przepisu art. 229 § 4 k.p. W ocenie organu rentowego z przedłożonej umowy o pracę wynika, że odwołująca została zatrudniona od dnia 1 sierpnia 2013 r. na czas nieokreślony, a płatnik składek w oświadczeniu z dnia 1 kwietnia 2014 r. wskazał, że umowa została zawarta na czas określony od dnia 1 sierpnia 2013 r. do dnia 31 grudnia 201...

...oznawanej sprawie, Sąd uznał, że zainteresowany nie wykonywał żadnej pracy w spornym okresie w przedsiębiorstwie zainteresowanego. Ponadto nie może również umknąć uwadze fakt ,iż zgodnie z treścią przepisu art. 229 § 4 k.p., pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego, stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie. Z materiału dowodowego zgromadzonego w niniejszej sprawie jednoznacznie wynika, iż do bada...

...legania ubezpieczeniom. Organ rentowy wskazywał również, że za pozornością umowy przemawia, iż pracodawca dopuścił odwołującą do wykonywania pracy bez ważnych badań lekarskich. Sąd zważył, że zgodnie z art. 229 § 4 k.p., pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie. Zgromadzony materiał dowodowy nie zawiera żadnego zaświadczenia lekarskiego dopuszczające...

...rskich o braku przeciwwskazań do pracy w latach: 2003, 2006, 2009 i 2012. W ocenie Sądu Rejonowego zgodzić się należało z twierdzeniem pozwanego, iż powód, jako pracownik, podlegał okresowym badaniom lekarskim (art. 229 § 2 k.p.). Natomiast pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie (§ 4). Stosownie do 4a powołanego artykułu, wstępne, okresowe i kontrolne badan...

...czyciela u strony pozwanej. W dniu 31 marca 2017 r. strona pozwana rozwiązała z nim stosunek pracy wskazując jako podstawę art. 23 ust. 4 pkt 2 oraz ust. 5 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela w zw. z art. 229 § 4 kp, to jest z powodu nieusprawiedliwionego niezgłoszenia się na badania okresowe oraz z powodu braku aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na zajmowanym stanowisku. Powód wskazał, że jego zdaniem rozwiązanie z nim stosunku pracy należy uznać za nieuzasadnione i niezgodne z p...

...nie odwoławcze w sposób niebudzący wątpliwości Sądu wykazało, że ubezpieczony J. F. w okresie zatrudnienia nie posiadał stosownych zaświadczeń o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy. Tymczasem zgodnie z art. 229 § 1 k.p. wstępnym badaniom lekarskim, z zastrzeżeniem § 11, podlegają osoby przyjmowane do pracy. Sąd Okręgowy zważył, iż pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Sumując powyższe wywody Sąd Okr...

...wca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie (art. 229 § 4 k.p.). Nadto nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy (art. 237 3 § 1 k.p.). Zgodnie z art. 237 4 k.p. pracodawca jest obowiązany zaznajamia...

...ą kwotę zasądzono, chociaż wyliczone przez Sąd odszkodowanie przysługiwało w wyższej wysokości. ( art. 321. § 1 k.p.c.). Podobnie w przypadku żądania zwrotu kosztów badań profilaktycznych, o których mowa w art. 229 § 4 k.p. sąd nie mógł orzekać ponad żądanie. Roszczenia powoda o zapłatę potrąconego wynagrodzenia w wysokości 160,63 zł podlegało uwzględnieniu w oparciu o przepis art. 87 § 1 k.p. Zaskarżony wyrok zmieniono na podstawie art. 386 § 1 k.p.c. O kosztach procesu orzeczono na podstawie art. 98 k.p.c. (-) SSO Małgo...

...nia powódka nie została dopuszczona do wykonywania pracy, albowiem nie posiadała wymaganego zaświadczenia lekarskiego o zdolności do pracy i nie była w gotowości do pracy. Powołano się przy tym na postanowienia art. 229 §4 kp, który wymaga od pracownika zaświadczenia lekarskiego o zdolności do pracy, aby mógł on do pracy zostać dopuszczony. Pozwana podała, że skoro powódka nie świadczyła pracy, to nie miała prawa do wynagrodzenia. Zatem zgodnie z przepisami kodeksu pracy powódce wypowiedziano umowę o pracę i w okresie od dnia wr...

...zdrowiał, czy też mimo choroby wyraża gotowość wykonywania pracy by nie zmniejszać swoich dochodów, czy też chce uniknąć zastosowania przez pracodawcę art. 53 K.p. Natomiast w świetle przepisów prawa pracy (art. 229 Kodeksu pracy) problemem jest nie tyle rezygnacja pracownika ze zwolnienia lekarskiego i wola podjęcia pracy przed zakończeniem okresu orzeczonej niezdolności, ile spoczywający na pracodawcy zakaz dopuszczenia do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwskazań do pracy na określony...

...y karty szkolenia wstępnego, jak również brakiem skierowania odwołującego się na badania wstępne oraz okresowe badania lekarskie, mimo niezdolności trwającej przeszło 30 dniu (stanowiącym przecież naruszenie art. 229 §1 k.p.), każą poddać w wątpliwość wiarygodność zeznań świadków oraz wyjaśnień odwołującego się złożonych na okoliczność świadczonej przez niego pracy, stanowiących podstawę ustaleń faktycznych poczynionych przez Sąd Okręgowy. Zdaniem apelującego, przedstawiona w toku postępowania dokumentacja osobowa...

...owiedzenia spoczywa na pracodawcy. Jako przyczynę wypowiedzenia strona pozwana wskazała zaświadczenie lekarskie Poradni Medycyny Pracy stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie. Zgodnie z treścią art. 229 §4 kp pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Dbanie o posiadanie przez pracowników aktualnego orzeczenia lekarskiego należy do podstawowych obowiązków pracodawcy. W sytuacji kiedy powódka przedstawił...

...do wytoczenia powództwa w oparciu o art. 53 § 5 k.p. nie znajduje żadnego prawnego uzasadnienia. Brak takowego zaświadczenia może być co najwyżej przeszkodą do dopuszczenia pracownika do pracy przez pracodawcę (art. 229 § 4 k.p.). Natomiast badania takie przeprowadza się na podstawie skierowania wydanego przez pracodawcę (art. 229 § 4a k.p.). Skoro więc strona pozwana odmawiała ponownego zatrudnienia powoda, po ustaniu jego niezdolności do pracy, ponieważ w jej ocenie było to niemożliwe z uwagi brak odpowiedniego stanowiska, na które...

...kazują przekroczenia dopuszczalnych norm. W związku z tym pomimo trudnych warunków panujących na hali ekspedycyjno – rozdzielczej, świadczenie pracy mogło się odbywać. Ponadto należy pamiętać, że zgodnie z art. 229 § 4 k.p. pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika, który nie przedstawi aktualnego orzeczenia lekarza medycyny pracy, świadczącego o zdolności do wykonywania pracy. Jak wynika z akt sprawy powód został dopuszczony do pracy na zajmowanym stanowisku. Lekarz przeprowadzający badania okresowe tj. z zakresu medycyny...

...nie jest także rozmowa z K. K. (1) na temat jego przyszłych obowiązków, samego przedsiębiorstwa i profilu jego działalności gospodarczej. Nie może również umknąć uwadze fakt ,iż zgodnie z treścią przepisu art.229§4 K.p. pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie. Z zeznań wnioskodawcy i zainteresowanego jednoznacznie wynika ,iż do przeprowadzenia badań nie...

...relacja pracodawca – pracownik. Dodatkowo należy wskazać, iż zainteresowana nie przedstawiła zaświadczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań do wykonywanie obowiązków na powierzonym jej stanowisku , a zgodnie art. 229 § 4 k.p. - pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego, stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku, Dziwić to może o tyle ,że pracodawca dopuszczając pracownika do pracy bez aktualnych badań lekarskich , naraża się na odpowiedzialność i tym samy...

...dlały relację: matka – syn. Dodatkowo należy wskazać, iż wnioskodawczyni nie przedstawiła zaświadczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań do wykonywanie obowiązków na powierzonym jej stanowisku , a, zgodnie art. 229 § 4 k.p. - pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego, stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określnym stanowisku, Dziwić to może o tyle ,że pracodawca dopuszczając pracownika do pracy bez aktualnych badań lekarskich , naraża się na odpowiedzialność i tym samym...