Baza orzeczeń sądowych

...7, lekarz orzecznik Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wystawia zaświadczenie, które jest traktowane na równi z zaświadczeniem stwierdzającym brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku, wydanym w myśl art. 229 § 4 Kodeksu pracy (art. 58 ust. 8 ustawy zasiłkowej). Z ustaleń Sądu wynika, że od lipca 2016 r. ubezpieczona podjęła leczenie psychiatryczne. Na pierwszej wizycie ubezpieczona zgłaszała nasilone objawy dezadaptacji o obrazie depresji. Rozpoznano wówczas u ubezpieczonej zaburzenia adaptacyjne. Następnie ubezpieczona ko...

...legitymuje się aktualnym orzeczeniem lekarskim stwierdzającym brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie sanowi naruszenie przepisów prawa (art. 229 § 4 k.p.). Pracodawca jest zatem obowiązany do podjęcia decyzji w przedmiocie przeniesienia pracownika na innego stanowisko pracy bądź rozwiązania stosunku pracy. Zakres uprawnień pracodawcy nie jest ograniczony możliwością odwołania się pracownika od otrzymanego orzeczenia lekarskiego. Co znamienne, orzeczenie lekars...

...wyrokiem z 29.10.2015r. w sprawie VII P 224 15 powódka A. W. zgłosiła pracodawcy Politechnice (...) w Ł. gotowość do podjęcia pracy. Pracodawca skierował powódkę A. W. na kontrolne badania lekarskie zgodnie z art. 229 k.p. Orzeczeniem Lekarskim nr (...) z 29.03.2016r. lekarz medycyny pracy Wojewódzkiego Ośrodka Medycyny Pracy w Ł., stosownie do art. 43 pkt 2 i art. 229 § 4 ustawy z dnia 26.06.1974 r. Kodeks Pracy (t.j. Dz. U. z 2014 r., poz. 1502 z późn. zm.) orzekł, że A. W. wobec istnienia przeciwskazań zdrowotnych jest niezdolna do...

...utwierdza Sąd w przekonaniu, że zatrudnienie wnioskodawczyni przez płatnika było fikcyjne. Podkreślić także należy ,że zawierając umowę o pracę pracodawca nie dopełnił obowiązków wynikających z treści art.229§1 pkt 1 Kodeksu Pracy i dopuścił wnioskodawczynię do pracy bez wstępnych badań lekarskich. Godnym podkreślenia jest również fakt , że zarówno przeprowadzenie wstępnych badań lekarskich , jak i zgłoszenie wnioskodawczyni do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych ( z naruszeniem ustawowego terminu) nastąpiło dopier...

...udnia 2010r. do 16 grudnia 2010r. pracownika E. M. bez orzeczenia lekarskiego (badań wstępnych profilaktycznych) stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na zajmowanym stanowisku (art. 283 § 1 k.p. w związku z art. 229 § 1 pkt 2 k.p.), na dopuszczeniu do pracy w okresie od 13 grudnia 2010r. do 16 grudnia 2010r. pracownika E. M. bez poinformowania o ryzyku zawodowym związanym z wykonywaną pracą na zajmowanym stanowisku (art. 283 § 1 k.p. w związku z art. 226 pkt 2 k.p.) oraz na dopuszczeniu w tym okresie do pracy pracownika E. M. bez zapoz...

...acy stawiła się w dniu 29.05.2017 roku i z uwagi na fakt, iż okres zwolnienia trwał ponad 30 dni nie została do pracy dopuszczona a skierowano ja na obowiązkowe okresowe badanie lekarskie zgodnie z postanowieniami art. 229§2kp. Powódka badanie takie wykonała i dostarczyła orzeczenie, z którego wynikało, że jest niezdolna do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. Od orzeczenia tego powódka odwołała się do Wojewódzkiego Ośrodka Medycyny Pracy w O.. Pomimo upływu kilku tygodni nie dostarczyła jednak powódka tego orzeczenia wyd...

...a ubezpieczonego, które zostało zaprezentowane na rozprawie apelacyjnej, że sporny okres nie był w całości okresem urlopu bezpłatnego, ponieważ w tym czasie wykonywał on badania lekarskie wymagane przez przepis art. 229 k.p. Okres wykonywania tych badań (trwający aż 54 dni) winien być zaliczony, zdaniem wnioskodawcy, do stażu pracy. Takiego wniosku, zdaniem Sądu Apelacyjnego, nie da się wyprowadzić z treści art. 229 § 3 k.p., z którego wynika, że badania lekarskie w miarę możliwości winny być przeprowadzane w godzinach pracy. Zal...

...ik nie może rozpocząć pracy wykonywania pracy bez umowy o pracę lub w przypadku zawarcia takiej umowy w innej formie niż pisemna, bez potwierdzenia warunków i rodzaju umowy do czego obliguje treść art. 29 § 2 i art. 229 § 1 pkt 1 Kodeksu Pracy. Odnośnie czynów zarzucanych obwinionej w punkcie trzecim wniosku o ukaranie tj. wykroczenia określonego w art. 282 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy to przepis ten wskazuje, że dopuszcza się go ten kto, wbrew obowiązkowi nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przys...

....03.2018 r. A. Ż. - zatrudnioną na stanowisku handlowiec. tj. za wykroczenie z art. 283 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2018 r. poz. 108 ze zmianami oraz z 2018 r. poz. 305) w związku z art. 229 § 1 i § 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2018 r. poz. 108 ze zmianami oraz z 2018 r. poz. 305). 2. Będąc pracodawcą: OPTIMUM - A. R., (...)-(...) G., ul. (...), działając w Galerii (...) w G., przy ul. (...), wbrew zakazowi handlu oraz wykonywania czynności związanych z handlem w niedziele lub...

...arskim, a w przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, także kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowych stanowiskach (art. 229 § 2 kp). Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku (art. 229 § 4 kp). Powyższe badanie profilaktyczne kończy się orzeczeniem lekarskim stwierdzającym: 1) brak przeciwwskazań do pracy na określonym stano...

...7, lekarz orzecznik Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wystawia zaświadczenie, które jest traktowane na równi z zaświadczeniem stwierdzającym brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku, wydanym w myśl art. 229 § 4 Kodeksu pracy. Mając na uwadze powyższe wskazać należy, że w dniu 10 października 2016 r. lekarz orzecznik ZUS dokonał kontroli stanu zdrowia ubezpieczonej, podczas której ustalił, że niezdolność do pracy ubezpieczonej ustała w dniu 10 października 2016 r. i aktualnie ubezpieczona jest zdolna do pracy. Wobec te...

...noszonym ryzykiem organizowania procesu pracy, w niektórych przypadkach przewidzianych przez prawo, pracodawca ma obowiązek odsunięcia pracownika od wykonywania obowiązków, które ten dotychczas wykonywał. W myśl art. 229 § 4 k.p. (…) pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Z kolei, w razie stwierdzenia u pracownika objawów wskazujących na powstawanie choroby zawodowej, pracodawca jest obowiązany, na podstawie orzeczeni...

...ę 100 zł tytułem zwrotu wydatków poniesionych przez pracownika. Powód zapłacił za badania lekarskie niezbędne do otrzymania orzeczenia o braku przeciwskazań do zajmowania stanowiska (badanie wstępne) Zgodnie z art. 229 § 6 Kp badania wstępne przeprowadza się na koszt pracodawcy. Powód wykazał fakt poniesienia kosztu (rachunek) i to, ze zwrotu nie otrzymał (swoimi zeznaniami). Strona pozwana nie złożyła dowodów przeciwnych. Wobec powyższego powództwo w tym zakresie należało uwzględnić. Żądanie w zakresie zasiłku chorobowego na...

...ek zdarzenia o zewnętrznym charakterze, ponieważ praca wykonywana przez niego w dniu 28 maja 2010 roku, jakkolwiek nie była pracą szczególnie uciążliwą, niemniej wymagała poddania pracownika badaniom lekarskim (art.229§4 k.p.) i przeszkolenia go w postaci instruktarzu stanowiskowego (art.237 3§1 k.p.) Sąd ten uznał także, że powódka dochodząc ustalenia zdarzenia za wypadek przy pracy wykazała, iż przyczyną zgonu mogły być także czynniki związane z pracą W. P. podjętą w dniu 28 maja 2010 roku. Pozwany w niniejszym procesie kwest...

...wanie na badania lekarskie w dniu 28 września tj. w środę, następnego dnia umówił badania na poniedziałek 3 października i w ocenie sądu, jest to normalny czas wykonania badań z zakresu medycyny pracy. W myśl art. 229 kp pracodawca nie ma prawa dopuścić pracownika do pracy bez zaświadczenia o jego zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. Zgodnie z §3 art. 229kp za czas wykonania tych badań pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, przy czym takie wynagrodzenie oblicza się według przepisów Rozporządzenia Ministra...

...ł brutto na stanowisku kierowca. Do akt sprawy nie zostało przedłożone zaświadczenie lekarskie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na stanowisku kierowca. Organ rentowy podniósł, że zgodnie z art. 229 § 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy pracodawca nie mógł dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Analizując całokształt dokumentów zgromadzonych w sprawie Zakład Ubezpieczeń Społecznych stwierdził, że n...

...ożyła badania lekarskie. Uznała, że w taki sposób powód- pozwany wzajemny naruszył ciężko obowiązki pracodawcy, wymuszając na niej złożenie wniosku urlopowego w niekorzystnym dla niej terminie, i naruszenia art. 229§2 i 3 kp poprzez zaniechanie wysłania jej na badania lekarskie kontrolne mimo obowiązku wynikającego z tego terminu. Sąd ustalił, co następuje: Pozwana K. M. została zatrudniona w (...) spółka z o.o. w M. Oddział w S. na podstawie umowy o pracę z dnia 29 sierpnia 2007 roku na czas nieokreślony na stanowisku operatora...

...filaktycznych (k. 10 akt ZUS). Brak podstaw do kwestionowania rzetelności tego zaświadczenia. Poddanie się wstępnemu badaniu lekarskiemu jest podstawowym obowiązkiem osoby przyjmowanej do pracy – art. 211 pkt 5 i art. 229 § 1 pkt 1 k.p. i takiemu badaniu wnioskodawczyni się poddała. § 7 rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kod...

...azać należy, że organ rentowy podnosił również, że za pozornością umowy przemawia fakt, iż pracodawca dopuścił odwołującego do wykonywania pracy bez ważnych badań lekarskich. Sąd zważył, że zgodnie z art. 229 § 4 k.p., pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie. Wskazać należy, że zgromadzony materiał dowodowy zawiera zaświadczenie lekarskie z dnia...

...ługotrwałej choroby, trwającej dłużej niż 30 dni, urlopu wypoczynkowego „na żądnie” bezpośrednio po upływie zwolnienia lekarskiego bez przeprowadzenia kontrolnych badań lekarskich (art. 167 2 k.p. w zw. z art. 229 § 2 k.p.). Znamienne jest, iż powódka nie stawiła się w dniu 7.10.2015 ani 8.10.2015 r. o godzinie 12 i sama nie złożyła wniosku o urlop, tylko za pośrednictwem męża a następnie tylko telefonicznie kontaktowała się z pracodawcą, wnosząc o udzielenie urlopu na żądanie. Istotne było czy powódka zgłosiła pracod...

...cy na stanowisku pracy obchodowego urządzeń odpopielania zaś w trakcie trwania stosunku pracy dwukrotnie składał wnioski o udzielenie urlopu bezpłatnego z powołaniem się na tę właśnie okoliczność. Zgodnie z art. 229 § 4 k.p. pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Dbanie o posiadanie przez pracowników aktualnego orzeczenia lekarskiego należy do podstawowych obowiązków pracodawcy. Pozwana spółka nie mogła, zatem...

...ło, było zgodne z przepisami prawa pracy, podczas gdy powód zatrudniony był na podstawie umowy na czas nieokreślony, co w konsekwencji wymagało wskazania w oświadczeniu pracodawcy przyczyny wypowiedzenia umowy; d) art. 229 § 4 k.p. i art. 2373 k.p. przez ich niezastosowanie w zakresie, w jakim pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku oraz od której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętno...

...cownika oznacza ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Jak wskazał SN w wyroku z dnia 29 października 2007 r., II PK 54 07, obowiązkiem pracownika po ustaniu powodów nieobecności wskazanych w art. 229 § 2 k.p., a więc niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni z powodu choroby, jest stawienie się do pracy i zgłoszenie gotowości jej wykonywania. Uchylenie się od tego obowiązku pociąga za sobą skutek po stronie pracodawcy w postaci uniemożliwienia mu realizacji obowiązku skierowania pracownika na kontrolne...

...iu 09.09.2016 r. upływał okres ważności posiadanych badań lekarskich umożliwiających wykonywanie pracy na zajmowanym stanowisku - pracodawca w dniu 09.08.2016 r. skierował powoda na badania okresowe na podstawie art. 229 k.p. oraz na badania kwalifikowanego pracownika ochrony fizycznej: psychologiczne i okresowe na podstawie art. 33a ust. 3 w związku z art. 26 ust. 3 pkt 7 ustawy z dnia 22 sierpnia 1997 r. o ochronie osób i mienia, wręczając powodowi skierowanie z dnia 05.08.2016r. W dniu 9 sierpnia 2016 r. pracownica kadr pozwanego, M. F. (1...

...m, zaś przywołane wyżej rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996r. składa się z §16 paragrafów. Obowiązek przeprowadzania profilaktycznych badań lekarskich uregulowany został w art. 229 kodeksu pracy i stanowi jedną z ważniejszych powinności pracodawcy w sferze bhp. Jest to obowiązek należący do grupy obowiązków prewencji bezpośredniej o adresacie zindywidualizowanym, którego wykonanie warunkuje dopuszczenie pracownika do pracy. Obciąża on każdego pracodawcę, niezależnie od typu pracodawcy oraz li...

...wiadczył on pracę w ramach zawartej umowy o pracę. Na marginesie należy jedynie dodać, że w toku postępowania nie przedstawiono także zaświadczenia lekarskiego o zdolności do pracy wnioskodawcy. Zgodnie zaś z art. 229 § 4 k.p., pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Sąd Okręgowy zważył co następuje: W świetle materiału dowodowego zgromadzonego w sprawie oraz poczynionych na jego podstawie ustaleń fakt...

...oleń w tym zakresie. Zgodnie z § 2 ze zn. 1 - pracodawca jest obowiązany odbyć szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nim obowiązków. Zgodnie z art. 229 § 4. Kodeksu pracy - pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie. I tego warunku, nie spełnia , załączone orzeczenie lekarza orzecznika ZUS i kom...

...Jeżeli w takim przypadku pracownik stawi się do pracy i zgłosi gotowość jej wykonywania, to obowiązkiem pracodawcy jest w pierwszej kolejności skierowanie pracownika na kontrolne badania lekarskie przewidziane w art. 229 § 2 k.p. (wyrok Sądu Najwyższego z 21 czerwca 2005 r., II PK 319 04, OSNP 2006 nr 3-4, poz. 49). Dopiero pozytywny wynik takich badań (stwierdzenie braku przeciwwskazań medycznych do wykonywania dotychczasowej pracy) będzie dla pracodawcy stanowił przeszkodę w rozwiązaniu z pracownikiem umowy o pracę w trybie art. 53 k....

...Ł. przy ul. (...), w godzinach od 8:00 do 16:00. Przed przystąpieniem do pracy ubezpieczona przedstawiła zaświadczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy na stanowisku archiwistki (wynikające z art.229§1 k.p.) oraz została przeszkolona w zakresie BHP (odbyła instruktaż ogólny i stanowiskowy), stosownie do obowiązku wynikającego z treści art.237 3 k.p. Ubezpieczona podpisywała listę obecności, a pracodawca prowadził ewidencję czasu pracy, stosownie do treści art.149§1 k.p. W okresie zatrudnienia ubezpieczona korzys...

...ał go na wstępne badania lekarskie, a zatem nie dysponował orzeczeniem lekarskim stwierdzającym brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie (art. 229 §1 i 4 k.p.). Mając na uwadze zgromadzony w sprawie i omówiony powyżej materiał dowodowy, Sąd ustalił, iż przyczyny wypadku stanowiły z jednej strony opisane powyżej, niezgodne z obowiązującym prawem, zaniechania pracodawcy oraz presja na powoda, by szybciej wykonywał swoją pracę, a z drugiej strony nierozważne za...