Wyrok z 18 grudnia 2015, sygn. VI P 500 14
Teza Obowiązek sformułowania przez pracodawcę jasnej i konkretnej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony
Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.
Teza Obowiązek sformułowania przez pracodawcę jasnej i konkretnej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony
Teza Dla oceny prawa do odprawy nie ma znaczenia czy wypowiedzenie zawiera przyczynę o ile można ustalić w drodze postępowania dowodowego, że przyczyną faktyczną wypowiedzenia były okoliczności niedotyczące pracownika
Teza " Obecnie obowiązujące od 01 lipca 2014 roku przepisy ograniczyły zatem krąg osób uprawnionych do kart parkingowych do osób niepełnosprawnych poniżej 16 roku życia, osób zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności lub co najmniej umiarkowanego stopnia niepełnosprawności z przyczyną tej niepełnosprawności oznaczoną symbol...
Teza odmowa poddania się badaniu na trzeźwość
Teza Zmiany organizacyjne zachodzące w zakładzie pracy, a także względy ekonomiczne leżące po stronie pracodawcy stanowią uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę, a tym bardziej wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Pracodawca ma bowiem pełne prawo do podejmowania działań zmierzających do w...