Wyrok z 10 marca 2016, sygn. IV P 107 15
Typ sprawa pracownicza
Wynik oddalono powództwo
Kwota 22.560 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Teza Pracodawca nie może udzielić pracownikowi nieobecnemu w pracy z powodu długotrwałej choroby, trwającej dłużej niż 30 dni urlopu wypoczynkowego ,,na żądanie" bezpośrednio po upływie zwolnienia lekarskiego, bez przeprowadzenia kontrolnych badań lekarskich (art. 167 2 k.p. w zw. z art. 229 § 2 k.p.)