Baza orzeczeń sądowych

...e należy się także za czas niewykonywania pracy. Odpłatność pracy jest cechą bezwzględną stosunku pracy, co oznacza, że pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść go na inną osobę (art. 84 k.p.). Przenosząc powyższe na płaszczyznę ustaleń faktycznych przedmiotowej sprawy należy wskazać, iż w osobie ubezpieczonej doszło do osobliwej fuzji pozycji pracodawcy oraz pracownika. Analizowanemu stosunkowi pracy nie można przypisać pionowego podporządkowania relacji pracodawca – pracownik. Ze zgromadzonego mate...

...wynagrodzenia należy interpretować mając na uwadze ich gwarancyjny charakter, wyrażający się w zapewnieniu pracownikowi i jego rodzinie środków utrzymania. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia (art. 84 kp), a dopuszczalność dokonywania potrąceń obciążających go należności została uregulowana ustawowo. Zamknięty katalog należności, które podlegają potrąceniu z wynagrodzenia, zawiera art. 87 § 1 kp. Przepis ten określa kolejność potrąceń oraz - co w rozpatrywanej sprawie szczególnie istotne - granice, do jak...

...ło na przyszłość – na okres od 1 stycznia 2016r., a tym samym nie mogło odnosić się do wymagalnej w grudniu 2015r. należności. Zdaniem powodów nagroda z okazji (...) winna być traktowana jak wynagrodzenie z art. 84 k.p. Za niedopuszczalne powodowie uznali porozumienie zawieszające zawarte na podstawie art. 9 1 k.p., w sytuacji gdy uprzednio już zawarto porozumienie o zawieszeniu w dniu 23 lutego 2015r. W ich ocenie pozwana winna była wypowiedzieć im warunki pracy, czego nie uczyniła. Zdaniem powodów porozumienie z dnia 16 września 201...

...tosunku pracy nie uregulują w sposób odmienny zasad zwrotu pracownikowi kosztów noclegów, zastosowanie mają przepisy obowiązujące pracowników i pracodawców sfery budżetowej. Sąd przyjął, że sformułowany w art. 84 KP zakaz zrzeczenia się przez pracownika przysługującego mu prawa do wynagrodzenia dotyczy również należności majątkowych przeznaczonych na pokrycie kosztów związanych z podróżami służbowymi kierowców transportu międzynarodowego, dla którego podstawę stanowią przepisy art. 2 pkt 7 i art. 21a ustawy o czasie prac...

...leżne powodowi było wypłacane na rzecz jego partnerki – W. K., a takie zachowanie, zdaniem Sądu Rejonowego, w myśl przepisów Kodeksu pracy określających formę wypłaty wynagrodzenia, w tym również zgodnie z art. 84 k.p., stanowiło obejście prawa i nie zasługiwało na ochronę. Odwołując się do orzecznictwa Sądu Najwyższego, Sąd Rejonowy podkreślił, że żądanie pracownika zasądzenia świadczeń wynikających ze stosunku pracy, których zrzekł się on wcześniej zawierając z pracodawcą porozumienie, winno podlegać ocenie w ś...

...dmiotem rokowań (art. 72 k.c. w zw. z art. 300 kp). Umowa o pracę jest czynnością prawną odpłatną, a pracownik nie może się zrzec prawa do wynagrodzenia za pracę ani też przenieść tego prawa na inna osobę (art. 84 kp). Powszechnie przyjmuje się, że zatrudnienie w ramach stosunku pracy powinno zatem spełniać cechy: odpłatności, dobrowolności, osobistego świadczenia pracy, ciągłości pracy, świadczenia pracy w sposób podporządkowany pod kierownictwem, w miejscu i czasie pracy wyznaczonym przez pracodawcę. O tym czy strony faktyc...

...jące przepisy prawa pracy w postaci Umowy (...) z dnia 5 stycznia 2007 r. oraz Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy z dnia 5 października 2010 r., - powód nie mógł się zrzec odprawy, ponieważ jest to sprzeczne z art. 84 k.p., - powód na rozprawie w dniu 6 kwietnia 2016 r. zaznaczył, że nie zgadzał się ze stanowiskiem pozwanej, aby rekompensata zawiera odprawę z ustawy z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, - ze stanowiskiem pozwanej w tym zakres...

...pkt 5 k.p. pracodawca jest obowiązany w szczególności terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie za pracę. Pracownik zaś nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę (art. 84 k.p.). Sąd I instancji podniósł, że legalną definicję stosunku pracy zawiera art. 22 § 1 k.p., zgodnie z którym przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracoda...

...awa do świadczeń emerytalno-rentowych zrealizują później niż one faktycznie powstały, nie jest bowiem możliwe, aby np. zrezygnować z pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy (art. 92 k.p. w zw. z art. 84 k.p.) w celu wcześniejszego - niż jest to określone w art. 100 ust. 2 - nabycia prawa do emerytury lub renty. (vide: Komentarz do art.100 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, Kamil Antonów, stan prawny: 30.09.2009). Przenosząc powyższe na grunt niniejszej sprawy należy stwierdzić, że wniosk...

...źniej jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego (art. 85 § 1 i 2 k.p.), co do zasady w formie pieniężnej (art. 86 § 2 k.p.), a pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia (art. 84 k.p.). To po stronie pracodawcy w razie sporu sądowego (gdy pracownik zaprzecza otrzymaniu świadczenia), leży wykazanie, iż wynagrodzenie za pracę wypłacił. Analiza zebranego w sprawie materiału dowodowego prowadziła do uznania, iż pozwana spółka podołała obowiązkowi wykazania wypłacania na rzecz pracowników umó...

...ych świadczeń pra­cownik nie może świadomie dobrowolnie zrezygnować, mimo iż formalnie sprawę ujmując, świadczenia powyż­sze nie mogą być zaliczone do wynagrodzenia za pracę sensu stricto. Sformułowany w art. 84 k.p. zakaz zrzecze­nia się przez pracownika przysługującego mu prawa do wynagrodzenia jest pojmowany szeroko (Świątkowski, 2012, s. 457). Oprócz wynagrodzenia za pracę ochronie przewidzianej w art. 84 k.p. podlegają inne należności majątkowe przysługujące na podstawie przepisów pra­wa pracy w rozumieniu art. 9 § 1...

...tych świadczeń pra-cownik nie może świadomie dobrowolnie zrezygnować, mimo iż formalnie sprawę ujmując, świadczenia powyż-sze nie mogą być zaliczone do wynagrodzenia za pracę sensu stricto. Sformułowany w art. 84 k.p. zakaz zrzecze-nia się przez pracownika przysługującego mu prawa do wynagrodzenia jest pojmowany szeroko (Świątkowski, 2012, s. 457). Oprócz wynagrodzenia za pracę ochronie przewidzianej w art. 84 k.p. podlegają inne należności majątkowe przysługujące na podstawie przepisów pra-wa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 k...

...eślonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Z przepisu tego, jak również z treści art. 84 k.p., wynika zasada odpłatności stanowiąca podstawową zasadę prawa pracy. Za wykonaną pracę wynagrodzenie podlega zapłacie w określonym przez strony terminie, nie później jednak niż do dnia 10. następnego miesiąca (art. 85 § 1 i 2 k.p.) W przeprowadzonym postępowaniu zdecydowana większość okoliczności faktyczny...

..., aż do rozwiązania stosunku pracy. Bezwzględnie bowiem przyjęcie do wiadomości poszczególnych warunków pracy, a nawet godzenie się na nie, nie może być utożsamiane ze zrzeczeniem się prawa do wynagrodzenia (art. 84 k.p.) w sytuacji, gdy obiektywnie takie warunki pracy wypłatę poszczególnych świadczeń zagwarantowanych prawem uzasadniają. W związku z tym Sąd Okręgowy za uzasadnione uznał stanowisko Sądu I instancji, że nawet wobec zapewnienia przez pozwanego pracodawcę odpowiedniego miejsca do spania w kabinie samochodu ciężarow...

...nia za pracę należy wykładać ścisłe, mając na uwadze ich gwarancyjny charakter, wyrażający się w zagwarantowaniu pracownikowi i jego rodzinie środków utrzymania. Pracownik nie może zrzec się wynagrodzenia (art. 84 kp), natomiast dopuszczalność dokonywania potrąceń obciążających go należności została określona ustawowo. W art. 87§1 kp wymieniono katalog należności, które podlegają potrąceniu z wynagrodzenia za pracę bez zgody pracownika z podkreśleniem zamkniętego charakteru tego katalogu („tylko następujące należno...

...jwyższego z 7 lutego 1967 roku, sygn. I PR 53 67, OSPiKA z 1967 r., nr 12, poz. 287). Zatem ustalenie , że powód cofnął częściowo powództwo ze zrzeczeniem się roszczenia nie rodzi skutków prawnych. Jak stanowi art. 84 k.p., pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę. Ustawowy zakaz zrzeczenia się wynagrodzenia za pracę obejmuje nie tylko wynagrodzenie zasadnicze pracownika, lecz również wszystkie pozostałe przewidziane ustawą składniki wynagrodzenia, gdyż podlegają one tożsamej och...

...acownika za wynagrodzeniem. Odpłatny charakter stosunku pracy wiąże się ściśle z obowiązkiem ustalenia przez strony umowy o pracę wysokości wynagrodzenia za pracę (z art. 22 § 1, art. 29 § 1 pkt 3, art. 13 i art. 84 k.p.). Zgodnie z art. 78 § 1 k.p., wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. Należy mieć na uwadze, że umowa o pracę wywołuje skutki nie tylko...

...ystarczające. Odbieranie tego typu oświadczeń od pracowników nie może umożliwiać pracodawcy odstąpienia od prowadzenia rzetelnej ewidencji czasu pracy oraz akt osobowych pracowników. Tym bardziej, że zgodnie z art. 84 k.p. pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia. Sąd Rejonowy uznał, iż w oparciu o zgromadzone w sprawie dowody z dokumentów i świadków bezsprzecznym jest, że powodowie pracowali w godzinach nadliczbowych, a pozwana nie udzieliła im z tego tytułu dni wolnych od pracy, lecz jedynie wypłacała wynagrodzenie w w...

...rz, wyd. III, WK2016). Z tego względu Sąd uznał, iż postanowienia umowy o pracę w tym zakresie, jako mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy, były nieważne (art. 18 § 2 k.p. oraz art. 152 § 2 i art. 84 k.p. w związku z art. 300 k.p. w związku z art. 58 k.c.) , a zatem powód, który w związku z ustaniem stosunku pracy nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego w naturze, nabył prawo do ekwiwalentu pieniężnego za ten urlop, niezależnie od zaliczek wypłaconych w okresie zatrudnienia. Sąd wskazał ,że podniesiony przez pozwan...

...nie posiadał i porozumienie to nie mogło przecież wyczerpywać świadczeń, które dopiero powstały w przyszłości (por. wyrok SN z dnia 13 stycznia 2011 r., III PK 18 10, OSNP 2012 5-6 65). Po drugie, stosownie do art. 84 k.p., pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę. Zdaniem Sądu pierwszej instancji, odprawa pieniężna, tak jak wynagrodzenie za pracę pracownika, objęta jest właśnie rzeczoną ochroną. Pracownik nie może więc zrzec się prawa do odprawy, albowiem zakaz ten ma charakte...

...wnikiem wyodrębnionej komórki organizacyjnej. Ponadto, w ocenie Sądu, strona pozwana bezzasadnie powołuje się na zasady współżycia społecznego, w szczególności zasady przestrzegania zawartych umów. Zgodnie z art. 84 k.p. pracownik nie może zrzec się prawa do prawa do wynagrodzenia (dotyczy to również wynagrodzenia za nadgodziny) i jakiekolwiek zapisy w tym zakresie, czy to w umowie o pracę, czy też w jakimkolwiek innym dokumencie będącym wewnętrznym źródłem prawa pracy są w świetle art. 18 § 2 k.p. nieważne. Wysokość przysł...

..., aż do rozwiązania stosunku pracy. Bezwzględnie bowiem przyjęcie do wiadomości poszczególnych warunków pracy, a nawet godzenie się na nie, nie może być utożsamiane ze zrzeczeniem się prawa do wynagrodzenia (art. 84 kp) w sytuacji, gdy obiektywnie takie warunki pracy wypłatę poszczególnych świadczeń zagwarantowanych prawem uzasadniają. Chybionym jest też twierdzenie apelacji, że w świetle art. 77 5 § 3 i 4 w zw . § 8 ust. 1 i 3 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 stycznia 2013 r. w sprawie ustalania nale...

...przedstawionych przez obie strony. Powódka zaprzeczyła, aby wyraziła zgodę na nie wypłacenie jej wynagrodzenia za miesiąc czerwiec 2015r. Rozpoznając niniejszą sprawę należy odwołać się wprost do przepisów art. 84 k.p. i następne kodeksu pracy. Zgodnie z art. 87 § 1 k.p. z wynagrodzenia za pracę po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - podlegają potrąceniu tylko następujące należności : 1. sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń a...

..., aż do rozwiązania stosunku pracy. Bezwzględnie bowiem przyjęcie do wiadomości poszczególnych warunków pracy, a nawet godzenie się na nie, nie może być utożsamiane ze zrzeczeniem się prawa do wynagrodzenia (art. 84 kp) w sytuacji, gdy obiektywnie takie warunki pracy wypłatę poszczególnych świadczeń zagwarantowanych prawem uzasadniają. W związku z tym Sąd Okręgowy za uzasadnione uznał stanowisko Sądu I instancji, że nawet wobec zapewnienia przez pozwanego pracodawcę powodowi odpowiedniego miejsca do spania w kabinie samochodu ci...

...i przynajmniej do kwoty 25.000,00 zł. Nie można bowiem inaczej zinterpretować w świetle art. 65 k.p. w zw. z art. 300 k.p. złożonych w tym zakresie oświadczeń woli. Należy bowiem zwrócić uwagę, że zgodnie z art. 84 k.p. powódka nie mogłaby się rzecz roszczenia o wynagrodzenie za pracę. Takie zrzeczenie się roszczenia i cofnięcie pozwu w świetle art. 469 k.p.c., bez jednoznacznego rozstrzygnięcia kwestii wynagrodzenia byłoby niedopuszczalne. Możliwe byłoby natomiast w momencie uznania roszczenia przez stronę pozwaną i dokonania j...

..., aż do rozwiązania stosunku pracy. Bezwzględnie bowiem przyjęcie do wiadomości poszczególnych warunków pracy, a nawet godzenie się na nie, nie może być utożsamiane ze zrzeczeniem się prawa do wynagrodzenia (art. 84 kp) w sytuacji, gdy obiektywnie takie warunki pracy wypłatę poszczególnych świadczeń zagwarantowanych prawem uzasadniają. Chybionym jest też twierdzenie apelacji, że w świetle art. 77 5 § 3 i 4 w zw . § 9 ust. 1 i 4 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2002 r. w sprawie wysokości oraz...

..., aż do rozwiązania stosunku pracy. Bezwzględnie bowiem przyjęcie do wiadomości poszczególnych warunków pracy, a nawet godzenie się na nie, nie może być utożsamiane ze zrzeczeniem się prawa do wynagrodzenia (art. 84 kp) w sytuacji, gdy obiektywnie takie warunki pracy wypłatę poszczególnych świadczeń zagwarantowanych prawem uzasadniają. W związku z tym Sąd Okręgowy za uzasadnione uznał stanowisko Sądu I instancji, że nawet wobec zapewnienia przez pozwanego pracodawcę powodowi odpowiedniego miejsca do spania w kabinie samochodu ci...

...ynkowe czy niektóre płatne zwolnienia od pracy). Odpłatność pracy jest cechą bezwzględną stosunku pracy, co oznacza, że pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia, ani przenieść go na inną osobę (art. 84 kp). Wskazać należy, iż w ocenie Sądu materiał dowodowy potwierdził bezsprzecznie, iż strony łączyła umowa o pracę. Powyższa została zawarta wskutek zgodnych oświadczeń stron w tym przedmiocie, jak również praca w oparciu o powyższą umowę świadczona bezsprzecznie znajdowała oparcie w regulacji objętej treśc...

...że należnej wysokości. Przyczyną ustanowienia takiej regulacji jest alimentacyjna funkcja wynagrodzenia za pracę, stanowiącego podstawowe źródło utrzymania pracownika i jego rodziny. Z uwagi na tą okoliczność art. 84 k.p. ustanawia zakaz zrzeczenia się przez pracownika prawa do wynagrodzenia i zakaz przenoszenia tego prawa na inną osobę. W przypadku rozwiązania umowy bez wypowiedzenia wskutek dopuszczenia się przez pracodawcę ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracownika na mocy art. 55 § 1 1 in fine k.p. pracownikowi prz...