Baza orzeczeń sądowych

...u pracy, z uwzględnieniem pracy w godzinach nadliczbowych. Jest to podstawowy obowiązek pracodawcy, a jego nienależyte wykonanie stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika tj. naruszenie przepisu o czasie pracy (art. 281 pkt. 5 k.p.) oraz naruszenie obowiązku prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy (art. 281 pkt. 6 k.p.). Sąd uznał za udowodnione, że powód w okresie objętym pozwem świadczył na rzecz pozwanego pracę w godzinach nadliczbowych. W toku sprawy powołani świadkowie, jak też szefowie powoda potwier...

...e niezłożenie żadnych merytorycznych wyjaśnień w zakresie powodów takiego stanu rzeczy rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia nie może być uznane za rażące naruszenie przepisów prawa pracy w rozumieniu art. 281 pkt 3 kp, czyli naruszenie jaskrawe, widoczne dla każdego i budzące oburzenie. Odnosząc się do kwestii dopuszczalności prowadzenia postępowania przez sąd pierwszej instancji w sytuacji, gdy doszło do zaistnienia ujemnej przesłanki procesowej w postaci przedawnienia karalności wykroczenia zarzuconego obwinionemu stwierdz...

...ch pracowników. Jest to podstawowy obowiązek pracodawcy, a jego niewykonanie stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika - naruszenie obowiązku prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy (art. 281 pkt. 6 k.p.). Dokumentacja ta w pewnym zakresie stanowi potwierdzenie wywiązywania się pracodawcy z ciążących na nim, a wynikających z konkretnego stosunku pracy, obowiązków względem danego pracownika. Zatem fakt wskazania dni, w które powódka świadczyła pracę, ilość należnego i wykorzystanego urlopu wypoczynkowe...

.... 289). Obwiniony R. J. nie był tym samym uprawniony do wydatkowaniatych środków na opłacenie faktur za paliwo. Co do zarzutu naruszenia prawa materialnego poprzez błędną interpretację art. 282 § 1 pkt 1 k.p. i art. 281 pkt 3 k.p. to nie ulega wątpliwości, iż obwiniony nie był uprawniony do potrącenia 40 pracownikom bez ich zgody dodatku stażowego za miesiąc październik 2012 r. Sytuacje, w których pracodawca może dokonywać potrąceń z wynagrodzenia za pracę bez zgody pracownika reguluje art. 87 § 1 kodeksu pracy. Wszelkie przepisy...

...rzyjąć, choć nie jest to kwalifikacja normatywna, że jest to podstawowy obowiązek pracodawcy. Jego niewykonanie stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika. I to podwójnie - naruszenie przepisu o czasie pracy (art. 281 pkt 5 k.p.) oraz naruszenie obowiązku prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy (art. 281 pkt 6 k.p.). Faktowi temu nie można odmówić znaczenia prawnego w procesie. Naruszenie przez pracodawcę jednego z podstawowych jego obowiązków byłoby premiowane zwolnieniem go z odpowiedzialności za niewykon...

...ynów zarzuconych mu w pkt. 1, 2, 6, 7, 8; II. obwinionego P. S. uznaje za winnego popełnienia zarzuconych mu czynów: a) z pkt. 3, stanowiącego wykroczenie z art. 283 § 1 kp, b) z pkt. 4, stanowiącego wykroczenie z art. 281 pkt 6 kp, c) z pkt. 5, stanowiącego wykroczenie z art. 281 pkt 5 kp i za to na podstawie wyżej powołanych przepisów skazuje go, a na podstawie art. 283 § 1 kp w zw. z art. 9 § 2 kw wymierza mu łącznie karę grzywny w wysokości 1000 (tysiąc) złotych; III. na podstawie art. 624 § 1 kpk w zw. z art. 119 kpw zwalnia obwin...

...zwolnieniu lekarskim, co w świetle art. 41 k.p. uniemożliwiało stronie pozwanej rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem, a takie działania strony pozwanej mogą wyczerpywać znamiona wykroczenia określonego w art. 281 pkt. 3 k. p. Mając powyższe na uwadze, Sąd uwzględnił powództw jak w punkcie I sentencji wyroku. Jednocześnie, przy ustalaniu wysokości odszkodowania, Sąd kierował się treścią art. 58 k.p. zdanie pierwsze, w myśl którego odszkodowanie o którym mowa w art. 56, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowi...

...źniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków, a sankcję za naruszenie przez pracodawcę tego obowiązku przewiduje art. 281 pkt 2 k.p. Jak słusznie wskazał Sąd I instancji, w orzecznictwie Sądu Najwyższego przyjmuje się, iż dla włączenia do ubezpieczenia społecznego niezbędna jest przynależność do określonej w ustawie systemowej grupy podmiotów podlegających obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym. O tym, czy strony istotnie nawiąza...

...Protokolant: st.sekr.sądowy Dorota Ziółkowska przy udziale oskarżyciela publicznego Państwowej Inspekcji Pracy wK. po rozpoznaniu w dniach 13 września i 30 grudnia 2013 r. sprawy B. G. obwinionego o wykroczenie z art. 281 pkt 1, art. 283 § 1, art. 281 § 1 ustawy z dn. 26.06.1974r kodeksu pracy (Dz. U. z 1998r Nr 21, poz. 94 ze zm.) na skutek apelacji wniesionej przez obrońcę obwinionego od wyroku Sądu Rejonowego w Busku-Zdroju VI Zamiejscowy Wydział Karny z siedzibą w Kazimierzy Wielkiej z dnia 26 kwietnia 2013r. sygn. akt VI W 18 13 I. zmi...

...e powyższego, w ocenie powódki zachowanie strony pozwanej jest nie tylko sprzeczne z treścią Kodeksu Pracy jako próba obejścia jego zapisów, ale ponadto, stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika statuowane art. 281 pkt 1 k.p. Powódka podniosła, iż na skutek działań strony pozwanej od ponad dwóch lat pozbawiona jest możliwości korzystania z uprawnień pracowniczych, jak i ochrony gwarantowanej przez przepisy prawa pracy, a w tym świadczeń ubezpieczeniowych w ramach ubezpieczenia społecznego oraz zdrowotnego. W zaistniałej sytuacj...

...racy. Uchybienia te zostały opisane szczegółowo w protokole kontroli, w związku z czym w dniu 25 lutego 2013r. został został nałożony na W. K. przez inspektora pracy R. B., mandat karny nr (...) za wykroczenia z art. 281 pkt 5 k.p., art. 282 § 1 pkt 1 k.p. i z art. 283 § 1 k.p. W. K. przyjęła mandat i w dniu 09 maja 2013r. uiściła orzeczoną nim grzywnę w wysokości 1.000 zł. Dowód: kserokopia protokołu kontroli nr (...)- (...)- (...)-Pt 13 wraz z załącznikami, k. 157 – 209, zeznania świadka R. B., k. 240 – 241, częściowo wyja...

...znaczeniu tego obowiązku, wykraczającym poza jego techniczną użyteczność, świadczy fakt, że nieprowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy jest wykroczeniem sankcjonowanym karą grzywny (art. 281 pkt 6 k.p.). Konsekwencją nierzetelnej ewidencji czasu pracy może być to, że sąd daje wiarę dowodom zaprezentowanym przez pracownika, a także zeznaniom świadków (tak m.in. w uzasadnieniach wyroków Sądu Najwyższego o sygn. I PKN 114 98 z 25 sierpnia 1998 r., OSNAPiUS z 1999 r., nr 17, poz. 551 oraz I PKN 71 00, OSNAPiU...

...ej stosunku pracy. Jest to podstawowy obowiązek pracodawcy. Jego niewykonanie stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika - naruszenie obowiązku prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy (art. 281 pkt 6 k.p.). Faktowi temu nie można odmówić znaczenia w niniejszym procesie. Pozwany nie posiada, poza sfałszowanymi listami płac, żadnej dokumentacji - list płac dotyczących wypłaty powodowi kwot wynikających z umowy o pracę. Zdaniem Sądu brak dokumentacji płacowej wynikający z zaniedbania jej prowadzenia przez pra...

...ło konkretne niebezpieczeństwo dla życia lub zdrowia pracownika lub z niebezpieczeństwem tym nie może być łączone, nie stanowi przestępstwa z art. 220, może natomiast realizować znamiona jednego z wykroczeń z art. 281-283 k.p. Badając niedopełnienie obowiązków z zakresu bhp przez oskarżonych Sąd związany był treścią zapadłego uprzednio wyroku i poczynionymi wówczas ustaleniami faktycznymi. Uprzednie orzeczenie skarżone było tylko na korzyść oskarżonych. Sąd badał więc jedynie czy doszło do naruszenia przez oskarżonych ob...

...pracę. Wymóg pisemnego potwierdzenia warunków pracy służy ochronie interesów pracownika i stanowi nakaz kierowany do pracodawcy, którego naruszenie może być jedynie podstawą odpowiedzialności za wykroczenie z art. 281 pkt 2 k.p. Już w pierwszych latach obowiązywania Kodeksu pracy Sąd Najwyższy przyjął, że podjęcie pracy jest zachowaniem, które w sposób dostateczny ujawnia wolę pracownika (wyrok z 8 października 1987 roku, I PRN 47 87). We współczesnym orzecznictwie za utrwalony można uznać pogląd, który przyjmuje, że w przyp...

...i prawnej czynu i przyjęcie, że zachowanie oskarżonego stanowiło wykroczenie przeciwko prawom pracownika oraz przepisom ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych i wypełniło znamiona czynu określonego w treści art. 281 pkt 2 i 6 k.p. w zw. z art. 98 ust. l pkt 2 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych a w konsekwencji umorzenie postępowania w trybie art. 17 § 1 pkt 6 k.p.k., bądź o - zmianę zaskarżonego wyroku w części dotyczącej orzeczonego środka karnego w postaci obowiązku naprawienia szkody w z...

...znaczeniu tego obowiązku, wykraczającym poza jego techniczną użyteczność, świadczy fakt, że nieprowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy jest wykroczeniem sankcjonowanym karą grzywny (art. 281 pkt 6 k.p.). Konsekwencją nierzetelnej ewidencji czasu pracy może być to, że sąd daje wiarę dowodom zaprezentowanym przez pracownika, a także zeznaniom świadków (tak m.in. w uzasadnieniach wyroków Sądu Najwyższego o sygn. I PKN 114 98 z 25 sierpnia 1998 r., OSNAPiUS z 1999 r., nr 17, poz. 551 oraz I PKN 71 00, OSNAPiU...

...ego zachowania. Katalog kar jest zamknięty. Nie jest dopuszczalne ich zaostrzanie, np. przez podanie do wiadomości załogi informacji o ukaraniu. Stosowanie innych kar stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika ( art. 281 pkt 4 k.p.) Komentarz do art. 108 k.p. pod red. Elizy Maniewskiej Oceniając zebrany w sprawie materiał dowodowy Sad dał wiarę przedłożonym w toku postępowania dowodom z dokumentów jako, że żadna ze stron nie podważyła skutecznie ich wiarygodności. Mając na uwadze, iż pozwany pracodawca nie wysłuchał powoda prze...

...iczbową i nie ma on w związku z tym prawa do wynagrodzenia oraz dodatku za taką pracę. Rodziłoby to pole do ewident- nych nadużyć, których sankcjonowanie nie może ograniczać się do regulacji wykro- czeniowej (art. 281 pkt 5 k.p.) czy karnej (art. 281 § 1 k.k.). Na tym tle można oczywiście zauważyć, że pozycja osoby zarządzającej za- kładem pracy pozostaje niewspółmiernie korzystniejsza niż pozycja kierownika ko- mórki organizacyjnej - jeśli idzie o samodzielność w kształtowaniu czasu pracy. Jeśli jednak przyjąć dopuszczalno...

...rodzenie obliczone według zasad liczenia wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Przypomniano, że jedyną sankcją przewidzianą w k.p. za naruszenie przepisów o nieprzerwanym odpoczynku jest kara grzywny (art. 281 pkt 5 k.p.). Kodeks nie zawiera żadnej normy, z której wynikałyby określone dla pracownika uprawnienia. Powód wyrok zaskarżył apelacją. Zarzucono naruszenia prawa materialnego poprzez uznanie, że powód domagał się zasądzenia kwoty mającej być wynagrodzeniem za czas należnego mu odpoczynku (dobowego i tygodniowego)...

...rodzenia lub zgo- nu (art. 146 § 1 k.w.), niedopełnienie obowiązku meldunkowego (art. 147 § 1 k.w., a nie błędnie przywołany przez Sąd art. 146 § 2 k.w.), czy też za- trudnienie kobiety przy pracy wzbronionej (art. 281 pkt 5 k.p.), skoro żaden ze wskazanych przypadków nie pozostaje w związku z przedmiotem roz- ważań, w dyspozycjach dwóch ostatnich nie występuje znamię „w termi- nie”, zaś w odniesieniu do wykroczenia z art. 146 § 1 k.w. znamię takie za- wierającego, pogląd komentatora uznający wskazany typ wykroczenia za wykroc...

...ie wspólnotowym, Sąd Najwyższy wskazywał, iż w Kodeksie pracy 9 ustawodawca krajowy uregulował wprost tylko jeden skutek naruszenia przepisów o czasie nieprzerwanego odpoczynku, jakim jest sankcja wykroczeniowa z art. 281 pkt 5 k.p., polegająca na możliwości ukarania pracodawcy lub podmiotu działającego w jego imieniu karą grzywny. Naruszenie podstawowego obowiązku pracodawcy wobec pracowników, jakim jest ochrona ich zdrowia i życia (art. 207 § 2 k.p.) może ponadto uzasadniać rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzen...

...pomimo braku innej dokumentacji związanej z jego zatrudnianiem, takiej jak: karty drogowe powoda, harmonogramy pracy, roz- kłady linii autobusowych, karty poboru paliwa”, 3) art. 6 k.c. w związku z art. 94 pkt 9a i art. 281 pkt 6 k.p., przez pominięcie, że pozwany popełnił wykroczenie, nie pro- wadząc kompletnej dokumentacji czasu pracy i akt powoda. Z kolei, jeśli chodzi o podstawy dotyczące naruszenia przepisów prawa procesowego, skarżący zarzucił obrazę przez Sąd pierwszej instancji art. 217 i 233 k.p.c., przez oddalenie wniosków: o...

...notowe przewiduje nieprze- rwany 24 godzinny czas odpoczynku w każdym tygodniu. Jedyną sankcją przewi- dzianą w Kodeksie pracy za naruszenie przepisów o nieprzerwanym odpoczynku jest kara grzywny, której zgodnie z art. 281 pkt 5 k.p. podlega pracodawca dopuszcza- jący się takiego naruszenia. Nie zawiera on natomiast żadnej normy, z której wyni- kałby określone rekompensacyjne uprawnienia pracownicze. Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 6 czerwca 2006 r., I PK 263 05 (M.P.Pr. 2006 nr 9, poz. 489), wyraził pogląd, że skoro art. 17 dyrektywy 93 1...

...wykazania, iż obwiniony w sposób rażący naruszył przepisy prawa pracy. Podnosząc ten zarzut skarżący wniósł o: „uchylenie wyroku i uniewinnienie obwinionego od zarzutu popełnienia wykroczenia określonego w art. 281 pkt 3 k.p. ewentualnie uchylenie wyroku i przekazanie sprawy do ponownego rozpoznania sądowi I instancji. Sąd Okręgowy wyrokiem z 27 października 2003 r. utrzymał w mocy zaskarżone orzeczenie i obciążył obwinionego kosztami sądowymi za postępowanie odwoławcze. Kasację od wyroku Sądu Odwoławczego wywiódł Prokurato...

...a urlop wypoczynkowy, odszkodowania za niewydanie w terminie świadectwa pracy oraz wynagrodzenia za okres od września 1996 r. do końca kwietnia 1997 r. w kwocie 22.480 zł. Nadto wniósł o ukaranie pracodawcy z mocy art. 281 i 282 k.p., a także zobowiązanie go do uiszczenia składek na ubezpie- czenie społeczne za okres, za który domaga się wynagrodzenia. 2 Sąd Okręgowy w Warszawie wyrokiem z dnia 6 listopada 2002 r. [...] uwzględ- nił powództwo co do żądania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, zasądzając z tego tytułu kwotę 13.532 zł...

...z dnia 23 maja 1991 r. o związkach za- wodowych (jedn. tekst: Dz. U. Nr 79, poz. 854), gwarantujących ochronę stosunku pracy działaczy związków zawodowych, stanowi rażące narusze- nie prawa pracy w rozumieniu w art. 281 pkt 3 k.p. W szczególności nie zawsze stanowi takie naruszenie, rozwiązanie umowy o pracę bez wypo- wiedzenia, gdy zaistniały ku temu określone w kodeksie pracy przyczyny, a nie dochowano jedynie wymaganej procedury rozwiązania. Przewodniczący: sędzia SN J. Skwierawski. Sędziowie SN: T. Grzegorczyk, J. Szewczyk (sprawoz...

...konalnego orze- czenia lub ugody (por. M. Bojarski, W. Radecki, Przewodnik po pozako- deksowym prawie wykroczeń, Wrocław 1999, s. 544 – 545, E. Baran, K. Baran, Wykroczenia przeciwko prawom pracownika po nowelizacji art. 281 i 282 kodeksu pracy, Prok. i Pr. 1997, z. 10, s. 116 – 117, M. Kulczycki, J. Zduńczyk, Wykroczenia i przestępstwa przeciwko prawom pracownika, Warszawa 1982, s. 56 – 59). W tym miejscu należy przypomnieć, że wykroczenie można popełnić zarówno umyślnie jak, i nieumyślnie, chyba że ustawa przewiduje odpo- wiedzialno...

...rzyjąć, choć nie jest to kwalifikacja normatywna, że jest to podstawowy obowiązek pracodawcy. Jego niewykonanie stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika. I to podwójnie - naruszenie przepisu o czasie pracy (art. 281 pkt 5 KP) oraz naruszenie obowiązku prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy (art. 281 pkt 6 KP). Faktowi temu nie można odmówić znaczenia prawnego w procesie. Traf- nie twierdzi skarżący, że naruszenie przez pracodawcę jednego z podstawowych jego obowiązków byłoby premiowane zwolnieniem go z...