Baza orzeczeń sądowych

...ego przełożonym. Wszyscy ochroniarze, bez względu na rodzaj zawartej umowy byli zobowiązaniu do świadczenia pracy w stroju dostarczonym przez pozwaną. W tak ustalonym stanie faktycznym, powołując się na treść art. 22 k.p. Sąd Rejonowy uznał, iż powództwo zasługiwało na uwzględnienie. Zdaniem Sądu Rejonowego w niniejszej sprawie ujawniony podczas przeprowadzonego postępowania dowodowego stosunek prawny łączący strony bez wątpienia był stosunkiem pracy, a nie stosunkiem cywilnoprawnym. Powód miał ustalone przez pozwaną miejsce...

...odwołujący wnieśli o zasądzenie kosztów sądowych, w tym kosztów zastępstwa procesowego wg norm przepisanych. Ubezpieczony oraz płatnik składek zarzucili skarżonej decyzji naruszenie art. 8 ust. 1 usus w zw. z art. 22 §1 i l1 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tj. Dz.U. z 1998 Nr 21, poz. 94 ze zm., dalej „k.p.”) poprzez błędną wykładnię, tj. uznanie, że pracownikiem może być również osoba świadcząca pracę w oparciu o postanowienia umowne, które nie wypełniają wszystkich ustawowych znamion nawiązania stosunku p...

...wypłata wynagrodzenia, przystąpienie do ubezpieczenia i opłacenie składki, wystawienie świadectwa pracy, ale faktyczne i rzeczywiste realizowanie elementów charakterystycznych dla stosunku pracy, a wynikających z art. 22 § 1 k.p. Istotne więc jest, aby stosunek pracy zrealizował się przez wykonywanie zatrudnienia o cechach pracowniczych. Nadto Sąd Najwyższy w wyrok z dnia 25 stycznia 2005 roku (II UK 141 04, OSNP 2005 15 235), stwierdził, że stronom umowy o pracę, na podstawie której rzeczywiście były wykonywane obowiązki i prawa pły...

...óch umowach zlecenia. Powodowie wykonywali tę samą rodzajowo pracę. Sąd Rejonowy uznał, że stosunek prawny jaki łączył powoda T. G. (1) i pozwaną charakteryzował się cechami właściwymi dla stosunku pracy (art. 22 § 1 k.p.), a to: osobiste świadczenie pracy, odpłatność, podporządkowanie i ryzyko po stronie zatrudniającego. Powód T. G. (1) osobiście świadczył pracę na rzecz i ryzyko pozwanej, pod nadzorem przełożonych M. G. i S. N., którzy organizowali mu czas pracy. Powód T. G. (1) otrzymywał za wykonaną pracę co miesiąc...

...iejszej sprawie dotyczył tego, czy sposób i charakter czynności, które powódka wykonywała na rzecz pozwanych świadczyły o istnieniu pomiędzy stronami stosunku pracy, czy też stosunku cywilnoprawnego. Zgodnie z art. 22 §1 kp istotą stosunku zobowiązaniowego jakim jest umowa o pracę jest zobowiązanie się pracownika do wykonywania pracy na rzecz pracodawcy za wynagrodzeniem. Jest to umowa starannego działania. Elementem odróżniającym tę umowę od innych umów cywilnoprawnych jest świadczenie pracy pod kierownictwem pracodawcy oraz obow...

...ustawy, który stanowi, iż za pracownika uważa się osobę pozostającą w stosunku pracy. Pojęcie stosunku pracy, o jakim mowa w powołanym artykule jest równoznaczne z pojęciem stosunku pracy definiowanego przez art. 22 k.p. (vide: wyrok Sądu Najwyższego z dnia 13 lipca 2005 r., I UK 296 04, OSNP 2006 9-10 157). W myśl zaś art. 22 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a praco...

...pkt 1, art. 11 ust. 1, art. 12 ust. 1 i art. 13 pkt 1 ustawy z dnia 13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jednolity: Dz. U. z 2015r., poz. 121 z późn. zm. - dalej jako ustawa systemowa), art. 22 k.p. oraz art. 83 § 1 zd. 1 k.c. w związku z art. 300 k.p., podniósł, iż z dowodów zgromadzonych w sprawie, w szczególności z dokumentów w postaci wydruków ze skrzynki pocztowej obsługiwanej przez odwołującą, treści zeznań przesłuchanych w sprawie świadków: A. N., W. J., M. C., A. R. oraz zeznań samej odwołuj...

...21-22 a.r.). W dniu 6 marca 2017 r. R. Z. wniósł odwołanie od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (...) Oddział w W. z dnia 8 lutego 2017 r., nr: (...) . Odwołujący zarzucił zaskarżonej decyzji naruszenie art. 22 k.p. i art. 83 § 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2018 r. poz. 106 z późn. zm.). Na tej podstawie odwołujący wniósł o zmianę ww. decyzji poprzez stwierdzenie, że podlega on obowiązkowo ubezpieczeniom u: emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i wypadkowemu na podstawie u...

..., że było ją na takie wynagrodzenie stać. Dlatego też zdaniem Sądu z materiału dowodowego zebranego w sprawie wynika, że B. J. wykonywała umowę o pracę w (...) Sp. z o. o. w ramach stosunku pracy w rozumieniu art. 22 kp. Okoliczność, że odwołująca się w dniu zawarcia umowy była w ciąży, nie ma znaczenia dla oceny charakteru umowy przy jej faktycznym wykonywaniu. Ciąża jest zwykłym stanem fizjologicznym i nie stanowi przeszkody w podjęciu pracy i zawarciu umowy a pracodawcy nie wolno pytać pracownika czy jest w ciąży czy odmówi...

...ie w celu uzyskania świadczeń z ubezpieczenia społecznego, nie powoduje nieważności takiej czynności prawnej, jako mającej na celu obejście ustawy, jeżeli na jej podstawie praca w reżimie określonym w treści art. 22 § 1 k.p. jest faktycznie wykonywana (odwołanie z dnia 15 lutego 2018 r. k. 3-4 a.s.). Zakład Ubezpieczeń Społecznych (...)Oddział w W. w odpowiedzi na odwołanie z dnia 16 marca 2018 r. wniósł o jego oddalenie na podstawie art. 477 14 § 1 k.p.c. oraz o zasądzenie od odwołującego na swoją rzecz kosztów postępowania,...

...) nie zatrudniła na miejsce ubezpieczonej innego pracownika (zeznania J. K. k. 162v a.s.). W ocenie Sądu Okręgowego odwołania płatnika składek i ubezpieczonej nie zasługują na uwzględnienie. Zgodnie z treścią art. 22 § 1 Kodeksu pracy, przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem. Przytoczony przepis prawny definiuje pojęcie stos...

...podpisanie umowy o pracę, zgłoszenie do ubezpieczenia, a konieczne jest ustalenie, że strony miały zamiar wykonywać obowiązki wynikające z umowy o pracę i to czyniły. Zgodnie z dyspozycją przywołanego wyżej art. 22 k.p. stosunek pracy charakteryzuje się pewnymi szczególnymi cechami: konieczność osobistego wykonywania pracy, podporządkowanie pracodawcy, wykonywanie pracy na jego rzecz i ryzyko oraz odpłatność pracy. Istotą stosunku pracy jest zatem, aby m.in. praca odbywała się pod kierownictwem pracodawcy i by pracownik stosował...

...ola osoby zatrudnionej nie miała znaczenia, a czynnikiem decydującym o zatrudnieniu na umowę o pracę było posiadanie orzeczenia o niepełnosprawności, co stanowiło przesłankę dyskryminującą i omijało przepis art. 22 k.p. Poza tym, zgodnie ze wskazaniem powoda, po sposobie świadczenia pracy nie sposób było rozróżnić, kto jest zatrudniony na umowę o pracę, a kogo z pozwaną łączy umowa zlecenia. Co więcej, jak wskazał powód, pracownicy i zleceniobiorcy pełnili służbę razem, potwierdzali obecność w ten sam sposób, podejmowali...

...codawcy o wypowiedzeniu pracownikowi umowy o pracę. W ocenie Sądu pozwana spółka wykazała również, iż podana przyczyna wypowiedzenia miała charakter rzeczywisty. Nie ulega wątpliwości, iż zgodnie z treścią art. 22 §1 k.p. podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest wykonywanie pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę i to za realizację tego właśnie obowiązku pracownik jest wynagradzany przez pracodawcę. Oczywiście zdarzają się sytuacje losowe, w tym c...

...wyższym przepisie zwrot „zatrudniona” oznacza istnienie między pracownikiem a pracodawcą szczególnej więzi prawnej o charakterze zobowiązaniowym, tj. stosunku pracy. Istotą tegoż stosunku jest – w świetle art. 22 § 1 k.p. – uzewnętrznienie woli umawiających się stron, z których jedna deklaruje chęć wykonywania pracy określonego rodzaju w warunkach podporządkowania pracodawcy, natomiast druga – stworzenia stanowiska pracy i zapewnienia świadczenia pracy za wynagrodzeniem. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje...

...nia określonej więzi prawnej (stosunku prawnego). Stosunkiem prawnym charakteryzującym się działaniem na rzecz innego podmiotu jest stosunek pracy, do którego istotnych cech należy działanie na rzecz pracodawcy (art. 22 k.p.). Również wykonujący zlecenie „działa na rzecz zleceniodawcy” (art. 734 i n. k.c.). W przepisie art. 8 ust. 2a ustawy systemowej zwrot ten opisuje sytuację faktyczną, w której należy zastosować konstrukcję uznania za pracownika. Jest nią istnienie trójkąta umów, tzn. po 1) umowy o pracę, po 2) umowy zleceni...

...nieważne, gdyż zmierzało do obejścia prawa”. W przypadku uznania przez sąd zasadności ww. roszczenia powód wnosił o zasadzenie o od strony pozwanej wynagrodzenia za czas pozostawiania bez pracy i na podstawie art. 22 kp dopuszczenie go do pracy u pozwanej. Jednakże powód reprezentowany przez pełnomocnika z urzędu mimo obowiązku wynikającego z art. 6 k.c. w zw. z art. 232 k.p.c.- w ocenie Sądu - nie wykazał na czym miała być polegać nieważność porozumienie stron z 10 listopada 2017 roku, w tym jakich przepisów prawa obejścia mia...

...ozostającą w stosunku pracy. Nawiązanie stosunku pracy następuje poprzez złożenie zgodnych oświadczeń woli przez pracodawcę i pracownika niezależnie od jego podstawy prawnej - art. 11 k.p. Stosownie do treści art. 22 k.p. przez nawiązanie umowy o pracę pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, zaś pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Na powstanie tego stosunku prawnego nie składa się tylko złożenie oświadczeń woli, ale nade wszystko zamiar st...

...szenie art. 233 § 1 k.p.c. przez dokonanie dowolnej oceny dowodów prowadzącej do błędnych ustaleń dotyczących faktycznego wykonywania przez T. D. (1) obowiązków pracowniczych, jak też naruszenie art. 83 k.c. i art. 22 k. p. ,w tym ostatnim przypadku przez przyjęcie że umowa o pracę posiadała wszystkie znamiona stosunku pracy podczas gdy brak było elementu podporządkowania pracowniczego oraz faktycznego wykonywania pracy , przy znamiennym niewspółmiernie wysokim do zakresu obowiązków wynagrodzeniu , co ostatecznie skutkowało naruszeni...

...11 ust. 1, art. 12 ust. 1, art. 8 ust. 1 i art. 13 pkt 1 ustawy z dnia 13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jednolity Dz. U. z 2018r., poz. 1270 ze zm. - dalej jako ustawa systemowa) oraz art. 22 k.p., podnosząc, że ustalony w niniejszej sprawie stan faktyczny jednoznacznie wskazuje, że w okresie od 7 lutego 2017r. do 5 kwietnia 2017r. A. Z. faktycznie wykonywała pracę na rzecz (...) Sp. z o.o. w S., na warunkach określonych umową o pracę z dnia 6 lutego 2017r., a tym samym brak było podstaw do wyłączenia jej z...

...podlegają obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym, a podmiotem odpowiedzialnym za zgłoszenie pracowników do ubezpieczeń społecznych i ich opłacanie jest pracodawca (art. 41, 46, 47 przywołanej ustawy). Zgodnie z art. 22 § 1 k.p. w ramach stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem. W literaturze i orzecznictwie została przyjęta wykładnia zwrotu ,,wykonywanie pracy" w rozumieniu art. 22 §1 k.p. jako działalności:1) zarobkowej (wykonywanej za wynagrodzeniem...

...I PKN 339 98, wyrok Sądu Najwyższego z dnia 22 lutego 2010 r., I UK 233 09, LEX nr 585720). W dalszej kolejności stwierdzić należy, wbrew twierdzeniom skarżącej, że Sąd Okręgowy nie dopuścił się naruszenia art. 22 § 1 k.p. ani innych przepisów prawa materialnego poprzez jego błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie. Apelacja powiela stanowisko prezentowane w toku procesu przed sądem pierwszej instancji, skutecznie nie podważając oceny prawnej dokonanej przez Sąd Okręgowy. Sąd Apelacyjny podziela ocenę prawną dokonaną pr...

...nia określonej więzi prawnej (stosunku prawnego). Stosunkiem prawnym charakteryzującym się działaniem na rzecz innego podmiotu jest stosunek pracy, do którego istotnych cech należy działanie na rzecz pracodawcy (art. 22 k.p.). W kontekście przepisu art. 8 ust. 2a u.s.u.s. zwrot „działać na rzecz” opisuje sytuację faktyczną, w której należy zastosować konstrukcje uznania za pracownika. Jest nią istnienie trójkąta umów, tj. 1) umowy o prace, 2) umowy zlecenia między pracownikiem a osobą trzecią 3) umowy o podwykonawstwo między p...

...1 wskazanej ustawy pracownicy podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i wypadkowemu od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia ustania tego stosunku. Definicję stosunku pracy zawiera art. 22 §1 k.p. zgodnie z treścią którego przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzenie. Do nawiązania stosunku pracy doc...

...ekwiwalent pieniężny. Punktem wyjścia dla oceny roszczeń powoda W. D. było ustalenie, jako przesłanki niezbędnej do rozstrzygnięcia, czy powoda i pozwanego M. F. (1) łączył stosunek pracy. Zgodnie z treścią art. 22 § 1 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Stosunek pracy to więź prawna o charakterze dobrowolny...

...zez prawo sposobem realizacji obowiązku zapłaty pracownikowi części wynagrodzenia. Wobec tego, całe wynagrodzenie za pracę jest przedmiotem wierzytelności pracownika wobec pracodawcy z tytułu zapłaty za pracę (art. 22 § 1 k.p.) (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 09.07.2014 r., I PK 250 13). W konsekwencji przekazanie pracownikowi kwoty niepotrąconej składki nie stanowi przesunięcia majątkowego z majątku pracodawcy do majątku pracownika. Prowadzi to do wniosku, że w wyniku przekazania pracownikowi wynagrodzenia niepomniejszonego o nal...

...a. (k. 520-530) W odpowiedzi na apelację pozwanego, powódki wniosły o jej oddalenie jako niezasadnej. W ocenie powódek Sąd Rejonowy prawidłowo ustalił, iż w przedstawionym stanie faktycznym doszło do naruszenia art. 22 kp ustalającego cechy stosunku pracy oraz zakazującego zastępowania umowy o pracę umową cywilnoprawną. Podniesiono, iż konsekwencją powyższego było uznanie przez Sąd zasadności roszczenia powódek. (k. 543-544) Na skutek apelacji pozwanego (...)w G. od wyroku wstępnego Sądu Rejonowego z dnia 29 czerwca 2016 r., sygn....

...było bowiem, że nie wypłacił on w terminie należnych świadczeń pracownikom Fundacji. Sąd nie miał również wątpliwości co do tego, że działanie to było zawinione. Podkreślenia wymaga fakt, że zgodnie z art. 22 § 1 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Wynagrodzenie za pracę jest nierozłączonym elementem ka...

...episów prawa materialnego przez ich niewłaściwe zastosowanie, a to art. 4 pkt 2 lit. a w związku z art. 83 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych przy uwzględnieniu art.22 §1 kp i stwierdzenie, że organ rentowy nie miał podstaw prawnych do prawidłowego określenia płatnika składek dla zainteresowanych. W oparciu o powyższe zarzuty wniósł o zmianę zaskarżonego wyroku i oddalenie odwołań oraz o zasądzenie kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych. Po przytoczeniu stanu fa...

...ypłata wynagrodzenia, przystąpienie do ubezpieczenia i opłacenie składki, czy wystawienie świadectwa pracy, ale faktyczne i rzeczywiste realizowanie elementów charakterystycznych dla stosunku pracy wynikających z art. 22 § 1 kp. Istotne jest więc, aby stosunek pracy zrealizował się przez wykonywanie zatrudnienia o cechach pracowniczych, a okoliczności wynikające z formalnie zawartej umowy o pracę nie są wiążące w postępowaniu o ustalenie podlegania obowiązkowi pracowniczego ubezpieczenia społecznego (por. m.in. wyroki Sądu Najwyższ...