Baza orzeczeń sądowych

...kładania oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę była w tzw. wieku chronionym, nie stanowi ochrony przed zastosowaniem art. 52 kodeksu pracy, podobnie jak przynależność do związków zawodowych. Sformułowana w art. 8 k.p. klauzula zasad współżycia społecznego wyznacza granice, w ramach których dopuszczalne jest korzystanie z praw podmiotowych w stosunkach pracy (odpowiedź na pozew z dnia 18 marca 2013r. – k. 36 – 39). Sąd Rejonowy ustalił następujący stan faktyczny: M. P. była zatrudniona w (...)w O. w okresie od 4 listopada 1994...

...ności”). Pracodawca nie może czynić z prawa przyznanego mu w art. 165 ust. 3 w w ustawy użytku, który byłby sprzeczny ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami współżycia społecznego (art. 8 k.p.) – a tak właśnie postąpił w niniejszej sprawie. Mimo zajścia wyjątkowych okoliczności, całkowicie niezależnych od powódki, a spowodowanych niewłaściwym postępowaniem organów władzy publicznej, które tworzyły w sposób sprzeczny z Konstytucją akty normatywne dotyczące sytuacji prawnej powódki, strona pozwa...

...adliczbowe w okresie od dnia 29 stycznia 2008 r. do dnia 31 grudnia 2010 r., co przerwało skutecznie bieg przedawnienia tych roszczeń. Sąd uznał też za nietrafny zarzut pozwanej, że powódka działała w warunkach art. 8 k.p., wskazując że dochodzenie od pracodawcy wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych nie jest sprzeczne z zasadami współżycia społecznego, zaś zawezwanie do próby ugodowej jest zgodne ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa, a dążenie przez pracownika do przerwania w ten sposób biegu przedawnienia...

...ach żądanie powoda odszkodowania z tytułu naruszenia gwarancji zatrudnienia uznać należy za nadużycie z jego strony prawa podmiotowego, które nie podlega ochronie i w związku z tym podlega oddaleniu na podstawie art. 8 k.p. Prócz tego Sąd Okręgowy ocenił, że wieloletnie gwarancje zatrudnienia w warunkach gospodarki rynkowej sprzeciwiają się właściwości (naturze) czynności prawnej (art. 353 1 k.c.) i zasadom współżycia społecznego (art. 8 k.p.) gdyż swoboda umów jest przez ten przepis ograniczona. Umowa sprzeczna z zasadami wspó...

...urzędu może nie uwzględnić terminu przedawnienia, jeżeli opóźnienie w dochodzeniu roszczenia jest usprawiedliwione wyjątkowymi okolicznościami.”. Nie ulega wątpliwości, iż regulacja ta stanowi odpowiednik art. 8 kp i jako norma prawna zawarta w tej ustawie podlega ocenie przez Sąd w aspekcie czy w konkretnej sprawie zaszły „ szczególne okoliczności „ które usprawiedliwiają dochodzenie przez funkcjonariusza celnego świadczenia po terminie przedawnienia. Gdyby zatem nawet podzielić twierdzenia pozwanego ( do czego nie ma podstaw...

...y wręczając powodowi w dniu 11.09.2013r. pismo stwierdzające, że stosunek pracy z nim wygasa z dniem 30.09.2013r., nadużył prawa, gdyż postąpił sprzecznie z zasadami współżycia społecznego, o których mówi art. 8 k.p. Natomiast jak wynika z orzecznictwa Sądu Najwyższego w sprawie z powództwa pracownika o odszkodowanie z tytułu niezgodnego z prawem wygaśnięcia stosunku pracy na podstawie art. 67 k.p. w związku z art. 56 k.p. i art.127 ust. 2 ustawy o szkolnictwie wyższym oraz art. 63 k.p sąd pracy może przy ocenie czynności pracod...

...stwa, które to okoliczności mogłyby uzasadniać wykluczenie go z grona członków spółdzielni. Jednakże ze względu na głęboki i długoletni konflikt istniejący pomiędzy powodem a obecnym zarządem w oparciu o art. 8 kp nie orzekł o uchyleniu uchwały o wykluczeniu powoda z grona spółdzielców i przywróceniu do pracy a jedynie zasadził odszkodowanie. Wskazany wyrok w ocenie strony powodowej wskazuje, iż działanie pracodawcy należy zakwalifikować w kategoriach czynu niedozwolonego ( art. 415 kc ) i wobec tego pracodawca odpowiada wobec...

...ie ma interesu prawnego w żądaniu ustalenia okoliczności wskazanych w pozwie. Wskazała, że umowa zawarta przez powódkę z poprzednim pracodawcą odpowiadała woli obu stron i nie naruszała art. 353 ( 1) k.c. oraz art. 8 k.p. B. W. S. zawierała ze swoimi pracownikami umowy na krótkie okresy – od 1 do 3 lat. Z powódką zawarto umowę na okres 5 lat na jej wyraźne żądanie. Powódka w pełni akceptowała warunki tej umowy. Pozwana wskazała, że kontrakt z firmą (...)opiewał na okres do 31 sierpnia 2013 r., zatem cel ekonomiczny umowy o prac...

...r 144442) wskazał, iż pracodawca, który narusza art. 8 ust. 1 w w ustawy przez wydatkowanie środków z tego funduszu bez zachowania kryterium socjalnego, nie może powoływać się na klauzule generalne określone w art. 8 k.p. Z kolei w wyroku z dnia 20 sierpnia 2001 roku, wydanym w sprawie o sygn. akt I PKN 579 00 (OSNP 2003 14 331, lex numer 78999) przyjął, że pracodawca administrujący środkami zakładowego funduszu świadczeń socjalnych nie może ich wydatkować niezgodnie z regulaminem zakładowej działalności socjalnej, którego postano...

...y roszczeniem o udzielenie urlopu dla poratowania zdrowia objęty jest bezwzględną ochroną trwałości stosunku pracy i nie można złożyć mu wypowiedzenia przy zaistnieniu przesłanek z art. 20 ust. 1 pkt 2 KN, b art. 8 k.p. przez jego błędną wykładnię i uznanie, że wypowiedzenie przez szkołę stosunku pracy w okresie oczekiwania na udzielenie urlopu dla poratowania zdrowia stanowi nadużycie prawa, c art. 20 ust. 1 pkt 2 KN przez jego niezastosowanie – uznanie, że wypowiedzenie nie było dopuszczalne ze względu na roszczenie powódki...

...nałożone nań obowiązki, w tym plecenia o charakterze pracowniczym, co więcej, taki zarzut można uznać za sprzeczny ze społeczno - gospodarczym przeznaczeniem prawa pracy oraz zasadami współżycia społecznego (art. 8 k.p.). Skoro zresztą pozwana upatruje przyczyn mobbingu w postawie powódki, która nie podzielała zachowań, czy poglądów jej przełożonego, to wydaje się, że pozwana nie dostrzegła właściwej istoty stosunku pracy, który choć charakteryzuje się podporządkowaniem (podległością), to jednak nie oznacza tożsamości c...

..., że stosunek pracy ustanie za 4 dni (31 października 2011 r.) „powód rozwiązuje umowę o pracę z winy pracodawcy”. Takie działanie powoda nie może, jak ocenił Sąd Okręgowy, uzyskać ochrony ze względu na art. 8 k.p., którego stosowanie pozostaje w nierozłącznym związku z całokształtem okoliczności konkretnej sprawy, a w niniejszej sprawie pozwana wypłacała powodowi wynagrodzenie regularnie, w październiku 2011 r. po raz pierwszy z powodu złej kondycji finansowej firmy wynagrodzenie nie wpłynęło na konto powoda w wyznaczonym...

...b nie odpowiadający wymaganiom, jakie stawiane są w art. 328 § 2 i utrudnienie lub uniemożliwienie kontroli kasacyjnej, konkretnie brak merytorycznego stanowiska w zakresie zgłoszonego w apelacji zarzutu naruszenia art. 8 k.p. przy orzekaniu o odszkodowaniu, co do naruszenia przepisów § 1,2 i 3 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy i § 20 ust. 4 i 5 Rozdziału V Regulaminu Pracy Zakładu Usług Komunalnych...

...takiego żądania przez pracownika objętego szczególną ochroną trwałości stosunku pracy byłoby możliwe lecz nie wskutek zastosowania klauzuli niecelowości z art. 45 § 2 k.p., ale w oparciu o art. 4771 k.p.c. i art. 8 k.p., ale w tym kierunku Sąd Okręgowy nie poczynił żadnych ustaleń. Według skarżącego tak konfliktowość, jak i pobieranie emerytury mogą stanowić - po ich wykazaniu - przesłanki przemawiające za nieuwzględnieniem zgłoszonego roszczenia o przywrócenie do pracy i zasądzenie odszkodowania na rzecz pracownika podlegaj...

...świadczenia mieszkaniowego, które w przypadku powoda S. P. zostało złożone 5.11.2007 r., zaś w przypadku pozostałych powodów – 31.10.2007 r. Zarzucił sprzeczność żądania równoważnika od czerwca 2004 r. z art. 8 k.p. Ponadto podniósł zarzut przedawnienia roszczenia o równoważnik za okres od czerwca do września 2004 r., skoro powodowie złożyli oświadczenia w dniu 31.10.2007 r., to roszczenia za okres od 1.06.2004 do 30.09.2004 r. uległy już zdaniem pozwanego przedawnieniu. Pozwany zakwestionował także istnienie podstaw do zasą...

...jest więc na przykład zakwestionowanie decyzji pracodawcy, gdy ma ona charakter dyskryminacyjny albo gdy w inny sposób narusza zasady współżycia społecznego. Takie działania nie mogą bowiem podlegać ochronie (art. 8 k.p.). W niniejszej sprawie poza sporem pozostawało, że powódka wyczerpała z dniem 9.05.2013 r. 182-dniowy okres zasiłkowy, a zatem stosunek pracy ulegał obligatoryjnemu rozwiązaniu ze skutkiem na dzień 31.05.2013 r. Poza sporem pozostawało również, że dopiero w dniu 11.06.2013 r. (a więc już po ustawowej dacie rozwi...

...zgodnie zmierzały do zawarcia pracowniczego kontraktu terminowego, któremu nie sprzeciwia się poczucie sprawiedliwości oparte na społeczno – gospodarczym przeznaczeniu prawa i zasadach współżycia społecznego (art. 8 k.p.). Niemożliwe jest jurydyczne wskazanie maksymalnej długości trwania pracowniczych kontraktów terminowych, a prawo pracy nie wskazuje ich maksymalnej długości i literalnie nie zabrania zawarcia umowy terminowej na jakikolwiek okres, w tym również na 10 lat. Zdaniem Sądu Rejonowego interpretując przepisy prawa pracy na...

...ności wypowiedzenia umowy o pracę. Wyjątek dotyczy sytuacji, w której pracownik zarzuca, że wypowiedzenie jest sprzeczne ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami współżycia społecznego (art. 8 k.p.), albo służy obejściu prawa (np. przepisów o niedyskryminacji). Na dopuszczalność zastosowania art. 8 k.p. przy ocenie prawidłowości wypowiedzenia umowy terminowej wskazał Sąd Najwyższy m.in. w wyroku z 19.07.1984 r. (I PRN 98 84, OSP 1985 12 237) oraz z 4.03.1999 r. (I PKN 607 98, OSNP 2000 8 308). Zauważyć się...

...m miesięcznego terminu, jeżeli wykluczenie było uzasadnione, a dalsze pozostawanie członka w Spółdzielni nie da się pogodzić z zasadami współżycia społecznego, wskazać należy, iż przepis ten, podobnie jak art. 8 k.p., czy art. 5 k.c., zawiera niedookreślony zwrot „sprzeczności z zasadami współżycia społecznego” i z tego względu jego stosowanie pozostaje w nierozłącznym związku z całokształtem okoliczności konkretnej sprawy (por. postanowienie Sądu Najwyższego z dnia 11 kwietnia 2003 r., I PK 558 02, OSNP 2004, nr 16, poz...

...znie za przyjęciem, że przepis ten zakazuje pozwanej zarówno wypowiadania powodowi umowy o pracę jaki i wypowiadania powodowi warunków pracy i płacy; - art. 42 § 1 k.p. w związku z art. 45 § 1 k.p. w związku z art. 8 k.p. w związku z art. 58 § 2 k.c. w związku z art. 300 k.p. w związku z art. 382 k.p.c., poprzez błędną wykładnię polegającą na przyjęciu, że złożone powodowi przez pozwaną wypowiedzenie nie naruszało przepisów prawa pracy o wypowiadaniu umów o pracę oraz było uzasadnione podczas gdy w świetle materiału dowod...

...odem, ale stosowane przez pracodawcę stawki nie odpowiadały realnym kosztom albo wystarczały tylko na pokrycie kosztów zużytego paliwa. W tej sytuacji, zdaniem pozwanego, żądanie strony powodowej jest sprzeczne z art. 8 k.p. Pozwany wskazał też, że nie można przyjąć, że nie przebywał na delegacji w czasie przerwy w kontroli, gdyż często przerwa służyła zgromadzeniu dokumentacji lub usunięciu nieprawidłowości, tak aby możliwe było zakończenie kontroli w ustawowym terminie i uniknięcie konieczności dokonywania korekt. Pozwany wy...

...świadczeń związanych z pracą do 12.03.2011 r. pomimo, że pracy nie świadczył, nie pozostawał w gotowości do jej wykonywania ani nie pozostawał w faktycznej więzi z pozwanym stanowi nadużycie prawa i narusza art. 8 k.p. Stawiając powyższe zarzuty pozwana wniosła o uwzględnienie apelacji i zmianę zaskarżonego wyroku poprzez oddalenie roszczeń powoda ponad kwotę 24.954 zł i obciążenie go kosztami postępowania w tym także postępowania odwoławczego według norm przepisanych. Uzasadniając wniesiony środek odwoławczy pozwana wskaz...

...łaty świadczenia. W tym miejscu zaznaczyć należy, że Sąd Najwyższy w swoim orzecznictwie wielokrotnie wyjaśniał, że do złagodzenia rygorów prawa ubezpieczeń społecznych nie stosuje się ani art. 5 k.c., ani art. 8 k.p., umożliwiających uwzględnienie przy wyrokowaniu zasad współżycia społecznego. Przepisy ustawy o rencie socjalnej mają charakter przepisów prawa publicznego. Rygoryzm prawa publicznego nie może być łagodzony konstrukcją nadużycia prawa podmiotowego przewidzianą w art. 5 k.c. lub w art. 8 k.p. Zarzut ten (naduży...

...i pełnienia funkcji związkowej w kontekście przebiegu planowanych zmian organizacyjnych w szkole w celu określenia, czy w postępowaniu powódki należy dopatrzyć się zachowania odpowiadającego nadużyciu prawa z art. 8 k.p., a także ustalenia, czy przyjęte kryteria uzasadniają zajęte przez stronę pozwaną stanowisko co do wyboru pracowników zwolnionych z pracy. Przy ponownym rozpoznaniu sprawy powódka wniosła o przywrócenie do pracy i zasądzenie ostatecznie kwoty 47 336 000 zł tytułem wynagrodzenia za pozostawania bez pracy. Sąd usta...

...m, że uznawał organizację za istniejącą i reprezentatywną. Akceptację działań pracodawcy, polegającą na wybiórczym współdziałaniu z organizacją związkową, należałoby traktować jako nadużycie prawa (art. 8 k.p.). Skargę kasacyjną od tego wyroku wywiodła pełnomocniczka pozwanego. W skardze zarzucono naruszenie art. 32 ust. 1 w związku z art. 251 ust. 2 u.z.z., przez błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie, a tym samym przyjęcie, że pracodawca miał obowiązek uzyskać zgodę na rozwiązanie stosunku pracy z powodem,...

...stionowany aneks do regulaminu wynagradzania. Gdyby uznał ten tryb za niedopuszczalny, powinien odwołać się od uchwały. Ponadto strona pozwana wskazała, że roszczenie powoda nie powinno podlegać ochronie na mocy art. 8 k.p., gdyż wysokość odpraw emerytalnych na podstawie poprzedniego regulaminu była oczywiście zawyżona, na co Rada Nadzorcza wielokrotnie zwracała uwagę Zarządowi. W kolejnych pismach procesowych strony podtrzymały swoje stanowiska. Sąd ustalił następujący stan faktyczny: Powód H. M. był zatrudniony w S. M. (...)z si...

...asadnymi są podnoszone przez pozwanego zarzuty o nadużywaniu prawa przez powoda, z uwagi na to, że otrzymywane wynagrodzenie przekraczało minimalne wynagrodzenia i żądanie mimo tego wyższej kwoty jest sprzeczne z art. 8 k.p. Należy mieć na uwadze, że roszczenie powoda znajduje oparcie w Regulaminie Wynagradzania pozwanego, który wiązał strony. Tym samym nie można mówić w tym przypadku o jakimkolwiek nadużyciu prawa ze strony powoda, wręcz przeciwnie mamy tu do czynienia z w pełni zasadnym dochodzeniu roszczeń znajdujących oparcie w w...

...12 - LEX nr 1145527 Odnosząc się do argumentacji apelacji i zarzutów w zakresie art. 5 i 7 k. c. podkreślić trzeba, iż do złagodzenia rygorów prawa ubezpieczeń społecznych nie stosuje się ani art. 5 k.c., ani art. 8 k.p., bo przepisy prawa ubezpieczeń społecznych mają charakter przepisów prawa publicznego. Nie jest możliwe opieranie rozstrzygnięcia sądu w sprawach z zakresu ubezpieczeń społecznych o zasady sprawiedliwości społecznej, czy też inne klauzule generalne. W judykaturze utrwalony jest pogląd o braku podstaw do stosowania...

...dłowe zastosowanie i uznanie, że skarżąca miała 9 obowiązek zastosowania się do polecenia pracodawcy z dnia 5 października 2010 r., co spowodowało ustalenie, że naruszyła podstawowe obowiązki pracownicze, 3 art. 8 k.p. przez jego niezastosowanie i uznanie, że skarżąca „jako pracownik, który wykonał polecenie służbowe przełożonych (zdania obowiązków) nie może powoływać się na fakt, że dokonane wypowiedzenie stosunku pracy jest sprzeczne z art. 8 k.p.”, 4 § 11 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia z dnia 28 września 2002 r. w spr...

...669 98, OSNP 2000, Nr 15, poz. 597 - notka; wyrok z 12 stycznia 2000 r., II UKN 293 99, OSNP 2001, Nr 9, poz. 321 - notka). Do złagodzenia rygorów prawa ubezpieczeń społecznych nie stosuje się ani art. 5 k.c., ani art. 8 k.p. Przepisy z zakresu prawa ubezpieczeń społecznych mają charakter bezwzględnie obowiązujących przepisów prawa publicznego nie mogą być modyfikowane lub zastępowane przez zasady współżycia społecznego. Rygoryzm prawa publicznego nie może być łagodzony konstrukcją nadużycia prawa podmiotowego, przewidzianą w ar...