Baza orzeczeń sądowych

...znych z 9 listopada 2012 r. Powyższe orzeczenie, działając przez swojego pełnomocnika, zaskarżyła w całości apelacją z 20 maja 2013 r. K. B. zarzucając mu: 1. naruszenie prawa materialnego, a w szczególności art. 8 k.p. i 11 k.p. oraz art. 83 § 1 k.c. poprzez jego błędną interpretację; 2. naruszenie prawa procesowego, a w szczególności sprzeczność istotnych ustaleń Sądu z treścią zebranego w sprawie materiału dowodowego oraz dowolną ocenę zebranego w sprawie materiału dowodowego i dokonanie tej oceny z naruszeniem zasad logic...

...zkodowania, gdyby strony ustaliły odszkodowanie niższe niż zagwarantowane w ustawie (art. 1012 § 3 k.p.). Sąd Rejonowy uznał za nieuzasadniony argument strony pozwanej o nadużyciu prawa podmiotowego przez powoda (art. 8 k.p.) ze względu na to, że umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy została zawarta w celu uzyskania nieuzasadnionej korzyści. Nie ma podstaw do przyjęcia, że powód został zatrudniony w pozwanej Spółce w celu czerpania korzyści z zawartej umowy o zakazie konkurencji i w tym celu rozstał się z poprzednim pr...

...z pełnienia obowiązków pracowniczych. Tego wynagrodzenia powodowy pracownik nie mógł się zrzec stosownie do art. 84 k.p., a jego dochodzenie na drodze sądowej nie stanowiło przejawu nadużycia prawa w rozumieniu art. 8 k.p. Przedstawione okoliczności powodowały konieczność uwzględnienia powództwa w zakresie dotyczącym żądania wypłaty wynagrodzenia za okres przypadający do dnia 7 lutego 2011 r., przy ustaleniu, że wysokość miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego powoda wynosiła 4.344 zł. Sąd Rejonowy odstąpił od zasądzenia na...

...ły żadne istotne okoliczności, które by rzutowały na negatywną ocenę zachowania powoda i uzasadniały oddalenie powództwa z powołaniem się na sprzeczność żądania pozwu z zasadami współżycia społecznego (art. 8 k.p.). Za uwzględnieniem podniesionego przez spółkę zarzutu nadużycia prawa podmiotowego nie przemawiało ani "gołosłowne twierdzenie pozwanej na temat złej sytuacji ekonomicznej zakładu pracy, ani fakt, że powód jest wspólnikiem pozwanej spółki". Powód nie podjął żadnego celowego działania, które wprowadzałob...

...a przyczyny rozwiązania umowy o pracę z powodem okazały sie uzasadnione, należało powództwo oddalić, o czym orzekł Sąd w pkt I wyroku. Niezależnie jednak od powyższego, należy wskazać, żę sformułowana w art. 8 k.p. klauzula zasad współżycia społecznego wyznacza granice, w ramach których dopuszczalne jest korzystanie z praw podmiotowych w stosunkach pracy. Jakkolwiek więc określonemu podmiotowi formalnie mogłoby przysługiwać pewne prawo w stosunkach pracy, to jednak w konkretnej sytuacji faktycznej może się okazać, że ono ni...

...rotu do pracy i to ona zaproponowała rozwiązanie stosunku pracy w trybie, który jest przedmiotem tego sporu) podnoszona jest jedynie na potrzeby niniejszego postępowania, w tym kontekście trzeba zwrócić uwagę na art. 8 k.p., który stanowi, że nie można czynić ze swego prawa użytku, który byłby sprzeczny ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami współżycia społecznego. Takie działanie - zaniechanie uprawnionego nie jest uważane za wykonywanie prawa i nie korzysta z ochrony. Skoro zatem od pracodawcy wymaga się...

...do zarzutu naruszenia art. 5 k.c., wskazać należy, że Sąd Najwyższy w swoim orzecznictwie wielokrotnie wyjaśniał, że do złagodzenia rygorów prawa ubezpieczeń społecznych nie stosuje się ani art. 5 k.c., ani art. 8 k.p. Przepisy te mają charakter przepisów prawa publicznego. Rygoryzm prawa publicznego nie może być łagodzony konstrukcją nadużycia prawa podmiotowego przewidzianą w art. 5 k.c. lub w art. 8 k.p. Zarzut ten (nadużycia prawa podmiotowego, albo czynienia ze swego prawa podmiotowego użytku niezgodnego z zasadami współżyc...

.... J. (2) na rozprawach w dniach 12 września 2011 roku i 15 października 2012 roku; 6. art. 360 § 1 pkt 3 kpk przez bezpodstawne wyłączenie jawności rozprawy w dniu 15 października 2012 roku; 7. art. 7 kpk w zw. z art. 8 kpk, art. 16 kp i art. 128 Ordynacji podatkowej w szczególności przez czynienie ustaleń faktycznych na podstawie uchylonych lub zmienionych orzeczeń administracyjnych tj. decyzji Urzędu Skarbowego w P. z 19 grudnia 1995 roku ((...)), decyzji Izby Skarbowej w P. z 14 marca 1996 roku ((...)), decyzji Izby Skarbowej w P. Oddział...

...ności”). Pracodawca nie może czynić z prawa przyznanego mu w art. 165 ust. 3 w w ustawy użytku, który byłby sprzeczny ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami współżycia społecznego (art. 8 k.p.) – a tak właśnie postąpił w niniejszej sprawie. Mimo zajścia wyjątkowych okoliczności, całkowicie niezależnych od powoda , a spowodowanych niewłaściwym postępowaniem organów władzy publicznej, które tworzyły w sposób sprzeczny z Konstytucją akty normatywne dotyczące sytuacji prawnej powoda, strona pozwana,...

...z prawem rozwiązanie umowy o pracę w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia zgodnie z treścią art. 59 §3 i 4 kp. Uznał jednak sąd, że zasądzenie w całości tego odszkodowania byłoby sprzeczne z treścią art. 8kp , który stanowi, że nie można czynić ze swego prawa użytku który byłby sprzeczny ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami współżycia społecznego. Takie działanie lub zaniechanie uprawnionego nie jest uważane za wykonywanie prawa i nie korzysta z ochrony. Z materiału dowodowego a w szczególn...

...zgodnie zmierzały do zawarcia pracowniczego kontraktu terminowego, któremu nie sprzeciwia się poczucie sprawiedliwości oparte na społeczno – gospodarczym przeznaczeniu prawa i zasadach współżycia społecznego (art. 8 KP). Niemożliwe jest jurydyczne wskazanie maksymalnej długości trwania pracowniczych kontraktów terminowych, a prawo pracy nie wskazuje ich maksymalnej długości i literalnie nie zabrania zawarcia umowy terminowej na jakikolwiek okres, w tym również na 10 lat. Zdaniem Sądu Rejonowego interpretując przepisy prawa pracy nale...

...nie były podważane przez powódkę. Sąd nie podzielił natomiast argumentów powódki, że działanie pracodawcy polegające na wypowiedzeniu jej umowy o pracę stanowiło nadużycie prawa podmiotowego, o czym mowa w art. 8 kp. Powódka wskazywała przy tym, że rozwiązanie z nią umowy o pracę, z uwagi na podane w wypowiedzeniu przyczyny, łamie zakaz zastępowania umów o pracę umowami cywilnoprawnymi. Zgodnie z art. 22 § 1 2 kp, nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy,...

...ucono, że Regulamin Wynagradzania nie został podany do wiadomości pracowników. Działania pracodawcy miały na celu obejście przepisów prawa art. 30 ust. 5 ustawy o związkach zawodowych oraz stanowiły naruszenie art. 8 kp. W toku postępowania powódki zarzuciły nadto, że pracodawca dokonał wypowiedzeń zmieniających bez uprzedniej konsu acji ze związkami zawodowymi. Strona pozwana (...) sp. z o.o. w L. wniosła o oddalenie powództwa, zarzucając, że przejęła w trybie art. 23 ( 1) kp pracowników (...)w L.. Zawarty pakiet gwarancji prac...

...ucono, że Regulamin Wynagradzania nie został podany do wiadomości pracowników. Działania pracodawcy miały na celu obejście przepisów prawa art. 30 ust. 5 ustawy o związkach zawodowych oraz stanowiły naruszenie art. 8 kp. W toku postępowania powódki zarzuciły nadto, że pracodawca dokonał wypowiedzeń zmieniających bez uprzedniej konsu acji ze związkami zawodowymi. Strona pozwana (...) sp. z o.o. w L. wniosła o oddalenie powództwa, zarzucając, że przejęła w trybie art. 23 1 kp pracowników (...)w L.. Zawarty pakiet gwarancji pracown...

...ucono, że Regulamin Wynagradzania nie został podany do wiadomości pracowników. Działania pracodawcy miały na celu obejście przepisów prawa art. 30 ust. 5 ustawy o związkach zawodowych oraz stanowiły naruszenie art. 8 kp. W toku postępowania powodowie zarzucili nadto, że pracodawca dokonał wypowiedzeń zmieniających bez uprzedniej konsu acji ze związkami zawodowymi. Strona pozwana (...) sp. z o.o. w L. wniosła o oddalenie powództwa, zarzucając, że przejęła w trybie art. 23 1 kp pracowników (...)w L.. Zawarty pakiet gwarancji pracown...

...nizacyjnych stanowiących odrębne zakłady pracy, do których należała także jednostka nadzorującaC. jako pracodawca z siedzibą w W.. W dalszej kolejności Sąd ten powołując się na treść art. 291 § 1 k.p. i art. 8 k.p. wskazał, że z uwagi na wytoczenie przez powoda pozwu przeciwko właściwemu pracodawcy dopiero z dniem 16 kwietnia 2013 roku (tj. z dniem wezwania w charakterze pozwanego C.w W.) roszczenie z tytułu godzin nadliczbowych w okresie od stycznia 2007 roku do maja 2008 roku ulegałoby faktycznie przedawnieniu w całości. Przy c...

...powiedzenie umowy jest uzasadnione w rozumieniu art. 45 § 1 k.p. oraz, czy skorzystanie w takiej sytuacji przez pracodawcę z prawa wypowiedzenia umowy o pracę nie jest sprzeczne z zasadami współżycia społecznego (art. 8 k.p.). Odnosząc powyższe uwagi do niniejszej sprawy należy stwierdzić, że Sąd Okręgowy bezpodstawnie uznał, że powód korzystał z ochrony przewidzianej w art. 41 k.p. W świetle ustaleń przyjętych w podstawie faktycznej zaskarżonego wyroku, powód stawił się do pracy i wykonywał obowiązki wynikające z jego stanowi...

...nego. Za zasadne uznał także Sąd pierwszej instancji 5 żądanie odszkodowania za naruszenie przepisów o wypowiadaniu umów o pracę. Wypowiedzenie zastosowane wobec powoda okazało się nieuzasadnione i sprzeczne z art. 8 k.p. Zarówno oświadczenie o wypowiedzeniu powodowi umowy o pracę jak i pismo do związków zawodowych w trybie art. 38 k.p. nie zawierały dostatecznie konkretnych przyczyn wypowiedzenia, pozwana nie wskazała, jakiego okresu dotyczą uchybienia, ani dla jakich podmiotów powód wykonywał działalność konkurencyjną wobec poz...

...jętna. Zarzut naruszenia art. 5 k.c. jest bezpodstawny. Odwołanie się do zasad współżycia społecznego w prawie ubezpieczeń społecznych nie jest możliwe. Nie stosuje się, bowiem w nim norm ani art. 5 k.c., ani art. 8 k.p. Sąd apelacyjny zaznacza, że istotną cechą ubezpieczeń społecznych jest schematyzm prawa do świadczeń. Wyraża się on w bezwzględnym przestrzeganiu równości formalnej, bez możliwości korekty w przypadkach uzasadnionych okolicznościami sytuacji jednostkowej. W związku z tym w prawie ubezpieczeń społecznych nie...

...kładania oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę była w tzw. wieku chronionym, nie stanowi ochrony przed zastosowaniem art. 52 kodeksu pracy, podobnie jak przynależność do związków zawodowych. Sformułowana w art. 8 k.p. klauzula zasad współżycia społecznego wyznacza granice, w ramach których dopuszczalne jest korzystanie z praw podmiotowych w stosunkach pracy (odpowiedź na pozew z dnia 18 marca 2013r. – k. 36 – 39). Sąd Rejonowy ustalił następujący stan faktyczny: M. P. była zatrudniona w (...)w O. w okresie od 4 listopada 1994...

...ności”). Pracodawca nie może czynić z prawa przyznanego mu w art. 165 ust. 3 w w ustawy użytku, który byłby sprzeczny ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami współżycia społecznego (art. 8 k.p.) – a tak właśnie postąpił w niniejszej sprawie. Mimo zajścia wyjątkowych okoliczności, całkowicie niezależnych od powódki, a spowodowanych niewłaściwym postępowaniem organów władzy publicznej, które tworzyły w sposób sprzeczny z Konstytucją akty normatywne dotyczące sytuacji prawnej powódki, strona pozwa...

...adliczbowe w okresie od dnia 29 stycznia 2008 r. do dnia 31 grudnia 2010 r., co przerwało skutecznie bieg przedawnienia tych roszczeń. Sąd uznał też za nietrafny zarzut pozwanej, że powódka działała w warunkach art. 8 k.p., wskazując że dochodzenie od pracodawcy wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych nie jest sprzeczne z zasadami współżycia społecznego, zaś zawezwanie do próby ugodowej jest zgodne ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa, a dążenie przez pracownika do przerwania w ten sposób biegu przedawnienia...

...ach żądanie powoda odszkodowania z tytułu naruszenia gwarancji zatrudnienia uznać należy za nadużycie z jego strony prawa podmiotowego, które nie podlega ochronie i w związku z tym podlega oddaleniu na podstawie art. 8 k.p. Prócz tego Sąd Okręgowy ocenił, że wieloletnie gwarancje zatrudnienia w warunkach gospodarki rynkowej sprzeciwiają się właściwości (naturze) czynności prawnej (art. 353 1 k.c.) i zasadom współżycia społecznego (art. 8 k.p.) gdyż swoboda umów jest przez ten przepis ograniczona. Umowa sprzeczna z zasadami wspó...

...urzędu może nie uwzględnić terminu przedawnienia, jeżeli opóźnienie w dochodzeniu roszczenia jest usprawiedliwione wyjątkowymi okolicznościami.”. Nie ulega wątpliwości, iż regulacja ta stanowi odpowiednik art. 8 kp i jako norma prawna zawarta w tej ustawie podlega ocenie przez Sąd w aspekcie czy w konkretnej sprawie zaszły „ szczególne okoliczności „ które usprawiedliwiają dochodzenie przez funkcjonariusza celnego świadczenia po terminie przedawnienia. Gdyby zatem nawet podzielić twierdzenia pozwanego ( do czego nie ma podstaw...

...y wręczając powodowi w dniu 11.09.2013r. pismo stwierdzające, że stosunek pracy z nim wygasa z dniem 30.09.2013r., nadużył prawa, gdyż postąpił sprzecznie z zasadami współżycia społecznego, o których mówi art. 8 k.p. Natomiast jak wynika z orzecznictwa Sądu Najwyższego w sprawie z powództwa pracownika o odszkodowanie z tytułu niezgodnego z prawem wygaśnięcia stosunku pracy na podstawie art. 67 k.p. w związku z art. 56 k.p. i art.127 ust. 2 ustawy o szkolnictwie wyższym oraz art. 63 k.p sąd pracy może przy ocenie czynności pracod...

...stwa, które to okoliczności mogłyby uzasadniać wykluczenie go z grona członków spółdzielni. Jednakże ze względu na głęboki i długoletni konflikt istniejący pomiędzy powodem a obecnym zarządem w oparciu o art. 8 kp nie orzekł o uchyleniu uchwały o wykluczeniu powoda z grona spółdzielców i przywróceniu do pracy a jedynie zasadził odszkodowanie. Wskazany wyrok w ocenie strony powodowej wskazuje, iż działanie pracodawcy należy zakwalifikować w kategoriach czynu niedozwolonego ( art. 415 kc ) i wobec tego pracodawca odpowiada wobec...

...ie ma interesu prawnego w żądaniu ustalenia okoliczności wskazanych w pozwie. Wskazała, że umowa zawarta przez powódkę z poprzednim pracodawcą odpowiadała woli obu stron i nie naruszała art. 353 ( 1) k.c. oraz art. 8 k.p. B. W. S. zawierała ze swoimi pracownikami umowy na krótkie okresy – od 1 do 3 lat. Z powódką zawarto umowę na okres 5 lat na jej wyraźne żądanie. Powódka w pełni akceptowała warunki tej umowy. Pozwana wskazała, że kontrakt z firmą (...)opiewał na okres do 31 sierpnia 2013 r., zatem cel ekonomiczny umowy o prac...

...r 144442) wskazał, iż pracodawca, który narusza art. 8 ust. 1 w w ustawy przez wydatkowanie środków z tego funduszu bez zachowania kryterium socjalnego, nie może powoływać się na klauzule generalne określone w art. 8 k.p. Z kolei w wyroku z dnia 20 sierpnia 2001 roku, wydanym w sprawie o sygn. akt I PKN 579 00 (OSNP 2003 14 331, lex numer 78999) przyjął, że pracodawca administrujący środkami zakładowego funduszu świadczeń socjalnych nie może ich wydatkować niezgodnie z regulaminem zakładowej działalności socjalnej, którego postano...

...y roszczeniem o udzielenie urlopu dla poratowania zdrowia objęty jest bezwzględną ochroną trwałości stosunku pracy i nie można złożyć mu wypowiedzenia przy zaistnieniu przesłanek z art. 20 ust. 1 pkt 2 KN, b art. 8 k.p. przez jego błędną wykładnię i uznanie, że wypowiedzenie przez szkołę stosunku pracy w okresie oczekiwania na udzielenie urlopu dla poratowania zdrowia stanowi nadużycie prawa, c art. 20 ust. 1 pkt 2 KN przez jego niezastosowanie – uznanie, że wypowiedzenie nie było dopuszczalne ze względu na roszczenie powódki...

...nałożone nań obowiązki, w tym plecenia o charakterze pracowniczym, co więcej, taki zarzut można uznać za sprzeczny ze społeczno - gospodarczym przeznaczeniem prawa pracy oraz zasadami współżycia społecznego (art. 8 k.p.). Skoro zresztą pozwana upatruje przyczyn mobbingu w postawie powódki, która nie podzielała zachowań, czy poglądów jej przełożonego, to wydaje się, że pozwana nie dostrzegła właściwej istoty stosunku pracy, który choć charakteryzuje się podporządkowaniem (podległością), to jednak nie oznacza tożsamości c...