Baza orzeczeń sądowych

...t. 39 kodeksu pracy. Sąd Okręgowy wskazuje, że w niniejszej sprawie doszło do rozwiązania umowy o pracę z powódką bez zachowania okresu wypowiedzenia. W związku z tym należało zastosować wykładnię przepisu art. 57 § 2 k.p., zgodnie z którym jeżeli umowę o pracę rozwiązano z pracownikiem, o którym mowa w art. 39, albo z pracownicą w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego, wynagrodzenie przysługuje za cały czas pozostawania bez pracy; dotyczy to także przypadku, gdy rozwiązano umowę o pracę z pracownikiem - ojcem wychowują...

...uwzględnieniem roszczenia o przywrócenie do pracy na podstawie art. 56 § 1 k.p. w związku z art. 45 § 1 k.p. oraz zasądzeniem wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy w maksymalnym wymiarze dopuszczonym przez art. 57 § 1 k.p. W skardze kasacyjnej pozwany zaskarżył ten wyrok w całości, wnosząc o jego uchylenie i przekazanie sprawy Sądowi Okręgowemu do ponownego rozpoznania wraz z rozstrzygnięciem o kosztach postępowania kasacyjnego. Skarga kasacyjna została oparta na obydwu podstawach wymienionych w art. 398 3 § 1 pkt. 1 i 2 k.p.c....

...Powód pracy faktycznie nie podjął, jednak nastąpiło to z przyczyn niezależnych od niego,a dotyczących pozwanego, dlatego powództwo za okres pozostawania bez pracy za ten czas zostało uwzględnione na podstawie art. 57 par 1 i 2 kp. O kosztach procesu orzeczono na podstawie art. 98 kpc, przy określaniu wynagrodzenia za czynności pełnomocnika Sąd miał na uwadze brzmienie § 9 ust. 1 pkt. 1 oraz ust. 1 pkt. 2 w zw. z § 2 pkt. 5 oraz Rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 22 października 2015 roku w sprawie opłat za czynności rad...

...owodem umowy o pracę bez wypowiedzenia nastąpiło z naruszeniem art. 52 § 1 pkt 1 k.p. i Sąd Rejonowy słusznie, w oparciu o przepis art. 56 § 1 k.p., orzekł o przywróceniu powoda do pracy oraz zasadzeniu na mocy art. 57 § 1 k.p. wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Prawidłowo zasądzono wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy za 3 miesiące. Powód pozostaje bez pracy od daty zwolnienia tj. od dnia 9 listopada 2016 roku Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy to odszkodowanie za szkodę, jaką poniósł pracownik w wyniku utr...

...ości kontrolne zostały wydzielone do innych zewnętrznych podmiotów bądź scentralizowane nie pozbawia pozwanego uprawnień i funkcji pracodawcy. Mając na uwadze powyższe rozważania Sąd na podstawie art. 56 kp i 57 kp oddalił powództwo, jako nieuzasadnione. Na zasadzie słuszności wyrażonej w art. 102 kpc, Sąd nie obciążył powoda obowiązkiem zwrotu kosztów procesu, biorąc pod uwagę sytuację majątkową i rodzinną powoda.

...ostawała w okresie ochronnym. Wobec powyższego, na mocy art. 56 § 1 k.p. Sąd uznał roszczenie powódki za zasadne i przywrócił ją do pracy na poprzednich warunkach pracy i płacy (punkt I wyroku). Zgodnie zaś z art. 57 § 2 k.p. zasądzono na rzecz powódki wynagrodzenie za cały czas pozostawania bez pracy. O kosztach procesu Sąd orzekł na podstawie art. 98 § 1 k.p.c. w zw. z § 9 ust. 1 pkt. 1 Rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 22 października 2015 roku w sprawie opłat za czynności adwokackie (Dz. U. z 2015 roku, poz. 1800)...

...racy nie będzie sprzeciwiać się zasadom współżycia społecznego. W punkcie 3 wyroku Sąd I instancji zasądził na rzecz powoda kwotę 11.302,20 zł tytułem wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, zgodnie z art. 57 §1 k.p. O kosztach zastępstwa procesowego Sąd I instancji orzekł na podstawie art. 98 §1 kpc ustalając ich wysokość w oparciu o §9 ust 1 pkt. 1 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 22 października 2015r. w sprawie opłat za czynności radców prawnych ( Dz.U. z 2015 poz. 1804). O obowiązku uiszczenia przez p...

...wozowe. W tych okolicznościach żądanie zasądzenia odszkodowania w wysokości trzykrotności wynagrodzenia brutto liczonego jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy zasługuje na uwzględnienie. Ponadto, powód zgodnie z art. 57 § 1 kp powinien otrzymać wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Pozew karta 2-5 W trakcie posiedzenia wyjaśniającego z dnia 14 lutego 2018 roku powód wskazał, że w niniejszym procesie żąda odszkodowania w związku z niezasadnym rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia, wskazując że, nie naruszył nietyka...

...owanie. Sąd nie umorzył postępowania na podstawie art. 60 p.p.u., który przewidywał umorzenie w sytuacji, gdy układ nie dojdzie do skutku, na przykład na skutek nieuzyskania wymaganej większości przewidzianej w art. 57 p.p.u. Wprawdzie w dacie cofnięcia wniosku powód K. P. nie był już członkiem zarządu, albowiem z dniem 20 maja 2002 r. został odwołany, ale to nie oznacza, że nowy zarząd nie był uprawniony do złożenie wniosku o umorzenie. Sąd umorzył postępowanie na wniosek zarządu Stoczni i powód nie wykazał, żeby w tym zakre...

...racę w trybie art. 52 § 1 kp, w związku z czym orzekł o przywróceniu powódki do pracy u pozwanego na poprzednich warunkach pracy i płacy określonych umową o pracę z dnia 9 maja 2016 r. Zgodnie z treścią art. Art. 57 § 2 kp pracownicy, z którą rozwiązano umowę o pracę w okresie ciąży, która podjęła pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za cały czas pozostawania bez pracy. W związku z powyższym, sąd zasądził od pozwanego na rzecz powódki wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy z ustawowymi ods...

...do pracy podlegało oddaleniu. Tym samym oddaleniu podlegało także roszczenie o zasądzenie wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, jako związane nierozerwalnie z przywróceniem pracownika do pracy. W przepisie art. 57 § 1 k.p. wskazano bowiem jednoznacznie, że wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy. Na marginesie Sąd podkreśla, że roszczenie o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy było także bezzasadne jeśli chodzi o zgłoszony przez pełnomoc...

...ędem pracownika przewidując jedynie niektóre, nieliczne jej aspekty, które mogą wynikać z uregulowań dotyczących, w szczególności skutków wadliwego ustania stosunku pracy, z inicjatywy pracodawcy (np. art. 47, art. 57 k.p.), czy też odpowiedzialności za nierówne traktowanie pracownika w zatrudnieniu (art.18 3d k.p.), jak również za stosowanie mobbingu (art. 94 3 § 4 k.p.). W sytuacji, gdy brak jest uregulowania kwestii odpowiedzialności materialnej pracodawcy względem pracownika istnieje pełna podstawa do stosowania zgodnie z art. 300...

...). Sygn. Akt IV P 126 16 UZASADNIENIE Powódka B. B. w pozwie skierowanym przeciwko Centrum (...) w O. wniosła o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach oraz o zasadzenie na jej rzecz wynagrodzenia na podstawie art. 57 § 1 kp. W uzasadnieniu pozwu powódka wskazała, iż zaprzecza prawdziwości zarzutów stawianych przez pozwanego pracodawcę w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 kp, a nawet, gdyby niektóre z zarzutów uznać za prawdziwe, to nie uzasadniają one rozwiązania umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym...

...ie poprzez niewskazanie w uzasadnieniu zaskarżonego wyroku czy, a jeśli tak to, w jakim zakresie Sąd uznał za wiarygodne wyjaśnienia obwinionego, w jakim zakresie odmówił im wiarygodności i z jakich przyczyn, g) art. 57 § 1 k.p.s.w. i art. 57 § 2 pkt 2 k.p.s.w. poprzez ich błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie poprzez ukaranie i skazanie obwinionego M. G. za czyn popełniony w dniu 16 marca 2017 r. przy uwzględnieniu postanowienia o sprostowaniu oczywistej omyłki pisarskiej z dnia 6 grudnia 2017 r., poprzez zmianę w opisie czynu...

...stawą rozwiązania stosunku pracy z powodem w niniejszej sprawie jest art. 23 ust. 1 pkt 2 ustawy Karta Nauczyciela. Podstawą dla roszczeń podniesionych przez powoda będzie odpowiednio stosowany art. 56 § 1 KP oraz art. 57 § 1 KP. Zaem pracownikowi, z którym rozwiązano stosunek pracy w trybie bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu stosunku pracy w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Z kolei art. 57 § 1 KP stanowi, że pracownikowi, który podjął pracę...

...tytucji wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, o której mowa w art. 47 k.p. (wynagrodzenie po przywróceniu do pracy z uwagi na nieuzasadnione lub naruszające przepisy prawa wypowiedzenie umowy o pracę) oraz w art. 57 k.p. (wynagrodzenie po przywróceniu do pracy w razie niezgodnego z przepisami prawa rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia). W obu przypadkach warunkiem przyznania pracownikowi wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy jest uprzednie przywrócenie pracownika do pracy, czyli restytucja stosunku pracy. Co prawda taka nale...

...w sprawie zabezpieczenia praw i interesów pracowników oraz funkcjonariuszy oraz zabezpieczenia realizacji zadań organów państwa w związku z wdrażaniem Krajowej Administracji Skarbowej, - Zasądzenie na podstawie art. 57 §2 k.p. w zw. z art. 39 k.p. od pozwanej - Izby Administracji Skarbowej w B. na rzecz powódki - B. J. (1), wynagrodzenia za cały okres pozostawania bez pracy, - Zobowiązanie w trybie art. 64 k.c. ze skutkiem na dzień 31.05.2017r. Dyrektora Izby Administracji Skarbowej w B. do złożenia powódce - B. J. (1) oświadczenia woli...

...4 ust.1 w zw. z art. 2 i w związku z art. 24 zdanie pierwsze Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej. W uzasadnieniu swojego orzeczenia jednakże wskazał ,że przeprowadzona przez niego analiza zgodności z Konstytucją art. 57 § 1 k.p. i będące jej wynikiem stanowisko Trybunału, według którego przepis ten nie narusza standardów konstytucyjnych, chociaż stanowi wyłączne źródło obowiązku naprawienia szkody, jakiej doznał pracownik na skutek niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, pozostaje bez wpływu na odpowied...

...prawomocnym wyrokiem do pracy na poprzednich warunkach zatrudnienia stanowi ("równoważy") podjęcie pracy przez przywróconego do pracy na poprzednich warunkach zatrudnienia w rozumieniu art. 48 § 1 k.p. w związku z art. 57 § 1 i 3 k.p. (por. uchwałę - zasadę prawną - składu siedmiu sędziów Sądu Najwyższego z dnia 28 maja 1976 r., V PZP 12 76, OSNCP 1976 Nr 9, poz. 187, oraz wyrok Sądu Najwyższego z dnia 5 czerwca 2007 r., III PK 10 07, LEX nr 898862). Sąd Okręgowy nie dopatrzył się w niniejszej sprawie naruszenia art. 30 § 4 k.p. Ws...

...012 r. (o sygn. akt III UK 15 12), Sąd Najwyższy wyjaśnił, że okres, za jaki zasądzono i wypłacono pracownikowi przywróconemu do pracy wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po rozwiązaniu stosunku pracy (art. 57 k.p.), jest okresem składkowym w rozumieniu art. 6 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (jednolity tekst: Dz.U. z 2009 r. Nr 153, poz. 1227 ze zm.). Sąd stwierdził, że „wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy jest świadczeniem pieniężnym, które st...

...PAP o złej sytuacji ekonomicznej pozwanej i redukcji zatrudnienia nie mogła stanowić wystarczającej podstawy do zasądzenia odszkodowania w miejsce przywrócenia do pracy, którego domagał się powód. Na podstawie art. 57 § 1 k.p. Sąd zasądził na rzecz powoda kwotę 9.828 zł tytułem wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Apelacje od powyższego wyroku wniosła strona pozwana zarzucając: 1. naruszenie przepisów prawa materialnego t.j.: art. 52 § 1 pkt 1 k.p. polegające na przyjęciu, że zachowanie i sposób pracy powoda nie nosiło...

...do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Kierując się wskazanymi wyżej motywami Sąd Rejonowy orzekł jak w punkcie I sentencji. Zgodnie z art. 57 § 1 KP pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 3 miesiące i nie mniej niż za 1 miesiąc. Stosownie do brzmienia § 2 powołanego artykułu, jeżeli umowę o pracę rozwiązano z pracownikiem, o którym mowa w art....

...rzed rozwiązaniem z nim umowy o pracę nie stanowi przeszkody w orzeczeniu przywrócenia do pracy na dotychczasowych warunkach. O wynagrodzeniu powódki za czas pozostawania bez pracy Sąd Rejonowy orzekł na podstawie art. 57 § 2 k.p. uwzględniające łączne wynagrodzenie, stanowiące 30-krotność kwoty 5.334 złotych za okres od grudnia 2014r. do 1 czerwca 2017r., z wyłączeniem okresu od 28 czerwca 2014r. do 2 grudnia 2014r., kiedy to powódka pobierała zasiłek chorobowy. O kosztach postępowania Sąd Rejonowy orzekł w oparciu o art. 98 k.p.c...

...ione. Sąd Rejonowy podniósł, iż w związku z orzeczeniem o przywróceniu pracownika do pracy, powódce przysługuje także wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, pod warunkiem podjęcia pracy – na podstawie art. 57 k.p. Zgodnie z art. 57 § 1 k.p. pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 3 miesiące i nie mniej niż za 1 miesiąc. Zgodnie z orzecznictwem wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy to odszkodowanie za szkodę, ja...

...iące. Pracownikowi przysługuje prawo wyboru pomiędzy tymi roszczeniami, gdyż mają one w założeniu równorzędny charakter. Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy stosownie do treści art. 57 § 1 k.p. przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 3 miesiące i nie mniej niż za 1 miesiąc. Do 2007r. jednolicie przyjmowano, że roszczenia pracownika z tytułu wadliwego rozwiązania z nim stosunku pracy przez pracodawcę zostały w sposób wyczerpujący uregulowane w Kodeksie prac...

...2013 i 1.670 zł za rok 2014 tytułem premii z oszczędności na funduszu płac oraz przyznanych z resortu O. Narodowej wraz z ustawowymi odsetkami. Jako podstawę prawną swoich żądań pełnomocnik powódki wskazał art. 57§2 kp - co do żądania zasądzenia wynagrodzenia za okres pozostawania bez pracy i art. 415 kc w zw. z art. 300 kp - co do pozostałych żądań. Pozwana Jednostka Wojskowa (...) w D. wnosiła o odrzucenie pozwu, ewentualnie o oddalenie powództwa w części dotyczącej zasądzenia kwoty 20.951,68 zł tytułem wynagrodzenia za ok...

...Kętrzynie i SO w Olsztynie k. 206, 251 akt IV P 21 16). Stan faktyczny sprawy jest bezsporny i nie był przez strony kwestionowany. W ocenie Sądu roszczenie powoda nie zasługuje na uwzględnienie. Zgodnie z treścią art. 57§4 kp pracodawca może odmówić ponownego zatrudnienia pracownika jeżeli w ciągu 7 dni od przywrócenia do pracy nie zgłosił on gotowości do pracy, chyba, że przekroczenie terminu nastąpiło z przyczyn niezależnych od pracownika. Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy wlicza się do okresu za...

...pracy, pod warunkiem podjęcia przez powoda pracy po przywróceniu do niej, wraz z odsetkami ustawowymi za opóźnienie, liczonymi od dnia następnego po dniu podjęcia przez powoda pracy do dnia zapłaty - na zasadzie art. 57 § 1 k.p., ewentualnie - na wypadek braku uwzględnienia przez Sąd żądań powoda sformułowanych w punktach 1 i 2 petitum niniejszego pozwu - wnosi o: 3. zasądzenie od pozwanej na rzecz powoda kwoty 19.147,32zł (słownie: dziewiętnaście tysięcy sto czterdzieści siedem złotych 32 100 groszy) (obliczenie odręczne przy poz...