Baza orzeczeń sądowych

...zasadnione było natomiast roszczenie wskazane w punkcie 2 b) pozwu. Powód wniósł o odszkodowanie z powodu utraconego zarobku, za okres o 28.11.2016r. do dnia wyrokowania – po 1.850 złotych miesięcznie. Zgodnie z art. 57§1 k.p. jedynie pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy (…). Jak wskazał Sąd Najwyższy m. in. wyroku z dnia 5 kwietnia 2016r. (sygn. akt I PK 104 15 :” Nie budzi więc wątpliwości, że w przypadku niezgodnego z prawem rozwiązania umowy...

...powództwo „odszkodowawcze” - przy założeniu osiągnięcia przez niego pożądanego rozstrzygnięcia w sprawie o przywrócenie do pracy - nie będzie mogło być oceniane przez pryzmat regulacji art. 58 k.p., lecz art. 57 k.p. Jest to szczególnie istotne, albowiem art. 58 k.p. ma zastosowanie jedynie w przypadku orzeczenia odszkodowania, o którym mowa w art. 56 k.p. Podstawę prawną roszczenia odszkodowawczego w przypadku orzeczenia przez sąd pracy o przywróceniu do pracy na poprzednich warunkach pracownika, z którym rozwiązano umowę o prac...

...omplikowane, że w ramach odwołania od rozwiązania stosunku pracy powódka żądała przywrócenia do pracy oraz wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy z ustawowymi odsetkami. To ostatnie – oparte na przepisie art. 57 § 1 k.p. – jest odmiennym roszczeniem względem odszkodowania, wynikającego z art. 56 § 1 k.p. Sąd pracy, rozpoznając sprawę IX P 609 09, skorzystał jednak z możliwości przewidzianej w art. 56 § 2 k.p. w związku z art. 45 § 2 k.p. i na wniosek strony pozwanej zasądził odszkodowanie, w miejsce przywrócenia do pracy...

...ię do agencji pocztowej i wysłała do pracodawcy zwolnienie. Następnego dnia odebrała pismo o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. W związku z powyższym powódka na podstawie przepisu art. 56 § 1 k.p. i 57 k.p. żądała przywrócenia do pracy. Strona pozwana w odpowiedzi na pozew wniosła umorzenie postępowania i nieobciążanie kosztami postepowania żadnej ze stron, a w przypadku nieuwzględnienia tego żądania – o oddalenie powództwa w całości oraz zasądzenie od powódki na rzecz strony pozwanej kosztów postępowania wg norm...

...Nie było ostatecznie przedmiotem sporu, iż powód znajdował się w tzw. okresie ochronnym, o którym w art. 39 kp wyłączającym możliwość rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem, do którego odwołuje się art. 57 § 2 kp. Zgodnie z art. 39 kp pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Powód urodzony w dniu (...) osiągnąłby wiek emerytalny z...

...nia 2008 r. Pismem z dnia 29 lipca 2014 r. powódka zgłosiła gotowość do pracy, a pismem z dnia 28 stycznia 2015 r., doręczonym pozwanej w dniu 17 lutego 2015 r. powódka wezwała pozwanego do zapłaty na podstawie art. 57 § 1 k.p. kwoty 16.955,43 zł w terminie 7 dni od dnia doręczenia wezwania. Kwota ta miała w ocenie powódki stanowić równowartość wynagrodzenia powódki za okres 3 miesięcy. Decyzją dyrektora Szpitala, na podstawie art. 57 § 1 k.p. przyznane zostało powódce wynagrodzenie w wysokości 4.590,44 zł, stanowiące równowar...

...Natomiast w ocenie Sądu I instancji trzecia ze wskazanych przyczyn wypowiedzenia nie była wystarczająco konkretna. Pozwany na wniosek powódki wypłacił jej wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy na podstawie art. 57 k.p. Pismem z dnia 16 grudnia 2013 r. powódka wezwała pozwanego do zapłaty kwoty 88.391,59 zł brutto odszkodowania za szkodę poniesioną w związku z bezprawnym rozwiązaniem umowy o prace. W wezwaniu wskazano, iż na żądaną kwotę odszkodowania składają się następujące kwoty: 68.391,59 zł tytułem utraconego wynagro...

...ł przez pozwaną zaliczony do uprawnień do nagrody jubileuszowej, ponieważ w tym czasie powódka nie świadczyła pracy na rzecz pozwanej. Ponadto Sąd Okręgowy wskazał, iż zgodnie z art. 51 § l k.p. w związku z art. 57 § 4 k.p. pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, wlicza się do okresu zatrudnienia okres pozostawania bez pracy, za który przyznano wynagrodzenie. Okresu pozostawania bez pracy, za który nie przyznano wynagrodzenia nie uważa się za przerwę w zatrudnieniu pociągającą za sobą utratę uprawnie...

...dem pracownika, przewidując jedynie niektóre, nieliczne jej aspekty, które mogą wynikać z uregulowań dotyczących, w szczególności skutków wadliwego ustania stosunku pracy, z inicjatywy pracodawcy (np. art. 47, art. 57 K.p.), czy też odpowiedzialności za nierówne traktowanie pracownika w zatrudnieniu (art.l 8 K.p.), czy za stosowanie mobbingu (art. 94 § 4 K.p.). Brak kompleksowego uregulowania tych kwestii w Kodeksie pracy powoduje, że zastosowanie przepisów Kodeksu Cywilnego, z mocy art. 300 K.p może mieć jedynie charakter incydentalny,...

...st. 1 Konstytucji albowiem ogranicza prawo do Sądu. Wskazał, że powyższe okoliczności wskazują, że powództwo jest konieczne i uzasadnione a przy tym znajduje oparcie w treści art. 56 k.p. w zw. z art. 67 k.p. i art. 57 § 1 i 2 k.p. W odpowiedzi na pozew strona pozwana wniosła o oddalenie powództwa jako bezzasadnego oraz wniesionego z przekroczeniem terminu do wniesienia odwołania oraz zasądzenie od powoda kosztów postępowania, w tym kosztów zastępstwa procesowego. W uzasadnieniu stanowiska strona pozwana podkreśliła w pierwszej kolejn...

...otowości do niezwłocznego podjęcia pracy. Powódka dowiedziała się od pracowników, że jej miejsce nie jest przygotowane. Zeznania świadka A. A. nic nie wniosły do sprawy. Sąd ustalił, co następuje: Zgodnie z art. 57 k.p., pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 3 miesiące i nie mniej niż za 1 miesiąc ( § 1). Jeżeli umowę o pracę rozwiązano z pracownikiem, o którym mowa w art. 39 k.p., albo z pracownicą w okresie ciąż...

...do pracy i o zasądzenie wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy , jakie sprecyzował powód w toku postępowania, nie zasługiwało na uwzględnienie, o czym orzeczono na mocy art. 56 § 1 k.p. a contrario w zw. z art. 57 § 1 k.p. a contrario , albowiem nieobecność powoda z powodu choroby trwała dłużej niż 3 miesiące w łącznym nieprzerwanym okresie zatrudnienia u strony pozwanej . Przechodząc do rozważań prawnych w kwestii ustalenia prawidłowości zawartej treści w świadectwie pracy sąd uwzględnił i zgodził się ze stanowiskiem...

...kresie dopuszczalności rozwiązania umowy o pracę, Sąd orzekł o przywróceniu powoda do pracy na dotychczasowe stanowisko pracy. Z przywróceniem powoda do pracy wiązało się zasądzenie na jego rzecz na podstawie art. 57 §1 Kodeksu pracy wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Zgodnie z jego treścią pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 3 miesiące i nie mniej niż za 1 miesiąc. Mając na względzie treść ww. artykułu...

...ązku z czym orzekł o przywróceniu powódek do pracy u strony pozwanej na poprzednich warunkach pracy i płacy (punkt I wyroku). O wynagrodzeniu za czas pozostawania bez pracy (punkt II wyroku) Sąd orzekł w oparciu o art. 57 k.p. Zgodnie z § 1 tego przepisu pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 3 miesiące i nie mniej niż za 1 miesiąc. Powódkom wręczono rozwiązanie umowy o prace w i polowe (...)roku, a zatem do czasu wyrokowania...

...informowania pracodawcy (stosowano wobec niego kary porządkowe). W tej sytuacji pracodawca nie musiał dalej tolerować tak lekceważącego zachowania powoda. Mając powyższe na uwadze, Sąd na podstawie art. 56 kp i art. 57 kp oddalił powództwo, jako nieuzasadnione. Na zasadzie słuszności wyrażonej w art. 102 kpc, Sąd nie obciążył powoda kosztami procesu, mając na uwadze w szczególności okoliczność, że powód jest osobą schorowaną, a przez długi okres czasu nie pracował i nie osiągał dochodu. Wysokość wynagrodzenia dla radcy pr...

...szkodowania za niewydanie świadectwa pracy powódka nie może domagać się jego zasądzenia, gdyż zgłosiła gotowość podjęcia pracy z przekroczeniem terminu wskazanego w treści przepisu art. 48 § 1 k.p. w zw. z art. 57 § 4 k.p., ponadto nie poniosła szkody bowiem przysługujący jej zasiłek macierzyński zostanie wypłacony od daty porodu. Powódka 13.01.2015 r. złożyła pozew przeciwko pozwanej o sprostowanie świadectwa pracy z 23.11.2015 r. doręczonego powódce 4.12.2015 r. Sąd postanowieniem z 19.01.2015 r. postanowił połączyć spr...

...jącemu ochronie wynikającej z art. 39 k.p., nawet w wypadku stwierdzenia, że uwzględnienie takiego żądania jest niemożliwe lub niecelowe; a w konsekwencji (-) naruszenie prawa materialnego poprzez niezastosowanie art. 57 § 1 k.p. 9 wyrażające się w zaniechaniu zasądzenia na rzecz powoda od pozwanego wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy. We wniosku o przyjęcie skargi kasacyjnej do rozpoznania skarżący wskazał, że istnieje potrzeba wykładni art. 8 k.p. poprzez próbę ponownego określenia, zredefiniowania granic stosowania...

...wyroku w całości i przekazanie sprawy Sądowi Okręgowemu do ponownego rozpoznania. Określając podstawy skargi kasacyjnej powódka wskazała na naruszenie przepisów prawa materialnego i przepisów postępowania: - art. 57 § 2 k.p. w związku z art. 177 § 1 k.p. w związku z art. 45 § 3 k.p. przez ich niezastosowanie pomimo ustalenia, iż pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z naruszeniem przepisów w okresie ciąży. - art. 359 k.c. przez niewłaściwe zastosowanie i zasądzenie odsetek od dnia 5 sierpnia 20...

...a umowy o pracę bez wypowiedzenia. Mając zatem na uwadze powyższe Sąd orzekł jak w pkt I wyroku, zgodnie z żądaniem pozwu. O wynagrodzeniu za czas pozostawania bez pracy (punkt II wyroku) Sąd orzekł w oparciu o art. 57 k.p. Zgodnie z § 1 tego przepisu pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 3 miesiące i nie mniej niż za 1 miesiąc. Sąd nie nadał klauzuli wykonalności pkt II wyroku zasądzającego wynagrodzenie za czas pozosta...

...powództwo „odszkodowawcze” - przy założeniu osiągnięcia przez niego pożądanego rozstrzygnięcia w sprawie o przywrócenie do pracy - nie będzie mogło być oceniane przez pryzmat regulacji art. 58 k.p., lecz art. 57 k.p. Jest to szczególnie istotne albowiem art. 58 k.p. ma zastosowanie jedynie w przypadku orzeczenia odszkodowania, o którym mowa w art. 56 k.p. Podstawę prawną roszczenia odszkodowawczego w przypadku orzeczenia przez sąd pracy o przywróceniu do pracy na poprzednich warunkach pracownika, z którym rozwiązano umowę o prac...

...zności wykazujące, iż przywrócenie powódki do pracy byłoby niemożliwe lub niecelowe. Powódka domagała się także zasądzenia na jej rzecz wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy. Zgodnie z treścią art. 57 § 1 k.p. pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 3 miesiące i nie mniej niż za 1 miesiąc. Jest to zarazem podstawowe roszczenie każdego pracownika, wynikające z faktu przywrócenie go do pracy. Natomiast § 2 t...

...go w części oddalającej powództwo oraz zasądzającej od niego na rzecz pozwanego koszty procesu zaskarżył apelacją powód. We wniesionej apelacji powód podniósł zarzuty naruszenia prawa materialnego, a to: 1. art. 57 § 1 k.p. w zw. z art. 300 k.p. oraz art. 361 § 1 k.c. i art. 415 k.c. poprzez ich błędną wykładnię, a w szczególności poprzez błędną wykładnię pojęcia „szkody” skutkującą nienależytym i niewłaściwym zastosowaniem w w przepisów Kodeksu cywilnego w zakresie odpowiedzialności odszkodowawczej pozwanej spółk...

...dne okoliczności wykazujące, iż przywrócenie powoda do pracy byłoby niemożliwe lub niecelowe. Powód domagał się także zasądzenia na jego rzecz wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Zgodnie z treścią art. 57 § 1 k.p. pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 3 miesiące i nie mniej niż za 1 miesiąc. Wynagrodzenie zasadnicze powoda wynosiło 7.450 zł i w konsekwencji, na podstawie ww. przepisów Sąd zasądza od strony...

...bec wadliwego księgowania i znaczenia stanowiska. O odszkodowaniu w wysokości 6.700 zł (miesięcznego wynagrodzenia) Sąd orzekł na podstawie art. 58 k.p. Wykluczało to wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy (art. 57 § 2 k.p.). 4 Sąd Okręgowy zmienił wyrok Sądu Rejonowego na korzyść powódki, w ten sposób, że przywrócił ją do pracy na poprzednich warunkach oraz zasądził 236.969 zł tytułem wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Ocenił, że przyczyny rozwiązania umowy o pracę nie mogły być kwalifikowane jako ciężkie...

...a 2014 roku do dnia 11 lutego 2016 roku - przy przyjęciu do podstawy wyliczeń kwoty 9.557,10 złotych brutto miesięcznie). O powyższym orzeczono zatem w punkcie I i II wyroku na podstawie art. 56 § 1 i 2 kp w zw. z art. 57 § 1 i 2 kp. W tym zakresie Sąd miał również na uwadze, iż Sąd pracy w przypadku pracownika objętego szczególną ochroną przed rozwiązaniem co do zasady nie może nie uwzględnić żądania pracownika przywrócenia do pracy, jeżeli ustali, iż uwzględnienie takiego żądania jest niemożliwe lub niecelowe i w takim prz...

...art. 56 Kp a contario oddalił powództwo o odszkodowanie . To rozstrzygnięcie implikuje także orzeczenie w zakresie roszczenia powoda o zasądzenie wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy bowiem zgodnie z art. 57 Kp roszczenie takie przysługuje pracownikowi przywróconemu do pracy . Mając to na uwadze na podstawie art. 57 Kp a contrario Sąd oddalił powództwo J. M. także i w tym zakresie. Powód domagał się także zasądzenia odprawy emerytalnej. Zgodnie z art. 92 1 Kp pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z ty...

...ócił powódkę do pracy u pozwanej na dotychczasowych warunkach pracy i płacy. W związku z powyższym wyrokiem , powódce z uwagi na fakt , iż jest pracownikiem podlegającym ochronie przedemerytalnej , na podstawie art. 57 § 2 k.p. przysługiwało wynagrodzenie za cały czas pozostawania bez pracy. Pozwana w dniu 31 01 2014r. wypłaciła powódce tytułem wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy należna jej kwotę. Pozwana odmawia wypłaty nagrody rocznej , gdyż zgodnie z przepisami obowiązującego prawa brak jest podstaw do spełnienia teg...

...aną w toku niniejszego postępowania, żeby ewentualne przywrócenie powoda do pracy było niecelowe, bądź niemożliwe, Sąd przywrócił powoda do pracy w (...) w W.na poprzednie warunki pracy i płacy. Stosownie do art. 57 §2 k.p. powodowi przysługiwało wynagrodzenie za cały czas pozostawania bez pracy w wysokości 11.600 zł. Przy czym warunkiem jego wypłaty jest podjęcie pracy przez powoda w ciągu 7 dni od dnia uprawomocnienia się niniejszego wyroku. Rozstrzygnięcie o kosztach postępowania nastąpiło w oparciu o treść art. 98 § 1 k.p...

...art. 56 § 1 k.p., przez jego niezastosowanie w następstwie wadliwego uznania, że podane w rozwiązaniu umowy o pracę przyczyny były uzasadnione i usprawiedliwiały zastosowanie sankcji z art. 52 § 1 pkt 1 k.p.; 3 art. 57 § 1 k.p., przez jego niezastosowanie w następstwie wadliwego uznania niezasadności roszczenia powódki o przywrócenie do pracy; 4 art. 38 k.p. oraz art. 30 ust. 21 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (jednolity tekst: 7 Dz.U. z 2015 r., poz. 1881 ze zm.), przez błędną wykładnię tych przepisów polegają...

...i. 5 Biorąc powyższe pod uwagę, Sąd Rejonowy przywrócił powódkę do pracy w pozwanej Spółce, zasądzając na jej rzecz również wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy za okres trzech miesięcy, zgodnie z art. 57 § 1 k.p., pod warunkiem zgłoszenia gotowości świadczenia pracy w terminie 7 dni od uprawomocnienia się orzeczenia. Sąd Okręgowy – Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w W. wyrokiem z dnia 25 lutego 2014 r. oddalił apelację wniesioną przez pozwaną P. Biuro Handlowe Sp. z o.o. od wyżej opisanego wyroku Sądu pierwsze...