Baza orzeczeń sądowych

...any. Zdaniem Sądu Rejonowego nie doszło również do faktycznej likwidacji stanowiska pracy powoda. Sąd I instancji uznał zatem, że zasadnym było przywrócenie powoda do pracy. W związku z powyższym na podstawie art. 57 § 1 k.p. zasądził na rzecz powoda od pozwanej tytułem wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy kwotę 9.000,00 zł jako równowartość miesięcznego wynagrodzenia powoda, zgodnie z zaświadczeniem o wynagrodzeniu z k. 74 akt sprawy. Oprócz roszczeń związanych bezpośrednio z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzen...

...ególnie chronionych przed rozwiązaniem stosunku pracy i gdyby doszło do niezgodnego z prawem rozwiązania z nią stosunku pracy, czy to w trybie art. 45 k.p. czy art. 52 k.p., to w związku z treścią art. 47 k.p. i art. 57 § 2 k.p. powódce przysługiwałoby wynagrodzenie za cały czas pozostawania bez pracy. Z uwagi na powyższe Sąd uwzględnił żądanie powódki o zapłatę wynagrodzenia, dokonując jedynie jego korekty co do wysokości. Wskazano tutaj, że zgodnie z § 4 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja...

...zanie z nimi stosunków pracy było nieuzasadnione. Powodowie domagali się ponadto zasądzenia na ich rzecz wynagrodzenia za okres pozostawania bez pracy. Sąd uznał powyższe roszczenia za uzasadnione. W myśl bowiem art. 57 § 1 kp, pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 3 miesiące i nie mniej niż za 1 miesiąc. Zgodnie zaś z art. 91 c Karty Nauczyciela, w zakresie spraw wynikających ze stosunku pracy, nieuregulowanych przepisami u...

...zesłanki negatywnej karalności czynu i orzekania w sprawie w postaci przedawnienia); b) rażące naruszenie prawa procesowego, mające wpływ na treść orzeczenia, tj. art. 14 § 1 k.p.k. w zw. z art. 8 k.p.s.w. oraz art. 57 § 2 pkt 2 k.p.s.w., polegające na naruszeniu zasady skargowości i przypisaniu obwinionemu innego czynu - popełnionego w innym czasie (niezachowana została tożsamość czasu) i innym (nieokreślonym bliżej) miejscu; c) naruszenie przepisów postępowania w postaci braku uprzedzenia obwinionego o możliwości modyfikacji praw...

...ia się wynagrodzenia za okres pozostawania bez pracy, przypadający w czasie toczącego się postępowania sądowego. Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przez powoda sąd zasądził kierując się dyspozycją art. 57 § 1 k.p, który to przepis przyznaje pracownikowi przywróconemu do pracy prawo do wynagrodzenia. Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy sąd zasądził w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia mając na uwadze okoliczność, że jego wysokość jest limitowana i przysługuje ono w wysokości nie większej niż za 3 mie...

...tytucji wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, o której mowa w art. 47 k.p. (wynagrodzenie po przywróceniu do pracy z uwagi na nieuzasadnione lub naruszające przepisy prawa wypowiedzenie umowy o pracę) oraz w art. 57 k.p. (wynagrodzenie po przywróceniu do pracy w razie niezgodnego z przepisami prawa rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia). W obu przypadkach warunkiem przyznania pracownikowi wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy jest uprzednie przywrócenie pracownika do pracy, czyli restytucja stosunku pracy. Co prawda taka nale...

...o przywrócenie do pracy nie zasługiwało na uwzględnienie. W konsekwencji powyższego rozstrzygnięcia, za bezzasadne Sąd Rejonowy uznał roszczenie powoda o zasądzenie wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (art. 57 § 1 k.p.), możliwe do uwzględnienia jedynie w razie uznania za zasadne roszczenia o przywrócenie do pracy, co w niniejszej sprawie nie miało miejsca. Sąd Rejonowy orzekł o kosztach procesu zgodnie z zasadą odpowiedzialności za wynik procesu (art. 98 § 1 i 3 k.p.c.), obciążając nimi w całości powoda jako stronę prze...

...ca 2017 r. sygn. akt IV P 1410 16 Sąd Rejonowy Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Rzeszowie przywrócił powoda P. R. do pracy w pozwanym W. (...)w T. na dotychczasowych warunkach pracy i płacy oraz na podstawie art. 57 § 2 kp zasądził od pozwanego na rzecz powoda wynagrodzenie za cały okres pozostawania bez pracy przy przyjęciu miesięcznego wynagrodzenia powoda w kwocie 7.692,90 zł brutto pod warunkiem podjęcia pracy. W oparciu o zgromadzony w sprawie materiał dowodowy Sąd I instancji ustalił, iż P. R. od 1998 r. do 31 grudnia 2005 r...

...prawomocnym wyrokiem do pracy na poprzednich warunkach zatrudnienia stanowi („równoważy”) podjęcie pracy przez przywróconego do pracy na poprzednich warunkach zatrudnienia w rozumieniu art. 48 § 1 w związku z art. 57 § 1 i 3 KP.” ( wyrok Sądu Najwyższego z dnia 21 października 2015 r., sygn. akt I PK 308 14) W ocenie Sądu powyższe orzeczenie Sądu Najwyższego daje podstawę by stwierdzić, że zwolnienie lekarskie usprawiedliwia niemożność faktycznego podjęcia pracy. Co istotne w sprawie, zainteresowany zgłosił na piśmie chęć...

...westionowała oraz zeznań stron, które uznał za wiarygodne w takim zakresie, w jakim znalazły one potwierdzenie w pozostałym materiale dowodowym zgromadzonym w aktach sprawy. Sąd zważył, co następuje: Zgodnie z art. 57 k.p. pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 3 miesiące i nie mniej niż za 1 miesiąc. Jeżeli umowę o pracę rozwiązano z pracownikiem, o którym mowa w art. 39, albo z pracownicą w okresie ciąży lub urlopu m...

...enia z pracy, które prawomocnym wyrokiem częściowym zostało uznane za niezgodne z prawem. Przywrócenie powódki do pracy i niezakwestionowane przez stronę pozwaną spełnienie pozostałych przesłanek wskazanych w art. 57 k.p. aktualizowało po stronie pozwanej obowiązek zapłaty wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Podkreślenia wymaga, że reprezentowana przez profesjonalnego pełnomocnika strona pozwana nie podniosła w toku niniejszego postępowania, a w szczególności w okresie po wydaniu wyroku Sądu Okręgowego oddalającego apela...

...y czas pozostawania bez pracy. Sąd Okręgowy w Lublinie w sprawie VII Pa156 16 przywracając powoda do pracy, art. 39 kp odniósł właśnie do roszczenia powoda tj. art. 56§2 w zw. z art. 45§2 i 3 kp. Zgodnie zaś z art. 57 § 1 kp, pracownikowi który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 3 miesiące i nie mniej niż za 1 miesiąc. W myśl zaś § 2 art. 57 kp, jeżeli umowę o pracę rozwiązano z pracownikiem, o którym mowa w art. 39 kp, wynagrodzenie...

...sąd z urzędu odszkodowania zamiast dochodzonego przez pracownika przywrócenia do pracy, z wyjątkiem sytuacji określonych w art. 41[1] KP - ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Jednocześnie zgodnie z art. 57 § 2 KP pracownikowi, o którym mowa w art. 39 KP, w razie przywrócenia go do pracy przysługuje wynagrodzenie za cały czas pozostawania bez pracy, czyli wysokość wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. W tym stanie sprawy wskazać należy na orzeczenie Sądu Najwyższego z 1 czerwca 2012 r. II PK 250 11 (OSNP 2013 11-12...

...nagrodzenie za cały czas pozostawania bez pracy" nie jest równoznaczne z wypłatą wynagrodzenia za pracę, ale jest formą odszkodowania, gdyż w razie przegrania procesu, powód mógłby być zobowiązany na gruncie art. 57 k.p. do wypłaty pozwanemu wynagrodzenia za okres pozostawania bez pracy. Jednocześnie nie doszło do przywrócenia pozwanego do pracy w trybie art. 56 k.p., a pozwany nie podjął pracy w wyniku przywrócenia do pracy i nie otrzymał świadczenia w trybie art. 57 k.p. Skoro pozwany zrzekł się dochodzenia roszczeń o wypłatę...

...i dopasowywanie zasad współżycia społecznego, które mógłby być naruszone przez powoda w związku z jego żądaniem. Uwzględniając powództwo o przywrócenie do pracy w pkt II sentencji wyroku Sąd na podstawie art. 57 § 1 k.p. zgodnie z żądaniem powoda zasądził na jego rzecz 3.200,00 zł tytułem wynagrodzenia za jeden miesiąc pozostawania bez pracy, pod warunkiem podjęcia pracy lub zgłoszenia gotowości do pracy. Powyższa kwotę Sąd zasądził jednak nie od dnia doręczenia pozwu, lecz od dnia podjęcia pracy oczywiście pod warunkie...

...iż w niniejszej sprawie pracodawca miał podstawy do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika-powódki. Mając powyższe na uwadze, na podstawie art. 386 § 1 kpc w zw. z art. 56 § 1 kp w zw. z art. 57 § 1 kp Sąd Okręgowy zmienił zaskarżony wyrok i przywrócił powódkę do pracy w Regionalnym Centrum Krwiodawstwa i Krwiolecznictwa w W. na poprzednich warunkach jak również zasądził na jej rzecz od pozwanego kwotę 13.807,62 zł tytułem wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy pod warunkiem podjęcia pracy u pozwane...

...9500 zł tytułem wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy oraz oddalono powództwo w pozostałym zakresie, tj. w zakresie zasądzenia wynagrodzenia przekraczającego wynagrodzenie należne pracownikowi na podstawie art. 57 § 1 k.p., gdyż sąd uznał, iż powód w tym zakresie żądał odszkodowania dochodzonego na podstawie przepisów kodeksu cywilnego. Wydanym w niniejszej sprawie i prawomocnym postanowieniem z dnia 2 lutego 2017r. tutejszy sąd odrzucił pozew w części dotyczącej zasądzenia odszkodowania za okres od 10 października 2012 r....

...ć na ochronę z art. 39 KP. Zważyć jednak należy, że w niniejszej sprawie przyznanie powódce wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy znajduje uzasadnienie nie w treści art. 39 KP, ale w treści przepisu art. 57 § 2 KP. Zgodnie z powołanym przepisem jeżeli umowę o pracę rozwiązano z pracownikiem, o którym mowa w art. 39, albo z pracownicą w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego, wynagrodzenie przysługuje za cały czas pozostawania bez pracy; dotyczy to także przypadku, gdy rozwiązano umowę o pracę z pracownikiem - ojce...

...bez pracy w wymiarze 2 – miesięcznego wynagrodzenia za pracę – pod warunkiem podjęcia pracy. Od powyższego wyroku powód wniósł apelację zaskarżając wyrok w pkt. II i zarzucając temu orzeczeniu naruszenie art. 57 k.p. poprzez nieuwzględnienie przez Sąd I instancji, że powodowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia za okres pozostawania bez pracy i powołując się na ten zarzut wniósł o zmianę wyroku w pkt. II i zasadzenie od pozwanego na rzecz powoda dalszej kwoty 5 030,80 zł tytułem trzymiesięcz...

...pozostawania bez pracy okres od dnia 15 stycznia 2016r. do dnia 23 września 2016r. W zakresie żądania dotyczącego wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy pełnomocnika jako podstawę prawą powyższego wskazał art. 57 kp. (k. 106) Sąd ustalił następujący stan faktyczny : Pozwana B. L. prowadzi działalność gospodarczą – (...) w G., który na podstawie wydanego zaświadczenia przez Prezydenta Miasta G. od dnia 12 lutego 2015r. został zarejestrowany w Gminnym Rejestrze (...). (Dowód : poświadczona kopia CEIDG – k. 57, poświadczona...

...nej ustawodawca przewidział, iż w razie niezgodnego z prawem lub niezasadnego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia i przywrócenia do pracy, należy mu się wynagrodzenie za cały czas pozostawania bez pracy (art. 57 § 2 k.p.). Wszystko to wskazuje, iż koncepcja pracodawcy była tu kompleksowa i przemyślana – przy wypowiedzeniu osobie w wieku przedemerytalnym jest zakaz, przy rozwiązaniu bez wypowiedzenia inne elementy łagodzące skutki rozwiązania. Po drugie, odnośnie kwestii choroby zawodowej, wskazać należy, iż analogicznie jak...

...ć. Mając zatem na uwadze powyższe Sąd uznał powództwo o przywrócenie do pracy za całkowicie zasadne i orzekł w tym zakresie, zgodnie z żądaniem pozwu. O powyższym orzeczono zatem w punkcie I wyroku. Zgodnie z art. 57 § 2 k.p. implikuje to również uwzględnienie żądania, dotyczącego wynagrodzenia za okres pozostawania bez pracy. Wynagrodzenie zasadnicze powódki wynosiło 3.224,00 zł brutto (k. 35), zatem na podstawie ostatnio powołanego przepisu należało zasądzić na rzecz powódki od pozwanego kwoty po 3.224,00 zł brutto miesięc...

...ycję art. 52§1 kp. Wobec powyższego, na podstawie art. 56§1 kp Sąd orzekł o przywróceniu powódki A. R. (1) do pracy w pozwanym Zarządzie D. Z.w S. na poprzednich warunkach (pkt I sentencji wyroku). Na podstawie art. 57 §1 kp, wobec przywrócenia powódki A. R. do pracy, Sąd zasądził od pozwanego Zarządu D. Z. w S. na rzecz powódki A. R. kwotę 7.620,48 zł. brutto tytułem wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy tj. za okres 3 miesięcy, pod warunkiem podjęcia pracy w wyniku przywrócenia do pracy, pkt II sentencji wyroku (por. zaśw...

...any także zaniedbał procedurę związaną z uzyskaniem zgody od związków zawodowych na rozwiązanie umowy bezterminowej. Powódka wniosła także o zasądzenie wynagrodzenia za okres pozostawania bez pracy zgodnie z art. 57 k.p. W toku postępowania powódka zmodyfikowała żądanie pozwu w ten sposób, że w miejsce roszczenia o przywrócenie do pracy i zasądzenia wynagrodzenia za okres pozostawania bez pracy, ostatecznie na rozprawie w dniu 11 kwietnia 2016 roku wniosła jedynie o odszkodowanie z tytułu niesłusznego rozwiązania umowy o pracę w...

...ąc postępowanie w sprawie powódka wniosła o przywrócenie do pracy u strony pozwanej na dotychczasowych warunkach oraz o zasądzenie od strony pozwanej wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, które, zgodnie z art. 57 § 2 k.p. (znajdującym do powódki zastosowanie z uwagi na objęcie powódki ochroną przedemerytalną), przysługuje za cały czas pozostawania bez pracy. Strona pozwana wnosiła o oddalenie powództwa w całości. Rozstrzygając zasadność dochodzonego roszczenia, należało zatem ustalić, czy strona pozwana dokonując rozwi...

...zygotowane oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę może zakończyć stosunek pracy z subiektywnie nie chcianym pracownikiem. O wynagrodzeniu za czas pozostawania bez pracy (punkt II wyroku) Sąd orzekł w oparciu o art. 57 k.p. Zgodnie z § 1 tego przepisu pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 3 miesiące i nie mniej niż za 1 miesiąc. Z uwagi na powyższe Sad zasadził od Straży Miejskiej w Ś. na rzecz powoda I. B. kwotę (...) z...

...nie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Inicjując postępowanie w sprawie powódka domagała się przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach. Ponadto powódka, opierając się o art. 57 § 1 k.p., wnosiła o zasądzenie od strony pozwanej wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Ponadto powódka domagała się zasądzenia od strony pozwanej części wynagrodzenia za pracę za miesiąc maj 2015 r., które, w ocenie powódki niesłusznie, nie zostało powódce wypłacone. Strona pozwana wnosiła zaś o oddalen...

...– k. 127-128 Sąd Rejonowy zważył, co następuje: Powództwo podlegało oddaleniu. Podstawę prawną powództwa w zakresie żądania odszkodowania z tytułu rozwiązania stosunku pracy stanowił art. 56 § 1 i 2 k.p i art. 57 k.p. Zgodnie z art. 56 § 1 kp pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy....

...rdzając zatem niezgodność z prawem dokonanej przez stronę czynności prawnej Sąd orzekł jak w punkcie I wyroku. W niniejszej sprawie Sąd nie orzekał o wynagrodzeniu za czas pozostawania bez pracy, przewidziany w art. 57 kp. Strona powodowa nie domagała się tego świadczenia. Znamienna jest sytuacja, gdy pracownik pobiera świadczenia ubezpieczeniowe z tytułu niezdolności do pracy. Zgodnie bowiem z orzecznictwem, w sytuacji gdy w okresie pozostawania bez pracy pracownik był czasowo niezdolny do pracy i nabył uprawnienie do zasiłku chorobowe...

...S., o czym orzekł w pkt. I sentencji wyroku na podstawie art. 56§1 k.p. Natomiast w pkt. II sentencji wyroku Sąd zasądził na rzecz powodów wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, o czym orzekł na podstawie art. 57§1 k.p. zaś w odniesieniu do powódki W. K., na podstawie art. 57§2 k.p. - pod warunkiem podjęcia pracy. Z kolei w pkt. III wyroku Sąd zasądził na rzecz powódki W. K. kwotę 15.571,80 zł brutto tytułem wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy za okres od 26 lipca 2016r. do 15 stycznia 2016r., o czym orzekł na podstaw...